युआन मॅककॉल्म: तीस वर्षांपूर्वी मी ‘लॅनार्ड क्लास’ च्या सदस्याशी माझा पहिला संघर्ष केला. दुर्दैवाने, येणा things ्या गोष्टींची केवळ चव होती

हे माझे आयुष्य सुलभ करते असे मानले जात होते, परंतु एका तासाच्या आत मी खोलीत सर्वात घृणास्पद माणूस होता.

तीस वर्षांपूर्वी इंग्लंडच्या ईशान्य दिशेस एका वृत्तपत्रासाठी पत्रकार म्हणून काम करत असताना, मला माझ्या मालकांनी ‘स्ट्रेस मॅनेजमेंट’ कोर्समध्ये जाण्यास भाग पाडले. सेंट जेम्स पार्क येथील एका चवदार मीटिंग रूममध्ये दोन दिवसांहून अधिक काळ, मला अधिक आनंदी आणि कार्यक्षम करण्यासाठी मला तंत्र शिकवले जाईल.

कोर्स नेत्याने सामान्य ज्ञान क्विझसह कार्यवाही सुरू करण्याचा निर्णय घेतला. ते म्हणाले, हे आपल्याला वास्तविक जीवनातील तणावाच्या परिस्थितीत ठेवेल.

क्विझ अगदी थोडासा तणावग्रस्त नव्हता. त्यानंतर, दुसरीकडे…

मी काही अंतरावर क्विझमध्ये शीर्षस्थानी आलो. मी असे म्हणत नाही की माझे सहकारी तणाव व्यवस्थापक मूर्ख आहेत परंतु मी फ्रीजमध्ये फारच कठीण पेय आहे आणि मला प्रश्न चुकीचा मिळाला नाही.

राजधानीचे नाव जाणून घेऊन स्वत: ला चिन्हांकित केले ब्राझीलएअर आणि ग्रेस असल्याने, इतरांनी मला संशयाने वागवले.

पुढील दोन दिवसांत, आम्ही त्या एअरलेस रूममध्ये बसलो होतो की मी कधीही पाहिलेला सर्वात पंच करण्यायोग्य चेहरा ऐकत असलेल्या एका माणसाला ऐकत आहे ज्याद्वारे आपण आपल्या तणावाची पातळी कमी करू शकतो.

त्याने काय केले ते हे होते: दररोज रात्री, जेव्हा तो घरी जात होता तेव्हा तो घरापासून एक मैल मैलावर सर्व्हिस स्टेशन पास करीत असे. या क्षणी, तो स्वत: ला सांगेल की तो यापुढे ‘द वर्क वर्ल्ड’ मध्ये नाही. जर हे पुरेसे नसते तर कदाचित तो काही मेणबत्त्या प्रकाशित करेल आणि टबमध्ये लांब भिजेल.

गेल्या आठवड्यात सॅंडी पेगी रोजगार न्यायाधिकरणाला पुरावा देणार्‍या इस्ला बुम्बा

वाचक, मी ज्यास आपण स्मार्ट-ए *** म्हणू शकाल आणि म्हणून मला या चार्लटॅनला चिडवण्यात खूप आनंद झाला, ज्याला सुंदर मोबदला देण्यात आला होता जेणेकरून माझे मालक त्यांच्या कर्मचार्‍यांकडून योग्य गोष्टी करत असल्याचे सांगू शकतील.

जेव्हा त्याने विचारले की, मी विमानात आहे का आणि इंजिन मरण पावले तर मी सुरक्षिततेसाठी पॅराशूट करतो, मी ते डेडपॅन खेळले.

‘डन्नो,’ मी म्हणालो.

‘पण जर तुम्ही तसे केले नाही तर तुम्ही मरणार,’ तो म्हणाला.

‘मला ते समजले,’ मी उत्तर दिले. ‘हे फक्त मला माहित नाही, या क्षणी मी उडी मारण्यास सक्षम आहे.’

तो पुढे म्हणाला, ‘पण विमान क्रॅश होणार आहे.’

‘हो, मला माहित आहे,’ मी म्हणालो. ‘आणि मला आशा आहे की मी हे करण्यास सक्षम आहे परंतु, तुम्हाला माहिती आहे, मी असे कसे म्हणू शकतो?’

मी या ठिकाणी खोलीतील प्रत्येकाला त्रास देत होतो. जाहिरातींच्या विक्रीतील एका महिलेने ती उडी मारली आणि कोर्स नेत्याने आम्हाला हे सर्व सांगितले की, भयानक दबावाखाली मानवी मनाला सामर्थ्याचा साठा मिळू शकेल.

मी पहिल्याच दिवशी दुपारच्या जेवणासाठी गेलो आणि नंतर दुपारच्या वेळी एका हप्पी धुकेमध्ये प्रवेश केला.

दुसर्‍या दिवशी, तणाव व्यवस्थापन तज्ञाने माझ्याकडे दुर्लक्ष करून आपला ताण व्यवस्थापित केला.

दोन दिवसांच्या सत्रानंतर जेव्हा मी माझ्या डेस्कवर परतलो, तेव्हा माझ्या बातमी संपादकाने येत्या रविवारीच्या पेपरसाठी माझ्याकडे कोणत्या कथा आहेत हे जाणून घेण्याची मागणी केली. बरं, काहीही नाही, मी म्हणालो. मी ताणतणाव व्यवस्थापन कोर्सवर आहे.

पकडण्याच्या दबावाखाली, मला पूर्वीपेक्षा जास्त ताणतणाव वाटला.

त्रास देणे निरोगी नाही परंतु, तीन दशकांनंतर, ज्या माणसाला हा कोर्स चालविला गेला त्या माणसाबद्दल माझा तिरस्कार फक्त तीव्र झाला आहे.

सल्लागार आणि कार्यशाळेमध्ये आणण्याच्या मालकांच्या ट्रेंडच्या मोहिमेवर तो होता. कामकाजाची अस्सल परिस्थिती निर्माण करण्याऐवजी आणि सभ्य वेतन देण्याऐवजी कंपन्या महागड्या – आणि निरर्थक – कोर्सची मालिका चालवू शकतात आणि सरकारच्या ‘लोकांच्या गुंतवणूकदारांच्या’ योजनेसाठी स्वत: ला वचनबद्ध आहेत.

त्या सल्लागारांच्या समकालीन समतुल्य असे कार्यकर्ते आहेत ज्यांना अलिकडच्या वर्षांत सार्वजनिक आणि खाजगी क्षेत्रांमध्ये समानता आणि समावेशाचे अभ्यासक्रम आयोजित करण्यास सोडले गेले आहे.

30 वर्षांपूर्वी माझ्या मालकांनी माझ्या ताणतणावाच्या पातळीबद्दल हूट दिली नाही, तसेच आजच्या मालकांना या सल्लागारांच्या नुकसानीची काळजी नाही.

हे डोंगर-वर्ग एनएचएस फिफचे समानता अधिकारी इस्ला बुम्बा यांनी उत्तम प्रकारे व्यक्त केले आहे.

गेल्या आठवड्यात सॅंडी पेगीच्या न्यायाधिकरणाच्या वेळी पुराव्यानुसार-आरोग्य मंडळावर दावा दाखल करणे आणि लैंगिक छळ आणि भेदभावासाठी ट्रान्स-ओळखणारे डॉक्टर बेथ अप्टन यांना स्त्री-केवळ जागेत जैविक पुरुषांच्या उपस्थितीबद्दल तक्रार केल्याबद्दल निलंबित करण्यात आले होते-सुश्री बंबाने त्यांच्या नियोजकांची नेमणूक केली आहे, जे त्यांच्या नियोजकांनी जे काही केले आहे ते सुनिश्चित केले आहे.

सुश्री बुम्बा यांच्या बाबतीत-समानता कायद्याबद्दल उचित न समजणारे £ 60 के-एक वर्षाचे समानता अधिकारी-याचा अर्थ असा सल्ला देणे म्हणजे केवळ एक धक्कादायक जादूगार शिकार केल्याचा सँडि पेगी बळीच राहिला नाही तर स्कॉटिश करदात्याद्वारे अर्थसहाय्यित तिच्या नियोक्तांनाही सोडले गेले आहे, जसे की आता होय़ा ट्रिब्यूनल सारख्या महागड्या कायदेशीर कारवाईसाठी खुले आहे.

परंतु निराशाजनक समानता अधिकारी तिच्या मालकांसाठी बळीचा बकरा असू शकत नाही. एनएचएस फिफचे मुख्य कार्यकारी, कॅरोल पॉटर आणि बोर्ड – पॅट किलपॅट्रिक यांनी चालविले – सर्व जणांना जा.

आणि त्यांनी शक्य तितक्या सार्वजनिकपणे जाणे आवश्यक आहे.

हे केवळ एनएचएस फिफच्या सुशासनासाठीच आवश्यक नाही, तर सार्वजनिक संस्थांवरील लैंगिक विचारवंतांची पकड सैल केली गेली तर ते आवश्यक आहे.

कॅरोल पॉटर, इस्ला बुम्बा, पॅट किलपॅट्रिक आणि एनएचएस फिफ बोर्डाच्या प्रत्येक सदस्याने प्राधिकरणातील लोक कर्मचार्‍यांवर आणि कायद्यात त्यांच्या जबाबदा .्यांकडे दुर्लक्ष करतात तेव्हा काय होते याची उदाहरणे बनली पाहिजेत.

आत्ता, स्कॉटलंडच्या कार्यालयात लपून बसून, तेथे अत्यधिक आत्मविश्वास आणि कमी पात्र पुरुष आणि स्त्रिया आहेत ज्यांनी त्यांच्या हातात धरले आहे- आणि करिअर नष्ट करण्याची शक्ती- व्यायामासाठी अश्लील उत्सुक आहे.

हे लोक, त्यांचे अभ्यासक्रम आणि त्यांच्या ‘बेस्ट प्रॅक्टिस’ च्या चर्चेसह एक धोका आहे.

सुदैवाने, तेथे आधीपासूनच मजबूत समानता कायदे अस्तित्त्वात आहेत जे इतर गोष्टींबरोबरच महिलांच्या लैंगिक-आधारित हक्कांचे संरक्षण करतात.

कार्यरत कायदेशीर विभाग असलेल्या कोणत्याही संस्थेमध्ये गरज नाही

कायद्याचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी एखाद्यास नोकरीसाठी, विशेषत: जेव्हा त्या व्यक्तीस ते काय बोलत आहेत याची कल्पना नसते.

कित्येक दशकांपासून, क्लिपबोर्ड-वेल्डिंग, पॉवर-ट्रिपिंग सल्लागार आणि तज्ञांनी त्यांच्या पगाराचे औचित्य सिद्ध करण्यासाठी-आपल्या उर्वरित लोकांसाठी आयुष्य अनावश्यकपणे कठीण केले आहे.

Once you’ve clashed with one of these exhausting little tyrants, no number of stress management courses will help you forget.