एक तासाच्या कामाची पद्धत: ‘मायक्रोशिफ्टिंग’ हे आनंदी, संतुलित जीवनाचे रहस्य आहे का? | काम आणि करिअर

नाव: मायक्रोशिफ्टिंग.

वय: महामारी दरम्यान जन्म.

देखावा: ब्लिंक करा आणि तुम्ही ते चुकवाल.

ते काय आहे? हे मायक्रोडोजिंगसारखे आहे, परंतु कामासाठी.

ते मदत करत नाही. मायक्रोशिफ्टिंग म्हणजे तुमच्या रोजगाराच्या जबाबदाऱ्या तुम्हाला अनुकूल असलेल्या तासांमध्ये पूर्ण करणे.

याला लवचिक काम, किंवा संकरीत काम, किंवा घरून काम म्हणतात ना? मायक्रोशिफ्टिंग हा हायब्रीड कामाचा एक अत्यंत प्रकार आहे – तुमच्या वैयक्तिक उत्पादकतेच्या नमुन्यांनुसार किंवा देशांतर्गत गरजांनुसार कामाचे लहान, सतत न होणाऱ्या ब्लॉक्समध्ये विभाजन करणे.

ते व्यवहारात कसे चालेल? तुम्ही सकाळी लवकर एक तास तुमच्या कामावर लक्ष केंद्रित करू शकता, नंतर दुपारच्या जेवणापर्यंत टेनिस खेळू शकता. किंवा तुम्ही मंगळवारची संपूर्ण दुपार समाजात घालवू शकता आणि भेटण्यासाठी रात्री उशिरापर्यंत काम करू शकता.

ते फक्त अव्यवस्थित केले जात आहे. जर तुम्ही हे हेतुपुरस्सर करत असाल तर नाही. मग ते मायक्रोशिफ्टिंग आहे.

तुम्ही हे हेतुपुरस्सर का कराल? इतर मार्गाऐवजी, तुमच्या वैयक्तिक वचनबद्धतेच्या आसपास तुमचे काम फिट करण्यासाठी.

काय वैयक्तिक वचनबद्धता? तुम्हाला माहिती आहे, बालसंगोपन, वैद्यकीय भेटी, खरेदी, व्यायाम, तुमची इतर नोकरी.

माफ करा – तुमची दुसरी नोकरी? घुबड लॅबनुसार जवळपास 30% संकरित कामगारांना काही प्रकारची दुसरी नोकरी किंवा साइड हस्टल असते कामाच्या भविष्याबद्दल अहवाल.

मला वाटले की आपण सर्वजण पूर्णवेळ कार्यालयात परत जाणार आहोत. म्हणजे, काही प्रमाणात, अजूनही वास्तव आहे: अहवालानुसार, हायब्रीड कामगारांसाठी कार्यालयीन हजेरी वाढत आहे – 34% आठवड्यातून चार दिवस कार्यालयात असतात, 23% वरून 2023 मध्ये.

मायक्रोशिफ्टिंग असलेले स्क्वेअर भविष्यात कसे आहे? मायक्रोशिफ्टिंगचा ट्रेंड कर्मचाऱ्यांकडून चालवला जात आहे. अहवालात असे म्हटले आहे की कामगार स्वेच्छेने त्यांच्या वार्षिक पगाराच्या 9% अधिक लवचिक तासांसाठी त्याग करतील.

व्वा. मायक्रोशिफ्टिंग कधी सुरू होईल असे आम्हाला वाटते? हे आता होत आहे: 51% कर्मचारी आधीच पारंपारिक कामकाजाच्या वेळेत वैयक्तिक भेटींचे वेळापत्रक तयार करतात. ते जनरल Z कामगारांसाठी 61% पर्यंत वाढते.

जनरल झेड: अजूनही त्यांच्याबद्दल सर्व काही बनवत आहे. मायक्रोशिफ्टिंग फक्त तरुण पिढीसाठी नाही. Millennials मध्ये देखील वचनबद्धता असते ज्यांना अधिक लवचिक रोजगार वेळापत्रकाचा फायदा होऊ शकतो.

मला असे वाटते की जर तुम्ही काम पूर्ण करत असाल तर तुम्ही कितीही अनुशासनहीन किंवा स्वार्थी आहात हे महत्त्वाचे नाही. प्रवास न केल्याने किंवा कार्यालयात बसून सर्व वेळ वाचल्याने, मायक्रोशिफ्टिंग पारंपारिक नऊ ते पाचपेक्षा अधिक फलदायी ठरू शकते.

आम्हाला कसे कळेल? चांगला मुद्दा.

म्हणा: “कामाच्या दिवसाच्या सीमा पुन्हा परिभाषित केल्या जात आहेत आणि नियोक्ते परिस्थितीशी जुळवून घेणे चांगले करतील.”

असे म्हणू नका: “माझ्या दिवसात आमच्याकडे मायक्रोशिफ्टिंगसारखे काहीतरी होते. आम्ही त्याला ‘पस घेणे’ म्हणतो.”