पगाराच्या सलग तिसर्‍या वर्षासाठी यूकेच्या मुख्य कार्यकारी अधिका for ्यांसाठी रेकॉर्ड पगार | कार्यकारी वेतन आणि बोनस

एका अहवालानुसार ब्रिटनच्या सर्वात मोठ्या सूचीबद्ध कंपन्यांच्या बॉसने सलग तिसर्‍या वर्षासाठी उच्च पगाराचे पॅकेट घेतले.

विश्लेषणामध्ये असे आढळले की मागील आर्थिक वर्षात रेकॉर्ड केलेला सरासरी म्हणजे सरासरी Ftse 100 चीफ एक्झिक्युटिव्ह आता सरासरी पूर्णवेळ यूके कामगारांच्या पगारापेक्षा 122 पट पगार देण्यात आली आहे.

कार्यकारी वेतन आहे गेल्या चार वर्षांपासून वाढ होत आहेअंशतः साथीच्या आजाराच्या वेळी घेतलेल्या वेतन कपातीचा परिणाम म्हणून, अशा वेळी, जेव्हा बर्‍याच घरे अजूनही जिवंत संकटाच्या किंमतीशी झगडत असतात.

गेल्या आर्थिक वर्षात एफटीएसईच्या मुख्य कार्यकारीचे मध्यम वेतन £ 4.58 दशलक्ष डॉलर्सवर पोचले, जे पूर्वीच्या £ 4.29 एमएच्या तुलनेत, जवळपास 7%वाढले आहे. वेतन मध्य.

थिंकटँक अहवालात एफटीएसई 100 कंपन्यांनी गेल्या आर्थिक वर्षात वेतनात 1 अब्ज डॉलर्सपेक्षा जास्त खर्च केला आहे. केवळ 217 अधिका to ्यांना देण्यात आले होते, जे कार्यकारी वेतन एकूण 757 दशलक्ष डॉलर्स होते तेव्हा एका वर्षाच्या याच कालावधीच्या तुलनेत अब्ज पौंड वाढीचे प्रतिनिधित्व करते.

उच्च वेतन केंद्राचे संचालक ल्यूक हिल्डयार्ड म्हणाले: “या आकडेवारीमुळे वाढती अर्थ प्राप्त होईल की कमी आणि मध्यम कमाई करणार्‍यांना त्यांचे कार्य तयार करण्यास मदत करणार्‍या संपत्तीचा योग्य वाटा मिळणार नाही, तर शीर्षस्थानी असलेले लोक त्यांच्या योग्यतेपेक्षा किंवा आवश्यकतेपेक्षा बरेच काही घेतात.”

यूके अभियांत्रिकी फर्म मेलरोस इंडस्ट्रीजमधील बरीच वाढ प्रतिबिंबित करते, ज्याचा आरोप होता “”दरोडेखोर जहागीरदार भांडवलशाही”त्यानंतर B 8bn साठी एरोस्पेस आणि ऑटोमोटिव्ह ग्रुप जीकेएन विकत घेतले २०१ 2018 मध्ये प्रतिकूल अधिग्रहणात. विश्लेषणानुसार त्याच्या अधिका्यांना एकूण 212 दशलक्ष डॉलर्स दिले गेले.

उत्कृष्ट वेतनासाठी मोहिमेसाठी उच्च वेतन केंद्रात असे आढळले की सर्वाधिक पगाराच्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी अनुक्रमे मेलरोस, पीटर डिलनॉट आणि सायमन पेकहॅम यांचे सध्याचे आणि माजी बॉस होते, ज्यांनी गेल्या आर्थिक वर्षासाठी जवळजवळ m 59 मी.

मेलरोसने संताप व्यक्त केला गेल्या जूनमध्ये २०२० मध्ये सेट केलेल्या बोनस योजनेंतर्गत शेअर्समधील सध्याच्या आणि माजी अधिका £ 175 दशलक्षपेक्षा जास्त किंमतीचे एक बक्षीस भांडे देऊन.

कंपनीचे माजी खुर्ची क्रिस्तोफर मिलर आणि माजी वित्त संचालक जेफ्री मार्टिन यांच्यासह व्यवसायाच्या सह-संस्थापकांपैकी एक असलेल्या पेकमने सिंहाचा वाटा प्राप्त केला.

गेल्या आर्थिक वर्षात मोठ्या सूचीबद्ध कंपन्यांद्वारे दीर्घकालीन प्रोत्साहन देय देयके (एलटीआयपी) वाढली, गेल्या १०० मुख्य अधिका u ्यांपैकी below 84 च्या तुलनेत गेल्या आर्थिक वर्षात एलटीआयपी भरला होता.

चे मुख्य कार्यकारी पास्कल सोरिओट फार्मास्युटिकल कंपनी अ‍ॅस्ट्रॅजेनेकाएफटीएसई 100 च्या सर्वाधिक पगाराच्या बॉस म्हणून गेल्या दोन वर्षात घालवलेल्या, गेल्या आर्थिक वर्षात 14.7 मी.

सोरिओट आता मागे आहे मेलरोस कार्यकारी अधिकारी तसेच उच्च वेतन केंद्राच्या लीग टेबलवरील शिक्षण प्रकाशक पीअरसनचे सध्याचे आणि माजी मालक. पिअरसनचे सध्याचे मुख्य कार्यकारी अँडी बर्ड आणि त्याचा पूर्ववर्ती ओमर अ‍ॅबोश यांनी गेल्या आर्थिक वर्षात जवळपास £ १m दशलक्ष डॉलर्सची कमाई केली.

ब्रिटनच्या रोख रकमेच्या कुटुंबे सुरू असताना गेल्या वर्षात त्यांच्या नेत्यांना 10 दशलक्ष डॉलर्स किंवा त्याहून अधिक वाढवणा F ्या एफटीएसई 100 कंपन्यांची संख्या 10 ते 13 वरून वाढली आहे. राहत्या संकटाच्या किंमतीची पिळआणि बँक ऑफ इंग्लंडने असा इशारा दिला आहे की वाढत्या अन्नाच्या किंमती पुढील महागाईला चालना देऊ शकतात.

आकडेवारीत कॉर्पोरेट ब्रिटनच्या शीर्षस्थानी लिंग वेतन अंतर देखील उघडकीस आले आहे, कारण सर्वात मोठ्या सूचीबद्ध कंपन्यांच्या महिला नेत्यांनी अद्याप त्यांच्या पुरुष भागांपेक्षा कमी पैसे मिळविण्याचा विचार केला आहे.

संपूर्ण वित्तीय वर्षासाठी एक महिला नेते असलेल्या नऊ कंपन्यांसाठी, मध्यम मुख्य कार्यकारी वेतन £ 3.27m होते, एका व्यक्तीने संपूर्ण वर्षभर चालणार्‍या कंपन्यांसाठी 64.6464 दशलक्ष डॉलर्सच्या तुलनेत.

उच्च वेतन केंद्राचा असा विश्वास आहे की मोठ्या सूचीबद्ध कंपन्यांद्वारे अव्वल कमाईवर ज्याला “जास्त खर्च” म्हणतात त्याला उर्वरित कामगारांच्या पगाराच्या खर्चावर येते.

उच्च वेतन केंद्रात कॉर्पोरेट्सच्या नंतर वेतन-सेटिंग प्रक्रियेचे नियमन करण्याच्या नियमांना सुधारणा करण्याची मागणी केली जात आहे, ज्यात संपूर्ण अंमलबजावणीसह संपूर्ण अंमलबजावणीचा समावेश आहे. कामगारांचे रोजगार हक्क विपत्रज्यात कामगारांना त्यांच्या कामगार संघटनेच्या अधिकाराच्या नियोक्तांकडून माहिती दिली जाते अशा उपायांचा समावेश आहे.

याव्यतिरिक्त, हा गट अधिक कामगारांना कंपनी बोर्डांवर संचालक निवडण्याची शक्ती तसेच व्यवसायाच्या वार्षिक अहवालात स्पष्ट माहितीद्वारे वेतनावरील कॉर्पोरेट रिपोर्टिंगची सुधारणा करण्याची मागणी करीत आहे.

हिल्डयार्ड म्हणाले, “सरकारने आता हे उपाय पूर्णपणे अंमलात आणले आहेत याची खात्री करणे आवश्यक आहे आणि कंपनी बोर्डरूममध्ये निवडलेल्या कामगार संचालकांसाठी वास्तविक आवाजाने पूरक आहे,” हिल्डयार्ड म्हणाले.

द्रुत मार्गदर्शक

या कथेबद्दल आमच्याशी संपर्क साधा

दर्शवा

सर्वोत्तम लोक हितसंबंध पत्रकारिता माहित असलेल्या लोकांच्या पहिल्या हाताच्या खात्यावर अवलंबून असते.

आपल्याकडे या विषयावर सामायिक करण्यासाठी काही असल्यास आपण खालील पद्धती वापरुन आमच्याशी गुप्तपणे संपर्क साधू शकता.

गार्डियन अॅपमध्ये सुरक्षित संदेश

कथांविषयी टिप्स पाठविण्याचे एक साधन गार्डियन अ‍ॅपकडे आहे. संदेश प्रत्येक पालक मोबाइल अॅप करत असलेल्या नियमित क्रियाकलापांमध्ये एन्क्रिप्टेड आणि लपविलेले संदेश समाप्त होतात. हे एखाद्या निरीक्षकास हे जाणून घेण्यास प्रतिबंधित करते की आपण आमच्याशी अजिबात संवाद साधत आहात, जे सांगितले जात आहे ते सोडून द्या.

आपल्याकडे आधीपासूनच पालक अ‍ॅप नसल्यास ते डाउनलोड करा (iOS/Android) आणि मेनूवर जा. ‘सिक्योर मेसेजिंग’ निवडा.

सिक्युरिड्रोप, इन्स्टंट मेसेंजर, ईमेल, टेलिफोन आणि पोस्ट

आपण साजरा केल्याशिवाय किंवा देखरेखीशिवाय टॉर नेटवर्क सुरक्षितपणे वापरू शकत असल्यास आपण आमच्याद्वारे पालकांना संदेश आणि दस्तऐवज पाठवू शकता सिक्युरोपेड्रोप प्लॅटफॉर्म?

शेवटी, आमचे मार्गदर्शक Theguardian.com/tips आमच्याशी सुरक्षितपणे संपर्क साधण्याचे अनेक मार्ग सूचीबद्ध करतात आणि प्रत्येकाच्या साधक आणि बाधक गोष्टींबद्दल चर्चा करतात.

स्पष्टीकरण: पालक डिझाइन / श्रीमंत चुलत भाऊ