आळशी ऑसी कामगारांना ‘वेक-अप कॉल’ आवश्यक आहे असा दावा केल्यानंतर टेक बॉसने फटकारले

ए सिडनी टेक उद्योजकाने ऑस्ट्रेलियाच्या वर्क कल्चरमध्ये फेरबदल करण्याची मागणी केल्यानंतर आणि रात्री 11 वाजेपर्यंत काम करणाऱ्या अमेरिकन कंपन्यांचे कौतुक केल्यानंतर प्रतिक्रिया उमटली आहे.

Anh Dao Lyra चे सह-संस्थापक आहेत, सिडनी-आधारित बुटीक वेबसाइट डिझाईन फर्म ज्यासह ग्राहक आहेत मायक्रोसॉफ्टग्रिफिथ विद्यापीठ आणि पूर्वी कॅनव्हा.

सॅन फ्रान्सिस्कोला भेट देताना, त्यांनी नोव्हेंबरच्या सुरुवातीला त्यांच्या सोशल मीडियाद्वारे ऑस्ट्रेलियन लोकांना त्यांचे कार्य नैतिक कसे बदलण्याची आवश्यकता आहे यावर एक विवादास्पद मत सामायिक केले.

‘मला ऑस्ट्रेलियातील हवेची खूप सवय झाली आहे आणि मला स्पष्टपणे वेक-अप कॉलची गरज होती. ऑस्ट्रेलियाच्या कार्यसंस्कृतीत गंभीर बदलाची गरज आहे,’ श्री दाओ यांनी युनायटेड स्टेट्समधून सांगितले.

‘इथली संस्कृती उशिरापर्यंत चालते… रात्री साडेअकरा वाजताही लोक ऑफिसमध्ये असतात, संध्याकाळी 5 नंतर कॉल्स नीट होताना मला दिसले… आणि माझ्या मेंदूत कल्पनांचा भरणा होता.’

श्री दाओ यांनी दावा केला की ते घरी परत आलेल्या ‘कम्फर्ट-फर्स्ट’ संस्कृतीपेक्षा कितीतरी जास्त उत्तेजक होते.

‘आम्ही फक्त महत्वाकांक्षा, वेग किंवा परिणामांवर स्पर्धा करू शकत नाही जर आराम ही प्राथमिकता असेल,’ तो म्हणाला.

‘ऑस्ट्रेलियामध्ये, उंच खसखस ​​मानसिकतेतून बाहेर पडणे आश्चर्यकारकपणे कठीण आहे कारण ते इतके खोलवर रुजलेले आहे की महत्त्वाकांक्षा वाढण्याची संधी मिळण्यापूर्वीच ती कमी होते.’

लिरा संस्थापक आन्ह दाओ (चित्र, डावीकडे) म्हणाले की ऑस्ट्रेलियन कार्य संस्कृतीत ‘गंभीर बदल’ आवश्यक आहे

श्री डाओ यांनी घोषित केले की Lyra वर्षाच्या अखेरीस एक जलद-गती पद्धतीचा अवलंब करेल, त्याच्या बारंगारू कार्यालयाला ‘ऑस्ट्रेलियाच्या टेक सेंट्रल (sic)’ मध्ये रूपांतरित करण्याची योजना आहे.

‘संस्थापक, अभियंते, वाढ, डिझायनर, ऑस्ट्रेलियातील गुंतवणूकदार, फ*** लॉक करा,’ उद्योजक म्हणाला.

परंतु बऱ्याच सोशल मीडिया वापरकर्त्यांनी श्री दाओच्या पोस्टवर ऑस्ट्रेलियाच्या कार्यस्थळाच्या संस्कृतीच्या वास्तविकतेच्या संपर्कात नसल्याची टीका केली आहे.

‘मला कॉर्पोरेट गुलाम म्हणून भागधारकांचा नफा वाढवण्यासाठी काम करायला आवडते,’ एका व्यक्तीने खिल्ली उडवली.

दुसऱ्याने विचारले की सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये अशी जीवनशैली व्यवहार्य बनवणाऱ्या पगाराशी जुळण्यासाठी लिरा तयार आहे का.

‘जेव्हा तुम्ही सॅन फ्रान्सिस्कोमध्ये होता आणि हे निरीक्षण केले, तेव्हा ते कंटेंट कर्मचारी कोणते पगार होते, ज्यांना त्यांच्या आयुष्याचा वेळ मिळत होता, कमाई होताना दिसत होते?’ ते म्हणाले.

‘त्यांच्या पगाराची तुलना Lyra मधील समान भूमिका असलेल्या कर्मचाऱ्यांशी कशी होते?’

तिसऱ्या व्यक्तीने टिप्पणी दिली: ‘मी वर्षभरात $500k USD कमवत असल्यास आणि मी मध्यरात्रीपर्यंत काम करत असलो तर मलाही हसू येईल. तुम्ही 4x मार्केट रेट देत आहात का? कारण कर्मचाऱ्यांकडून या पातळीचे आउटपुट मिळविण्यासाठी तुम्हाला पगारानुसार असणे आवश्यक आहे.’

युनायटेड स्टेट्समधील कंपन्यांद्वारे वापरल्या जाणाऱ्या कार्यस्थळ संस्कृतीचा अवलंब करण्याच्या त्यांच्या योजना सोशल मीडियावर सामायिक केल्याबद्दल श्री दाओ (चित्रित केंद्र) यांच्यावर टीका झाली.

सॅन फ्रान्सिस्को, आणि विशेषत: शहराचे टेक हब सिलिकॉन व्हॅली, त्याच्या मागणीच्या कामाच्या संस्कृतीसाठी ओळखले जाते आणि अलीकडेच कंपन्यांनी ‘996’ शासन स्वीकारले आहे.

आता बेकायदेशीर ठरवलेल्या चिनी कॉर्पोरेट अपेक्षेतून उद्भवलेल्या, 996 पध्दतीने कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून सहा दिवस सकाळी 9 ते रात्री 9 पर्यंत काम करणे आवश्यक आहे, वॉशिंग्टन पोस्ट ऑक्टोबर मध्ये नोंदवले.

एका माजी सिलिकॉन व्हॅली कामगाराने श्री दाओच्या सोशल मीडिया पोस्टवर टिप्पणी केली की ते उद्योगातून का सुटले याचा एक भाग रात्री उशिरा अपेक्षा आहे.

‘हो ना. मी एसएफला त्या ‘नेहमीच’ अनसस्टेनेबल वर्क कल्चरमुळे जळून खाक सोडले,’ ते म्हणाले.

दुसऱ्याने जोडले: ‘कृपया सिडनीला आणू नका – आणि जर तुम्ही तसे केले तर तुमच्या कर्मचाऱ्यांसाठी किमान नुकसानभरपाई म्हणून चतुर्थांश दशलक्ष डॉलर्स देण्यास तयार रहा.’

टीकेबद्दल विचारले असता, श्री दाओ यांनी डेली मेलला सांगितले की ते सर्व ऑस्ट्रेलियन कार्यस्थळांचा उल्लेख करत नाहीत तर ‘संस्थापक आणि बिल्डर्स’.

‘मुद्दा रात्री 11:30 वाजेपर्यंत काम करण्याचा नव्हता. ते महत्त्वाकांक्षेबद्दल होते आणि येथे काय शक्य आहे आणि जगात काय घडत आहे यामधील अंतर कमी करण्यासाठी काय आवश्यक आहे,’ तो म्हणाला.

‘मी बडबड पाहिली आहे. हे ठीक आहे. यासारखे संभाषणे सहसा अशा लोकांकडून येतात ज्यांना आम्ही करतो त्याच इकोसिस्टमची काळजी घेतो.

‘मला विश्वास आहे की ड्राइव्ह प्रत्येकासाठी भिन्न दिसते. काहींना समतोल हवा असतो, काहींना मर्यादा ढकलायची असतात. दोघेही इथले.’