AI-इंधनयुक्त HR दुःस्वप्न मध्ये त्वरीत एक नियमित तक्रार वाढल्यानंतर आयटी तज्ञांना बूट दिले जाते.

एका IT तज्ञाने त्याची कारकीर्द बिघडताना पाहिली जेव्हा नेहमीच्या गुंडगिरीची तक्रार वाढत्या प्रतिकूल, AI-व्युत्पन्न संदेशांद्वारे चालविलेल्या आपत्तीमध्ये रूपांतरित होते.

फेअर वर्क कमिशनने गेल्या आठवड्यात नोंदवले की AI चा वापर फुजीफिल्म डेटा मॅनेजमेंट सोल्यूशन्स डेव्हलपर मार्कस विबमर, 64, त्याच्या संप्रेषणाच्या योग्यतेबद्दल आणि कामाच्या ठिकाणी असलेल्या मागण्यांबद्दल सुरक्षिततेची खोटी भावना देते.

मिस्टर विबमरच्या एका सहकाऱ्याच्या मेसेजवर त्याने नाराजी व्यक्त केल्यावर त्याची खालच्या दिशेने सुरुवात झाली. मायक्रोसॉफ्ट संघांच्या गप्पा, ज्या अनेक महिन्यांच्या शत्रुत्वात, तक्रारी वाढवल्या आणि वाढत्या प्रमाणात बिनसल्या AI-त्याच्या पतनावर शिक्कामोर्तब करणाऱ्या डायट्रिबचा मसुदा तयार केला.

आयटी तज्ञ, ज्यांचा रेकॉर्ड तोपर्यंत निष्कलंक होता, मे २०२५ मध्ये एका सहकाऱ्याने कोडिंग त्रुटीसाठी खेचले होते, त्यांनी दावा केला होता की ‘फायद्यापेक्षा जास्त वेदना झाल्या’.

जेव्हा त्याने दोषारोप केल्याबद्दल मागे ढकलले तेव्हा सहकाऱ्याने विचारले की त्याला राग-व्यवस्थापनाची समस्या आहे का, अशी टिप्पणी ज्यामुळे श्री विबमर यांना औपचारिक गुंडगिरीची तक्रार दाखल करण्यास आणि सार्वजनिक माफी आणि मध्यस्थीची विनंती करण्यास प्रवृत्त केले.

ही तक्रार नंतर फेटाळण्यात आली.

पुढील आठवड्यात, सहकाऱ्याने माफी मागितली, परंतु श्री विबमरने माफी नाकारली आणि विचित्रपणे, जपानी टेक जायंटने 2019 ची कार्यस्थळ-हिंसा तक्रार पुन्हा उघडण्याची मागणी केली ज्याची चौकशी आणि बंद करण्यात आली होती.

विकासकाने आरोप केला आहे की एका सहकाऱ्याने त्याच्या पोटात ठोसा मारण्याचा प्रयत्न केला आणि त्याला ‘स्मॅश’ करण्याची धमकी दिली.

सिडनीच्या सीबीडीच्या वायव्येकडील मॅक्वेरी पार्कमधील फुजीफिल्मचे मुख्य कार्यालय चित्रात आहे

मायक्रोसॉफ्ट टीम्सच्या घटनेबद्दल जुलैच्या एचआर बैठकीदरम्यान, श्री विबमर यांना कार्यालयात सिंगलमध्ये दिसल्यानंतर त्यांचा शर्ट परत ठेवण्यास सांगण्यात आले – ही सूचना एचआर व्यवस्थापक बेव्हरली ऑर्ड यांनी दिली, नोकरीला फक्त एक आठवडा होता.

मिस्टर विबमरने नंतर तिच्यावर आरोप केला की, ‘मी माझा टॉप काढला तर तुला कसे वाटेल?’ आणि लैंगिक-छळाची तक्रार दाखल केली, असा दावा केला की ड्रेस कोडची अंमलबजावणी अन्यायकारकपणे केली जात आहे आणि महिला कर्मचारी देखील सिंगल आणि उघडे शूज परिधान करत आहेत.

तथापि, बैठकीला उपस्थित असलेल्या एचआर सल्लागार ललिता यादव यांनी सांगितले की, ‘मलाही उबदार वाटत आहे, परंतु मी माझा शर्ट काढत नाही’.

तक्रारीत तथ्य नसल्याचे आढळून आले.

पण नाटक तिथेच संपले नाही. 8 ते 11 जुलै दरम्यान, श्रीमान विबमर यांनी त्यांच्या व्यवस्थापकांना किमान 17 एआय-सहाय्यित ईमेल पाठवले – त्यापैकी बरेच लांब, फेअर वर्क कायदा, भेदभाव विरोधी कायदे आणि WHS कायद्याचा हवाला देऊन.

त्याने 24 प्रश्न विचारले – 2019 च्या हिंसाचाराचा आरोप, टीम्सची गुंडगिरीची तक्रार, प्रक्रियात्मक अखंडता, HR आचरण, ड्रेस-कोड समस्या आणि कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता – आणि तपास फाइल्स, अंतर्गत संप्रेषणे, कंपनीचा ड्रेस कोड आणि प्रत्येक मुद्द्यावर औपचारिक लिखित प्रतिसादांची मागणी केली.

जेव्हा सुश्री ऑर्डने त्याच्या सर्व विनंत्यांकडे लक्ष देणे अयोग्य असल्याचा सल्ला दिला तेव्हा त्याने ईमेलसह उत्तर दिले ज्यात तिच्या कपड्यांचे मूल्यांकन करताना ‘भितीदायक’ रेंगाळणाऱ्या नजरेने तिला ‘वर आणि खाली’ पाहत असल्याचा आरोप केला, ज्याला त्याने संभाव्य लैंगिक छळ आणि कामाच्या ठिकाणी गुंडगिरी मानण्यास सांगितले.

तपासानंतर, फुजीफिल्मने मिस्टर विबमरच्या सर्व तक्रारी नाकारल्या, असा निष्कर्ष काढला की भूतकाळातील घटनांची योग्यरित्या चौकशी केली गेली होती, गुंडगिरी आणि ड्रेस-कोडचे आरोप निराधार होते आणि कोणताही प्रक्रियात्मक अन्याय झाला नव्हता.

एचआर सल्लागार ललिता यादव (चित्रात) यांनी विबमरचे दावे फेटाळले की तिच्या सहकाऱ्याने ड्रेस कोडच्या उल्लंघनास संबोधित करताना ‘मी माझा टॉप काढला तर तुम्हाला कसे वाटेल’ असे म्हटले आहे.

पत्रात असेही आरोप करण्यात आले आहे की श्री विबमर यांनी टाइमशीट बनवून गंभीर गैरवर्तन केले आहे आणि ईमेलबद्दल दावा केला आहे की, जर ते सिद्ध झाले तर डिसमिससह शिस्तभंगाची कारवाई होऊ शकते.

मिस्टर विबमर यांनी दावा केला की व्यवस्थापकीय संचालक कीथ ग्रिव्हज यांनी त्यांना तक्रारी करणे थांबवण्यास सांगणारा एक ईमेल पाठवला होता आणि नंतर त्यांना ते सिद्ध करणारा एक स्क्रीनशॉट होता.

परंतु IT ऑडिट लॉग्समध्ये असे दिसून आले की असा कोणताही ईमेल कधीही पाठविला गेला नाही आणि नंतर त्याने स्क्रीनशॉट अस्तित्वात नसल्याचे मान्य केले.

मिस्टर विबमर यांना आरोपांना उत्तर देण्यासाठी त्या महिन्याच्या शेवटी मीटिंगमध्ये उपस्थित राहण्याचे निर्देश देण्यात आले आणि त्यांना कामाच्या ठिकाणापासून दूर राहण्याचे निर्देश देण्यात आले.

त्याची नोकरी 7 ऑगस्ट रोजी संपुष्टात आली होती. फुजीफिल्मने सांगितले की त्याने आपल्या नोकरीत सुरू ठेवण्यासाठी Wibmer वरील सर्व विश्वास आणि विश्वास गमावला आहे.

एफडब्ल्यूसीचे उपाध्यक्ष स्लेव्हिन म्हणाले की श्री विबमरचा एआयचा वापर ‘दुर्दैवी’ आणि ‘प्रतिउत्पादक’ होता आणि शेवटी ‘त्याचा मृत्यू झाला’.

‘त्याने निर्माण केलेले संप्रेषण दाट, पुनरावृत्ती करणारे आणि बऱ्याचदा रॅम्बलिंग होते,’ तो म्हणाला. ‘ते मागणी आणि दबंग होते. त्यांच्याकडे संदर्भ आणि दृष्टिकोनाचा अभाव होता.

‘एआयने मिस्टर विबमरला सुरक्षिततेची खोटी जाणीव दिली आहे असे दिसते की त्यांचे संप्रेषण, त्यांच्या व्यवस्थापकांद्वारे अयोग्यतेचे आरोप आणि सुधारात्मक कारवाईच्या मागणीने भरलेले, कामाच्या ठिकाणी योग्य आणि स्वीकार्य होते. ते नव्हते.’

एफडब्ल्यूसीचे उपाध्यक्ष स्लेविन म्हणाले की श्री विबमरचा एआयचा वापर ‘दुर्दैवी’ आणि ‘प्रतिउत्पादक’ होता आणि शेवटी ‘त्याच्या निधनास कारणीभूत’ (स्टॉक)

स्लेविनने मान्य केले की मिस्टर विबमर ‘अशासकीय’ झाले आहेत आणि एआयच्या मदतीने केस तयार करणे त्यांच्यासाठी मूर्खपणाचे होते.

‘त्याच्या जास्त तक्रारी आणि त्या तक्रारींचे निकाल स्वीकारण्यास नकार देणे हट्टी होते,’ तो म्हणाला.

‘रोजगार संबंध असमंजस असल्याचा निष्कर्ष न्याय्य होता.’