टीसीएस दीर्घ-सेवा देणार्‍या कर्मचार्‍यांना डिस्पोजेबल म्हणून उपचार करते: खासदार सरकारला लिहितात

13

नवी दिल्ली: भारतीय आयटी मेजर टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस) देशभरातील हजारो कर्मचार्‍यांच्या “जबरदस्तीने राजीनामा” आणि “बेकायदेशीर समाप्ती” केल्याचा आरोप केल्यामुळे, कामगार, कापड आणि कौशल्य विकास या समितीचे सदस्य असलेले लोकसभा खासदार, कंपनीने व्यापक सरकारी हस्तक्षेपाची मागणी केली आहे.

टीसीएसने १२,००० हून अधिक कर्मचारी संपुष्टात आणण्याची जुलैची घोषणा “वेगळ्या प्रकरणात” असल्याचे सांगून बिहारच्या कारकतचे खासदार राजा राम सिंह यांनी कामगार व रोजगारमंत्री मन्सुख मंडवीया आणि इलेक्ट्रॉनिक्स व माहिती तंत्रज्ञान मंत्री अश्विनी वाइष्ण यांना लिहिले आहे की वास्तविक आकृती खूपच जास्त आहे.

१ ऑक्टोबर रोजी दोन युनियन मंत्र्यांना पाठविण्यात आलेल्या पत्रात असे पत्र लिहिले आहे की, “ही एक वेगळी बाब नाही तर व्यापक क्षेत्रीय प्रवृत्तीचा एक भाग आहे जिथे कामगारांच्या जीवनशैलीच्या किंमतीवर नफ्यास प्राधान्य दिले जाते.

संडे गार्डियनशी बोलताना सिंग म्हणाले की सरकारने त्यांचे पत्र आणि या विषयाची जाणीव घ्यावी.

खासदार पुढे म्हणाले की, टीसीएसने असा दावा केला आहे की ही रीट्रेन्चमेंट्स कौशल्य जुळत नाही, तर कंपनीच्या “एफवाय २०२24-२5 च्या स्वत: च्या वार्षिक अहवालात असे दिसून आले की cent १ टक्के कर्मचार्‍यांना कौशल्य-अपग्रेडेशन प्रशिक्षण मिळाले.”

“स्पष्टपणे, या कपात ‘कोणत्याही किंमतीत’ वाढीपासून ‘कोणत्याही किंमतीत’ नफा ‘होण्यापासून रोजगाराच्या धोरणातील जागतिक बदलांचा एक भाग आहे,’ असे खासदाराने आयटी कंपन्यांनी सर्रासपणे कामगार कायद्याचे पालन न केल्याचा आरोप केला.

औद्योगिक वाद अधिनियम १ 1947. मध्ये मोठ्या संख्येने पुनर्बांधणी करण्यापूर्वी पूर्वीच्या सरकारची परवानगी आवश्यक आहे यावर जोर देऊन सिंह पुढे म्हणाले की, आयटी कंपनीने त्याचे पालन केले नाही. कर्नाटक सरकारने औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) कायद्याच्या पालनातून त्यांना देण्यात आलेल्या सूटचा मोठ्या प्रमाणात गैरवापर करणा the ्या आयटी/आयटीईएस कंपन्यांविषयी त्यांनी चिंता व्यक्त केली आणि ते म्हणाले की ते “अनिवार्य तक्रारीचे निवारण आणि अहवाल देण्याच्या आवश्यकतेकडे दुर्लक्ष करीत होते.”

“केवळ २०२24 मध्ये १. 1.5 लाखाहून अधिक कामगारांना संपूर्णपणे कायद्याच्या उल्लंघनात बदलण्यात आले,” असे त्यांनी आपल्या पत्रात लिहिले.

‘टीसीएसने दीर्घ-सेवा देणार्‍या कर्मचार्‍यांना डिस्पोजेबल मानले’

कंपनीच्या कर्मचार्‍यांनी नुकसान भरपाई किंवा पत्रे सोडल्याशिवाय समाप्तीच्या धमकीखाली जबरदस्तीने राजीनामा दिल्या आहेत यावर जोर देताना खासदारांनी पुढे मांडाव्या आणि वैष्णव यांना सांगितले की अशा बर्‍याच कर्मचार्‍यांना ब्लॅकलिस्टिंगची भीती वाटते आणि काही प्रकरणांमध्ये शारीरिक धमकीही दिली गेली आहे आणि अशा पद्धतींनी कंपन्यांना कायद्याला मागे टाकण्याची परवानगी दिली आहे.

“टीसीएस, वार्षिक महसूल आणि lakh लाख कर्मचार्‍यांमध्ये billion० अब्ज डॉलर्ससह, आपल्या दीर्घ-सेवा देणार्‍या कर्मचार्‍यांना डिस्पोजेबल म्हणून मानले गेले आहे. कामगिरी व्यवस्थापन प्रणालीवर वाढती अवलंबून राहिल्यामुळे कामगारांचे आरोग्य, मनोबल आणि व्यावसायिक गुंतवणूकीचे नुकसान झाले आहे,” त्यांनी लिहिले.

सिंग यांनी केंद्र सरकारला सर्व बेकायदेशीर रीट्रेंचमेंट्स थांबवून आणि कंपन्यांना पुनर्वसन व पुनर्वसन यासारख्या पर्याय शोधण्याचे निर्देश, आयटी/आयटी/आयटीएस आस्थापना (आयटी/आयटीएस ’या आस्थापनांनुसार सूट देणा Sud ्या सूट, रिड्रॉईजिंगच्या कार्यपद्धतीचा पुनरुज्जीवन करणे, रिड्रॉईसिंगच्या कार्यपद्धतीचा पुनरुच्चार करणे, रिड्रॉईजिंग या विषयावर काम करण्याचे आवाहन केले आहे. जबरदस्तीने राजीनामा आणि बाधित कामगारांना न्याय मिळावा यासाठी, विच्छेदन पॅकेजेसची हमी देणे, वाढीव आरोग्य लाभ आणि नोकरीच्या संक्रमणास मदत करणे आणि कोणत्याही पुनर्रचनेपूर्वी सरकार, नियोक्ते आणि कर्मचारी संघटनांमधील त्रिपक्षीय सल्लामसलत करणे.

आयआयडीएने खासदारांच्या पत्राला मान्यता दिली

आयटी आणि आयटीईएस डेमोक्रॅटिक एम्प्लॉईज असोसिएशन (आयआयडीएए) या संस्थेने आयटी आणि आयटीईएसच्या कर्मचार्‍यांच्या मुद्द्यांकरिता काम केले आहे, सिंगच्या चिंतेचे समर्थन केले आहे आणि “मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी” म्हणून “भारताच्या आयटी क्षेत्राच्या सामाजिक कराराला त्रास देणारी एक निंदनीय आणि बेकायदेशीर कृत्य” म्हणून निषेध केला आहे.

संडे गार्डियनशी बोलताना, आयआयडीईएच्या संमेलन समितीचे सदस्य रुबिन म्हणाले की, त्यांना मुंबईतील दक्षिणेकडील भाग आणि पश्चिमेकडील देशभरातून जबरदस्तीने राजीनामा देण्याचे अहवाल येत आहेत.

ते म्हणाले, “आम्ही सध्या कामगार आयुक्तांच्या कार्यालयात असे मुद्दे उपस्थित करीत आहोत. आम्ही अनेक निदर्शने केली आहेत आणि बाधित कर्मचार्‍यांना या बेकायदेशीर टर्मिनेशनशी लढा देण्याचे आवाहन करीत आहोत. आतापर्यंत आम्हाला जनसमुदायाच्या प्रश्नाचे निराकरण करण्यासाठी सरकारकडून कोणतेही आश्वासन मिळालेले नाही,” ते म्हणाले.

‘बेंचड, काम नाकारले, राजीनामा द्यायला भाग पाडले’

संडे गार्डियनशी बोलताना टीसीएसच्या एका कर्मचार्‍याने तिची भयानक कथा सामायिक केली. टीसीएसचे अनेक माजी कर्मचारी देशभरातील “बेकायदेशीर समाप्ती” आणि “जबरदस्तीने राजीनामा” या कथांबद्दल पुढे येत असतानाही, अनाम (नाव बदलले) असे म्हणतात की राजीनामा न देता तिला उष्णतेचा सामना करावा लागला आहे.

कित्येक वर्षांपासून कंपनीत काम करणा The ्या या कर्मचार्‍याने असा आरोप केला आहे की, तिला प्रथम “बेंच” केले गेले आहे – अशा परिस्थितीत वापरल्या जाणार्‍या अशा परिस्थितीसाठी ज्या कर्मचार्‍यांना कोणत्याही प्रकल्पाचे वाटप केले जात नाही आणि ग्राहकांना बिलायोग्य नसते आणि नंतर मानव संसाधन (एचआर) आणि रिसोर्स मॅनेजमेंट ग्रुप (आरएमजी) गेल्या तीन महिन्यांत बैठक मालिकेत भेटण्यास सांगितले.

“जेव्हा मी बेंच केले, तेव्हा मी प्रथम इतर प्रकल्पांच्या प्रतिनिधींची माझ्याकडे संपर्क साधण्याची वाट पाहिली, परंतु कोणीही तसे केले नाही. जेव्हा मी हा मुद्दा वारंवार उपस्थित केला तेव्हा मला माहिती मिळाली की आरएमजी विभागाने माझे प्रोफाइल प्रकल्प मिळविण्यास अडथळा आणला आहे. मी स्वत: च्या स्त्रोतांचा वापर करून प्रोजेक्ट्ससाठी मुलाखती घेतल्या नव्हत्या, परंतु मी आरईएमचे कार्य केले नाही. एकतर राजीनामा देणे किंवा समाप्ती करणे.

ती पुढे म्हणाली की टीसीएसच्या एका कार्यालयात शेवटच्या बैठकीत (संडे गार्डियन कर्मचार्‍यांच्या ओळखीचे रक्षण करण्यासाठी शहराचे नाव रोखत आहे), तिला तिचा मोबाइल सोपविण्यास सांगितले गेले आणि हळूहळू राजीनामा देण्यास किंवा समाप्तीला सामोरे जाण्यास सांगितले.

“मी सुन्न होतो… नंतर मी रडण्यास सुरवात केली. मी त्यांना माझा फोन देण्यास सांगितले जेणेकरून मी माझ्या पालकांना कॉल करू शकेन, परंतु अधिका officials ्यांनी मला बंद-दरवाजाच्या खोलीत राजीनामा पत्रावर स्वाक्षरी करण्यास सांगितले. मला राजीनामा पत्रावर स्वाक्षरी न करता सोडण्याची परवानगी नव्हती पण मी माझा पाय खाली ठेवला आणि राजीनामा देण्यास नकार दिला,” अनाम म्हणाला.

तिने पुढे म्हटले आहे की नंतर तिला एक चार्जशीट जारी करण्यात आले होते, ज्यात अनेक आरोप आहेत ज्यात ती हेतूपूर्वक तिला नियुक्त केलेले प्रकल्प घेत नाही.

“हे, आरएमजी विभागानेच माझे प्रोफाइल अवरोधित केले होते आणि माझ्या प्रयत्नांमुळेच मला प्रकल्पांसाठी मुलाखत घेण्यात आली. माझी सेवा संपुष्टात आणण्याची ही एक युक्ती आहे,” अनाम म्हणाले.

दरम्यान, नोएडाच्या सेक्टर १55 कार्यालयातील टीसीएसच्या कार्यालयात तीन मानव संसाधन विभागाच्या कर्मचार्‍यांवर आरोप ठेवणा Sach ्या सचिन कुमार यांनी सांगितले की, त्यांनी कंपनीला नोटीस नोटीस पाठविली आहे आणि नोएडाच्या अतिरिक्त पोलिस आयुक्तांना (कायदा व सुव्यवस्था), राजव मिस्रा यांनाही एक कारण दाखल केले आहे.

१ September सप्टेंबर रोजी कुमार यांनी सेक्टर १88 च्या स्थानिक पोलिस चौकी यांना ही तक्रार दिली होती. “अतिरिक्त सीपी (एलओ) ने माझी तक्रार डीसीपी नोएडाकडे चौकशीसाठी पाठविली,” त्यांनी द संडे गार्डियनला सांगितले.

संडे गार्डियनने टीसीएसला त्याचा प्रतिसाद मिळवून एक मेल पाठविला आहे, जो वृत्तपत्र मुद्रित करण्यासाठी आला नाही तोपर्यंत पोहोचला नाही.