Kmart ला किरकोळ क्षेत्रातील दिग्गज कंपनीने अन्यायकारक वागणूक दिल्याचा दावा करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांकडून मोठ्या प्रमाणात क्लास-ॲक्शन खटला दाखल केला.

पगारदार व्यवस्थापकांनी Kmart विरुद्ध क्लास ॲक्शन दाखल केली आहे आणि आरोप केला आहे की किरकोळ कंपनीने पद्धतशीरपणे कमी पगार दिला आणि खर्च वाचवण्यासाठी त्यांना जास्त काम केले.

ॲडेरो लॉने मंगळवारी फेडरल कोर्टात Kmart विरुद्ध खटला दाखल केला आणि माजी व्यवस्थापक जॉर्डाना विल्यमसन यांनी तक्रारदारांचे नेतृत्व केले.

सुश्री विल्यमसनने फेब्रुवारी 2019 मध्ये Kmart स्टोअरमध्ये पगारदार व्यवस्थापक म्हणून काम करण्यास सुरुवात केली ब्रिस्बेन.

तिचा आरोप आहे की तिला तिची दैनंदिन कामे पूर्ण करण्यासाठी आणि घरातील उरलेली प्रशासकीय कामे पूर्ण करण्यासाठी तिच्या शिफ्टपूर्वी आणि नंतर काम करावे लागले.

व्यस्त आठवड्यांमध्ये 60 तासांचा अवधी देऊनही, सुश्री विल्यमसनचा दावा आहे की तिला फेअर वर्क कायद्यानुसार आवश्यकतेनुसार ओव्हरटाईम दिला गेला नाही किंवा इतर नुकसान भरपाई दिली गेली नाही.

डेली मेलने पाहिलेले दस्तऐवज हे दर्शविते की वर्ग क्रिया गेल्या सहा वर्षांत Kmart स्टोअरमध्ये काम केलेल्या सर्व पूर्ण-वेळ पगारदार व्यवस्थापकांसाठी विस्तारित आहे. त्यात अनौपचारिक किंवा तासाच्या दरावर काम करणाऱ्या कामगारांचा समावेश नाही.

‘प्रत्यारोपांमध्ये हे समाविष्ट आहे की व्यवस्थापकांना नियमितपणे त्यांच्या रोस्टर केलेल्या आणि सशुल्क तासांच्या पलीकडे जादा वेळ, दंड दर किंवा विहित भत्ते न घेता काम करणे आवश्यक होते,’ ॲडेरो लॉ यांनी एका प्रसिद्धीपत्रकात आरोप केला आहे.

‘व्यवस्थापकांना प्री-शिफ्ट आणि पोस्ट-शिफ्ट काम करणे, जेवण आणि विश्रांतीच्या विश्रांतीद्वारे काम करणे आणि रोस्टर केलेल्या तासांच्या बाहेर काम करणे आवश्यक होते असा आरोप आहे.’

गेल्या पाच वर्षांत Kmart साठी काम करणाऱ्या पगारदार व्यवस्थापकांनी किरकोळ कंपनीविरुद्ध वर्ग कारवाई केली आहे.

Kmart ने आपल्या पगारदार व्यवस्थापकांना ओव्हरटाईम किंवा फेअर वर्क ॲक्टने नमूद केल्यानुसार इतर पुरस्कार न देता पद्धतशीरपणे जास्त काम केले असा आरोप आहे.

आरोप सिद्ध झालेले नाहीत आणि Kmart ने अद्याप बचाव दाखल केलेला नाही.

Kmart विरुद्धची कारवाई सप्टेंबर 2025 मध्ये फेडरल कोर्टाच्या निर्णयानंतर झाली आहे ज्यामध्ये असे आढळून आले की कोल्स आणि वूलवर्थ यांनी कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या वास्तविक तासांचा योग्यरित्या मागोवा न ठेवता किंवा ओव्हरटाइम न देता वार्षिक पगारावर बेकायदेशीरपणे अवलंबून होते.

‘Kmart ऑस्ट्रेलियाच्या किरकोळ दिग्गजांच्या वाढत्या यादीत सामील होते ज्यांनी कथितपणे वर्षानुवर्षे, इतर मार्गाने पाहण्यासाठी निवडले,’ ॲडेरो लॉ म्हणाले.

‘या अब्जावधी डॉलर्सच्या व्यवसायांमध्ये, व्यवस्थापक त्यांची शिफ्ट कधी सुरू करतो किंवा पूर्ण करतो हे सांगण्याची असमर्थता ही प्रशासकीय देखरेख नाही.

‘या दाव्याचा आरोप आहे की Kmart चे बिझनेस मॉडेल व्यवस्थापकांनी काम केलेल्या वास्तविक तासांच्या धोरणात्मक अज्ञानावर आधारित होते.’

कायदा फर्मने ठळक केले की Kmart त्याच्या इन्व्हेंटरीचा मागोवा घेण्यासाठी प्रभावी तंत्रज्ञानाचा कसा वापर करते, परंतु त्याच्या कर्मचाऱ्यांनी काम केलेल्या वास्तविक तासांचा मागोवा ठेवण्यात कथितरित्या अक्षम होते.

‘या दाव्याच्या केंद्रस्थानी असलेले कामगार अवास्तव मागत नाहीत, ते फक्त त्यांनी प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी पुरस्कार-किमान वेतन मागत आहेत,’ ॲडेरो लॉ यांनी आरोप केला.

‘आम्ही कोल्स, वूलवर्थ्स आणि आता केमार्टमध्ये जे पाहतो ते ऑस्ट्रेलियाच्या खाजगी क्षेत्रातील तीन सर्वात मोठ्या नियोक्त्यांच्या ट्रिफेक्टाची पूर्णता आहे.

तक्रारदारांचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या फर्म ॲडेरो लॉने दावा केला की Kmart पगारदार कर्मचाऱ्यांवर अधिक काम करून खर्च वाचवण्याचा प्रयत्न करीत आहे.

‘ज्या सर्वजण यादी आणि विक्रीचा मागोवा घेण्यासाठी उपलब्ध जागतिक आघाडीचे तंत्रज्ञान असलेले अत्याधुनिक उपक्रम आहेत परंतु त्यांच्या स्वत:च्या कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या वास्तविक तासांचा मागोवा घेताना ते ‘अंध’ बनले आहेत.

‘या अंधत्वाचे डॉलर मूल्य आहे आणि खूप दिवसांपासून ते कमीत कमी परवडणाऱ्या लोकांकडून अनुदान दिले गेले आहे.’

Kmart च्या प्रवक्त्याने डेली मेलला सांगितले: ‘Kmart त्याच्या कार्यसंघ सदस्यांना त्यांनी केलेल्या कामासाठी योग्य मोबदला मिळावा यासाठी वचनबद्ध आहे.

‘हे प्रकरण न्यायालयासमोर असल्याने आणि आम्हाला अद्याप दाव्यांचे पुनरावलोकन करण्याची संधी मिळालेली नाही, आम्ही यावेळी टिप्पणी करणे योग्य नाही,’ असे प्रवक्त्याने सांगितले.