डेव्हिड लॅमीला परराष्ट्र कार्यालयाच्या सेकंडमेंट्सवर संभाव्य कायदेशीर कारवाईचा सामना करावा लागला आहे डेव्हिड लॅमी

डेव्हिड लॅमीला तेल फर्म शेल आणि डिफेन्स फर्म बीएई सिस्टममधील कर्मचार्‍यांना आत काम करण्यासाठी आमंत्रित करण्याच्या योजनेवर संभाव्य कायदेशीर कारवाईचा सामना करावा लागला आहे. परदेशी, राष्ट्रकुल आणि विकास कार्यालय?

संरक्षकांनी पाहिलेल्या पूर्व-कृती पत्रात परराष्ट्र सचिवांना चेतावणी देण्यात आली आहे की ही योजना सरकारला हितसंबंधाच्या संघर्षाच्या आरोपासाठी मुक्त करते आणि “अयोग्य प्रभाव” ची संभाव्यता निर्माण करते.

मार्चमध्ये लॅमीने प्रथम तयार केलेली ही योजना खासगी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांना सरकारमध्ये प्लेसमेंट घेण्यास आमंत्रित करताना व्यावसायिक अनुभव मिळविण्यासाठी एफसीडीओ कर्मचार्‍यांना कंपन्यांमध्ये एम्बेड करणार आहे.

कॉर्नर हाऊसपर्यावरणीय संघटनेने मानवाधिकार आणि इतर कायदेशीर जबाबदा .्यांचे पालन करण्याच्या कथित मुद्द्यांविषयी चिंता व्यक्त केली आहे.

सॉलिसिटर फर्म लेह डे यांनी एफसीडीओला चेतावणी दिली आहे की कॉर्नर हाऊसच्या वतीने न्यायालयीन कार्यवाही येऊ शकते. गार्डियनने पाहिलेले कायदेशीर पत्र असा दावा करते की ही योजना बेकायदेशीर असू शकते आणि नागरी सेवा संहितेचा भंग होऊ शकतो.

लॅमीला संबोधित केलेल्या पत्राने हायलाइट केले आहे:

• प्रस्तावित योजना कशी चालविली जाईल याविषयी पारदर्शकतेचा कथित अभाव.

• शेल आणि प्रतिनिधींच्या अयोग्य प्रभावाची संभाव्यता बीएई सिस्टम परराष्ट्र धोरणाच्या संदर्भात यूके सरकारच्या पद्धतींवर.

• स्वारस्याच्या संघर्षाची संभाव्यता.

कॉर्नर हाऊसचे संस्थापक आणि संचालक निकोलस हिल्डयार्ड म्हणाले: “ही योजना न्यायालयीन छाननीसाठी ओरडली आहे. शक्तिशाली कॉर्पोरेशनच्या कर्मचार्‍यांना परराष्ट्र कार्यालय किंवा इतर मंत्रालये आणि त्याउलट संभाव्य हितसंबंधांच्या संभाव्य गंभीर संघर्षांची एक कृती आहे.

“दोन्ही शेल आणि बीएई सिस्टमवर पूर्वी मानवी हक्कांच्या उल्लंघनाचा आरोप आहे. हे एकटेच मानवाधिकार आणि आंतरराष्ट्रीय कायदा टिकवून ठेवण्याच्या सरकारच्या वचनबद्ध वचनबद्धतेसह त्यांना टक्कर मार्गावर ठेवते. ”

हे समजले आहे की शेल प्री-अ‍ॅक्शन लेटरमधील चुकीच्या कृत्याच्या कोणत्याही दाव्यांवर विवाद करते.

मार्चमध्ये लॅमीने बहुराष्ट्रीय कंपन्यांमध्ये मुत्सद्दी ठेवण्याची शक्यता वाढविली. चेंबर्स ऑफ कॉमर्सच्या भाषणात ते म्हणाले की, एफसीडीओला व्यवसायाच्या हिताचे पूर्णपणे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी “सतत सांस्कृतिक परिवर्तन” करावे लागेल.

ते म्हणाले, “आज मी बार्कलेज आणि ऑक्टोपस एनर्जी सारख्या कंपन्यांमधील प्लेसमेंट्सची विद्यमान उदाहरणे तयार करुन त्या प्रत्येकाला प्लेसमेंटवर मुत्सद्दी पाठविण्याची ऑफर देणार्‍या यूकेच्या काही मोठ्या कंपन्यांच्या सीईओंना लिहिले आहे आणि त्या प्रत्येकाला एफसीडीओमध्ये अनुभव मिळवून देण्याची संधी त्यांच्या संघातील सदस्यांना दिली आहे,” ते म्हणाले.

लॅमीने शेलचे मुख्य कार्यकारी वेल सावान यांना विनिमय कार्यक्रमाची कल्पना तरंगण्यासाठी लिहिले.

माहितीच्या स्वातंत्र्याच्या विनंतीद्वारे प्राप्त झालेल्या पत्रात लॅमी म्हणाले की, जगभरातील त्याच्या राजदूतांना “आमच्या कंपन्यांना लँडिंग कॉन्ट्रॅक्टमध्ये मदत करणे, बाजारपेठेतील प्रवेशातील अडथळ्यांवर मात करणे आणि आंतरराष्ट्रीय स्तरावर गुंतवणूक जिंकण्यात मदत करण्याचे काम देण्यात आले होते.

“माझा असा विश्वास आहे की एफसीडीओ आणि शेलने वेगवान-विकसित होणार्‍या भौगोलिक-राजकीय संदर्भाचे स्पष्टीकरण आणि नेव्हिगेट करण्याचा प्रयत्न करण्याचा जोरदार सामायिक प्रयत्न केला आहे,” लॅमीने लिहिले.

जूनमध्ये, परराष्ट्र सचिवांनी शेल आणि बीएई सिस्टममधील कर्मचार्‍यांना व्हाईटहॉल डिप्लोमॅटिक भूमिकांमध्ये “परदेशात त्यांच्या आवडीनिवडी” करण्यास मदत करण्यासाठी आमंत्रित केले आहे.

लॅमीने टाइम्सला सांगितले: “मी नेहमीच ब्रिटीश कामगारांच्या आर्थिक हितसंबंधांना प्रथम ठेवतो.”

एफसीडीओच्या प्रवक्त्याने सांगितले: “आम्ही ब्रिटीश व्यवसायांशी नवीन भागीदारी करीत आहोत की त्यांचे कौशल्य हाताळण्यासाठी, परदेशात त्यांच्या आवडीनिवडी जिंकण्यासाठी आणि ब्रिटीश लोकांसाठी वाढ वाढवितो.

“या कार्यक्रमाच्या काही भागामध्ये मुत्सद्दी लोकांनी त्यांचे व्यावसायिक ज्ञान आणि अनुभव वाढविण्यासाठी देशातील काही सर्वात मोठ्या कंपन्यांमध्ये काम करण्याची संधी दिली आहे.

“सिव्हिल सर्व्हिस आणि खाजगी क्षेत्रातील सेकंडमेंट्स सामान्य आहेत आणि एफसीडीओ आधीच खासगी कंपन्या, बहुपक्षीय संस्था आणि स्वयंसेवी संस्थांना सेकंडमेंटवर कर्मचार्‍यांना पाठवते.”

टिप्पणीसाठी बीएई सिस्टमकडे संपर्क साधला गेला.