जमशेदपूर: एक दशकाच्या मोज़ेक, विविधता आणि समावेश उपक्रम, खासगी स्टीलच्या प्रमुख टाटा स्टीलच्या स्मरणार्थ शनिवारी सांगितले की, 2028 पर्यंत या गटात त्याच्या कार्यक्षेत्रात 20 टक्के विविधता असल्याचे उद्दीष्ट आहे.
टाटा स्टीलसाठी, विविधतेची वचनबद्धता धोरण अंमलबजावणीच्या पलीकडे जाते. हे सामान्यत: पुरुष-वर्चस्व असलेल्या क्षेत्रातील निकषांची पुन्हा व्याख्या करण्याचा प्रयत्न करते, असे कंपनीने एका निवेदनात म्हटले आहे.
टाटा स्टीलची प्रगतीशील एचआर धोरणे एलजीबीटीक्यूआयए भागीदार, लिंग-तटस्थ पालकांची पाने, लिंग संक्रमणास समर्थन आणि सर्वसमावेशक पुनर्वसन आणि प्रवासाचे फायदे यासाठी समान लाभ देतात.
मोझॅकबद्दल, कंपनीने म्हटले आहे की २०१ 2015 मध्ये संपूर्ण संस्थेमध्ये समावेश करण्याचा एक जीवनाचा अनुभव घेण्याच्या दृष्टीने त्याची सुरुवात झाली. यावर्षी, कंपनी प्राइड महिन्याबरोबरच मोज़ेकच्या दशकात एक दशकाची नोंद करीत आहे आणि अधिक समावेशक कार्यक्षेत्र तयार करण्याच्या त्याच्या सतत वचनबद्धतेस बळकटी देत आहे.
भरती, संवेदनशीलता, धारणा आणि विकास, पायाभूत सुविधा आणि उत्सव या पाच रणनीतिक खांबांमध्ये नांगरलेले मोझॅक, स्त्रिया, अपंग व्यक्ती, एलजीबीटीक्यूआयए समुदाय आणि सकारात्मक कृती गटांसह विविध समुदायांच्या अनोख्या गरजा पूर्ण करतात.
टाटा स्टीलचे मुख्य लोक अधिकारी अत्रेई सान्याल म्हणाले: “एका शतकानुशतके टाटा स्टील लोक-केंद्रित एचआर धोरणांमध्ये अग्रगण्य आहेत, जे केवळ संबंधितच राहतात असेच नव्हे तर उद्देशाने चालविल्या जाणा .्या काळासह सातत्याने विकसित होते. आमची वचनबद्धता नेहमीच अधिक न्याय्य आणि समावेशक कामाच्या ठिकाणी राहिली आहे-जिथे व्यक्तींचे योगदान दिले जाते आणि ज्यांचे अर्थ आहे आणि ते अर्थपूर्ण आहेत.
“आमच्या दृष्टिकोनातून विविधतेवर आणि एक परिसंस्था तयार करण्यात एक सखोल विश्वास आहे जिथे प्रत्येकजण भरभराट होऊ शकतो आणि त्यांच्या उत्कृष्ट, सर्वात सर्जनशील स्वत: ला काम करू शकतो. यावर्षी आम्ही मोझॅकची 10 वी वर्धापन दिन साजरा करतो – २०१ 2015 मध्ये सुरू झालेल्या आपली विविधता आणि समावेश प्रवास
दशकांपूर्वीच्या लॉन्च झाल्यापासून, मोझॅकने टाटा स्टीलमध्ये अनेक परिवर्तनात्मक समावेश प्रयत्नांना आकार दिला आहे. यामध्ये वुमन ऑफ मेटल स्कॉलरशिप (२०१)), महिला@माइन्स (२०१)), क्विरियस – एलजीबीटीक्यूआयए विद्यार्थ्यांसाठी एक केस स्टडी स्पर्धा आणि त्याच्या खाणी (२०२१) वर ट्रान्सजेंडर हेवी अर्थ मूव्हिंग मशीनरीज (एचईएमएम) ऑपरेटरचे एकत्रीकरण यांचा समावेश आहे.
२०२23 मध्ये, कंपनीने अपंग विद्यार्थ्यांसाठी अनंत क्वेस्टची ओळख करुन दिली आणि महिला अग्निशमन दलाच्या प्रशिक्षणार्थींची पहिली तुकडी सुरू केली. अलीकडेच, 2024 मध्ये, टाटा स्टीलने नोमुंडी येथे भारताची पहिली ऑल-वुमन मायनिंग शिफ्ट चालू केली.
या उपक्रमांमुळे उद्योगातील रूढी मोडण्यास मदत झाली आहे आणि असे काम केले आहे जेथे दररोजच्या पद्धतींमध्ये समावेश अंतर्भूत आहे – प्रत्येक व्यक्तीला भरभराट करण्यास, योगदान देण्यास आणि अडथळ्यांशिवाय वाढण्यास अनुमती देते.
Source link
