ग्रॅज्युएट जॉब्स क्रंचवरील गार्डियन व्ह्यू: एआयला तरुण प्रतिभा ग्रहण करण्याची परवानगी दिली जाऊ नये | संपादकीय

अया महिन्यात देशभरातील कॅम्पसमध्ये वार्षिक पदवी समारंभ होतात, नवीन पदवीधर निःसंशयपणे काही तणावमुक्त वेळेचा आनंद घेण्यासाठी त्यांचे विचार वळवतील. कामगार बाजारपेठेची सध्याची स्थिती पाहता, काहींना त्या खंडित करण्यास भाग पाडले जाऊ शकते.

विद्यापीठाच्या लीव्हर्ससाठी हे चिंताजनक वेळा आहेत. डेटाचा माउंटिंग ब्लॉक असे सूचित करते की पारंपारिकपणे पदवी धारकांना व्यावसायिक यशाच्या मार्गावर ठेवणार्‍या अशा प्रकारच्या प्रवेश-स्तरीय नोकर्‍यावर प्रवेश करणे अधिक कठीण होत चालले आहे. एक अहवाल जॉब-सर्च साइटने गेल्या महिन्यात प्रकाशित केलेल्या खरोखरच असे आढळले आहे की युनिव्हर्सिटीच्या बाहेरील तरुणांसाठी बाजारपेठ २०१ 2018 पासून कोणत्याही वेळेपेक्षा अधिक कठीण आहे. गेल्या वर्षाच्या तुलनेत अलीकडील पदवीधरांसाठी जाहिरात केलेल्या नोकर्‍या%33%खाली आहेत.

नियोक्ते एक अप्रत्याशित, वाढीव-भासलेल्या आर्थिक हवामानात सावधगिरी बाळगतात म्हणून काही पिळवटून ठेवल्या जाऊ शकतात. दुसरा विश्लेषणया आठवड्यात प्रकाशित झालेल्या, असे आढळले की संपूर्ण कामगार बाजारात ऑफरवर प्रवेश-स्तरीय नोकर्‍याची संख्या कमी झाली आहे. परंतु सर्वात जास्त ड्रॉप-ऑफ व्यावसायिक व्यवसायांमध्ये असल्याचे दिसून येते, जिथे कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) च्या परिणामामुळे व्हाईट-कॉलर करिअरच्या शिडीच्या तळाशी परिणाम होऊ शकतात.

काही विश्लेषकांच्या म्हणण्यानुसार, वाढत्या संख्येने कंपन्या एआय वापरत आहेत की युवा पदवीधर यापूर्वी करू शकतील अशा अनेक कोलीटिव्ह, सारांश किंवा संशोधन-भारी प्रकारच्या कार्ये करण्यासाठी. आता आयबीएमचा मानव संसाधन विभाग उपयोजित एआय कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकने आणि विकास योजनांसह 94% नियमित कार्ये करण्यासाठी. एआयचा वापर त्यांच्या उत्पादकतेचे रूपांतर करेल या गृहित धरुन इतर नियोक्ते पूर्वीच्या तुलनेत कमी पदवीधरांना कामावर घेत आहेत.

पदवीधर गटासाठी ज्यांचे शिक्षण (साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) द्वारे धूसर झाला होता आणि ज्यावर ओझे आहे सरासरी सुमारे £ 45,000 चे विद्यार्थी कर्ज, अशा घडामोडी सुरू होण्यापूर्वी स्टंटिंग करिअरचा धोका आहे. एआय-चालित सिफ्टिंगच्या परिचयातून रिक्रूटमेंट सिस्टमचे निरंतर रूपांतर होत आहे प्रक्रियाज्यामध्ये मानवी निर्णय न घेता अनुप्रयोग नाकारले जातात. पदवीधर नोकरीच्या बाजारपेठेचा सतत आकुंचन, कारण व्यावसायिक कारकीर्दीतील मार्ग कमी किंमतीच्या बचतीच्या नावाखाली कमी प्रमाणात बंद केले जातात, जेव्हा आधीपासूनच कमी पुरवठा होत असेल तेव्हा पिढ्यान्पिढ्या एका वेळी विश्वास कमी होईल.

तंत्रज्ञान मंत्री पीटर काइल यांनी आहे आग्रह केला व्यवसाय आणि कर्मचारी एआय कौशल्ये मिळविण्यात किंवा मागे राहण्याचा जोखीम मिळविण्यात “आता कार्य करतात” आणि सरकारला 7.5 दशलक्ष कामगारांना प्रशिक्षण देण्यासाठी टेक कंपन्यांशी सहकार्य करण्याची आशा सरकार आहे. परंतु डिजिटलाइज्ड वर्क प्लेसमध्ये प्रवेश करण्याच्या आशेवर लक्ष केंद्रित करणे देखील स्पष्टपणे आवश्यक आहे. कायदा, वित्त आणि सल्लामसलत यासारख्या क्षेत्रात प्रवेश-स्तरीय नोकर्‍या कमी होत आहेत याचा पुरावा वेस्टमिन्स्टर आणि बोर्डरूममध्ये दोन्ही वाजत असावा.

राजकीय आणि आर्थिकदृष्ट्या, डिजीटलाइज्ड जगात जे खरोखर वयाने आले आहे त्यांच्या अधिग्रहित कौशल्ये, सर्जनशीलता आणि गतिशीलता वाया घालवणे हे देशाला परवडत नाही. याचा अर्थ असा होऊ शकतो की कंपन्या अखेरीस अलीकडील पदवीधरांना ऑफर केल्या जाणार्‍या करिअरच्या सुरुवातीच्या संधींच्या स्पेक्ट्रमचे पुनर्वसन करतात. परंतु व्यवसाय आणि सरकारने वेगाने बदलणार्‍या वातावरणात त्यांना आवश्यक असलेले उद्घाटन आणि प्रोत्साहन दिले जाईल हे सुनिश्चित करण्यासाठी त्यास प्राधान्य दिले पाहिजे. नवकल्पना जसे की Chatgpt रोजच्या जीवनात व्हर्टीगिनस वेगाने अंतर्भूत झाले आहेत. परंतु त्यांचे फायदे तरुण प्रतिभेच्या किंमतीवर येऊ नये जे आपले भविष्य घडविण्यासाठी महत्त्वपूर्ण ठरतील.