अमेरिकन एजन्सी श्वेत कामगारांविरुद्ध कथित भेदभावासाठी नायकीची चौकशी करते | व्यवसाय

यूएस इक्वल एम्प्लॉयमेंट अपॉर्च्युनिटी कमिशनने (EEOC) चौकशी सुरू केली आहे नायके क्रीडा दिग्गज गोरे कर्मचारी आणि नोकरी अर्जदारांविरुद्ध भेदभाव करत असल्याचा आरोप.

फेडरल एजन्सी अशी मागणी करत आहे की नायकेने कंपनीच्या “विविधता, इक्विटी, आणि समावेश-संबंधित 2025 लक्ष्ये आणि इतर DEI-संबंधित उद्दिष्टे” यासह आरोपांशी संबंधित माहिती द्यावी. जाहीर केले बुधवारी.

द्वारे व्यापक क्रॅकडाउन दरम्यान येते डोनाल्ड ट्रम्पच्या विविधतेच्या उपक्रमांवरील प्रशासन, ज्याला त्यांनी “मूलभूत” म्हणून वारंवार नाकारले आहे.

“विस्तृत सार्वजनिक साहित्यातील कॉर्पोरेट प्रवेशांसह, नियोक्त्याचे वैविध्य, इक्विटी आणि समावेशन-संबंधित कार्यक्रम वंश भेदभाव किंवा इतर प्रकारच्या बेकायदेशीर भेदभावाविरूद्ध फेडरल प्रतिबंधांचे उल्लंघन करू शकतात असे सक्तीचे संकेत आढळतात तेव्हा, EEOC सर्व आवश्यक पावले उचलेल – सक्तीची कारवाई करण्यासाठी – सक्ती करण्याची संधी यासह – सक्ती करणे. तपास करा,” EEOC चेअर, अँड्रिया लुकास म्हणाले.

EEOC कायद्याची अंमलबजावणी करण्यासाठी जबाबदार आहे जे नोकरी अर्जदार किंवा कर्मचाऱ्याशी व्यक्तीची वंश, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूळ, वय, अपंगत्व किंवा अनुवांशिक माहितीमुळे भेदभाव करणे बेकायदेशीर ठरवतात. फेडरल एजन्सीला कायद्याने अंतर्भूत असलेल्या नियोक्त्यांवरील आरोपांची चौकशी करण्याचा अधिकार आहे.

लुकास, एक रिपब्लिकन, 2025 मध्ये यूएस अध्यक्षांनी EEOC चे कार्यवाहक प्रमुख म्हणून नियुक्त केले होते. बिडेन प्रशासनादरम्यान तिची पूर्ववर्ती, शार्लोट बुरोज, ट्रम्प यांच्या गेल्या वर्षी कार्यालयात परतल्यानंतर लगेचच काढून टाकण्यात आले होते.

“शीर्षक VII च्या वंश-आधारित रोजगार भेदभावावर बंदी घालणे हे रंगांधळे आहे आणि सर्व वंशांच्या कर्मचाऱ्यांचे बेकायदेशीर रोजगार पद्धतींपासून संरक्षण करण्यासाठी EEOC ला आवश्यक आहे,” लुकास म्हणाले. “आमच्या राष्ट्राच्या नागरी हक्क कायद्यांची अंमलबजावणी करण्यासाठी राष्ट्राध्यक्ष ट्रम्प यांच्या वचनबद्धतेबद्दल धन्यवाद, EEOC ने शीर्षक VII च्या समान अंमलबजावणीवर आपले लक्ष केंद्रित केले आहे.”

कार्यालयात पहिल्या दिवशी, ट्रम्प यांनी फेडरल एजन्सींना सर्व “इक्विटी-संबंधित” अनुदान किंवा करार संपुष्टात आणण्याचे निर्देश देणाऱ्या आदेशावर स्वाक्षरी केली. फेडरल कंत्राटदारांनी DEI ची जाहिरात करत नसल्याचे प्रमाणित करणे आवश्यक असलेल्या फॉलो-अप ऑर्डरवरही त्यांनी स्वाक्षरी केली. प्रशासनालाही आहे लक्ष्यित विद्यापीठेत्यांना वैविध्यपूर्ण उपक्रम काढून टाकण्यासाठी किंवा फेडरल फंडिंग गमावण्याचा धोका निर्माण करण्यास उद्युक्त करणे.

EEOC जी माहिती शोधत आहे ती 2018 पासूनची आहे आणि त्यात कर्मचारी निवडण्यासाठी वापरण्यात येणारे निकष, कंपनीच्या ट्रॅकिंगशी संबंधित माहिती, कामगारांच्या वंशाचा आणि वंशाच्या डेटाचा वापर आणि “16 कार्यक्रम ज्यांनी कथितरित्या वंश-प्रतिबंधित मार्गदर्शन, नेतृत्व किंवा करिअर विकासाच्या संधी प्रदान केल्या” बद्दल माहिती समाविष्ट आहे.

2025 मध्ये ट्रम्प यांनी प्रशासनाच्या अजेंड्यासह संरेखित केल्यापासून लुकासने विविधता आणि लिंगाशी संबंधित कार्यक्रमांना लक्ष्य केले आहे. अलीकडच्या काळात मुलाखत न्यूयॉर्क टाइम्ससह, तिने सांगितले की बिडेन प्रशासनाच्या अंतर्गत “डीईआय कार्यकर्त्यांच्या आक्रमक लक्ष” चे परिणाम पूर्ववत करणे हे तिचे ध्येय आहे.

टिप्पणीसाठी गार्डियनच्या विनंतीला नायकेने त्वरित प्रतिसाद दिला नाही.