शिक्षकांसाठी चार दिवसांच्या आठवड्यात पालकांचे दृश्य: कर्मचारी संकट संपवण्याचा एक चतुर मार्ग | संपादकीय

सीआणि तुम्हाला अंदाज आहे की इंग्लंडमधील कोणते व्यावसायिक आठवड्यातून 26 तास ओव्हरटाइमशिवाय काम करतात भरपाईकामाच्या ओझ्याला सामोरे जाण्यासाठी मित्र आणि कुटूंबासोबत वेळ द्या आणि अनेकदा स्वतःला कॉलवर सापडेल सुट्टी मध्ये? सीईओ, बँकर्स किंवा अगदी डॉक्टर नाही तर शिक्षक. मग, ही शिकवण यात आश्चर्य नाही रिक्त पदे आतापर्यंतच्या सर्वोच्च पातळीवर आहेत. वर्कलोड ही सर्वोच्च चिंता आहे शिक्षकांनी व्यवसाय सोडल्याचा उल्लेख केला आहेगेल्या वर्षी सामील झालेल्यांइतकेच लोक सोडले. त्याचे परिणाम गंभीर आहेत: एक चतुर्थांश इंग्रजी शाळांमध्ये ए भौतिकशास्त्राचे शिक्षकआणि अनेक महत्त्वाचे विषय सर्वात गरीब ठिकाणी ए-लेव्हलवर ऑफर केले जात नाही.

4 डे वीक फाऊंडेशनचा असा विश्वास आहे की एक लहान कामकाजाचा आठवडा हा दबाव कमी करू शकतो जर चार दिवसांच्या आठवड्याच्या स्कॉटिश प्रस्तावांप्रमाणेच चाचणी केली गेली, तर पाचव्या दिवशी लवचिकपणे मार्किंग आणि धडे तयार करण्यासाठी समर्पित वेळ मिळेल. याचा अर्थ शिक्षकांना सध्या आठवड्याच्या शेवटी आणि संध्याकाळी करण्यास भाग पाडले जाणारे काम ओव्हरटाईम न भरता कामाच्या आठवड्यात समाकलित केले जाईल.

फाउंडेशन संपूर्ण अतिरिक्त दिवसासाठी विद्यार्थ्यांना घरी पाठवण्याचा प्रस्ताव देत नाही, ज्यामुळे मुलांच्या संगोपनासाठी पैसे द्यावे लागतील याबद्दल पालकांच्या चिंता कमी केल्या पाहिजेत. त्याऐवजी, हे सुचवते की शिक्षकांना वर्गात चार दिवसांचा आठवडा मिळेल, तर शाळा पाच दिवस खुल्या राहतील. सध्या सुरू असलेल्या संकटाचा सामना करण्यासाठी 6,500 नवीन शिक्षकांना नियुक्ती देण्याचे वचन देणाऱ्या सरकारसाठी हा युक्तिवाद सक्तीचा असावा, परंतु त्याशिवाय ते कसे करायचे याची स्पष्ट योजना.

शाळेच्या नेत्यांकडून समजण्याजोग्या चिंता आहेत. अनेकांचे म्हणणे आहे की त्यांच्याकडे सध्याच्या मागण्या पूर्ण करण्यासाठी फारसा निधी नाही, नवीन कामकाजाचे नमुने सोडा, आणि ते चेतावणी देतात की कर्मचाऱ्यांसाठी विश्वसनीय, उच्च-गुणवत्तेचे कव्हर व्यवस्था करणे महाग असू शकते. लहान आठवड्यांकडे शिफ्ट म्हणजे अपरिहार्यपणे टाइमटेबल पुन्हा काम करणे. मंत्री पाठीशी आहेत लवचिक काम अध्यापनात, परंतु प्रगती खूप मंद आहे.

ज्या शाळांनी नवीन कार्यपद्धतींचा प्रयोग केला आहे त्यांचे परिणाम आधीच दिसत आहेत. अकादमी चेन डिक्सन्सने गेल्या वर्षी नऊ दिवसांचा पंधरवडा सुरू केला आणि त्याला चालना दिली धारणा 43% ने. द एज्युकेशन एंडॉवमेंट फाउंडेशन असे आढळून आले की शिक्षक मार्किंग, लहान वर्ग आणि मूलभूत आरोग्य सेवेसाठी संरक्षित वेळेला 10% वेतनवाढीइतके महत्त्व देतात. शाळा दरवर्षी पुरवठा अध्यापनावर £1.25bn खर्च करतात – बहुतेक ते एजन्सी जे अनेकदा शिक्षकांना जेवढे शुल्क आकारतात त्याच्या निम्मे पैसे देतात – बर्नआउट कमी केल्याने पैशांची तसेच कर्मचाऱ्यांची बचत होईल.

काहींना काळजी वाटते की लहान आठवडा शैक्षणिक परिणामांना हानी पोहोचवू शकतो. पण संशोधन स्वायत्तता ज्या शाळांनी नवनवीन संशोधन केले आहे अशा अल्पसंख्येच्या थिंकटँक याच्या उलट सुचवतात. फॉरेस्ट गेट, ईस्ट लंडनमधील कम्युनिटी स्कूल ट्रस्ट, ज्याने 2022 मध्ये साडेचार दिवसांचा आठवडा निवडला, त्याचे पुढील वर्षी परिणाम सुधारतातआणि कर्मचारी देखील खूप आनंदी असल्याचा दावा करतात.

इंग्लंडमधील शिक्षक काही काम करतात सर्व OECD देशांतील सर्वात जास्त तास, सरासरी 51 आठवड्यातून तास. कामाच्या चांगल्या परिस्थितीसाठी बरेच लोक परदेशात पळून जातात यात आश्चर्य नाही. सरकारने विदेशी प्रतिभांना आकर्षित करण्याचा प्रयत्न केला – आणि मोठ्या प्रमाणात अयशस्वी – £10,000 पुनर्स्थापना बोनस. शिक्षकांना पॅथॉलॉजिकल ओव्हरवर्कची सक्ती करणे थांबवणे आवश्यक आहे. चार दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याची मोहीम शाळांची आमूलाग्र पुनर्रचना करण्यास सांगत नाही, फक्त शिक्षकांचे कार्य-जीवन संतुलन चांगले आहे. रोख रक्कम सापडली पाहिजे. हा लाभ नाही; प्रणाली कोसळणे थांबवण्यासाठी ही एक आवश्यक सुधारणा आहे.

• या लेखात मांडलेल्या मुद्द्यांवर तुमचे मत आहे का? जर तुम्ही ईमेलद्वारे 300 शब्दांपर्यंत प्रतिसाद सबमिट करू इच्छित असाल तर आमच्या प्रकाशनासाठी विचार केला जाईल अक्षरे विभाग, कृपया येथे क्लिक करा.