डझनभर यूके कौन्सिलला चार दिवसांच्या आठवड्यासाठी लक्ष्यित प्रचारक | चार दिवसांचा आठवडा

एका स्थानिक प्राधिकरणाने हा नमुना कायमचा अवलंबण्यासाठी मतदान करणारा एक स्थानिक अधिकारी प्रथम बनला होता.

हजारो खासगी क्षेत्रातील कामगारांना असेही सांगण्यात आले की 200 हून अधिक व्यवसायांनी त्यांच्यासाठी काम केले-काही प्रकरणांमध्ये, दीर्घ चाचण्या नंतर त्यांनी काम केले.

“खासगी क्षेत्रातील शेकडो ब्रिटीश कंपन्यांनी यापूर्वीच दाखवले आहे की, चार दिवसांच्या आठवड्यात पगाराचा तोटा न करता व्यवसाय आणि कामगार दोघांसाठीही विजय मिळवू शकतो,” असे day दिवसाच्या आठवड्यातील फाउंडेशनचे मोहीम संचालक जो राईल म्हणाले.

रायलने दक्षिणेकडील पुष्टी झाल्यानंतर बोललो केंब्रिजशायर जिल्हा परिषदेने चार दिवसांचा आठवडा कायमचा अवलंब करण्यासाठी यूकेमधील पहिला स्थानिक प्राधिकरण म्हणून मतदान केले होते. लिबरल डेमोक्रॅट्सच्या नेतृत्वाखालील परिषदेने म्हटले आहे की स्वतंत्र विश्लेषणाने असे दर्शविले होते की “बहुतेक सेवा चांगल्या झाल्या किंवा राखल्या गेल्या, भरती व धारणा मध्ये महत्त्वपूर्ण सुधारणा”.

आता, प्रचारकांनी असे म्हटले आहे की त्यांनी नवीन घोषणांच्या लाट सोडण्याच्या आशेने कमीतकमी 24 अधिक परिषदांचे लक्ष्य-यादी तयार केली आहे. ते म्हणाले की त्यांचा विश्वास आहे की नजीकच्या भविष्यात तब्बल सहा परिषद पाऊल उचलण्याच्या जवळ आहेत.

अधिक आधुनिक कामकाजाच्या पद्धतींकडे वाटचाल नुकतीच वेग वाढवत आहे. फेब्रुवारी 2023 मध्ये 50 हून अधिक कंपन्या सुरू ठेवण्याचे निवडले जगातील चार दिवसांच्या आठवड्यातील जगातील सर्वात मोठी चाचणी त्यावेळेपर्यंतच्या नवीन कामकाजाच्या पॅटर्नसह. विस्तृत अर्थव्यवस्थेत कार्यरत पध्दती स्वीकारली जाऊ शकते असे संकेत म्हणून मोहिमकांनी त्याचे स्वागत केले.

यावर्षी जानेवारीत, याची घोषणा केली गेली त्या 200 हून अधिक कंपन्यांनी-बर्‍याच क्षेत्रांमध्ये-देखील चार दिवसांचा आठवडा स्वीकारला. आणि या महिन्यात, 4 दिवसाच्या फाउंडेशनने आयोजित केलेल्या सहा महिन्यांच्या चाचण्या घेतलेल्या सर्व 17 खाजगी व्यवसाय अंमलबजावणी करण्यास सहमती दिली एकतर चार दिवसांचा किंवा नऊ दिवसांचा पंधरवडा नमुना कायमचा-सर्व कर्मचारी त्यांच्या संपूर्ण पगारावर शिल्लक आहेत.

सुमारे एक पंधरवड्या नंतर, दक्षिण केंब्रिजशायरने सांगितले की, हे अनुसरण करण्याचा हा पहिला स्थानिक अधिकार बनला आहे. जानेवारी 2023 पासून कर्मचारी त्यांच्या सुमारे 80% तासांत 100% काम करत होते.

साल्फोर्ड, ब्रॅडफोर्ड आणि केंब्रिज या विद्यापीठांमधील स्वतंत्र विश्लेषणाने 24 पैकी 21 सेवा “सुधारली किंवा तशीच राहिली आहेत”, तर नोकरीच्या अर्जात 120%पेक्षा जास्त वाढ झाली असल्याचे परिषदेने म्हटले आहे. त्यात असेही म्हटले आहे की सोडणार्‍या कामगारांची संख्या 40% पेक्षा जास्त झाली आणि परिषदेने आपल्या एजन्सी स्टाफिंगच्या खर्चावर सुमारे 400,000 डॉलर्सची बचत केली.

शुक्रवारी, अशी घोषणा करण्यात आली की स्थानिक प्राधिकरणाने शेजारच्या आणि श्रम चालवणा K ्या केंब्रिज सिटी कौन्सिलमध्ये कर्मचार्‍यांना पूर्ण वेतनासाठी चार दिवस आठवड्याचे काम करण्यास परवानगी देण्याचे मत दिले. बीबीसीने नंतरचे नेते कॅमेरून होलोवे यांचे उद्धृत केले की त्यांनी दोन्ही परिषदेला सामोरे जाणा .्या भरती समस्यांविषयी “नाविन्यपूर्ण आणि प्रभावी दृष्टिकोन” असे म्हटले आहे.

रायल म्हणाली: “पहिल्या परिषदेच्या खटल्यातील अत्यंत सकारात्मक निकाल देशभरातील अधिक परिषदांचे आधुनिकीकरण आणि चार दिवसांचा आठवडा अवलंबून काम करण्याच्या पद्धतींचे रूपांतर करण्यासाठी उत्प्रेरक असावेत. पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याचा शोध 100 वर्षांपूर्वीचा शोध लावला गेला होता आणि यापुढे आधुनिक जीवनाच्या वास्तविकतेला अनुकूल नाही. आम्ही दीर्घकाळापर्यंत थकित आहोत.”

एडिनबर्ग, फर्मनॅग आणि ओमागमधील परिषद भाग घेण्याच्या शक्यतेचा शोध घेत असल्याचे नोंदवले गेले आहे. आणखी तीन परिषद आणखीनच खाली आहेत असे म्हणतात, जरी 4 दिवसाच्या आठवड्याच्या फाउंडेशनने त्यांची नावे खाजगी ठेवली आहेत.

बेलफास्ट, ब्रिस्टल आणि ग्लासगो मधील परिषदही या कल्पनेचा शोध घेत आहेत. त्यांच्याशी संपर्क साधलेल्या लक्ष्यांच्या यादीमध्ये आणखी 16 स्थानिक अधिकारी असल्याचे प्रचारकांनी सांगितले – त्यांची नावे देखील खाजगी ठेवली गेली होती.