NAB ने कर्मचारी कसे तोडले: कशामुळे विवाहित वडील जॉनला त्याच्या खिशात शेवटचे इच्छापत्र आणि मृत्युपत्र देऊन बँकेच्या डॉकलँड्सच्या छतावर नेले.
माजी NAB बँकेच्या मेलबर्न गगनचुंबी इमारतीच्या छतावर तो कसा उभा होता हे कर्मचाऱ्याने सांगितले आहे आणि त्याच्या मृत्यूपत्रावर स्वाक्षरी झाल्यानंतर काही क्षणातच त्याने स्वतःचा जीव घेण्याचा विचार केला.
जॉन हॉरवुड, 49, यांनी 17 डिसेंबर रोजी एनएबीच्या डॉकलँड्स मुख्यालयाच्या शीर्षस्थानी जाऊन 30 मिनिटे बसून राहिल्यानंतर त्याच्या जीवन विमा पॉलिसीमध्ये आत्महत्येचा समावेश असल्याची खात्री केली.
जवळजवळ नऊ वर्षांच्या सेवेनंतर त्यांची छाटणी करण्यात आली होती, परंतु त्यांना ताबडतोब दार दाखविण्याऐवजी, NAB ने संभाव्य पुनर्नियुक्तीच्या आश्वासनांसह प्रक्रिया दोन महिने बाहेर खेचली जी कधीही पूर्ण झाली नाही.
त्या अवस्थेपर्यंत, अनेक वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांकडून गुंडगिरी, शाब्दिक शिवीगाळ आणि गॅसलाइटिंग केल्यानंतर जॉनचे मानसिक आरोग्य लक्षणीयरीत्या बिघडले होते, ज्यांचा दावा आहे की त्यांना फक्त त्यांच्या बोनसची काळजी होती.
NAB द्वारे नोकरीत असताना दुसऱ्यांदा त्याने आत्महत्येचा विचार केला होता.
प्रथम एका सहकाऱ्याने त्याच्याविरुद्ध शाब्दिक आणि शारीरिक धमकी दिली, परंतु त्याने सांगितले की एचआरच्या कॉलनंतर त्याने आपला विचार बदलला.
त्याने शेवटी डिसेंबरमध्ये आपला जीव घेण्याचा निर्णय घेतला कारण त्याला आपल्या पत्नीला दुखवायचे नव्हते आणि आपल्या दोन मुलांसाठी एक सकारात्मक उदाहरण ठेवायचे होते.
जॉनने आता एनएबीला त्याच्या कामाच्या ठिकाणच्या पद्धतींच्या मानवी खर्चासाठी जबाबदार धरण्यासाठी निनावीपणा सोडणे निवडले आहे, ज्याचा तो तर्क आहे की नियमांमध्ये पडण्यासाठी आणि आनंदी कर्मचाऱ्यांचा भ्रम निर्माण करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे, परंतु प्रत्यक्षात कर्मचाऱ्यांना गुंडगिरीसाठी मोकळे सोडले आहे.
एनएबीचे माजी कर्मचारी जॉन हॉरवुड, 49, यांनी अनावश्यक बनवल्यानंतर बँकेच्या मेलबर्न गगनचुंबी इमारतीच्या छतावर आत्महत्येचा विचार केला. तो आपला वाढदिवस कामावर साजरा करताना दिसत आहे
जॉनने 17 डिसेंबर रोजी एनएबीच्या डॉकलँड्स मुख्यालयाच्या शीर्षस्थानी (चित्रात) जाऊन 30 मिनिटे बसून राहिल्यानंतर त्याच्या जीवन विमा पॉलिसीमध्ये आत्महत्येची खात्री केली होती.
डेली मेलने जॉनच्या NAB मधील लिखित विधाने, ईमेल आणि स्क्रीनशॉट्स पाहिले आहेत ज्यात डिसमिस केलेल्या तक्रारी, छाटणीनंतर रद्द केलेली नोकरीची ऑफर आणि त्यावेळच्या त्याच्या मानसिक स्थितीचा पुरावा दर्शविला आहे.
‘अनामिक’ सर्वेक्षण
जॉनला 2017 मध्ये NAB मध्ये काम करायला सुरुवात करेपर्यंत तंत्रज्ञान क्षेत्रातील 20 वर्षांचा अनुभव होता, पण तो म्हणाला की व्यवस्थापन – बँकेच्या इकोसिस्टममध्ये ‘लोक नेते’ म्हणून ओळखले जाते – जबाबदारी नसल्यामुळे नेहमीच समस्याप्रधान होते.
‘लोकनेते गोलमेज चर्चेत जायचे, आणि तुम्ही तुमच्या लोकनेत्यावर भरवसा ठेवत होता जेणेकरून तुमचे प्रतिनिधित्व चांगले होईल, पण ते तसे करत नाहीत,’ त्यांनी डेली मेलला सांगितले.
‘ते लोभाने प्रेरित आहेत आणि ते सिस्टीममध्ये फेरफार करण्यासाठी गोल टेबल्स वापरतात – त्यांचे मेट्रिक्स त्यांच्या बोनसशी जोडलेले आहेत.’
जॉनने प्रतिबद्धता सर्वेक्षणांचा संदर्भ दिला, जे कर्मचाऱ्यांसाठी पर्यायी असावेत, जे कामगारांना त्यांच्या कार्यसंघामध्ये किती समाधानी आहेत आणि ते त्यांच्या व्यवस्थापकाची शिफारस करतील की नाही याबद्दल प्रश्न विचारतात.
बँकेद्वारे सर्वेक्षण निनावी म्हणून सांगितले जाते, परंतु जॉन म्हणाले की व्यवस्थापकांना त्यांच्या टीममधील आठपेक्षा जास्त लोकांनी सर्वेक्षण पूर्ण केल्यास सर्वेक्षण टिप्पण्यांमध्ये प्रवेश मिळेल.
सर्वेक्षणाचे निकाल सकारात्मक असल्यास व्यवस्थापकांना बोनस मिळण्याची शक्यता अधिक असल्याचे त्यांनी सांगितले.
डेली मेलने जॉनच्या (चित्रात) NAB मधील लिखित विधाने आणि ईमेल पाहिले आहेत ज्या तक्रारी फेटाळल्या गेल्या आहेत.
‘तुम्ही दहा लोकांच्या टीममध्ये असाल तर ते तुमच्यावर दबाव आणतील आणि तुम्ही ते पूर्ण केले नाही तर तुम्हाला बोलावले जाईल,’ तो म्हणाला.
जॉन आणि इतर अनेक कर्मचारी म्हणतात की सर्वेक्षणे आनंदी कार्यस्थळाचा भ्रम निर्माण करतात, परंतु प्रत्यक्षात, प्रत्येकजण ते प्रामाणिकपणे भरण्यास घाबरतो.
लक्ष्यित छाटणी
जॉन, ज्याने NAB ची $10,000 नॉन-डिक्लोजर कराराची ऑफर नाकारली, त्याने सांगितले की तो त्याच्या सर्वेक्षणांमध्ये नेहमीच प्रामाणिक असतो – जो त्याच्या दाव्याचा एक भाग आहे ज्यामुळे बँकेत त्याची पडझड झाली.
त्यांनी युनियनचे प्रतिनिधी होण्याचे ठरवले कारण त्यांनी सांगितले की कर्मचारी दिवसात 16 तासांपेक्षा जास्त काम करण्यास सांगितले जात आहेत आणि त्यांच्या व्यवस्थापकांनी लॉग इन करू नका कारण ओव्हरटाइम एचआर चौकशी सुरू करेल.
व्यवस्थापक रात्री उशिरा आणि सकाळी लवकर त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना मुदतीबद्दल कॉल करीत होते आणि त्यांनी त्वरित प्रतिसाद न दिल्यास त्यांना फटकारले, ते म्हणाले.
मेलने यापूर्वी उघड केले होते की NAB काही कर्मचाऱ्यांना अयोग्य कार्यप्रदर्शन सुधार योजना (PIPs) वर ठेवत आहे कारण रिडंडन्सी खूप महाग आहेत.
जेव्हा लोकांना बाहेर काढण्यासाठी PIP चा वापर केला जात नव्हता, तेव्हा जॉन म्हणाले की जे कोणी बोलले त्यांना अनावश्यकता दिली गेली.
‘आंतरीकपणे, व्यवस्थापकांना माहित आहे की रिडंडन्सीचा वापर लोकांना नोकरीवरून लक्ष्य करण्यासाठी केला जातो,’ जॉन म्हणाला. (चित्र: NAB च्या मेलबर्न मुख्यालयातील ब्रेक एरिया)
‘अन्य कोणीतरी जो पॅरेंटल रजा घेणार होता त्याला रिडंडंसीसाठी लक्ष्य करण्यात आले आणि आता तो बेरोजगार आहे,’ जॉन म्हणाला.
‘इतर जे 16-तास दिवस काम करत नाहीत त्यांना निरर्थक ठरवले जाते, परंतु जेव्हा तुम्ही ते बँकेकडे आणता तेव्हा ते म्हणतात, “तुम्हाला इतर संधी आहेत, बरेच लोक प्रभावित आहेत, आम्ही काहीही चुकीचे केलेले नाही”.’
नोकरीच्या खोट्या संधी
ऑक्टोबरमध्ये पुनर्रचना केल्यामुळे जॉनला निरर्थक करण्यात येईल हे कळल्यावर, त्याला इतर संधी उपलब्ध करण्याचे वचन दिले गेले.
त्याने नऊ नोकऱ्यांसाठी अर्ज केला, त्यापैकी काही त्याच्या कौशल्याच्या सेटपेक्षा कमी होत्या आणि आठ नोकऱ्या नाकारल्या गेल्या. डेली मेलने मिळवलेल्या दुसऱ्या कर्मचाऱ्याशी झालेल्या संभाषणातील स्क्रीनशॉट्स दाखवतात की त्याला एक नोकरीची ऑफर देण्यात आली होती.
पण ती ऑफर त्वरीत रद्द करण्यात आली आणि त्याला सांगण्यात आले की भूमिका मागे घेण्यात आली आहे आणि होल्डवर ठेवण्यात आली आहे.
ते तुम्हाला अंतर्गत नोकऱ्यांसाठी अर्ज करण्यास मदत करत नाहीत. तुम्ही स्वतः आहात आणि तुम्हाला ते स्वतःच शोधावे लागतील,’ तो म्हणाला.
‘आंतरिकरित्या, व्यवस्थापकांना माहित आहे की रिडंडन्सीचा वापर लोकांना नोकरीवरून लक्ष्य करण्यासाठी केला जातो आणि तुम्ही द्वितीय श्रेणीचे नागरिक बनला आहात. जणू काही तुम्ही मृत्युदंडावर आहात. तुम्हाला त्या पदावर नोकरी कशी मिळेल? मला ऑफर मिळाली हा एक चमत्कार आहे.’
जॉन (चित्र) यांनी युनियन प्रतिनिधी होण्याचा निर्णय घेतला कारण त्याने पाहिले की कर्मचाऱ्यांना दिवसातून 16 तासांपेक्षा जास्त काम करण्यास सांगितले जात आहे
जॉन हा अनेक माजी कर्मचाऱ्यांपैकी एक आहे ज्यांनी मेलला दीर्घ आणि निराशाजनक रिडंडंसी कालावधीबद्दल सांगितले, जिथे कामगार दोन महिन्यांपासून ते पुन्हा कामावर येतील की नाही या विचारात आहेत.
ते म्हणाले की रिडंडंसी कालावधी इतका लांब वाढवला जातो की छाटणी केलेल्या कर्मचाऱ्यांना आणखी संधी उपलब्ध करून देण्याचा भ्रम निर्माण केला जातो, त्यामुळे अयोग्य डिसमिसचे दावे टाळले जातात.
बहुतेक कर्मचारी या प्रक्रियेमुळे इतके थकले आहेत की त्यांना निर्णयाशी लढण्याची इच्छा नाही.
अविरत गुंडगिरी
जॉनकडे दोन ब्रेकिंग पॉइंट होते. एक 2022 मध्ये होता जेव्हा एक सहकारी ईमेलवर शाब्दिक अपमानास्पद आणि शारीरिकरित्या धमकावणारा होता.
‘त्याने माझ्या पट्ट्या फाडल्या,’ जॉन म्हणाला.
कंपनीच्या आचारसंहितेबद्दल झूम बैठकीत त्याला फटकारणाऱ्या वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांनी त्याला आधीच समर्थन दिले नाही.
मीटिंग कामगिरीचा आढावा होता, परंतु जॉन म्हणाला की स्टाफमधील एक सदस्य इतका आक्रमक होता की तो थरथरायला लागला.
बँकेच्या फसवणूक क्षेत्रातील एका कर्मचाऱ्याने डॉकलँड्समधील NAB इमारतीत स्वतःचा जीव घेतल्याचे जॉनला कळले तेव्हा तो उद्ध्वस्त झाला (चित्रात दिलेले दृश्य)
‘मी अनुभवत असलेल्या आघातामुळे मी शारीरिकरित्या थरथर कापत होतो, आणि तो मला पाहू शकला कारण ती झूम मीटिंग होती, आणि म्हणाला की मी एकाच्या कामगिरी रेटिंगकडे जात आहे, आणि मला वाटले की तो मला काढून टाकणार आहे,’ जॉन म्हणाला.
‘तो एनएबीच्या धोरणांचा एक शस्त्र म्हणून वापर करून न्याय देणार होता, आणि मी बोलण्याची क्षमता गमावली, माझ्या चेहऱ्यावरून अश्रू वाहत होते आणि माझी पत्नी पुढच्या खोलीत होती आणि ती म्हणाली, ‘आम्हाला कॉल इथेच संपवावा लागेल.’
जेव्हा सहकाऱ्याने नंतर जॉनला शिवीगाळ केली तेव्हा त्याने आपल्या पत्नीला काय घडले याबद्दल संदेश दिला, आत्महत्येची योजना तयार केली आणि घरी जाताना साहित्य खरेदी केले.
काही सेकंद आधी, NAB HR मधून कोणीतरी कॉल केला आणि विचारले: ‘तुमच्याकडे योजना आहे का?’
एचआरने त्याच्याशी संपर्क साधण्यापूर्वी त्याची पत्नी संबंधित होती आणि तिने NAB ला कॉल केला होता. त्यांनी रुग्णवाहिकेला फोन केला आणि त्याला मानसिक आरोग्य तपासणीसाठी रुग्णालयात नेण्यात आले.
जॉन आश्चर्यचकित झाला आणि कृतज्ञ झाला जेव्हा NAB ने त्याला त्याच्या दोन महिन्यांच्या पुनर्प्राप्तीदरम्यान त्याच्या वैयक्तिक किंवा वार्षिक रजेच्या शिल्लक रकमेतून तास वजा न करता पूर्ण वेतनावर ठेवले.
त्यानंतर अनेक घटना घडल्या ज्यामुळे 2025 मध्ये त्याचा दुसरा ब्रेकिंग पॉइंट झाला, परंतु जॉन म्हणाला की काढलेला रिडंडंसी कालावधी हा टिपिंग पॉइंट होता.
‘मी माझी शेवटची इच्छापत्र आणि मृत्युपत्र छापले होते, पोस्ट ऑफिसमध्ये साक्ष दिली होती, माझ्याकडे जीवन विमा पॉलिसी होती जी आत्महत्येच्या प्रतीक्षा कालावधीच्या पुढे गेली होती आणि मी जवळजवळ अर्धा तास छतावर बसलो. मी तयार होतो,’ तो म्हणाला.
डॉकलँड्समधील NAB इमारतीतील छतावरील टेरेसचे चित्र आहे
‘माझ्या मनात बरेच काही जात होते, पण तरीही बँकेवर माझा दावा होता, आणि मला वाटले, ‘मी NAB ला सोपा मार्ग का देऊ?’
अखेरीस जॉनने अयोग्य डिसमिसचा दावा दाखल केला, परंतु त्याला फायनान्शियल सेक्टर युनियनने तो वगळण्याचा सल्ला दिला कारण त्याचे पेआउट त्याच्या रिडंडंसी पेमेंटपेक्षा कमी असेल.
त्याने गुंडगिरीबद्दल तक्रार देखील नोंदवली, आणि बँकेच्या व्हिसलब्लोअर सेवेचा वापर केला, परंतु परिणाम – डेली मेलने पाहिले – त्यात काहीही चुकीचे नसल्याचे आढळले आणि दावे फेटाळले.
‘ते प्रक्रियेच्या मागे लपतात आणि सर्वकाही न्याय्य आहे असे दिसते, परंतु ते सत्यापासून खूप दूर आहे,’ तो म्हणाला.
NAB च्या प्रवक्त्याने डेली मेलला सांगितले की बँक सर्व सहकाऱ्यांना खऱ्या चिंता किंवा चुकीच्या कृत्यांचे आरोप करण्यासाठी समर्थन देते.
ते म्हणाले की ‘चिंता आणि आरोप गांभीर्याने घेतले जातात, निष्पक्षपणे मूल्यांकन केले जातात आणि बदला न घेता’ याची खात्री करण्यासाठी स्पष्ट धोरणे आणि स्वतंत्र चॅनेल आहेत.
‘गेल्या वर्षी एका माजी सहकाऱ्याने उपस्थित केलेल्या आणि डेली मेलशी शेअर केलेल्या चिंतेचे NAB द्वारे मूल्यांकन केले गेले आणि एका विस्तृत प्रक्रियेनंतर त्या व्यक्तीने आपला दावा मागे घेतला.
‘व्यक्तीचे प्रतिनिधित्व केले गेले आणि संपूर्ण प्रक्रियेत त्यांनी निवडलेल्या स्वतंत्र तृतीय पक्षाद्वारे त्यांना पाठिंबा दिला.’
बँकेने चुकीची कोणतीही सूचना नाकारली.
बँकेच्या फसवणूक क्षेत्रातील एका कर्मचाऱ्याने 5 मार्च रोजी त्याच गच्चीवरून स्वत:चा जीव घेतल्याचे कळल्यावर इतरांप्रमाणे जॉनही उद्ध्वस्त झाला, जिथे त्याने डिसेंबरमध्ये आत्महत्येचा विचार केला होता.
व्हिक्टोरिया पोलिसांनी पुष्टी केली की ते 5 मार्च रोजी सीबीडीमधील एका घटनेत सहभागी झाले होते.
‘5 मार्च रोजी डॉकलँड्समध्ये एका व्यक्तीच्या मृत्यूनंतर पोलिस कोरोनरसाठी अहवाल तयार करतील,’ असे पोलिस निवेदनात वाचले आहे.
‘एका माणसाचा मृतदेह, ज्याची अद्याप औपचारिक ओळख पटलेली नाही, तो दुपारी 2 च्या सुमारास बोर्के रस्त्यावर होता.’
यामुळे तुमच्यासाठी काही समस्या निर्माण झाल्या असल्यास, गोपनीय संकट समर्थनासाठी Lifeline 13 11 14 किंवा Beyond Blue 1300 224 636 वर कॉल करा.
DailyMail+ सह NAB घोटाळ्याची संपूर्ण कथा मिळवा
Source link
