कामाच्या ठिकाणी वृद्ध महिलांना ‘आजी’ म्हणून संबोधणे हा वयोवृद्ध, न्यायाधिकरणाचा नियम आहे

कामाच्या ठिकाणी वृद्ध महिलांना तुमची ‘आजी’ म्हणून संबोधून, सँडविच दुकानाच्या कर्मचाऱ्याने वयाच्या भेदभावासाठी खटला दाखल केल्यानंतर न्यायाधिकरणाने निर्णय दिला आहे.

सोहो सँडविच कंपनीतील तरुण सहकाऱ्यांकडून ‘धमकी आणि अपमानित’ झाल्यानंतर अँड्रिया पेट्रोईने तिच्या नियोक्त्याला यशस्वीरित्या न्यायालयात नेले.

ते म्हणाले की ती ‘माझ्या आजीसारखी’ आहे आणि ‘ती म्हातारी आहे, म्हणून तिला राग येतो’.

सहकाऱ्यांनी असेही सांगितले की सुश्री पेट्रोई, ज्या तिच्या 60 च्या दशकात आहेत, त्यांना ‘तरुण लोकां’प्रमाणे प्रेरक आणि पुरस्कृत करण्याची गरज नाही.

परंतु वृद्ध महिला सहकाऱ्यांचे वर्णन करण्यासाठी ‘आजी’ हा शब्द वापरणे हे यूकेच्या रोजगार कायद्यांतर्गत वयाच्या छळासारखे आहे, असे न्यायाधीश म्हणाले.

ब्रिटनमधील महिला कामगारांना आजी म्हटल्यास त्यांना ‘अपमानित’ वाटणे वाजवी आहे, असा निकाल न्यायाधिकरणाने दिला आहे.

सुश्री पेट्रोई आता नुकसानभरपाईसाठी रांगेत आहेत, रीडिंगमध्ये आयोजित न्यायाधिकरणाने निर्णय दिला की तिला ‘तिच्या वयाशी संबंधित अवांछित वर्तनामुळे तिचा अपमान करण्याचा परिणाम झाला होता आणि तिला असे वाटणे वाजवी होते’.

तिने 2008 मध्ये सोहो सँडविच कंपनीत लाइन लीडर म्हणून काम करण्यास सुरुवात केली.

आंद्रिया पेट्रोई, जी तिच्या वयाच्या ६० च्या दशकात आहे, आता वय भेदभाव, छळ आणि पीडित, रचनात्मक अयोग्य डिसमिस आणि वेतनातून अनधिकृत कपातीसाठी भरपाईसाठी रांगेत आहे (स्टॉक प्रतिमा)

एप्रिल 2022 मध्ये, सँडविच प्रोडक्शन लाइनवर तिचा सहकारी लाइन लीडर अबू सईद याच्याशी वाद झाला, जिथे त्याने सुश्री पेट्रोईवर ओरडले आणि तिला सांगितले की तिने त्याला सांभाळू नये आणि ती खूप ‘आक्रमक’ झाली.

या घटनेची चौकशी केली असता, श्रीमान सईद म्हणाले की ती ‘माझ्या आजीसारखी’ होती परंतु तो ‘तिचा आदर करतो’.

सुश्री पेट्रोई यांनी श्री सय्यद त्यांच्या स्वतःच्या भाषेत, बंगालीमध्ये गाण्याबद्दल तक्रार केली होती आणि तिला आढळले होते की ते गाण्यात तिला ‘आजी’ म्हणून संबोधत आहेत.

सँडविच कंपनीने सांगितले की त्यांनी दोन्ही घटनांचा तपास केला परंतु न्यायाधिकरणाला फक्त ओरडण्याच्या घटनेचा पुरावा सापडला.

या घटनेबद्दल एका बैठकीदरम्यान, सुश्री पेट्रोई यांना तिच्या महाव्यवस्थापकांनी विचारले: ‘या वयात तुमच्यासाठी काय महत्त्वाचे आहे? आयुष्यात तुमच्यासाठी सर्वात महत्वाचे काय आहे कारण ते तरुण आहेत, त्यांना गोष्टी शिकण्याची गरज आहे. पण तुमच्यासाठी, सध्या, सर्वात महत्त्वाचे काय आहे?’

त्याने तिला आराम करण्यास सांगितले आणि ‘तिचे वय, शांतता, आरोग्य आणि कुटुंब यासारख्या महत्त्वाच्या गोष्टींवर अधिक लक्ष केंद्रित केले.’

सुश्री पेट्रोईने तिच्या जनरल मॅनेजरला कंपनीतील तिची स्थिती स्पष्ट करण्यास सांगितले कारण तिला विश्वास आहे की ती देखील एक लाइन मॅनेजर आहे, तसेच एक लाइन लीडर आहे, त्यामुळे ती ज्या माणसाशी भांडण करत होती त्यापेक्षा जास्त वरिष्ठ असेल.

त्याने तिला सांगितले की तो याची पुष्टी करू शकत नाही कारण ‘गोष्टी बदलल्या आहेत’.

सुश्री पेट्रोई यांनी 2008 मध्ये सोहो सँडविच कंपनीत लाइन लीडर म्हणून काम करण्यास सुरुवात केली (स्टॉक इमेज)

ती म्हणाली की तिने हे घेतले याचा अर्थ तिला ‘डिमोट’ केले गेले आहे.

तपासादरम्यान, तिच्या काही सहकाऱ्यांनी ‘ती म्हातारी झाली आहे, त्यामुळे तिला राग येतो’ असे कबूल केले.

एका ईमेलमध्ये वरिष्ठ नेत्यांनी म्हटले: ‘एड्रियानाला त्यांना एकटे सोडण्यास सांगा. ते तरुण आहेत आणि आम्हाला आता अशा समस्येची गरज नाही, आम्ही व्यस्त आहोत.’

मे 2022 मध्ये, तिने सांगितले की तिने एक ईमेल पाठवला की तिला ‘धमकी आणि अपमानित करण्यात आले आणि तणावामुळे ती अस्वस्थ आहे’.

तिने आठ दिवसांची आजारी रजा घेतली होती आणि तिला हे पैसे दिले जाणार नाहीत असे सांगण्यात आले.

सुश्री पेट्रोई म्हणाली हा ‘माझा कप भरलेला शेवटचा थेंब’ होता.

तिने महिन्याच्या शेवटी राजीनामा दिला, कारण तिला कंपनीत काम करणे ‘अशक्य’ आहे कारण ती ‘अयोग्य वागणूक, भेदभावाची बळी’ होती.

रोजगार न्यायाधीश वेंडी अँडरसन यांनी सांगितले की तिला पुरस्कृत किंवा प्रेरित केले जात नसल्याबद्दलच्या टिप्पण्या कारण फक्त ‘तरुण लोकांना’ ही गरज होती भेदभाव.

तिच्या ‘आजी’ असण्याबद्दलच्या टिप्पण्यांच्या संबंधात, न्यायाधीश अँडरसन यांनी हा छळवणुकीचा निकाल दिला.

ती म्हणाली: ‘न्यायालयाने हे मान्य केले आहे की मिस्टर सईद यांनी सुश्री पेट्रोईचा “माझ्या आजीप्रमाणे” असा उल्लेख केला होता, हे तिच्या वयाशी संबंधित अवांछित वर्तन होते.

‘हे लक्षात येते की ही टिप्पणी थेट तिच्यावर केली गेली नव्हती, परंतु ती तिच्याशी संबंधित होती आणि दुसरी घटना होती (पुढील आरोपात वर्णन केल्याप्रमाणे) ज्यामध्ये श्री सईदने तिच्या सुनावणीत तिला आजी (“दादी” हा बंगाली शब्द वापरून) संबोधले.

‘तिच्या वयाशी संबंधित हे अवांछित वर्तन होते, ज्यामुळे तिचा अपमान झाला होता आणि तिला असे वाटणे वाजवी होते, हे न्यायाधिकरणाने मान्य केले.’

सुश्री पेट्रोईने यशस्वी असा दावाही केला की तिला रचनात्मक अयोग्य बडतर्फीचा सामना करावा लागला कारण ती प्रभावीपणे ‘पदावनती’ होती आणि तिला तिच्या नोकरीच्या भूमिकेत समर्थन दिले गेले नाही.

तिने सांगितले की कंपनीने तिच्या वयाच्या छळाच्या दाव्यांच्या अप्रभावी तपासणीमुळे तिला राजीनामा द्यावा लागला आणि ती यापुढे तेथे काम करू शकणार नाही.

सुश्री पेट्रोईने यशस्वीपणे दावा केला की तिला आजारी असताना आणि बँकेच्या सुट्ट्यांमध्ये कमी पगार मिळाला होता.

ती आता वय भेदभाव, छळ आणि पीडित, रचनात्मक अयोग्य डिसमिस आणि वेतनातून अनधिकृत कपातीसाठी भरपाईसाठी रांगेत आहे.