डिसा रिझ्की नोव्हियान्टी, पीपल्स अँड कल्चर डायरेक्टर कल्ला यांनी इंडोनेशियातील सर्वात शक्तिशाली व्यवसाय महिला नेता 2025 जिंकला

ऑनलाइन 24, मॅकासेस – प्रतिष्ठित पुरस्कार कार्यक्रम “इंडोनेशिया सर्वात शक्तिशाली बिझिनेस वुमेन्स लीडर 2025” हा एक महत्त्वाचा क्षण आहे, डीआयए रिझ्की नोव्हिएंट, कलोचे पीपल अँड कल्चर डायरेक्टर आणि कल्ला एस्पलचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी, ज्यांना इंडोनेशियातील सर्वात प्रभावशाली महिला व्यवसाय नेते म्हणून ओळखले गेले.

हा पुरस्कार एसडब्ल्यूए मीडिया ग्रुपने देण्यात आला होता, केमल ई. गनी यांनी एसडब्ल्यूएचे गट मुख्य संपादक म्हणून आणि पीएच.डी., जे पीएच.डी. चे मुख्य अध्यक्ष म्हणून दिले होते, जे त्यांच्या दूरदर्शी नेतृत्वासाठी एडब्ल्यूएसच्या सामाजिक आर्थिक प्रवेगक लॅबचे उपाध्यक्ष, लोकांच्या विकासास एकसंध होते, ज्यांच्याशी एक टिकाऊ रणनीती, एक टिकाऊ रणनीती आहे 2025.

कल्लाच्या पीपल्स अँड कल्चर पिलर या सहा वर्षांहून अधिक काळ, डिसा रिझ्की नोव्हियान्टी मानव संसाधन व्यवस्थापनाचा दृष्टिकोन अधिक सामरिक होण्यासाठी बदलण्यात यशस्वी झाला आणि त्याचा थेट परिणाम व्यवसायावर झाला. त्यांनी टॅलेंट मॅनेजमेंट ट्रान्सफॉर्मेशन सारख्या विविध प्रमुख परिवर्तन उपक्रमांचे नेतृत्व केले, ज्याने कल्लाचे भावी नेते तयार करण्यासाठी संभाव्य आणि कामगिरी-आधारित करिअर सिस्टम तयार केले. लोकांच्या माध्यमातून नफा निर्देशांक नावीन्यपूर्ण,

कंपनीच्या व्यवसायाच्या कामगिरीवर एचआर गुंतवणूकीची प्रभावीता मोजण्याचा एक नवीन मार्ग डिसा सादर करतो. इतकेच नव्हे तर त्यांनी कल्चर एक्टिवेशन प्रोग्राम देखील सुरू केला, कर्मचार्‍यांच्या दैनंदिन जीवनातील वास्तविक वर्तनात “कल्ला” मूल्याचे पुनरुज्जीवन करण्याची चळवळ. डिजिटल एचआरआय आणि कर्मचारी अनुभव निर्देशांकाची अंमलबजावणी कार्यक्षमता मजबूत करण्यास, प्रक्रियेस गती देण्यास आणि संस्थेच्या सर्व ओळींमध्ये प्रतिबद्धता वाढविण्यात मदत करते.

कल्ला एस्पलच्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून त्याच्या क्षमतेनुसार, डिसाने सतत नाविन्यपूर्णतेची संस्कृती तयार केली ज्यामुळे कंपनीला त्याच्या इतिहासातील सर्वोच्च खंड आणि कमाईची नोंद ठेवण्यास प्रोत्साहित केले, तर सिलिगॉनमधील नवीन टर्मिनलच्या उद्घाटनाद्वारे जावा प्रदेशात व्यवसाय विस्तार वाढविताना आता इंडोनेशियातील सर्वात मोठ्या टँक क्षमतेसह एक डांबर स्टोरेज सुविधा आहे. या उपलब्धीवर जोर देण्यात आला आहे की त्याने केलेल्या परिवर्तनामुळे केवळ गोष्टी कार्य करण्याच्या पद्धती बदलल्या नाहीत तर राष्ट्रीय व्यवसायांच्या स्पर्धात्मकतेलाही वेग आला.

एसडब्ल्यूए मीडिया ग्रुपचा असा विचार आहे की डीआयएसएची नेतृत्वशैली या वर्षाच्या पुरस्कारांची मोठी थीम प्रतिबिंबित करते, म्हणजे “दयाळू नेतृत्व आणि सीएक्स – एक्स एकत्रीकरणाद्वारे उत्कृष्ट व्यवसाय वाढ.” डिसा एक नेता म्हणून ओळखला जातो जो प्रत्येक व्यवसाय निर्णयामध्ये डेटा, सहानुभूती आणि रणनीती जोडतो. कंपनीच्या वाढीस परस्पर बळकट करणार्‍या दोन बाजू म्हणून ग्राहक अनुभव (सीएक्स) आणि कर्मचारी अनुभव (एक्स) यांच्यात संतुलनाचे महत्त्व त्यांनी दिले.

“माझा विश्वास आहे की नेतृत्व सर्वात बलवान कोण आहे याबद्दल नाही, परंतु चांगल्यासाठी बदल घडवून आणण्यात कोण सर्वात सुसंगत आहे. संघटनेत मानवी क्षमता ऐकण्याच्या, समजून घेण्याच्या आणि वाढवण्याच्या धैर्याने ख ref ्या परिवर्तनाची सुरूवात होते,” डिसा रिझ्की नोव्हियान्टी यांनी हा पुरस्कार प्राप्त केल्यानंतर सांगितले.

डीआयएसएच्या नेतृत्वात, कल्ला आणि कल्ला एस्पल यांनी विविध राष्ट्रीय पुरस्कार जिंकले, ज्यात आतल्या विकसनशील नेत्यांमधील सर्वोत्कृष्ट कंपनी – एसडब्ल्यूए (२०२24), नाविन्यपूर्ण व्यवस्थापनात सर्वोत्कृष्ट लिव्हिंग लीजेंड – एसडब्ल्यूए (२०२24), थकबाकी ईएसजी आणि ग्रीन चळवळ – सीएनएन (२०२24), एएसआयए – एचआर एएसए (२०२)), २०२२), २०२२)

ही कामगिरी केवळ नफ्याकडेच नव्हे तर पूर्व इंडोनेशिया आणि राष्ट्रीय पातळीवर मानवी क्षमता, नाविन्यपूर्ण आणि सामाजिक परिणाम वाढविण्याच्या दिशेनेही राष्ट्रीय व्यवसाय गटांपैकी एक म्हणून कल्ला यांची स्थिती बळकट करते.

“कल्ला येथे प्रत्येक बदल कल्ला लोकांकडून सुरू होतो आणि या विश्वासापासून की जेव्हा कर्मचारी वाढतात आणि त्यांचे कौतुक वाटतात तेव्हा ग्राहकांनाही त्याचा परिणाम जाणवेल. टिकाऊ व्यवसाय निर्माण करण्याचे हे आपले तत्वज्ञान आहे,” असे राष्ट्रीय परिवर्तन प्रेरणा देणार्‍या पूर्वेकडील स्त्रीने सांगितले.

दक्षिण सुलावेसीची महिला नेते म्हणून, डिसा रिझ्की नोव्हियान्टी ही एक व्यक्ती आहे जी राष्ट्रीय नेतृत्व नकाशावर नवीन उत्साह आणते. तिने हे सिद्ध केले आहे की इंडोनेशियन महिला नेते, विशेषत: पूर्वेकडील प्रदेशातील, सामरिक बुद्धिमत्ता आणि भावनिक खोली यांच्यात संतुलनासह जागतिक बदल नेव्हिगेट करण्याची क्षमता आहे.

हा पुरस्कार अधिक मानवी व्यवसाय भविष्यातील प्रेरणा देण्यास इंडोनेशियन महिलांच्या भूमिकेला बळकट करताना विविधता, समावेश आणि नेतृत्व उत्कृष्टतेला प्राधान्य देण्याच्या कल्ला यांच्या बांधिलकीची पुष्टी करतो.