अलीकडील घटनांवरून असे सूचित होते की विद्यापीठाचे नेते कदाचित एका त्रासदायक नवीन पॅटर्नमध्ये पडत आहेत: त्यांच्याशी नंतर स्थायिक होण्याआधी प्रथम कार्यकाळ-लाइन प्राध्यापकांना काढून टाकणे. हा दृष्टीकोन संस्थांच्या अल्प-मुदतीच्या गरजा पूर्ण करू शकतो, परंतु यामुळे प्रभावित झालेल्या प्राध्यापकांचे गंभीर नुकसान होते- आणि ते स्वतः विद्यापीठांचे दीर्घकालीन नुकसान करण्याचे वचन देते.
2025 च्या शरद ऋतूमध्ये, अनेक प्रकारच्या कामगारांमध्ये शैक्षणिक हे होते ज्यांना असे आढळून आले की त्यांचे कामाच्या ठिकाणी बोलण्याचे अधिकार त्यांना वाटत होते तसे नव्हते. प्राध्यापक (त्यानुसार 40 पर्यंत एक अंदाज) पुराणमतवादी राजकीय कार्यकर्ते चार्ली कर्क यांच्या हत्येवर चर्चा करणाऱ्या सोशल मीडिया समालोचनासाठी त्यांची नोकरी गमावली.
परंतु—असामान्यपणे अशा कामाच्या ठिकाणी भाषण स्वातंत्र्य विवादांसाठी—प्रभावित कामगारांची यादी तसेच सामान्य कामगार दलातील व्यक्तींचा समावेश. शैक्षणिक व्यतिरिक्त, पोस्ट-किर्क टर्मिनेशन्सचा परिणाम विस्कॉन्सिनमधील साक्षरता नानफा कामगार, टेक्सासमधील पॅरामेडिक आणि अग्निशामक, न्यूयॉर्कमधील सायबर सुरक्षा व्यावसायिक, केंटुकीमधील एक रेस्पिरेटरी थेरपिस्ट, इलिनॉयमधील बर्गर रेस्टॉरंट मॅनेजर, जॉर्जियामधील फ्लाइट अटेंडंट आणि कॅलिफोर्नियामधील रेस्टॉरंटमध्ये काम करणाऱ्यांवरही झाला.
कारण संपुष्टात राष्ट्रीय लक्ष वेधून घेतले त्यांची पूर्ण संख्यानोव्हेंबरमध्ये, रॉयटर्सने असा अंदाज लावला 600 पेक्षा जास्त लोक कर्क-संबंधित समालोचनासाठी त्यांच्या नियोक्त्यांनी कामावरून काढून टाकले, निलंबित केले, चौकशी केली किंवा शिस्त लावली. विस्तृत श्रेणी उद्योगधंदे आणि राजकीय संदर्भांमध्ये. तरीसुद्धा, अकादमीमध्ये, किर्क-नंतरच्या संपुष्टात येण्याबद्दल खरोखर असामान्य गोष्ट म्हणजे ते कसे उलगडले – ते घडले ही साधी वस्तुस्थिती नाही.
कारण कामाच्या ठिकाणी भाषण विवादांसाठी शैक्षणिक संस्था अनोळखी नाही. शैक्षणिक स्वातंत्र्यासाठी विद्यापीठ बांधिलकी तसेच शैक्षणिक कार्यस्थळाच्या शिस्तीपासून मुक्त आहेत अशी सार्वजनिक धारणा असूनही, प्राध्यापकांना त्यांच्या अभिव्यक्त क्रियाकलापांसाठी फार पूर्वीपासून शिस्त लावली गेली आहे आणि त्यांना काढून टाकण्यात आले आहे. हे अनेक दशकांपासून होत आहे आणि वैचारिक दृष्टीकोनातून. कर्क संपुष्टात येण्यापूर्वी लगेचच, काही प्राध्यापकांना शिक्षा झाली-आणि किमान एक कार्यकाळ प्राध्यापक, मौरा फिंकेलस्टीन, काढून टाकण्यात आले-इस्रायल/पॅलेस्टाईनशी संबंधित भाषणासाठी. पूर्वी 20 व्या शतकात, रेड स्केरच्या नंतरच्या काळात, शिक्षकांना काढून टाकण्यात आले निष्ठेची शपथ घेण्यास नकार दिल्याबद्दल.
खरं तर, रोजगार संरक्षण म्हणून कार्यकाळ हा शैक्षणिक भाषणावरील निर्बंधांच्या दीर्घ इतिहासाशी खोलवर गुंतलेला आहे. कार्यकाळाच्या उत्पत्तीची नेहमीची कथा अशी आहे की अमेरिकन असोसिएशन ऑफ युनिव्हर्सिटी प्रोफेसर्सने 1940 मध्ये या सरावाचा शोध लावला होता ज्यामध्ये प्राध्यापकांना त्यांच्या अभिव्यक्त क्रियाकलापांसाठी काढून टाकण्यात आले होते. यातील सर्वात प्रसिद्ध घटनांमध्ये अर्थशास्त्रज्ञ सामील होता एडवर्ड ए. रॉसपरोपकारी जेन स्टॅनफोर्ड आणि “मुक्त चांदी” चळवळीपासून अध्यक्षपदाच्या उमेदवारांपर्यंतच्या मुद्द्यांवर दोघांमधील मतभेद. 1900 मध्ये, जेन स्टॅनफोर्डच्या आग्रहावरून रॉसला त्याच्या स्टॅनफोर्डच्या पदावरून काढून टाकण्यात आले; रॉसच्या समाप्तीमुळे त्यांचे सहकारी आर्थर लव्हजॉय यांना स्टॅनफोर्ड सोडण्यास, जॉन्स हॉपकिन्स विद्यापीठात जाण्यास प्रवृत्त केले आणि सह-संस्थापन AAUP.
रॉस घटनेच्या चाळीस वर्षांनंतर, AAUP ने प्रकाशित केले तत्त्वांचे विधान जे आज आपल्याला माहित असल्याप्रमाणे कार्यकाळाच्या सरावाला आधार देते.
(मी युक्तिवाद केल्याप्रमाणे इतरत्रही मूळ कथा खरी आहे परंतु आंशिक आहे: “कार्यकाळाची कल्पना कदाचित शैक्षणिक स्वातंत्र्य विवादातून उद्भवली असेल, परंतु ती एक उद्योग प्रथा बनली कारण ती कुशल ज्ञानी कामगारांची नियुक्ती आणि टिकवून ठेवण्यासाठी वापरली जात होती.”)
शैक्षणिक भाषण कमी करण्याचा हा प्रदीर्घ इतिहास असूनही, किर्क-नंतरची समाप्ती एक जलसमाधी क्षण म्हणून चिन्हांकित करते कारण, अंशतः, यापैकी बऱ्याच टर्मिनेशन्समध्ये अशी कोणतीही गोष्ट समाविष्ट नाही जी योग्य प्रक्रिया म्हणून दर्शविली जाऊ शकते.
दक्षिण कॅरोलिना येथील क्लेमसन विद्यापीठाने सहाय्यक प्राध्यापक म्हणून नियुक्त केलेल्या जोशुआ ब्रेगी या हवामान शास्त्रज्ञाचे उदाहरण घ्या. ज्या दिवशी कर्कची हत्या झाली, 10 सप्टेंबर 2025, Bregy पुन्हा पोस्ट केले त्याच्या फेसबुक अकाऊंटवर दुसऱ्याची टिप्पणी. त्याने पुन्हा पोस्ट केलेल्या टिप्पणीने कर्कची टीका केली सुप्रसिद्ध इच्छा बंदुकीच्या अधिकारांचे रक्षण करण्यासाठी बंदुकीतील मृत्यू स्वीकारणे, त्याचवेळी कर्कच्या कुटुंबियांबद्दल आणि मित्रांबद्दल सहानुभूती व्यक्त करणे. ज्या खात्यावरून ब्रेगीने टिप्पणी पुन्हा पोस्ट केली ते अ वैयक्तिक एक की त्याने “वर्तमान विद्यार्थी किंवा विद्यापीठातील सहकाऱ्यांशी संवाद साधण्यासाठी” वापरले नाही आणि “केवळ ‘मित्रांना’ त्याच्या पोस्ट पाहण्याची परवानगी दिली आहे.”
ब्रेगीने काही तासांतच त्याची पोस्ट खाजगी केली आणि क्लेमसन अधिकाऱ्यांच्या विनंतीवरून 11 सप्टेंबरच्या सकाळी ती हटवली—पण तोपर्यंत खूप उशीर झाला होता. ब्रेगीने पोस्ट हटवल्यानंतर काही वेळानंतर, क्लेमसन कॉलेज रिपब्लिकनने ते X द्वारे शेअर केले, @LibsofTikTok तसेच क्लेमसन विद्यापीठ आणि क्लेमसनच्या अध्यक्षांचे अधिकृत X खाते टॅग केले. लवकरच, ब्रेगीची पोस्ट, त्याच्या सोशल मीडिया उपस्थितीतून घेतलेल्या इतर फोटोंच्या मॉन्टेजसह, “लाखो वापरकर्त्यांपर्यंत” पोहोचली.
तीन दिवसांत, क्लेमसनने X द्वारे तीन विधाने जारी केली. 12 सप्टेंबर रोजी, क्लेमसन खात्याने सभ्यतेची मागणी केली परंतु भाषण स्वातंत्र्याच्या पहिल्या दुरुस्तीच्या अधिकाराचे रक्षण केले. 13 सप्टेंबर रोजी, राज्याच्या खासदारांच्या दबावाखाली, विद्यापीठाने परिस्थितीचा “संपूर्ण पुनरावलोकन” करण्याचे वचन दिले. 15 सप्टेंबर रोजी, क्लेमसनने जाहीर केले की त्यांनी “एका कर्मचाऱ्याला त्यांच्या सोशल मीडिया पोस्टमुळे काढून टाकले आहे” आणि “दोन प्राध्यापकांना आता त्यांच्या अध्यापन कर्तव्यातून काढून टाकण्यात आले आहे.”
त्याच दिवशी, ब्रेगीला क्लेमसनच्या प्रोव्होस्टसह “5-मिनिट-लांब टेलिफोन कॉल” द्वारे काढून टाकण्यात आले. 16 सप्टेंबर रोजी, त्याला एक समाप्ती पत्र प्राप्त झाले ज्याने “विद्यापीठासाठी गंभीरपणे पूर्वग्रहदूषित” असलेल्या “उघडपणे अव्यावसायिक वर्तन” च्या कारणास्तव त्याच्या डिसमिसचे समर्थन केले.
संपूर्ण परीक्षा सुरुवातीपासून शेवटपर्यंत सहा दिवस चालली.
ब्रेगी यांना संपुष्टात आणले गेले त्या वेळी तो ढोंगी होता, परंतु तरीही तो कायद्याने काही संरक्षणास पात्र होता.
सुरुवातीस, राज्य विद्यापीठातील प्राध्यापक म्हणून, ब्रेगी हा पहिल्या दुरुस्तीद्वारे संरक्षित सार्वजनिक कर्मचारी होता. जरी सार्वजनिक कर्मचाऱ्यांच्या भाषणासाठी प्रथम दुरुस्ती संरक्षणे वर्षानुवर्षे संकुचित झाली असली तरीही, न्यायालयाला असे आढळून आले आहे की वैयक्तिक सोशल मीडिया खात्याद्वारे वर्तमान घटनांवरील ब्रेगीचे भाष्य अजूनही घटनात्मकदृष्ट्या संरक्षित अभिव्यक्ती आहे. ब्रेगीने आपली टिप्पणी पोस्ट केली नाही “त्याच्या कर्तव्यांनुसारहवामान शास्त्राचे प्राध्यापक म्हणून. आणि त्यांच्या पोस्टची सामग्री पहिल्या दुरुस्तीला लागू होणाऱ्या कोणत्याही सामान्यत: अपवादांमध्ये येत नाही, जसे की बदनामी किंवा हिंसाचाराचा खरा धोका.
शिवाय, बहुतेक प्रीटेन्युअर फॅकल्टी “फक्त कारण” कर्मचारी म्हणून पात्र ठरतात कारण ते एक, दोन किंवा तीन वर्षे टिकणाऱ्या निश्चित कालावधीच्या कराराद्वारे नियुक्त केले जातात. त्यांच्या नैसर्गिक कालबाह्यतेवर करारांचे नूतनीकरण करण्यास नकार देऊन हे संबंध सहजपणे संपुष्टात आणले जाऊ शकतात — आणि, त्यांच्या कार्यकाळाच्या बोलींमध्ये अयशस्वी झालेल्या प्रीटेन्युअर फॅकल्टीसाठी, हेच घडते. (या परिस्थितींमध्ये अनेक परंतु सर्व संस्था देत नसलेले संलग्नतेचे अतिरिक्त वर्ष कायदेशीर हक्काऐवजी एक प्रथा आहे.)
नूतनीकरणाच्या विपरीत, एखाद्या न्याय्य कारणाच्या कर्मचाऱ्याच्या सेवा-समाप्तीमुळे नियोक्त्याला डिसमिस होण्यासाठी काही प्रकारचे न्याय्य कारण स्पष्ट करणे (आणि आव्हान दिल्यास, न्यायालयात प्रतिवाद करणे) आवश्यक असते. या आवश्यकतेमुळेच ब्रेगीला “विद्यापीठासाठी गंभीरपणे प्रतिकूल” असलेल्या “उघड अव्यावसायिक वर्तनासाठी” काढून टाकण्यात आले असल्याचे सांगण्यात आले. परंतु – जरी खटल्यातील बाहेरील व्यक्ती म्हणून याबद्दल निश्चितपणे सांगणे अशक्य आहे – असे दिसते की क्लेमसनला न्याय्य कारणास्तव त्याच्या स्थानाचा बचाव करताना काही आव्हानांना तोंड द्यावे लागले असते.
ब्रेगीच्या तक्रारीत असे नमूद केले आहे की, जोपर्यंत कोणीही सांगू शकेल, क्लेमसन अधिकाऱ्यांनी “डॉ. ब्रेगीच्या कोणत्याही विद्यार्थ्याशी किंवा सहकाऱ्यांशी संपर्क साधला नाही किंवा त्यांच्या फेसबुक पोस्टच्या प्रभावाबाबत, जर काही असेल तर त्यांच्याशी सल्लामसलत केली नाही.” हे कसे वर्णन करण्यासाठी पुढे जाते “क्लेमसन कॉलेज रिपब्लिकन सदस्य कोण [was] तसेच [a] डॉ. ब्रेगीच्या विद्यार्थ्याने फेसबुक पोस्टमध्ये व्यक्त केलेल्या मतांना विरोध केल्याचे स्पष्ट करण्यासाठी ईमेलद्वारे डॉ. ब्रेगी यांच्याशी संपर्क साधला पण तरीही त्यांना वाटले की त्यांच्या भाषणामुळे ते अडचणीत आले तर ते चुकीचे आहे.”
क्लेमसन हे आश्चर्यकारक नव्हते जोशुआ ब्रेगीबरोबर सेटल झाले. क्लेमसनने स्वत:ला जोशुआ ब्रेगीशी सेटल करावे लागले अशा स्थितीत आणले हे आश्चर्यकारकही नव्हते. परंतु विद्यापीठाचे नेते, विशेषत: त्यांचे सामान्य सल्लागार, यशस्वी होण्याची शक्यता नसलेली रणनीती अवलंबत राहिल्यास आश्चर्य वाटेल.
च्या शेकडो सामान्य कामगार दलातील कामगारांपैकी ज्यांना कर्क-संबंधित समालोचनासाठी काढून टाकण्यात आले किंवा शिक्षा झाली, काही किंवा कोणीही त्यांच्या नोकऱ्या परत मिळवल्या नाहीत किंवा सेटलमेंट जिंकल्या. परंतु याच कारणावरून ज्या काही डझनभर प्राध्यापकांना नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले, त्यापैकी जे प्राध्यापक कार्यकाळ किंवा मुदतीत होते त्यांना न्यायालयात यश मिळत असल्याचे दिसते. जरी हे ट्रॅकिंग साध्य करणे कठीण आहे, द्वारे जानेवारीच्या मध्यातते दिसते की “किमान तीन काढून टाकलेल्या प्राध्यापकांनी त्यांच्या नोकऱ्यांवर पुन्हा दावा केला आहे, आणि आणखी तिघांचे निलंबन मागे घेण्यात आले आहे किंवा त्यांच्या बाजूने तपासाचा निष्कर्ष काढण्यात आला आहे.” यापैकी, डॅरेन मायकेल, टेनेसीमधील ऑस्टिन पे स्टेट युनिव्हर्सिटीमध्ये थिएटरचे कार्यकाळ प्रोफेसर होते. त्याच्या पदावर पुनर्स्थापित केले आणि $500,000 सेटलमेंट बहाल केले.
शिक्षकांना त्यांच्या कायदेशीर अधिकारांचे उल्लंघन करून गोळीबार करणे महाग आहे कारण, शेवटी, खटला स्वस्त नाही-आणि तोडगाही नाही. परंतु हे वाईट संकट व्यवस्थापन देखील आहे कारण ते अदूरदर्शी आहे. “फायर फर्स्ट” धोरणाचा अवलंब करण्यासाठी ओळखल्या जाणाऱ्या विद्यापीठांमध्ये काही कर्मचारी गमावण्याची शक्यता असते जे सुरक्षित, हिरवेगार नसले तरी कुरणासाठी तळ ठोकतात आणि ते राहणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सद्भावना गमावण्याची हमी असते. हीच सद्भावना शिक्षकांना स्थानावर ठेवते, सर्वोत्तम विद्यार्थी आणि सहकाऱ्यांची नियुक्ती करते आणि शैक्षणिक ध्येय पूर्ण करते.
Source link
