बर्नआउटविरूद्ध हॉलंडची लढाई: डच कामगारांमध्ये चार दिवसांचा आठवडा ‘खूप सामान्य’ बनला, अर्थशास्त्रज्ञांनी खुलासा केला

चार दिवसांचे आठवडे ‘खूप सामान्य’ होत आहेत डच कामगार, एक अर्थशास्त्रज्ञ म्हणतात.

युरोस्टॅटच्या मते, नेदरलँड्समध्ये 20 ते 64 वयोगटातील लोक त्यांच्या मुख्य नोकरीमध्ये आठवड्यातून फक्त 32.1 तास सरासरी वाढतात – संपूर्ण ईयूमधील सर्वात लहान.

इकॉनॉमिक को-ऑपरेशन अँड डेव्हलपमेंट फॉर ऑर्गनायझेशनमध्ये (ओईसीडी) कोणत्याही देशात अर्धवेळ कामगारांचा दर जास्त नाही.

आणि बरेच पूर्ण-वेळ कर्मचारी आता शुक्रवार विनामूल्य सोडून फक्त चार दिवसात त्यांचे तास पिळून काढत आहेत.

डच बँक आयएनजीचे अर्थशास्त्रज्ञ बर्ट कोलिजन यांनी स्पष्ट केले की, ‘चार दिवसांचा कामाचा आठवडा खूप सामान्य झाला आहे.’

‘मी पाच दिवस काम करतो आणि कधीकधी पाच दिवस काम केल्याबद्दल मला छाननी केली जाते!’

पण हा नेहमीच मार्ग नव्हता. १ 1980 and० आणि १ 1990 1990 ० च्या दशकात महिलांनी अर्धवेळ भूमिकांमध्ये कामगार दलामध्ये प्रवेश करण्यास सुरवात करेपर्यंत अनेक दशकांपासून नेदरलँड्स पारंपारिक पुरुष ब्रेडविनर मॉडेलला चिकटून राहिले.

यामुळे तथाकथित ‘दीड-दीड कमाई करणारे मॉडेल’-एक पालक पूर्ण-वेळ, दुसरा अर्धवेळ-कर ब्रेक आणि फायदे देऊन प्रोत्साहित केलेली प्रणाली.

डच कामगारांमध्ये चार दिवसांचे आठवडे ‘खूप सामान्य’ होत आहेत, असे अर्थशास्त्रज्ञ म्हणतात. चित्रित: सनी दिवशी कालव्यात प्रतिबिंबित करणारे ऐतिहासिक डच घरे, आम्सटरडॅम, नेदरलँड्स

युरोस्टॅटच्या मते, नेदरलँड्समधील 20 ते 64 वयोगटातील लोक त्यांच्या मुख्य नोकरीमध्ये आठवड्यातून फक्त 32.1 तास सरासरी घडतात – संपूर्ण ईयू (स्टॉक प्रतिमा) मधील सर्वात लहान

आता मॉडेल मुख्य प्रवाहात गेला आहे. वडिलांनीही मुलांची देखभाल करण्यासाठी ‘पापा डे’ वाढतच वाढत आहे, कारण पुरुष त्यांच्या भागीदारांसमवेत कमी कामकाजाचे आठवडे मिठी मारतात.

कमी तासांचे टीकाकार अनेकदा आर्थिक कोसळण्याचा अंदाज लावतात – परंतु डच अनुभव अन्यथा सूचित करतो.

घड्याळावर कमी तास असूनही, नेदरलँड्स युरोपमधील सर्वात श्रीमंत देशांपैकी एक आहे, प्रति तास उच्च उत्पादकता आणि नोकरीतील 82 टक्के कामगार-वयातील लोक.

हे यूकेपेक्षा 75 टक्के, अमेरिका 72 टक्के आणि फ्रान्सपेक्षा 69 टक्के आहे.

परंतु सिस्टम परिपूर्ण नाही. ओईसीडीने ध्वजांकित केले आहे की ते महिलांना मागे ठेवत आहेत, केवळ 27 टक्के व्यवस्थापक महिला आहेत – विकसित जगातील सर्वात कमी व्यक्तींपैकी एक.

अध्यापन यासारख्या भागात कामगारांची कमतरता देखील कठोरपणे चावा घेत आहे, शाळा कमी ठेवून आणि कुटुंबे आणि मुलांची देखभाल करण्यासाठी संघर्ष करीत आहेत.

कोलिजनने म्हटल्याप्रमाणे, देश ‘कमी तास काम करून स्वत: ला मागे ठेवत आहे’.

१ 1980 and० आणि १ 1990 1990 ० च्या दशकात महिलांनी अर्धवेळ भूमिकांमध्ये कामगार दलामध्ये प्रवेश करण्यास सुरवात करेपर्यंत अनेक दशकांपासून नेदरलँड्स पारंपारिक पुरुष ब्रेडविनर मॉडेलला चिकटून राहिले. चित्रित: उत्तर हॉलंडच्या अल्कमारच्या शहराच्या मध्यभागी असलेल्या जुन्या पवनचक्क्यावर उच्च कोन ड्रोन पॉईंट

दुसरीकडे, त्यांनी असा इशारा दिला: ‘प्रत्येकजण कोरियन तासांपेक्षा जास्त काम करत असलेल्या कोणत्याही डायस्टोपियन समाजाचा प्रस्ताव देऊ इच्छित नाही, कारण जीडीपी वाढते.’

बेल्जियम चार दिवसांच्या आठवड्यात कायदा करणारा युरोपमधील पहिला देश ठरला.

फेब्रुवारी २०२२ मध्ये, बेल्जियमच्या कर्मचार्‍यांनी पगाराचा तोटा न करता नेहमीच्या पाच ऐवजी चार दिवसांत पूर्ण वर्कविक करण्याचा अधिकार जिंकला.

21 नोव्हेंबर 2023 रोजी नवीन कायदा लागू झाला, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांना आठवड्यातून चार किंवा पाच दिवस काम करायचे की नाही हे ठरविण्याची परवानगी मिळाली.

बेल्जियमचे पंतप्रधान अलेक्झांडर डी क्रू म्हणाले की, त्यांना आशा आहे की या बदलामुळे बेल्जियमची कुप्रसिद्ध कठोर कामगार बाजार अधिक लवचिक बनविण्यात मदत होईल आणि लोकांना त्यांच्या कौटुंबिक जीवनास त्यांच्या कारकीर्दीसह एकत्र करणे सुलभ होईल.

आईसलँड हा चार दिवसांच्या वर्कविकचा चॅम्पियन आहे, जो २०१ and ते २०१ between या कालावधीत जगातील सर्वात मोठा आणि सर्वात प्रभावशाली चाचण्यांपैकी एक आहे.

पायलट – ज्यात सार्वजनिक क्षेत्रातील २,500०० कामगारांचा समावेश आहे, देशातील संपूर्ण कर्मचार्‍यांच्या १ टक्क्यांहून अधिक – साप्ताहिक कामकाजाचे तास वेतन कमी न करता 40 वरून 35 पर्यंत कमी झाले आणि परिणामी उत्पादकता, नोकरीचे समाधान आणि कल्याणमधील सुधारणा दिसून आली.

खटल्यानंतर, देशातील अनेक सर्वात मोठ्या संघटनांनी करार केला आणि आता आइसलँडच्या सुमारे cent 86 टक्के कामगारांनी एकतर कमी तासांचा अवलंब केला आहे किंवा त्यांना विनंती करण्याचा अधिकार मिळविला आहे.

परिणामी, आइसलँडला टिकाऊ वर्क वीक सुधारणेचे मॉडेल म्हणून मोठ्या प्रमाणात मानले जाते.

2022 पासून, लिथुआनियाने आपल्या सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या विशिष्ट विभागात एक लहान वर्क वीक देखील ऑफर केली आहे.

तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह कर्मचार्‍यांना पगारामध्ये कोणतीही कपात न करता 32 तासांच्या वर्क वीकचा हक्क आहे, कार्यरत पालकांना पाठिंबा देण्याचे, तणाव कमी करण्यास आणि कौटुंबिक जबाबदा .्या संतुलित करण्यात मदत करण्याचे धोरण आहे.

जर्मनीने फेब्रुवारी २०२24 मध्ये चार दिवसांच्या वर्कविकची सहा महिन्यांच्या चाचणीची सुरूवात केली, ज्यामध्ये 4 दिवसाच्या जागतिक जागतिक भागीदारीत 45 कंपन्यांचा समावेश होता.

स्पेनने 2022 च्या उत्तरार्धात चार दिवसांचा वर्कविक पायलट प्रोग्राम सुरू केला, सुरुवातीला लहान आणि मध्यम आकाराच्या उपक्रमांना लक्ष्य केले.

उत्पादकतेचा बळी न देता कार्य-जीवन संतुलन सुधारण्यावर लक्ष केंद्रित करून सरकारने सहभागी कंपन्यांना कमी आठवड्यात बदलण्याचे आर्थिक जोखीम कमी करण्यासाठी अनुदान दिले.

ओव्हरवर्क, मानसिक आरोग्य आणि घटत्या जन्म दर यासारख्या मुद्द्यांकडे लक्ष वेधण्यासाठी व्यापक योजनेचा भाग म्हणून जपानच्या सरकारने २०२१ मध्ये पर्यायी चार दिवसांच्या वर्कविकसाठी दबाव आणण्यास सुरवात केली.

परिणामी, टोकियोने 2025 मध्ये सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांसाठी चार दिवसांचे वेळापत्रक सादर केले.