भारतीय स्टार्टअप टाळेबंदी: एआय शिफ्ट दरम्यान भारतात जुलैपासून 4,500 नोकऱ्या कपात, कंपन्यांना मोठ्या प्रमाणात कामगारांची पुनर्रचना केली जाते
मुंबई, २७ फेब्रुवारी : भारतीय स्टार्टअप इकोसिस्टम आपल्या रोजगार पद्धतींमध्ये महत्त्वपूर्ण बदल अनुभवत आहे, गेल्या वर्षी जुलैपासून 4,500 हून अधिक व्यावसायिकांना कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे. लाँगहाऊस कन्सल्टिंगचा डेटा सूचित करतो की नोकऱ्यांमध्ये झालेली वाढ ही नियामक बदल, नफ्यासाठी गुंतवणूकदारांचा दबाव आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता-चालित व्यवसाय मॉडेल्सकडे वेगवान वळणाचा परिणाम आहे.
ऑनलाइन रिअल-मनी गेमिंग सेक्टरमध्ये वर्कफोर्स कपात विशेषत: अचानक नियामक बंदीनंतर उच्चारली गेली आहे ज्यामुळे अनेक संस्थांना ताबडतोब ऑपरेशन बंद करण्यास भाग पाडले गेले. तथापि, उद्योग विश्लेषक सूचित करतात की हा कल आता पद्धतशीर आहे, कारण उद्यम भांडवलाचा प्रवाह अधिक निवडक बनला आहे आणि कंपन्या मोठ्या आर्थिक अस्थिरतेच्या दरम्यान आर्थिक धावपळ वाढवण्यासाठी कमी ऑपरेशनल संरचनांना प्राधान्य देतात. ब्लॉक लेऑफ: जॅक डोर्सीच्या फिनटेक फर्मने 4,000 कर्मचारी काढून टाकले, 20 आठवड्यांचा पगार मिळण्यावर परिणाम झाला
टाळेबंदी: एआय आणि लीनर ऑपरेशन्सकडे धोरणात्मक शिफ्ट
कार्यक्षमतेच्या मोहिमेचे नेतृत्व “डिझाइनद्वारे दुबळे” तत्त्वज्ञानाद्वारे केले जात आहे, जेथे स्टार्टअप हेडकाउंटऐवजी तंत्रज्ञानाच्या आसपास त्यांचे कार्यबल पुन्हा डिझाइन करत आहेत. एआय-केंद्रित धोरणाचा भाग म्हणून लिव्हस्पेसने अलीकडेच 1,000 कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी केली आहे, ऑटोमेशन पारंपारिक भूमिकांची जागा कशी घेत आहे यावर प्रकाश टाकत आहे. तज्ञांनी नोंदवले आहे की गुंतवणूकदार अशा कंपन्या आहेत ज्या चांगल्या कर्मचाऱ्यांच्या पातळीसह वाढीचे टप्पे गाठतात.
रँडस्टॅड इंडियाचे एमडी आणि सीईओ विश्वनाथ पीएस म्हणाले की, दुबळेपणा निर्माण करून, स्टार्टअप्स त्यांच्या मॉडेल्सला बाजारातील चढउतारांविरुद्ध धोका कमी करत आहेत. ही शिफ्ट केवळ कठोर निधीची प्रतिक्रिया नाही तर टिकाऊपणा सुनिश्चित करण्यासाठी एक धोरणात्मक पाऊल आहे. म्हणून नियुक्ती अत्यंत निवडक बनली आहे, केवळ वाढीसाठी किंवा वरिष्ठ नेतृत्वासाठी महत्त्वपूर्ण मानल्या जाणाऱ्या फंक्शन्समध्ये भर घालणे.
जॉब कट्स सेक्टरल इम्पॅक्ट आणि आयपीओचा मार्ग
गेमिंगला सर्वात तात्काळ धक्का बसला असताना, टाळेबंदी अनेक क्षेत्रांमध्ये पसरली आहे. Porter, Zepto, Krutrim आणि Zupee सारख्या कंपन्यांनी हेडकाउंट कपात नोंदवली आहे. 2024 आणि 2025 मध्ये निधी जलद कॉमर्स आणि AI उपक्रमांकडे वळल्यामुळे पारंपारिक सॉफ्टवेअर-ए-ए-सर्व्हिस कंपन्या देखील मंद भांडवलाचा प्रवाह पाहत आहेत.
अनेक भारतीय स्टार्टअप्स प्रारंभिक सार्वजनिक ऑफरिंगसाठी तयारी करत असल्याने खर्चात कपात तीव्र झाली आहे. सार्वजनिक बाजारातील गुंतवणूकदारांना आकर्षित करण्यासाठी, कंपन्या आक्रमक विस्तारापेक्षा तळाच्या ताकदीला प्राधान्य देत आहेत. आदित्य नारायण मिश्रा, CIEL HR चे MD आणि CEO यांनी नमूद केले की, अनेक दुरुस्त्या पूर्वीच्या तेजीच्या टप्प्यात जास्त कामावर घेतलेल्या भूमिकांना लक्ष्य करतात, प्रत्येक नवीन पदासाठी आता कठोर औचित्य आवश्यक आहे.
स्टार्टअप टाळेबंदी: स्पेशालिस्ट नोकर्यामध्ये उदयोन्मुख ट्रेंड
एकूण कर्मचारी संख्या कमी करूनही, चार ते दहा वर्षांचे कौशल्य असलेल्या अनुभवी तज्ञांची मागणी स्थिर आहे. ग्रीन-टेक आणि एआय-फर्स्ट उपक्रमांद्वारे रोजगार निर्मिती अपेक्षित आहे. खर्चाचे व्यवस्थापन करण्यासाठी श्रेणी-दोन शहरांमध्ये ऑपरेशनल भूमिका हलवण्याचा ट्रेंड देखील आहे, तर आंतरराष्ट्रीय स्टार्टअप्ससाठी दूरस्थ तांत्रिक भूमिका वाढत आहेत. KTLA टाळेबंदी: अचानक एक्झिटवर फायरड न्यूज अँकर एलिना अबोव्हियनने मौन तोडले; SAG-AFTRA नोकरीत कपात करते.
पुनर्रचना भारताच्या तंत्रज्ञानाच्या लँडस्केपमध्ये व्यापक उत्क्रांती दर्शवते. जागतिक आर्थिक बदलांना नॅव्हिगेट करण्यास सक्षम अधिक लवचिक परिसंस्था निर्माण करण्याच्या उद्देशाने, तंत्रज्ञानाचा अवलंब, कार्यक्षमता आणि दीर्घकालीन नफा यावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी विस्तारित भरती हा मार्ग देत आहे.
(वरील कथा 27 फेब्रुवारी, 2026 रोजी 01:44 PM IST रोजी ताज्या LY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैली यावरील अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
