NAB चे सर्वात क्रूर कट: स्ट्रोक नंतर गोळीबार. बाथरुम फोडण्यासाठी गरोदर महिलेला कामावरून काढले. ‘फक्त लोकांपासून सुटका करा’ – सीईओला एका क्रूर कंपनीचे टोपणनाव मिळाल्याने आतल्या लोकांनी बँकेच्या आदेशाची डिस्टोपियन वास्तविकता लीक केली
त्यांच्या उदरनिर्वाहाच्या भीतीने निराश झालेल्या NAB कर्मचाऱ्यांनी कंपनीच्या सीईओला ‘बिग फोर’ बँक असे टोपणनाव दिले आहे. आपल्या ऑस्ट्रेलियन कर्मचाऱ्यांकडून सुमारे 1,000 नोकऱ्या काढून घेतात.
2024 पासून ऑस्ट्रेलियातील दुसऱ्या क्रमांकाच्या बँकेचे बॉस अँड्र्यू इर्विन यांना आता ‘ऑफशोर अँड्र्यू’ म्हणून ओळखले जाते, ऑक्टोबर ते एप्रिल दरम्यान व्यवसाय, किरकोळ आणि तंत्रज्ञान आणि ऑपरेशन्स विभागांमध्ये मोठ्या प्रमाणात अनावश्यकता, शेकडो भूमिका बदलल्या जातात. भारत आणि व्हिएतनाम जेथे कामगार बाजार स्वस्त आहे.
NAB मधील गोंधळाबाबत मेलच्या आठवड्याभराच्या अहवालादरम्यान, अनेक माजी कर्मचाऱ्यांनी दावा केला आहे की पद्धतशीर गुंडगिरी, अवास्तविक कामगिरी उद्दिष्टे आणि जास्त ओव्हरटाईम अपेक्षांबद्दल बोललेल्या कर्मचाऱ्यांना छाटणीसाठी प्रथम निवडले गेले होते.
एका माजी कामगाराने सांगितले की, व्यवस्थापकांनी अलीकडेच ‘फक्त लोकांपासून मुक्त व्हा’ असा हुकूम पुन्हा सांगण्यास सुरुवात केली आहे. या स्त्रोताचा असाही दावा आहे की तिला परफॉर्मन्स इम्प्रूव्हमेंट प्लॅन (पीआयपी) वर अन्यायकारकरित्या ठेवले गेले आणि रिडंडंसीपेक्षा स्वस्त असल्याने तिला राजीनामा देण्यास भाग पाडले.
आता, आणखी एका माजी कर्मचाऱ्याने फसवणूक विभागातील तिच्या ‘भयानक अनुभवा’बद्दल बोलले आहे – तोच विभाग ज्याने बँकेच्या छतावरून आपला जीव घेतला होता. मेलबर्न 5 मार्च रोजी गगनचुंबी इमारत.
ती गरोदर असताना ‘वैयक्तिक वेळ’ म्हणून तिच्या बाथरूम ब्रेक्स लॉग करण्यास भाग पाडले गेल्याचे तिला आठवते. अधिक वैयक्तिक वेळ देण्याची तिची विनंती नाकारण्यात आली आणि नंतर तिला खूप जास्त बाथरूम ब्रेक घेतल्याबद्दल दंड ठोठावण्यात आला, शेवटी तिची नोकरी गमावली.
महिलेने असाही दावा केला की स्ट्रोक आल्यानंतर कामावर परतलेल्या एका सहकाऱ्याला नंतर PIP वर ठेवण्यात आले कारण त्यांची कामगिरी घसरली होती.
बँकेकडून आणखी एक डिस्टोपियन खुलासा जो दावा करतो की ते ‘पैशांपेक्षा जास्त’ आहे त्या माजी कर्मचाऱ्याकडून आले आहे ज्याने मेलला सांगितले की बॉसने ‘मॅनेजर्स’ हा शब्द टप्प्याटप्प्याने काढून टाकला आहे कारण त्यात ‘मनुष्य’ हा शब्द आहे आणि म्हणून त्याला लिंग मानले जाते.
एनएबी ग्रुपचे सीईओ अँड्र्यू इर्विन (मार्चमध्ये सिडनीमध्ये चित्रित केलेले) यांना कर्मचाऱ्यांनी ‘ऑफशोर अँड्र्यू’ हे टोपणनाव दिले आहे कारण बँकेने भारत आणि व्हिएतनाममधील स्थानिक नोकऱ्या आणि नोकऱ्या कमी केल्या आहेत.
चित्रीत: NAB च्या मेलबर्न डॉकलँड्स कार्यालयातील ब्रेक एरिया
त्याऐवजी, त्यांनी जवळजवळ ऑर्वेलियन पर्यायी ‘लोकनेता’ निवडला आहे.
बदलाचा कथित आधार व्युत्पत्तीशास्त्रीयदृष्ट्या चुकीचा आहे: ‘व्यवस्थापक’ हा लॅटिन शब्द ‘manus’ वरून आला आहे, ज्याचा अर्थ ‘हात’ आहे. ही एक लिंग-तटस्थ संज्ञा आहे.
एनएबीच्या प्रवक्त्याने नकार दिला की हा बदल भाषा टाळण्याबद्दल होता, मेलला सांगितले की ‘लोक नेते’ अग्रगण्य लोक आणि संस्कृतीची जबाबदारी प्रतिबिंबित करतात.
फसवणूक विभागातील माजी कर्मचाऱ्याने सांगितले की ती आतापर्यंतची ‘सर्वात वाईट नोकरी’ होती, कारण कामगिरीची उद्दिष्टे पूर्ण करणे कठीण होते आणि कारण ती गर्भवती असल्याने आणि बाथरूम वापरण्याची गरज असल्याने तिच्याशी भेदभाव केला गेला होता.
ती म्हणाली, ‘मी जेव्हा तिथे काम करत होतो तेव्हा मी गरोदर होते आणि मला सामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त बाथरूम वापरावे लागले.
‘त्यांनी मला हे सर्व वैयक्तिक वेळेपासून घेण्यास भाग पाडले, मी गरोदर असल्याने मी बाथरूम वापरण्यासाठी अधिक वेळ मागितला, त्यांनी ते नाकारले, नंतर खूप वैयक्तिक वेळ घेतल्याबद्दल मला दंड केला.
‘त्यांनी मला सांगितले की ते माझ्या कराराचे नूतनीकरण करणार नाहीत आणि माझ्या मुलाच्या जन्मानंतर मी माझी नोकरी का गमावली.’
तिने सांगितले की तिचा अनुभव NAB मधील ‘बुल्स**टी’ चे फक्त एक उदाहरण आहे, आणि कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण खूपच कमी असल्यामुळे कायमस्वरूपी रजेवर असलेल्या एका वरिष्ठ कर्मचाऱ्याला आठवले.
चित्रात: NAB च्या मेलबर्न डॉकलँड्स कार्यालयातील एक लंच क्षेत्र
NAB च्या मेलबर्न डॉकलँड कार्यालयाच्या आत. फसवणूक विभागातील एका तरुणाने ५ मार्च रोजी गच्चीवरून गळफास घेऊन आत्महत्या केली
एनएबीने मदतीसाठी नवीन व्यवस्थापक आणले, असा दावा तिने केला, परंतु या समस्येचा गाभा कधीच संबोधित केला नाही.
‘लीड्सपैकी एकाने मद्यधुंद अवस्थेत टीम सदस्याला तासाभरानंतर फोन केला आणि त्याला सांगितले की त्याला त्याच्याशी लढायचे आहे,’ ती म्हणाली.
‘त्यांनी PIP वर स्ट्रोक झालेल्या एका मुलीला ठेवले कारण ती कामावर परतली तेव्हा तिचे KPIs कमी झाले.
‘तुमच्याकडे एक चांगला व्यवस्थापक असला तरीही… शीर्ष व्यवस्थापक अशा कोणत्याही गोष्टीला नकार देतील ज्यामुळे कर्मचारी जीवनात अर्थपूर्ण बदल होईल.’
NAB मधील तिच्या अनुभवामुळे ती कामगारांमध्ये परत येण्याबद्दल चिंताग्रस्त झाली, ती म्हणाली.
ती अनेक वर्तमान आणि माजी कर्मचाऱ्यांपैकी एक आहे ज्यांनी NAB मधील त्यांचे अनुभव सार्वजनिक केले आहेत, कारण बँकेने पुनर्रचना करणे आणि स्थानिक कर्मचाऱ्यांना काढून टाकणे सुरू ठेवले आहे.
एनएबीच्या प्रवक्त्याने डेली मेलला सांगितले: ‘एनएबी सर्व सहकाऱ्यांना खऱ्या चिंता किंवा चुकीचे आरोप मांडण्यासाठी समर्थन देते आणि चिंता आणि आरोप गांभीर्याने, निष्पक्षपणे आणि बदला न घेता याची खात्री करण्यासाठी स्पष्ट धोरणे आणि स्वतंत्र चॅनेल आहेत.
‘ती बांधिलकी आपल्या संस्कृतीशी मूलभूत आहे. आमच्या प्रक्रिया आमच्या सर्व कायदेशीर आणि धोरणात्मक जबाबदाऱ्या पूर्ण करतात आणि त्या लागू केल्या जातात, यात कोणाचा सहभाग आहे.’
त्यांनी असेही म्हटले आहे की NAB चे 40,000 पेक्षा जास्त कर्मचारी आहेत आणि सहकारी प्रतिबद्धता सर्वेक्षणांनी बँकेला सर्वोच्च चतुर्थांश बेंचमार्कमध्ये स्थान दिले आहे आणि विशिष्ट चिंता असलेल्या कोणालाही अनामिक व्हिसलब्लोअर सेवेशी संपर्क साधण्यास प्रोत्साहित केले आहे.
‘आम्हाला माहित आहे की आम्हाला ते नेहमीच योग्य वाटत नाही, परंतु आम्ही ऐकण्यासाठी आणि एक वातावरण तयार करण्यासाठी वचनबद्ध आहोत जिथे आमच्या सहकार्यांना त्यांच्यासाठी महत्त्वाच्या विषयांवर ऐकले जाईल,’ ते पुढे म्हणाले.
‘बिग फोर’ बँकेने अलीकडेच आपल्या ऑस्ट्रेलियन कर्मचाऱ्यांच्या सुमारे 1,000 नोकऱ्या काढून घेतल्या आहेत
बँकेच्या फसवणूक क्षेत्रातील एका कर्मचाऱ्याने डॉकलँड्समधील NAB इमारतीत स्वतःचा जीव घेतल्याचे कळल्यावर जॉन नावाच्या NAB कर्मचाऱ्याला उद्ध्वस्त झाले (चित्रात दिलेले दृश्य)
मार्चमध्ये, बँकेने सांगितले की आणखी 447 लोक असतील ऑस्ट्रेलियातील त्याच्या व्यवसाय विभागातून काढून टाकण्यात आले, तर भारत आणि व्हिएतनाममध्ये 237 नवीन पदे निर्माण केली जातील.
एनएबीच्या प्रवक्त्याने सांगितले की कर्मचारी कपात करण्याचे निर्णय ‘नेहमीच कठीण’ होते, परंतु ते ‘आधुनिक कार्यबल’ तयार करण्याचा प्रयत्न करीत होते.
‘आमचे प्राधान्य समर्थन आहे [retrenched staff] पुनर्नियोजन संधी, गोपनीय सहाय्य प्रवेश आणि व्यावहारिक करियर संक्रमण सेवांद्वारे.’
रिडंडंसी प्रक्रियेतून गेलेले माजी कामगार दावा करतात की NAB समर्थनाचा भ्रम प्रदान करते आणि कंपनीतील इतर भूमिकांसाठी पुनर्नियुक्ती दुर्मिळ आहे.
ते म्हणतात की कंपनीमध्ये अशी भावना आहे की ज्यांना रिडंडंसीसाठी निवडले आहे त्यांच्या नावावर काळे चिन्ह आहेज्यामुळे दुसऱ्या विभागात नोकरी मिळणे जवळपास अशक्य होते.
डेली मेलने लीक झालेल्या पोस्टची मालिका उघड केल्यानंतर हे आले आहे NABचे अंतर्गत सोशल नेटवर्किंग प्लॅटफॉर्म.
संदेश मेलबर्न कार्यालयात एका सहकाऱ्याने स्वतःचा जीव घेतल्याच्या काही तासांनंतर बँकेच्या बिघडत चाललेल्या संस्कृतीमुळे त्यांना किती ‘पराभूत’ वाटले हे कर्मचाऱ्यांना दाखवले.
डॉकलँड्समधील NAB इमारतीतील छतावरील टेरेसचे चित्र आहे
व्हिक्टोरिया पोलिसांनी पुष्टी केली की 5 मार्च रोजी दुपारी 2 नंतर डॉकलँड्समधील घटनास्थळी अधिकारी उपस्थित होते.
त्याचा मृत्यू संशयास्पद म्हणून केला जात नाही.
कोरोनरसाठी अहवाल तयार केला जाईल.
यामुळे तुमच्यासाठी काही समस्या निर्माण झाल्या असल्यास, गोपनीय संकट समर्थनासाठी Lifeline 13 11 14 किंवा Beyond Blue 1300 224 636 वर कॉल करा.
DailyMail+ सह NAB घोटाळ्याची संपूर्ण कथा मिळवा
Source link
