मजुरांच्या नोकऱ्या घसरल्या: अर्थसंकल्पापासून दररोज सुमारे 1,400 भूमिका कमी झाल्या

गेल्या महिन्यात यूकेमध्ये दररोज सुमारे 1,400 नोकऱ्या गमावल्या गेल्या, नवीन आकडेवारी दर्शविते, ती अर्थव्यवस्थेला चालना देत असल्याच्या रेचेल रीव्ह्सच्या दाव्याची खिल्ली उडवत आहेत.

ऑफिस फॉर नॅशनल स्टॅटिस्टिक्स (ONS) च्या आकडेवारीनुसार, डिसेंबरमध्ये वेतन संख्या 43,000 ने कमी झाली, कोविड दरम्यान नोव्हेंबर 2020 नंतरची सर्वात मोठी घसरण आहे.

लेबरने स्थिरता आणली आहे आणि यावर्षी ‘लाभांश काढणे’ सुरू होईल असा दावा करण्यासाठी चांसलर दावोसमधील वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरममध्ये पोहोचले तेव्हा ते आले.

परंतु समिटमधील व्यावसायिक नेत्यांनी चेतावणी देण्यासाठी रांगेत उभे केले की पक्षाची अनेक धोरणे अनुत्पादक आहेत – आणि गुंतवणूक आणि प्रतिभा दूर करत आहेत.

उच्च कर, किमान वेतन वाढ आणि नवीन कामगार हक्क नियमांना नोकऱ्या रद्द करण्यासाठी जबाबदार धरण्यात आले आहे, ज्याने कामगार सत्तेत आल्यापासून 216,820 नोकऱ्या गमावल्या आहेत.

टोरी व्यवसायाचे प्रवक्ते अँड्र्यू ग्रिफिथ म्हणाले की हे सरकारसाठी एक ‘भयंकर स्कोअरकार्ड’ आहे, ते जोडून: ‘नोकऱ्या त्यांच्या घड्याळावर संकट बनत आहेत.’

वादातीत: चांसलर रॅचेल रीव्हस (चित्रात) दावोसमधील वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरममध्ये दावा करण्यासाठी पोहोचले की कामगारांनी स्थिरता आणली आहे आणि या वर्षी ‘लाभांश काढणे’ सुरू होईल.

तरीही सुश्री रीव्सने दावोसमधील ब्लूमबर्ग कार्यक्रमाला सांगितले: ‘आमची योजना योग्य आहे.

‘या वर्षी विशेषकरून लाभांश मिळण्यास सुरुवात होईल महागाई लक्ष्यावर परत येते आणि व्यापार सौद्यांचे फायदे वाहू लागतात.’

ती म्हणाली की सरकारने घेतलेला प्रत्येक निर्णय ‘व्यवसायासाठी स्वागतार्ह आहे’ असे नाही.

पण ती पुढे म्हणाली: ‘मला आशा आहे की व्यवसायांना ब्रिटनमध्ये एक असा देश दिसेल जो स्थिरतेकडे परत आला आहे, जो गुंतवणूक आणत आहे, अर्थव्यवस्थेच्या कार्यपद्धतीत बदल करत आहे आणि व्यवसायासाठी खुला आहे, व्यापारासाठी खुला आहे, गुंतवणुकीसाठी खुला आहे आणि प्रतिभांसाठीही खुला आहे.’

परंतु दावोसमध्ये इतरत्र, ओकनॉर्थ बँकेचे मुख्य कार्यकारी ऋषी खोसला – ज्यांच्या ग्राहकांमध्ये अनेक उद्योजक आहेत – म्हणाले की काहींचा आता सरकारवरील विश्वास उडाला आहे.

श्री खोसला मेलला म्हणाले: ‘जे सांगितले जात आहे ते वितरित केले जाईल याचा आत्मविश्वास कमी आहे.’

ब्रिटनमधून संपत्ती निर्मात्यांच्या पलायनास कारणीभूत ठरले आहे

श्री खोसला म्हणाले की या लोकांना असे वाटले की ‘यूकेमध्ये स्थिर वातावरण नाही, ते वाढीचे बाजार नाही, कर फक्त एक मार्गाने जात आहेत’.

यूएस टेक दिग्गज Palantir चे यूके आणि युरोप बॉस लुईस मोस्ले यांनी चेतावणी दिली की यूकेमधील उच्च करांमुळे ‘एआय क्रांती’ला चालना देण्यासाठी आवश्यक असलेली प्रतिभा दूर होऊ शकते.

Palantir चे ब्रिटनमध्ये 1,000 कर्मचारी आहेत, अमेरिकेबाहेर त्याची सर्वात मोठी एकाग्रता आहे आणि NHS आणि संरक्षण मंत्रालयासोबत मोठे डेटा करार आहेत.

दावोसमध्ये असलेले श्री मॉस्ले यांनी मेलला सांगितले: ‘आम्ही कर वाढलेले पाहिले आहेत, आम्ही कामगारांवर कर वाढलेले पाहिले आहेत. सर्व काही शेवटी प्रोत्साहनांवर परत येते.

‘मला असे वाटते की आपण असे वातावरण तयार करण्याचा धोका वाढवत आहोत ज्यामध्ये ते निराशाजनक बनते.

‘मला वाटतं की ब्रिटन अजूनही अमेरिकेबाहेर तरी टॅलेंटसाठी हाच चुंबक आहे पण आपण ते गृहीत धरू शकत नाही.’

संकट: उच्च कर, किमान वेतन वाढ आणि नवीन कामगारांच्या हक्कांच्या नियमांना नोकऱ्या रद्द करण्यासाठी जबाबदार धरण्यात आले आहे, ज्याने कामगार सत्तेत आल्यापासून 216,820 नोकऱ्या गमावल्या आहेत.

आणि क्रिस्टोफ कॅटोइर, ग्लोबल रिक्रूटमेंट फर्म एडेकोचे अध्यक्ष, यांनी मेलला सांगितले की ब्रिटनच्या कामगार हक्क कायद्यामुळे यूकेमधील गुंतवणुकीचे नुकसान होण्याची – नोकऱ्या दुखावण्याचा धोका आहे.

मिस्टर कॅटोइर यांनी मेलला सांगितले की नियमांचे काही घटक ‘अर्थात’, नवीन कायद्यांनी ‘इतर टोकाकडे’ जाण्याचा आणि लवचिकतेला ‘कडकपणा’ मध्ये बदलण्याचा धोका पत्करला.

‘कधीकधी आपण काही देशांमध्ये हे पाहतो – कामगार कायदे इतके गुंतागुंतीचे आहेत की गुंतवणूकदार घाबरतात कारण ते अधिक गुंतवणूक करत नाहीत… कारण ते कसे कार्य करते हे त्यांना माहिती नसते,’ तो म्हणाला.

आणि कॉन्फरन्समध्ये उपस्थित असलेल्या यूकेच्या एका शीर्ष बॉसने मेलला सांगितले की कामगारांनी सादर केलेले कामगार हक्क विधेयक आणि राष्ट्रीय विमा वाढ ‘प्रतिउत्पादक’ आहेत.

पंतप्रधानांचे मुख्य सचिव आणि माजी कोषागार मंत्री डॅरेन जोन्स यांना करवाढ आणि नियमनातील वाढीमुळे नोकऱ्यांचे नुकसान झाले नाही असा आग्रह धरल्यानंतर त्यांना प्रतिक्रियेचा सामना करावा लागला.

बीबीसी रेडिओ ४ च्या टुडे कार्यक्रमात त्यांनी सांगितले की, ‘सरकारी धोरणामुळे नोकऱ्या नष्ट होत आहेत हे मी मान्य करणार नाही.

परंतु तज्ञांनी हा दोष मजुरांच्या दारावर ठामपणे ठेवला.

कॅलम ब्लोइस, कर सल्लागार फर्म ब्लिक रोथेनबर्गचे व्यवस्थापक म्हणाले: ‘व्यवसाय दरांमध्ये अलीकडील वाढ, राष्ट्रीय विमा योगदान आणि ऊर्जा खर्च श्रमिक बाजारात परावर्तित होत आहेत. कामगार निःसंशयपणे किंमत मोजत आहेत.’

‘बऱ्याच UK कंपन्या नोकऱ्यांच्या निर्णयांचे पुनरावलोकन करत आहेत, भरतीला विराम देत आहेत आणि काही क्षेत्रे, विशेषत: किरकोळ आणि आदरातिथ्य, जलद नोकऱ्या कमी होत आहेत.

‘रोजगारातील कमी लोकांमुळे कर प्राप्ती कमी होते आणि सार्वजनिक खर्च कमी होतो, ज्यामुळे आणखी बेकारी वाढते, एक दुष्ट डूम लूप ज्यामुळे पुढील नोकऱ्या गमावण्याचा धोका असतो.’

पैसे वाचवा, पैसे कमवा

4.33% रोख इसा

4.33% रोख इसा

ट्रेडिंग 212: 0.73% निश्चित 12-महिन्याचा बोनस

£100 कॅशबॅक

£100 कॅशबॅक

Prosper सह किमान £10,000 हस्तांतरित करा किंवा निधी द्या

4.49% रोख इसा

4.49% रोख इसा

नवीन ग्राहकांसाठी 12-महिन्यांचा बूस्ट समाविष्ट आहे

£2,000 कॅशबॅक

£2,000 कॅशबॅक

ट्रान्सफर करताना £2,000 पर्यंत 1% कॅशबॅक

Sipp बदल्या

Sipp बदल्या

£100 आणि £3,000 च्या दरम्यान कॅशबॅक मिळवा

संबद्ध दुवे: जर तुम्ही उत्पादन घेतले तर हे पैसे कमिशन मिळवू शकतात. हे सौदे आमच्या संपादकीय टीमने निवडले आहेत, कारण ते हायलाइट करण्यासारखे आहेत असे आम्हाला वाटते. याचा आमच्या संपादकीय स्वातंत्र्यावर परिणाम होत नाही. अटी आणि शर्ती सर्व ऑफरवर लागू होतात.