एआय जॉब टाळेबंदी येथे आहे: कामाच्या कमी तासांसाठी पुश पुनरुज्जीवित करण्याची वेळ आली आहे | जॉन क्विगिन

ही घोषणा ऑस्ट्रेलियन सॉफ्टवेअर कंपनीने केली आहे Atlassian 10% कर्मचारी काढून टाकेल आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (एआय) आणि नोकऱ्यांवरील वादाला घरच्या जवळ आणले आहे.

एआयच्या उपयुक्ततेबद्दलचा एक व्यापक प्रश्न अद्याप निराकरण झालेला नसला तरी, डेव्हलपर्सच्या अहवालासह, सॉफ्टवेअर उद्योगाचा कायापालट झाला आहे यात शंका नाही. उत्पादकता मध्ये प्रचंड वाढ अँथ्रोपिकच्या एआय-सक्षम कोडिंग टूल क्लॉडच्या वापरातून.

एआय-चालित नोकऱ्यांच्या नुकसानाचा भूत खूप चर्चेचा विषय आहे. परंतु AI शी संबंधित वाढीव उत्पादकता वेतनात वाढ किंवा कॉर्पोरेट नफ्यात वाढ होण्याऐवजी कामाच्या तासांमध्ये घट आणली पाहिजे ही कल्पना या वादातून जवळजवळ पूर्णपणे गायब आहे.

नवीन तंत्रज्ञानामुळे होणाऱ्या नोकऱ्या गमावण्याच्या चिंता औद्योगिक क्रांती आणि यंत्रमागाच्या दंगलींपासूनच्या आहेत. “लुडित्स”. त्यावेळी कामगारांनी उठाव करणे योग्यच होते. फॅक्टरी व्यवस्थेचा सुरुवातीचा परिणाम हातमाग विणकामाच्या कुटीर उद्योगाचा नाश करण्यावरच झाला नाही तर कामाचे तास आणि तीव्रता प्रचंड वाढला. 19व्या शतकाच्या सुरुवातीस ब्रिटनमध्ये सरासरी कामकाजाचा कालावधी आठवड्यातून जवळपास 70 तासांवर पोहोचला होता, काही कारखान्यातील कामगार आठवड्यातून सहा दिवस दिवसाचे 12 तास काम करत होते.

परंतु 19 व्या शतकाच्या मध्यापासून ते 20 व्या शतकाच्या उत्तरार्धापर्यंत, तांत्रिक प्रगतीचे फायदे कामाचे तास सतत कमी करण्यामध्ये दिसून आले. ऑस्ट्रेलिया आणि न्यूझीलंडने 1850 च्या दशकात आठ तासांच्या दिवसाच्या उपलब्धतेसह नेतृत्व केले. पुढील 100 वर्षांमध्ये, मानक साप्ताहिक तास 48 तासांवरून 44 आणि नंतर 40 पर्यंत कमी करण्यात आले. शनिवार व रविवार, जे आता गृहीत धरले जाते, ते फक्त ऑस्ट्रेलियन कामगारांनी 1948 मध्ये साध्य केले होते. बहुतेक नियोक्त्यांच्या विरोधाविरुद्ध, ही प्रक्रिया युनियन आणि सरकारद्वारे चालविली गेली.

1980 पर्यंत, ऑस्ट्रेलियन कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनने 35 तासांच्या कामकाजाचा आठवडा सुरू केला. परंतु युनियन खूपच कमकुवत झाल्यामुळे आणि कामगार आणि उदारमतवादी दोन्ही सरकारांनी नियोक्त्यांची बाजू घेतल्याने सत्तेचा समतोल बदलला होता. मानक तास दर आठवड्याला 38 पर्यंत कमी केले गेले, जिथे ते तेव्हापासून राहिले आहेत. व्हिटलाम सरकारच्या अंतर्गत चार आठवड्यांपर्यंत वाढलेली वार्षिक रजा देखील अपरिवर्तित राहिली आहे.

चाळीस ते 50 वर्षांनंतर, या परिस्थिती इतक्या लांब आहेत की त्या गोष्टींच्या नैसर्गिक क्रमाप्रमाणे वाटतात. परिणामी, एआयच्या प्रभावाची चर्चा गृहीत धरली जाते की कामाच्या एकूण तासांमध्ये कोणतीही कपात थेट नोकऱ्या गमावण्यामध्ये अनुवादित करते.

परंतु महामारीच्या सुरुवातीपासून दूरस्थ कामाच्या अचानक आगमनाने आम्हाला दाखवून दिले आहे की आमची काम करण्याच्या पद्धतीत आमूलाग्र बदल करणे शक्य आहे.. आपल्यापैकी लाखो लोक घरातून काम करण्यासाठी पाच दिवसांच्या मानक आठवड्यापासून रात्रभर स्थलांतरित झाले आणि अनेकांच्या अविश्वासापर्यंत, परिणामी व्यत्यय कमी होता. लॉकडाउन संपल्यावर, नियोक्त्यांनी प्री-साथीच्या निकषांकडे परत जाण्याची मागणी करणारे फर्मान जारी केले, परंतु त्यांची अंमलबजावणी करण्यात अक्षम होते. घरून किमान काही काम करणाऱ्या लोकांचे प्रमाण तेव्हापासून फारच बदलले आहे.

बॉस कामगारांना मानक तासांच्या बाहेर घरी काम करत राहण्यासाठी दबाव आणत असत, तर परिचय डिस्कनेक्ट करण्याचा कायदेशीर अधिकारसामाजिक नियमांमधील बदलांसह, कामाच्या तीव्रतेच्या या स्वरूपाच्या विरोधात मागे ढकलले आहे, असे अहवाल काही कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांनी दिले आहेत शांतपणे शुक्रवारी दुपारची सुट्टी घेणे सुरू केलेअंशतः किंवा पूर्ण.

परंतु हे फायदे सार्वभौमिकतेपासून दूर आहेत. किरकोळ आणि वाहतूक यासारख्या भौतिक उपस्थितीची आवश्यकता असलेल्या नोकऱ्या, केवळ बदलल्या आहेत. जेन ह्यूमचा प्रस्ताव, 2025 च्या निवडणुकीदरम्यानइक्विटीच्या नावाखाली दूरस्थ काम थांबवणे हे या असमानतेचे विकृत प्रतिबिंब होते. अल्बेनीज सरकारने आपला विरोध जाहीर केला आहे चार दिवसांचा आठवडा आणि या आघाडीवर काहीही सकारात्मक देऊ केले नाही. फक्त ग्रीन्सनीच ACTU ला कामाच्या कमी तासांसाठी मोहिमेचे पुनरुज्जीवन करण्यासाठी पाठिंबा दिला आहे. ख्रिस मिन्स आणि पीटर मालिनॉस्कस सारख्या राज्य प्रमुखांनी रिमोट काम कमी करण्याचा प्रयत्न केला आहे.

एआय वास्तविक उत्पादकता सुधारणा घडवून आणेल यात काही शंका नाही. परंतु आपल्यापैकी बरेच जण या सुधारणांचे फायदे सामायिक करतील याची कोणतीही हमी नाही. कामाचे तास हळूहळू कमी करण्याच्या दीर्घ-विराम दिलेल्या प्रक्रियेकडे परत येणे तातडीने आवश्यक आहे.