यूके जॉब मार्केटबद्दल बरेच काही राहेल रीव्ह्सद्वारे प्रभावित होते. दोष जास्त न ठेवता, अनेक तज्ञ म्हणा, कुलपती मागील वर्षी कठीण बजेट आणि शक्यता पुढच्या महिन्यात पुन्हा पुन्हा नियोक्ते आणि ते कर्मचार्यांची भरती कशी करतात आणि कसे पैसे देतात.
ताज्या अधिकृत आकडेवारीनुसार तीन महिन्यांपासून ऑगस्टमध्ये काम न करता तरुणांची संख्या वाढत आहे. अधिक व्यापकपणे, बेरोजगारी चार वर्षांच्या उच्चांकावर गेली आणि रिक्त जागांची संख्या कमी झाली. आणि मग सार्वजनिक क्षेत्रातील वेतन विधेयकात हट्टी वाढ झाली, ज्यामुळे खासगी क्षेत्राच्या वेतनात अधिक माफक वाढ झाली.
नियोक्ता राष्ट्रीय विमा हिट झाल्यानंतर रोजगाराच्या वाढत्या किंमतीचा विचार केला जाऊ शकतो आणि गेल्या वर्षी अर्थसंकल्पात दर्शविलेल्या आणि एप्रिलमध्ये अंमलात आणलेल्या राष्ट्रीय राहत्या वेतनात उडी मारली जाऊ शकते.
अर्थशास्त्राचे प्राध्यापक आणि अकाउंटंट्स एमएचएचे सल्लागार जो नेलिस म्हणाले की, मुख्यतः तरुण लोक, पदवीधर आणि बिगर पदवीधर, ज्यांना रिक्त स्थान नसल्यामुळे सर्वाधिक प्रभावित झाले होते.
काही तज्ञांनी सामान्यत: नवीन भरतीद्वारे केलेले काम करण्यासाठी कृत्रिम बुद्धिमत्तेवर नियोक्तांकडून मोठ्या प्रमाणात विश्वास ठेवला आहे. परंतु नेलिस म्हणाले की, मागील वर्षाच्या तुलनेत किमान वेतन आणि कर जास्त असताना नियोक्ते तरुण लोकांवर संधी घेण्यास घाबरले होते.
नवीन कर्मचार्यांना भाड्याने देण्याच्या त्यांच्या अनिच्छेने राष्ट्रीय विमा भरल्याबद्दल नियोक्तांनी उंबरठ्यात मोठा कपात केली आहे, जितके ते 15%दरात 2 पी वाढीवर दोष देतात.
याचा अर्थ असा की अनेक अर्धवेळ कामगार प्रथमच राष्ट्रीय विम्याने पकडले गेले. अर्धवेळ काम हा बर्याचदा तरुण कर्मचार्यांसाठी प्रवेश बिंदू असतो, परंतु तो venue व्हेन्यू आता बर्याच जणांना बंद झाला आहे.
मागील वर्षी आरोग्य आणि शिक्षण कामगारांना बम्पर वाढल्यानंतर पगाराच्या आकडेवारीत सार्वजनिक क्षेत्रातील वेतन वाढणे हा एक अप्रिय घटक आहे. श्रमांनी डेक साफ करण्याचा हा प्रयत्न होता आणि मोठ्या प्रमाणात यशस्वी झाल्याचे दिसून येते. गेल्या पुराणमतवादी सरकारच्या अधीन असलेल्या अनेक वर्षांच्या दडपशाहीनंतर सार्वजनिक क्षेत्रातील बर्याच भागांची सुटका केल्यानंतर, पुरेसे नसल्याचा निषेध कमी झाला आहे.
याचा अर्थ ऑगस्टच्या वेतनात वाढ होण्याची शक्यता सार्वजनिक आणि खासगी दोन्ही क्षेत्रांसाठी ब्लिप असेल. डॉईश बँकेचे यूके अर्थशास्त्रज्ञ संजय राजा म्हणाले: “वेतन सौदेबाजीची सत्ता मऊ झाली आहे. आणि खासगी क्षेत्राच्या पगाराच्या समझोता पुढच्या वर्षी आरामात 3 टक्के घ्यावीत.”
पुढील महिन्याच्या बजेटमध्ये पुढील वेदनांची शक्यता देखील कामगार बाजारात टांगली आहे. ट्रेझरीशी तोडगा काढल्यानंतर पुढील तीन वर्षांत त्यांना कोणता निधी मिळेल हे सार्वजनिक क्षेत्रातील संघटनांना माहित असले तरी खासगी क्षेत्रातील नियोक्ते त्यांच्याकडून अतिरिक्त कर लागू होतील अशी त्यांची शक्यता कशी बदलू शकते हे पाहण्याची प्रतीक्षा करीत आहेत.
रीव्ह्सने हे स्पष्ट केले आहे की ट्रेझरीला अतिरिक्त उत्पन्न शोधण्याची आवश्यकता असेल आणि व्यवसाय पुन्हा टॅप केले जातील हे समजण्यासारखे आहे.
वृत्तपत्राच्या पदोन्नतीनंतर
ऑनलाईन भरतीकर्त्याचे वरिष्ठ अर्थशास्त्रज्ञ जॅक केनेडी म्हणाले: “मालकांच्या आत्मविश्वासाने अजूनही काहीसे नाजूक असल्याने कामगार बाजारपेठ लवकरच शांतता कमी करण्याची शक्यता नाही.”
राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालयाने म्हटले आहे की कामगार बाजारपेठेतील कमकुवतपणा कमी होत असल्याचे या आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे.
हे बहुधा मोठ्या कंपन्यांनी चालविले आहे, ज्यांनी आत्तापर्यंत डोनाल्ड ट्रम्पच्या अमेरिकेच्या दरांना कमी केले आहे, त्यांनी शेवटच्या अर्थसंकल्पात अधिक द्रुतपणे समायोजित केले आहे आणि त्यांना खात्री आहे की ते नोव्हेंबरमध्ये पुन्हा सुटतील.
तरीही, छोट्या आणि मध्यम आकाराच्या कंपन्यांना वेदना जाणवत आहेत आणि सरकारी धोरणाच्या धुक्यातून जोपर्यंत ते पाहू शकत नाहीत तोपर्यंत नवीन आणि तरुण कर्मचार्यांचे नियोक्ते कदाचित कायमच राहतील.
Source link
