M 70 मिलियन डॉलर्स … आमच्या आच्छादन-लाटलेल्या एनएचएस, पोलिस आणि टाऊन हॉलमध्ये ‘विविधता अधिकारी’ च्या बलूनिंग सैन्यासाठी दरवर्षी आपण किती पैसे देता

ब्रिटनचे सार्वजनिक क्षेत्र वर्षाकाठी m 70 मिलियन डॉलर्सचे स्प्लरिंग करीत आहे ‘जागे‘फ्रंट-लाइन सर्व्हिसेस म्हणून विविधता अधिकारी ब्रेकिंग पॉईंटपर्यंत पसरल्या आहेत, रविवारी मेलच्या तपासणीत असे दिसून आले आहे.

समानता, विविधता आणि समावेश (ईडीआय) एनएचएसपोलिस आणि परिषदेने करदात्याच्या रोख रकमेची विलक्षण रक्कम विवादास्पद भूमिकांवर खर्च केली आहे.

काल रात्री समीक्षकांनी सार्वजनिक क्षेत्रातील अधिका os ्यांनी पैसे वाया घालवणे थांबवण्याची आणि लढाईला प्राधान्य देण्याची मागणी केली गुन्हा आणि रुग्णालयाच्या प्रतीक्षेत याद्या कापत आहेत.

सार्वजनिक क्षेत्रातील विविधता ग्रेव्ही ट्रेनचे आमचे धक्कादायक ऑडिट आढळले:

• एनएचएस दरवर्षी ईडीआय जॉबवर m 40 मिलियन डॉलर्स खर्च करते, लाखो रुग्णांना स्पिरिलिंग वेटिंग याद्यांवर जाणीव असूनही.

• हेल्थ बॉसने स्टाफ इव्हेंटसाठी £ 1.8 मिलियन डॉलर्सची नोंद केली, ज्यात ‘एब्रेकिंग अल्स्क्युलिटी’ आणि ‘आंतरराष्ट्रीय सर्वनाम दिवस’ या नावाच्या चर्चेचा समावेश आहे.

• नुकत्याच झालेल्या एनएचएस जॉबमध्ये १२२,००० डॉलर्सच्या विविधता भूमिकेचा समावेश आहे, जो तीन नवीन कनिष्ठ डॉक्टरांपर्यंत पैसे देण्यास पुरेसा आहे.

• मुख्य कॉन्स्टेबलने अलीकडेच बजेटबद्दल तक्रार केली असूनही एका पोलिस दलाने विविधता भूमिका आणि संबंधित प्रशिक्षण यावर 1.2 दशलक्ष डॉलर्स खर्च केले.

एनएचएस ओलांडून समानता, विविधता आणि समावेश (ईडीआय) च्या खर्चाचे ऑडिट, पोलिस आणि परिषदेने करदात्यांच्या रोख रकमेची विलक्षण रक्कम विवादास्पद भूमिकांवर खर्च केली आहे.

• लंडनमधील न्यूहॅम कौन्सिलमधील विविधतेचे यशस्वी उमेदवार – ज्याचा पगार £ 71,412 पर्यंत होता – तिच्या आवडीचे वर्णन ‘काळ्या महिलांचे प्रश्न, सौंदर्य आणि इच्छाशक्तीचे राजकारण आणि वंश, लिंग आणि फॅटफोबिया यांचे छेदनबिंदू’ असे वर्णन करते.

• त्याच परिषदेने नुकतीच कौन्सिल टॅक्समध्ये नऊ टक्क्यांनी वाढ केली आहे. या पैशाचा उपयोग ‘आवश्यक सेवांचे रक्षण करणे, अत्यंत असुरक्षिततेचे समर्थन करणे आणि रहिवाशांच्या जीवनात वास्तविक सुधारणा करणे’ असे आश्वासन दिले आहे.

• दिवाळखोर होण्याच्या एका वर्षापूर्वी, श्रम-चालवलेल्या बर्मिंघम सिटी कौन्सिलने ‘सहाय्यक संचालक समुदाय सेवा आणि समानता, विविधता आणि समावेश’ £ 100,000 वर नियुक्त केले.

करदात्यांच्या युतीचे अन्वेषण मोहिमेचे व्यवस्थापक जोआना मार्चॉन्ग म्हणाले: ‘ईडीआयच्या भूमिकांवर खर्च करणे जेव्हा ते थोडे मूर्त लाभ देतात तेव्हा ते कायम राहतात.

‘सर्व काही वेळा, पोलिसांचा प्रतिसाद वेळ संपला आहे, एनएचएस प्रतीक्षा याद्या वाढत आहेत आणि परिषद बिन संग्रह कापत आहेत.’

छाया गृह सचिव ख्रिस फिलप म्हणाले: ‘हा विविधता उद्योग वेडेपणा संपला पाहिजे. तक्रार आणि विभाजन स्टोक्सपेक्षा जास्त वेळा हे भाग्य असते आणि बर्‍याचदा खर्च करतात. ‘

एनएचएस प्रतिनिधी मंडळाच्या मते एनएचएस कॉन्फेडरेशनआरोग्य सेवा ईडीआय भूमिकांवर वर्षाकाठी सुमारे 40 मिलियन डॉलर्स खर्च करते.

या खर्चाचे औचित्य सिद्ध केले आहे, असा दावा केला आहे: ‘नाली होण्यापासून दूर, ईडीआय ही एक गुंतवणूक आहे जी कर्मचार्‍यांचे कल्याण सुधारू शकते.’

एनएचएस दरवर्षी ईडीआय जॉबवर m 40 मिलियन डॉलर्स खर्च करते, लाखो रुग्णांना स्पायरलिंग वेटिंग याद्या असूनही

तथापि, विविधतेच्या भूमिकेच्या पगारामुळे महत्त्वपूर्ण फ्रंट-लाइन कामगारांच्या तुलनेत जास्त आहे.

एनएचएस इंग्लंडने अलीकडेच दक्षिण-पश्चिमेस समानता, विविधता आणि समावेशाच्या भूमिकेची जबाबदारी असलेल्या असोसिएट डीनसाठी 122,470 डॉलर्सच्या भूमिकेची जाहिरात केली.

वेतन पॅकेट तीन एनएचएस डॉक्टरांच्या प्रवेश-स्तराच्या वेतनाच्या समतुल्य आहे.

ग्लॉस्टरशायर टीचिंग हॉस्पिटल्स एनएचएस फाउंडेशन ट्रस्ट येथे ईडीआयच्या प्रमुखांची नुकतीच जाहिरात, जी वर्षाकाठी £ 68,525 पर्यंत देते, आवश्यक ‘बदलण्यासाठी अडथळ्यांची विस्तृत आणि सखोल समज, पूर्वग्रह आणि बेशुद्ध पूर्वाग्रह’ आवश्यक आहे.

ईडीआयचा अजेंडा दैनंदिन कार्ये आणि क्रियाकलापांचा भाग आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी यॉर्क आणि स्कार्बोरो टीचिंग हॉस्पिटल्स एनएचएस फाउंडेशन ट्रस्टमधील ईडीआय ऑफिसरसाठी उपलब्ध पद दर वर्षी £ 46,580 पर्यंतचे यशस्वी अर्जदार देईल.

एनएचएसला 2023 मध्ये तत्कालीन आरोग्य सचिव स्टीव्ह बार्कले यांनी एनएचएसला ईडीआय जॉबसाठी भरती थांबविण्याचे आदेश दिले असूनही या भूमिकांवरील विशाल खर्च आला आहे.

यावर्षी मेलद्वारे उघडकीस आलेल्या स्वतंत्र आकडेवारीत असे आढळले आहे की एनएचएसने ट्रस्टसाठी ‘स्टाफ नेटवर्क’ वर £ 1.8 मिलियन डॉलर्सपेक्षा जास्त खर्च केले आहेत. वंश, लैंगिकता, लिंग, अपंगत्व किंवा धर्माशी जोडलेले2022 ते 2024 दरम्यान.

त्या काळात या नेटवर्कद्वारे चालविल्या जाणार्‍या १,००० हून अधिक घटनांमध्ये एसेक्समधील राजकुमारी अलेक्झांड्रा हॉस्पिटल एनएचएस ट्रस्ट येथे ‘आलिंगन अलौकिकता’ आणि युनिव्हर्सिटी कॉलेज लंडन हॉस्पिटल एनएचएस फाउंडेशन ट्रस्टमध्ये ‘एफ्रो/कुरळे केस मिठी मार’ या विषयावर चर्चा होती.

सर्वात मोठा खर्च करणारा वेस्ट यॉर्कशायर पोलिस होता, ज्याने या भूमिकांवर £ 1.2 मिलियन डॉलर्सची पट्टी काढली

2023-24 मध्ये पोलिस दलांनी विविधतेच्या नोकरीवर 6 मिलियन डॉलर्स खर्च केले. 2021-22 मधील 147 वरून 2023-24 मध्ये या नोकर्यांची संख्या तृतीयांशने वाढली.

या कालावधीत उपलब्ध असलेल्या भूमिकांमध्ये लीसेस्टरशायर पोलिस येथे ‘समानता आणि मानवी हक्कांचे प्रमुख’ समाविष्ट होते, जे £ 77,751 पर्यंत भरते आणि डर्बीशायर कॉन्स्टब्युलरी येथे ‘सकारात्मक कृती अधिकारी’, जे जवळजवळ, 000 40,000 पर्यंत देते.

सर्वात मोठा खर्च करणारा वेस्ट यॉर्कशायर पोलिस होता, ज्याने या भूमिकांवर £ 1.2 मिलियन डॉलर्सची पूर्तता केली.

वेस्ट यॉर्कशायरचे प्रमुख कॉन्स्टेबल जॉन रॉबिन्स यांनी दोन वर्षांपूर्वी बीबीसीकडे तक्रार केल्याच्या दोन वर्षानंतर या किंमतीचा तपशील समोर आला होता की २०१० पासून ही शक्ती २,००० कर्मचारी आणि १ million० दशलक्ष डॉलर्स खाली आहे आणि ते म्हणाले: ‘व्यावसायिक पोलिस अधिकारी म्हणून मला जे वितरित करायचे आहे ते मी वितरित करू शकत नाही.’

वेस्ट यॉर्कशायर पोलिसांनी म्हटले आहे: ‘पोलिसिंगमध्ये डीईआयला प्राधान्य देणे आणि विश्वास आणि आत्मविश्वास वाढविणे आणि सार्वजनिक सुरक्षा सुधारणे आवश्यक आहे.’

टेम्स व्हॅली पोलिसांनी 2021 ते 2024 पर्यंत विविधतेच्या भूमिकांवर दहा लाख पौंडपेक्षा कमी खर्च केला.

तरीही नुकत्याच झालेल्या पुनरावलोकनात असे आढळले आहे की तीन श्वेत पोलिस अधिका्यांनी त्यांच्या शर्यतीमुळे पदोन्नतीसाठी उत्तीर्ण झाल्याचा भेदभाव दावा जिंकल्यानंतर फोर्सच्या विविधता कार्यक्रमात ‘पारदर्शकता’ आणि ‘सुसंगतता’ नाही.

करदात्यांच्या जवळपास 23 मिलियन डॉलर्सची रोकड स्थानिक अधिका by ्यांनी 2022/23 मध्ये विविधतेच्या भूमिकांवर खर्च केली होती, जे करदात्यांच्या युती शोने तयार केलेल्या सर्वात अलीकडील आकडेवारी.

एनएचएस इंग्लंडच्या आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की नियमित रुग्णालयाच्या उपचाराची प्रतीक्षा करणार्‍या लोकांची संख्या जानेवारीत 10,000 ने वाढली आहे.

दिवाळखोर कामगार-चालवलेल्या बर्मिंघम सिटी कौन्सिलने 2022 मध्ये सरासरी 103,165 डॉलर्सच्या सरासरी पगारावर ‘सहाय्यक संचालक समुदाय सेवा आणि समानता, विविधता आणि समावेश’ नियुक्त केले. आर्थिक अडचणींमध्ये धावले?

राष्ट्रीय पोलिस प्रमुखांच्या परिषदेच्या विविधता समानता आणि समावेश समितीचे अध्यक्ष चीफ कॉन्स्टेबल राहेल स्वान म्हणाले की, ‘पोलिसिंगने संस्कृती सुधारण्यावर आणि प्रत्येक समुदायासाठी आमची सेवा सर्वसमावेशक बनविण्यावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे.’

एनएचएसच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘हे योग्य आहे तर एनएचएस अशा वेळी त्याच्या कर्मचार्‍यांना समर्थन देते जेव्हा सेमेटिझम आणि इतर भेदभाववादी वर्तन वाढत आहेया कार्यक्रमांनी पैशासाठी मूल्य आणि रुग्णांची काळजी सुधारणे आवश्यक आहे. ‘

सरकारी प्रवक्त्याने सांगितले: ‘करदात्याच्या पैशाच्या प्रत्येक पौंडने लोकांसाठी वितरित करणे आवश्यक आहे – रस्त्यावर अधिक पोलिस ठेवणे, एनएचएस प्रतीक्षा याद्या तोडणे किंवा पुढच्या ओळीत गुंतवणूक करणे.

‘आम्ही अपेक्षा करतो की सर्व सार्वजनिक संस्थांनी पैशाचे मूल्य सुनिश्चित करण्यासाठी त्यांच्या खर्चाची पूर्णपणे छाननी केली पाहिजे.’