प्रमोशन बर्नआउट: महिला बॉस होण्याची शर्यत का सोडत आहेत | काम आणि करिअर

नाव: प्रमोशन बर्नआउट.

देखावा: त्रासदायक स्त्रीलिंगी.

“प्रमोशन बर्नआउट” हा नवीन कामाच्या ठिकाणी ट्रेंड आहे का? मी खूप व्यस्त होतो शांतपणे सोडणे लक्षात घेणे ही प्रवृत्तीपेक्षा चिंताजनक प्रवृत्ती आहे: मध्ये 1,000 व्यावसायिक महिलांचे सर्वेक्षण भर्ती एजन्सीद्वारे रॉबर्ट वॉल्टर्स54% लोकांनी सांगितले की त्यांना दोन वर्षांपूर्वीच्या तुलनेत पदोन्नतीचा पाठपुरावा करण्यास कमी प्रवृत्त वाटले.

कदाचित त्यांनी या महिलांना सुट्टीच्या दिवशी पकडले असेल? आपल्या सर्वांकडे असे क्षण आहेत जिथे आपल्याला हे सर्व जॅक करायचे आहे आणि मांजरीचा कॅफे उघडायचा आहेe ही घटना ओळखण्याची ही पहिलीच वेळ नाही, तरीही: McKinsey चा 2025 वूमन इन द वर्कप्लेस अहवाल एक लिंग “महत्त्वाकांक्षा अंतर” आढळले: महिलांना आता पुरुषांपेक्षा पदोन्नतीची कमी इच्छा आहे.

पण प्रमोशन म्हणजे जास्त पैसा, उच्च दर्जा, आनंद किंवा आभार न मानता तुटपुंजे ईमेल पाठवण्याची ताकद आणि लोकांना सांगणे म्हणजे तुम्हाला “उद्या सकाळी बोलायचे आहे” आणि त्यांची संपूर्ण संध्याकाळ उध्वस्त करा! स्त्रियांना हे का नको असेल? तुमच्याकडे काही उग्र बॉस आहेत, हं? प्रत्येक स्त्री वेगळी असते, परंतु अनेक संभाव्य घटक असतात. तुम्हाला आकडेवारी आणि सर्वेक्षणे आवडतात का?

त्यांच्यावर प्रेम करा. बरं, त्यात शिरूया. प्रथम, करिअरची प्रगती महिलांसाठी कठीण आहे. ए 2021 पासून येल अभ्यास एका यूएस किरकोळ साखळीतील महिलांना पदोन्नती मिळण्याची शक्यता 14% कमी असल्याचे आढळले, कारण त्यांच्याकडे “पुरुषांपेक्षा कमी नेतृत्व क्षमता असल्याचे सातत्याने मानले जाते”. द मॅकिन्से अहवाल महिलांना करिअरमध्ये प्रगतीसाठी कमी पाठिंबा मिळत असल्याचेही आढळले.

ते अन्यायकारक आहे. अरे, आम्ही आत्ताच सुरुवात करत आहोत. 13,000 यूके कर्मचाऱ्यांचे सर्वेक्षण, 2017 मध्ये परतपुरुषांपेक्षा स्त्रियांना पदोन्नती कमी फायद्याची वाटते – लोक त्यांना कमी सक्षम मानतात, ज्यामुळे त्यांच्या नोकरीच्या आनंदावर परिणाम झाला.

त्यामुळे विरुद्ध पूर्वग्रह महिला बॉसमुळे त्यांना बॉस बनण्याची इच्छा कमी होते? बहुधा, आणि हे विसरू नका की काम सामान्यतः स्त्रियांसाठी कमी आर्थिक फायद्याचे असते: द लैंगिक वेतनातील तफावत अजूनही 10.9% आहे आणि ती बंद करण्याच्या दिशेने प्रगती थांबली आहे.

मी पाहू शकतो का मांजर कॅफेई कॉल करत आहे. प्रमोशन बर्नआउट वास्तविक बर्नआउटमुळे देखील होऊ शकते: भार च्या सर्वेक्षण आणि अहवाल पुरुषांपेक्षा स्त्रिया जास्त जळत असल्याचे आढळले आहे. गेल्या वर्षी एक सर्वेक्षण असे आढळले की 34 वर्षाखालील 75% स्त्रिया आणि 35-54 वयोगटातील 71% महिलांमध्ये बर्नआउट लक्षणे आहेत. तुम्ही आधीच काठावर असल्यास, तुम्हाला अधिक दबाव हवा आहे का?

मी नाही समजा. आणि स्त्रिया आधीच पुरुषांपेक्षा अधिक कामाच्या ठिकाणी जबाबदार्या घेतात: त्या अधिक करतात “भावनिक श्रम“(लोकांशी चांगले वागणे) आणि “कार्यालयीन घरकाम”: सोडण्याची कार्डे, वाढदिवस केक, ऑफिस ड्रिंक्स आयोजित करणे … “तुम्ही जे पाहू शकत नाही ते असू शकत नाही” घटक देखील आहे: फक्त आहेत FTSE 100 कंपन्यांच्या नऊ महिला बॉसत्यामुळे त्यांच्याकडे फारसे आदर्श नाहीत.

बरं, हे सर्व खूप निराशाजनक आहे. आहे. अहो, जर तुम्हाला आनंदाची गरज असेल, तर ऑफिस किचन तपासा: कदाचित तुम्ही काम करत असलेल्या छानपैकी एकाने चॉकलेट बिस्किटे आणली असतील!

म्हणा: “महिलांनी लिंग महत्वाकांक्षा अंतराच्या खर्चाबद्दल बोलणे सुरू करणे आवश्यक आहे …”

असे म्हणू नका: “… पुरुषांनी ही त्यांची कल्पना असल्याचे भासवण्यापूर्वी आणि त्यांच्यासाठी ते करा.”