मीटिंग दरम्यान फोन तपासणाऱ्या कामगारांविरुद्ध शीर्ष सीईओ संतापतात… परंतु कर्मचारी म्हणतात कारण ते खूप व्यस्त आहेत

मीटिंगच्या वेळी कर्मचाऱ्यांना त्यांचा फोन वापरताना किती सोयीस्कर वाटते याबद्दल सीईओ नाराज आहेत, परंतु कर्मचारी त्यांच्या वाढत्या कामाचा भार कमी झाल्यामुळे आणि नवीन नियुक्त्या दुर्मिळ झाल्याचा दोष देतात.

जेपी मॉर्गन सारख्या कंपन्यांमधील फेड-अप टॉप मॅनेजमेंट आणि इतर शक्तिशाली संस्थांनी कॉन्फरन्समध्ये लक्ष न देता सामना करण्यासाठी त्यांच्या योजना सामायिक केल्या. वॉल स्ट्रीट जर्नल.

एप्रिलमध्ये गुंतवणुकदारांना पाठवलेल्या वार्षिक पत्रात, जेपी मॉर्गनचे सीईओ, जेमी डिमॉन, कामाच्या संमेलनात स्क्रीन टाइमवर त्यांच्या भूमिकेवर स्पष्ट होते: ‘हे थांबले पाहिजे. ते अनादरकारक आहे. त्यात वेळ वाया जातो.

‘जर तुमच्याकडे ए आयपॅड माझ्या समोर आणि तुम्ही तुमचा ईमेल वाचत आहात किंवा नोटिफिकेशन्स मिळत असल्यासारखे दिसत आहे, मी तुम्हाला गोष्ट बंद करण्यास सांगतो,’ फॉर्च्युनच्या मोस्ट पॉवरफुल वुमन समिटमध्ये त्यांनी बळकट केले.

उपकरणांवरील राग अशा वेळी येतो जेव्हा नोकरीच्या बाजारपेठेत स्थिरता असते, जिथे संघ वाढत नाहीत परंतु परिणाम वाढवण्याची अपेक्षा असते, जे अर्थातच कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या भारात अधिक भर घालते.

मे मध्ये, यूएस मध्ये वर्षातील सर्वात कमी नोकरभरतीचा महिना होता, खाजगी पगार केवळ 37,000 नोकऱ्यांनी वाढला.

तथापि, कर्मचाऱ्यांचे म्हणणे आहे की त्यांच्या व्यस्त वेळापत्रकानुसार नियम बदलले आहेत, कर्मचाऱ्यांनी आउटलेटला कुठे तक्रार केली आहे याची पर्वा न करता मुदती पूर्ण करण्यासाठी त्वरीत प्रतिसाद देणे अपेक्षित आहे.

जेव्हा CEO मीटिंग दरम्यान वाय-फाय पासवर्ड शेअर करण्यास नकार देतात तेव्हा टीम सदस्यांसाठी शेड्यूलवर राहणे अशक्य होऊ शकते.

जेपी मॉर्गनचे सीईओ, जेमी डिमन, कामाच्या संमेलनात स्क्रीन टाइमवर त्यांच्या भूमिकेबद्दल स्पष्ट होते: ‘हे थांबले पाहिजे. ते अनादरकारक आहे. वेळ वाया जातो’

ब्रॅड फिक्सलर, कोलोरॅडो-आधारित आरोग्य सेवा प्रणाली UCHealth चे मार्केटिंगचे उपाध्यक्ष, यांनी मीटिंग रूममध्ये कोणालाही वायफायशी कनेक्ट होऊ दिले नाही.

फिक्सलरने प्रकाशनाला सांगितले की त्यांना असे आढळले की यामुळे चर्चेची गुणवत्ता वाढली आहे आणि गट कमी तणावग्रस्त दिसत आहे कारण ते त्यांच्या उपकरणांना बांधील नव्हते.

त्यांनी जोडले की जर एखाद्याला त्यांचा फोन वापरण्याची आवश्यकता असेल तर ते इतरत्र ते करू शकतात.

शिवाय, शपथपत्रासारखी यंत्रणा कार्यान्वित करून यापुढेही उपाययोजना करण्याची योजना उपाध्यक्षांनी आखली.

‘मीटिंग दरम्यान फोन दिसला तर पैसे फोनच्या भांड्यात जातात. आम्ही नियमांची जुळवाजुळव करू शकतो,’ फिक्सलरने वेबसाइटला सांगितले.

त्या वर, इतर कंपन्या, जसे की UGK वर्कफोर्स मॅनेजमेंट आणि HR-सॉफ्टवेअर बिझनेस, त्यांचे सहयोगी नो-फोन झोन स्वीकारत आहेत.

बॉब डेलपॉन्टे, कंपनीचे मुख्य ग्राहक अनुभव अधिकारी, म्हणाले की त्यांचे सहकारी एकमेकांना फोनच्या अतिवापरासाठी कॉल करत आहेत जसे की: ‘अरे, तुम्हाला माहिती आहे, तुम्ही कुठेतरी आहात असे दिसते.’

बॉसना कदाचित लक्षात येत नसेल की कॉन्फरन्स दरम्यान, कर्मचारी मीटिंगमध्ये इतरांशी संवाद साधण्यासाठी किंवा नोट्सची तुलना करण्यासाठी फोन वापरतात. वॉल स्ट्रीट जर्नलच्या मते, समांतर संभाषणे आधुनिक काळातील बैठक संस्कृतीचा भाग असल्याचे नोंदवले जाते.

मे मध्ये, यूएस मध्ये वर्षातील सर्वात कमी कामाचा महिना होता, खाजगी पगारात केवळ 37,000 नोकऱ्या वाढल्या होत्या.

दुसरीकडे, सीईओंद्वारे उपकरणांवर बंदी घालण्यामुळे या वर्षातील कर्मचारी तणावाखाली येऊ शकतात.

द्वारे केलेल्या एका अभ्यासानुसार, या वर्षी अमेरिकन लोकांमध्ये बर्नआउट 66 टक्क्यांवर पोहोचला आहे मूडल.

सर्व व्यवसाय प्रमुखांना त्यांच्या मीटिंगच्या उत्पादकतेसाठी फोन हा धोका आहे असे वाटत नाही. गुडविन रिक्रूटिंगचे सीईओ अँडी डेकर यांना उपकरणे उपयुक्त असल्याचे आढळले.

डेकरने आउटलेटला सांगितले की त्याच्या टीमसोबत रिमोट कॉल्स होस्ट करत असताना, त्याला कधीकधी संदेश मिळतील की तो गटाचे लक्ष गमावत आहे आणि चर्चा मनोरंजक ठेवण्यासाठी पुढे जाईल.

डेकरचा दृष्टीकोन तणावग्रस्त कर्मचाऱ्यांना 2025 मध्ये आणलेल्या उशिर बिघडत चाललेल्या कामाच्या संस्कृतीत अधिक स्वीकार्य असू शकतो.

मार्चमध्ये, सर्वेक्षण केलेल्या सुमारे 40 टक्के कामगारांनी कामावर रडत असल्याचे सांगितले आधुनिक आरोग्य.