कामगार खासदारांनी कामगारांच्या हक्कांवर स्टारमर यू-टर्नला ‘संपूर्ण विश्वासघात’ म्हणून हल्ला केला | श्रम

कामगारांना अन्यायकारक बडतर्फीपासून प्रथम दिवस संरक्षण देण्याची योजना मंत्र्यांनी सोडून दिल्याने कीर स्टारर यांना बॅकबेंचच्या रागाचा सामना करावा लागत आहे, जो यू-टर्न आहे. श्रम जाहीरनामा

माजी उपनेत्या अँजेला रेनर यांच्यासमवेत रोजगार हक्क विधेयकाचे नेतृत्व करणाऱ्या माजी मंत्र्यासह खासदारांनी चिंता व्यक्त केली आहे. चढाईच्या वर सरकारने जाहीर केले.

मंत्र्यांनी 24 महिन्यांचा “पात्रता कालावधी” काढून टाकण्याचा प्रस्ताव रद्द केला आहे कामगारांना अन्यायकारक डिसमिसचा दावा करण्यासाठी आणि नवीन नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून असे करण्याची परवानगी द्यावी, संसदेद्वारे कायदा मिळवण्याचा प्रयत्न करा.

पहिल्या दिवशी कामगारांना संरक्षण देण्याच्या मूळ योजनेवर तसेच “शोषणात्मक” शून्य-तासांच्या करारांवर बंदी घालण्याच्या उपाययोजनांवरून हे विधेयक समवयस्क आणि खासदारांमधील वादात अडकले होते.

सरकार आता त्याऐवजी सहा महिन्यांच्या सेवेनंतर अन्याय्य बडतर्फीचा अधिकार सादर करण्याचा मानस आहे, तर एप्रिल 2026 मध्ये अंमलात येणाऱ्या, पितृत्व रजा आणि आजारी वेतनाचे इतर दिवस-एक हक्क अद्याप पुढे जाणे बाकी आहे.

मिडल्सब्रो आणि थॉर्नबी ईस्टचे लेबर खासदार, अँडी मॅकडोनाल्ड यांनी या निर्णयाचे वर्णन “संपूर्ण विश्वासघात” असे केले आणि ते उलट करण्यासाठी प्रयत्न करण्याचे वचन दिले.

तो म्हणाला: “आम्ही अर्ध्या मार्गाचे समर्थन करू शकत नाही.”

ते पुढे म्हणाले: “ही चुकीच्या डोक्याची चाल आहे आणि ही सवलत मागे घेण्यासाठी मी मोहीम राबवीन.”

पूलचे कामगार खासदार नील डंकन-जॉर्डन म्हणाले: “पीएलपीशी कोणतीही चर्चा झालेली नाही. [parliamentary Labour party] या बद्दल. जाहीरनाम्याच्या वचनबद्धतेवर लॉर्ड्सचे प्राधान्य नाही, मग आम्ही शरणागती का पत्करली?”

यॉर्क सेंट्रलचे कामगार खासदार, रॅचेल मास्केल म्हणाले: “नियोक्तांना पहिल्या दिवसाच्या अधिकारांपासून घाबरण्याचे काहीही नाही, परंतु कामगारांना अशा नियोक्त्यापासून घाबरण्याचे सर्व काही आहे ज्याला दिवस-एक अधिकार नको आहेत.”

माजी रोजगार मंत्री जस्टिन मॅडर्स, ज्यांना या वर्षाच्या सुरुवातीला पंतप्रधानांच्या फेरबदलात काढून टाकण्यात आले होते, ते म्हणाले की “निश्चितपणे हा जाहीरनाम्याचा भंग आहे”.

लेबरच्या जाहीरनाम्यात स्पष्टपणे वचन दिले आहे की “कायदे संमत होण्यापूर्वी आमच्या योजना प्रत्यक्षात कशा आणायच्या याबद्दल व्यवसाय, कामगार आणि नागरी समाजाशी पूर्णपणे सल्लामसलत करू”.

“यामध्ये शोषणात्मक शून्य-तासांच्या करारांवर बंदी घालणे; फायर आणि पुनर्भरण समाप्त करणे; आणि पहिल्या दिवसापासून पालकांची रजा, आजारी वेतन आणि अयोग्य डिसमिसपासून संरक्षणापर्यंत मूलभूत अधिकारांचा समावेश असेल,” असे त्यात म्हटले आहे.

शिक्षण सचिव, ब्रिजेट फिलिपसनम्हणाले की “खूप खरी शक्यता” आहे जर सरकारने अन्याय्य बरखास्तीच्या विरोधात पहिल्या दिवशी यू-टर्न घेतला नसता तर रोजगार हक्क विधेयकाच्या अंमलबजावणीला उशीर झाला असता.

“अयोग्य बरखास्ती आणि व्यवसाय, TUC आणि सरकार यांच्यातील कालावधी या मुद्द्यावर चर्चा झाली आहे आणि त्या चर्चेनंतर पुढे जाण्याच्या मार्गाबद्दल करार झाला आहे, जे स्वागतार्ह आहे,” तिने स्काय न्यूजला सांगितले.

“याचा अर्थ असा आहे की वेळ मर्यादा दोन वर्षांवरून सहा महिन्यांपर्यंत खाली येईल, आणि ते आजारी वेतन आणि पालकांच्या रजेच्या आसपासच्या महत्त्वाच्या दिवसाच्या अधिकारांबरोबरच चालते. परंतु येथे धोका असा होता की जर आम्ही प्रगती केली नाही, तर ते महत्त्वाचे अधिकार पुढील वर्षी एप्रिलपासून लागू होणार नाहीत.”

हे एक तुटलेले वचन आहे का असे विचारले असता, फिलिपसन म्हणाले: “जाहिरनाम्यामध्ये, आम्ही काय सांगितले होते की आम्ही ट्रेड युनियन, व्यवसायासह, नागरी समाजासह, आम्ही पुढे आणत असलेल्या संरक्षणांचा सल्ला घेऊन काम करू.

“म्हणून, जाहीरनाम्यात महत्त्वाचे अधिकार आणि सल्लामसलत हे दोन्ही भाग आहेत.”