8 वा वेतन आयोग: संपूर्ण भारतातील सरकारी कर्मचारी 8 व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीची आतुरतेने वाट पाहत आहेत. केंद्र सरकारने वेतन सुधारणांसाठी शिफारसी तयार करण्यासाठी एक समर्पित समिती स्थापन केली आहे. या शिफारशी मंजूर झाल्यानंतर नवीन वेतनश्रेणी लागू होतील. तथापि, प्रक्रियेस किमान एक वर्ष किंवा शक्यतो जास्त वेळ लागण्याची अपेक्षा आहे, म्हणजे वेतन पुनरावृत्ती शेवटी लागू झाल्यावर कर्मचाऱ्यांना भरीव थकबाकी मिळू शकते.
8 व्या वेतन आयोगाची थकबाकी जानेवारी 2026 पासून अपेक्षित आहे
अहवालानुसार, 8व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी जानेवारी 2026 पासून लागू होण्याची शक्यता आहे. प्रत्यक्ष अंमलबजावणीत विलंब झाला तरी, जानेवारी 2026 पासूनची थकबाकी कर्मचाऱ्यांच्या खात्यात जमा केली जाईल. कर्मचाऱ्यांना 18 ते 24 महिन्यांची थकबाकी मिळू शकते, जी काही प्रकरणांमध्ये प्रति कर्मचारी ₹9 लाखांपर्यंत असू शकते.
8 वा वेतन आयोग: थकबाकी कशी मोजली जाईल
एकूण थकबाकी फिटमेंट घटकावर अवलंबून असेल, जी सध्या 2.0 आणि 2.57 च्या दरम्यान असण्याचा अंदाज आहे. नवीन वेतनश्रेणी निश्चित करण्यासाठी सध्याच्या मूळ पगारावर लागू केलेला गुणक म्हणून फिटमेंट फॅक्टर वापरला जातो. हीच पद्धत सातव्या वेतन आयोगाच्या काळात लागू करण्यात आली होती.
दृष्टीकोनासाठी, 7व्या वेतन आयोगांतर्गत, स्तर 1 कर्मचाऱ्याला ₹18,000 मूळ वेतन होते, तर स्तर 5 कर्मचाऱ्याला ₹29,200 मिळत होते. 20 महिन्यांची थकबाकी लक्षात घेता, लागू फिटमेंट फॅक्टरवर अवलंबून, कर्मचाऱ्यांना ₹3.6 लाख ते ₹9.17 लाख मिळू शकतात.
8 वा वेतन आयोग: चरण-दर-चरण थकबाकी गणना मार्गदर्शक
थकबाकीची गणना करण्यासाठी, जुन्या आणि नवीन मूळ वेतनातील फरक थकबाकी असलेल्या महिन्यांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो. उदाहरणार्थ, जर वेतन सुधारणा जानेवारी 2026 पासून प्रभावी झाली आणि 20 महिन्यांनंतर लागू केली गेली, तर त्या 20 महिन्यांची थकबाकी कर्मचाऱ्यांच्या खात्यात एकरकमी म्हणून जमा केली जाईल.
8 व्या वेतन आयोगाचा सरकारी कर्मचाऱ्यांवर कसा परिणाम होईल
8 व्या वेतन आयोग 2026 मुळे केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांच्या बँक खात्यांमध्ये भरीव भर पडू शकते, ज्यामुळे एकत्रितपणे लाखो रुपयांची उलाढाल होऊ शकते. तथापि, अंतिम शिफारशी मंजूर झाल्यानंतर आणि अंमलबजावणीची अधिकृत तारीख जाहीर झाल्यानंतरच अचूक रकमेची पुष्टी केली जाईल.
Source link
