बदला चुकवणा The ्यांना भेटा: लोक आपली नोकरी का काढत आहेत – आणि शांतपणे जाण्यास नकार देत आहेत | कार्य आणि करिअर

मीएन २०११, जोए ला नेव्ह डेफ्रॅन्सेस्को जवळजवळ चार वर्षे प्रोव्हिडन्स, र्‍होड आयलँडमधील लक्झरी हॉटेलमध्ये खोलीच्या सेवेत काम करत होता, जेव्हा तो ब्रेकिंग पॉईंटवर पोहोचला तेव्हा अतिथींच्या खोल्यांच्या मागणीनुसार चवदारपणा दाखवत होता. त्याला एका तासाला एक तास 50.50० (£)) मोबदला देण्यात आला होता, ज्याला दंडात्मकपणे लांब शिफ्टमध्ये काम केले गेले आणि ते बंद करण्यासाठी, व्यवस्थापकांनी त्याच्या कष्टाने कमावलेल्या टिप्सचा कट घेतला.

हॉटेलमध्ये कामगार संघटित करण्याचा प्रयत्न केल्यानंतर डेफ्रान्सेस्को आणि सहका .्यांनी प्रयत्न केल्यानंतर खराब उपचार वाढले. प्रत्युत्तरादाखल, व्यवस्थापक लहान चुका करण्यासाठी गुंतलेल्या लोकांना त्रास देतील. गोष्टी इतक्या क्षुल्लक गोष्टी झाल्या की शिफ्टमधील कामगार ज्यांना अतिथींकडून कॉल घ्यायचे होते त्यांना खाली बसण्यास बंदी घालण्यात आली होती.

डीफ्रेन्सेस्कोने याला सोडण्याचा निर्णय घेतला. ज्या दिवशी शेवटी त्याने निरोप घेतला त्या दिवशी त्याने हॉटेलच्या कर्मचार्‍यांच्या क्वार्टरमध्ये सात-बळकट मोर्चिंग बँडसह स्नॅक केले आणि त्याच्या बॉसला संगीताच्या हल्ल्याने आश्चर्यचकित केले. तो म्हणाला, “मी येथे आहे हे सांगण्यासाठी मी येथे आहे,” तो म्हणाला, त्याच्या बँडच्या विजयी साउंडट्रॅककडे जाण्यापूर्वी तो म्हणाला, “जॉय सोडत” असा जयघोष.

त्यावेळी 22 वर्षांचे डेफ्रान्सेस्को यांनी घाईघाईने चकमकीच्या चित्रपटासाठी मित्र आयोजित केले. काही दिवस व्हिडिओवर बसल्यानंतर, त्याने ते यूट्यूबवर अपलोड केले जेथे ते द्रुतपणे व्हायरल झाले. तेरा वर्षे व्हिडिओ जवळपास 10 मीटर दृश्ये जमा केली आहेत.

डीफ्रेन्सेस्को म्हणतात, “आम्हाला खरोखरच असे वाटत नव्हते की याकडे जास्त लक्ष वेधले जाईल. न्यूयॉर्कमध्ये राहणारे 36 वर्षीय कामगार आयोजक आणि संगीतकार म्हणतात की त्याने आपल्या व्यवस्थापकांवर टेबल्स सोडल्यानंतर आणि टेबल्स फिरवल्यानंतर त्याला “मुक्त” वाटले. ते म्हणतात, “आता मी इथल्या प्रत्येकावर अत्यंत वाईट वागणूक दिल्याबद्दल मी तुम्हाला लाज वाटणार आहे.”

गौरवाच्या व्हायरल झगमगाटात राहिल्याने दुसरी नोकरी मिळविण्याच्या त्याच्या क्षमतेस अडथळा आला? अगदी थोडासा नाही. निघून गेल्यानंतर लवकरच डीफ्रेन्सेस्कोने संग्रहालयात काम करण्यास सुरवात केली. ते म्हणतात की तेव्हापासून नोकरीच्या मुलाखतींमध्ये ही घटना “प्रामाणिकपणे कधीच आली नाही”. खरं तर, तो म्हणतो की कदाचित “रिझ्युम वर ठेवणे” काहीतरी असू शकते.

डीफ्रेन्सेस्कोच्या कथेत नोकरी राजीनामा हॉल ऑफ फेममध्ये मजबूत स्थान आहे, परंतु कामगारांच्या नव्या पिढीतील वाढत्या स्पर्धेला सामोरे जावे लागले आहे. सूड सोडण्याची घटना, जिथे निराश किंवा नाखूष कर्मचारी त्यांच्या कार्यस्थळांबद्दल त्यांना खरोखर कसे वाटते हे दर्शविते, वाढत आहे. अगदी पाळकांनाही अशा मोहांना प्रतिरक्षित नसते: जुलैमध्ये फादर पॅट ब्रेनन प्रदान केले राजीनामा पत्र म्हणून दुप्पट झालेल्या कवितेच्या रूपात त्यांच्या मंडळीला “विभक्त भेट”, जिथे त्यांनी “गॉसिप” त्यांच्या “पवित्र ओठ” मधून पसरलेल्या “असंतुष्ट, अविश्वसनीय” परदेशीयांचे लक्ष्य ठेवले.

द नियोक्ता-रेटिंग साइट ग्लासडोर चेतावणी दिली गेल्या वर्षी उशीरा की “बदला सोडण्याची लाट [is] २०२25 मध्ये होणा employee ्या कर्मचार्‍यांच्या समाधानाच्या दरम्यान. सोशल मीडिया ट्रेंडला गती देत ​​होता सूड उगवणा re ्यांनी त्यांच्या कथा ऑनलाइन सामायिक केल्या. ब्रायना स्लॉटर त्यापैकी एक होता, त्यांचा व्हिडिओ जोरदार ओरडत होता: “या कॉर्पोरेशन एका दिवसात तुम्हाला गोळीबार करतील आणि तुम्हाला काहीच सोडतील. जर तुम्हाला सोडायचे असेल तर बेबे सोडा.”

जपानच्या क्योटोमध्ये राहणारा 26 वर्षीय अमेरिकन, जेव्हा त्यांनी जागेवर सोडला तेव्हा पुढील इंग्रजी वर्ग शिकविण्यापासून दोन तासांच्या अंतरावर होते. थोड्या काळासाठी, गोष्टी व्यवस्थापित करण्यायोग्य होत्या, परंतु हस्तक्षेप करणार्‍या नवीन व्यवस्थापकाच्या आगमनाने सर्व काही बदलले. स्लॉटर म्हणतो: “जर मी एक मिनिट लवकर किंवा एका मिनिटात उशीर केला तर ती मला फटकारेल.”

जेव्हा स्लॉटरने नोकरी सुरू केली, तेव्हा त्यांच्याकडे भरपूर वेळ होता आणि त्यांचे सहकारी मुख्यतः “थंडगार” होते, परंतु लवकरच क्रॅक दिसू लागल्या. त्यांना एका तासाच्या वेतनाऐवजी प्रति वर्ग २,००० येन (£ १०) दिले गेले, ज्याचा अर्थ असा आहे की पॅल्ट्री पेचेकसाठी वर्ग दरम्यान तासन्तास न भरलेले. नियोजन जवळजवळ अशक्य करून दिवसापूर्वीचे वेळापत्रक दिले गेले नाही. आणि नोकरी आळशी होती, ज्याने एक टोल घेतला. स्लॉटर म्हणतात, “मी डॉक्टरांकडे गेलो आणि ते म्हणाले, कारण तुम्ही सर्व वेळ बसून आहात, तुमच्या गळ्यात तुम्हाला जळजळ होते,” स्लॉटर म्हणतात.

स्लॉटरचा ब्रेकिंग पॉईंट नवीन व्यवस्थापकाच्या आगमनाने आला. तिने स्लॉटरला त्यांचे उघडपणे “आक्षेपार्ह टॅटू” लपविण्यासाठी लांब-बाही टॉप घालण्यास सांगितले आणि बर्‍याचदा वर्गात बसले, ज्यामुळे ते म्हणतात की प्रत्येकाला “अस्ताव्यस्त” वाटू लागले. हे एका ठिकाणी पोहोचले जेथे दररोज रात्री स्लॉटर रडत होता. गेल्या मे, “हार्डकोर क्लासरूम टीचिंग” च्या महिन्यासाठी 100,000 येन (£ 500) चे मोजमाप पेचेक घेतल्यानंतर पुरेसे होते.

स्लॉटरने एका उच्च-अपला राजीनामा पत्र पाठविले, ज्याने त्यांना दोन महिन्यांच्या सूचनेच्या कालावधीची द्रुतगतीने आठवण करून देण्यापूर्वी त्यांना “विनवणी” केली. त्यांच्या टिकटोकमध्ये व्हिडिओज्याचे 1.2 मीटर दृश्ये आहेत, स्लॉटर म्हणतात की त्यांनी त्यांच्या व्यवस्थापकाला सांगितले: “दोन महिने? जर मी तुला दोन आठवडे चोदले तर आपण भाग्यवान आहात. मी तुला दोन तास दिले, बाळा. मी आता जात आहे.”

त्यांच्या कारकीर्दीला थांबविण्याऐवजी त्यांची कहाणी व्हायरल झाल्याने नवीन शक्यता उघडल्या. “मी $ 7,000 केले टिकटोक जपानला जाण्यास इच्छुक लोकांना सल्ला देणा Cal ्या स्लॉटरने सांगितले की, जपानला जाण्यास इच्छुक लोकांना सल्ला देणा Sat ्या स्लॉटर म्हणतात. काहीजण संपर्कात पडले आणि म्हणाले की व्हिडिओने त्यांना त्यांच्या स्वत: च्या विषारी कामाच्या ठिकाणी निरोप घेण्यास प्रेरित केले. “ते म्हणाले: मला वाटते की मीसुद्धा माझे काम सोडणार आहे.” हे माझे चिन्ह होते. ” अद्याप कुंपणावर असलेल्यांसाठी स्लॉटर म्हणतो: “तुम्ही काल सोडले पाहिजे.”

तरुण लोक सूड सोडण्याची अधिक शक्यता असते. रीड म्हणाले यूकेमधील १-ते to ते years 34 वर्षांच्या वयोगटातील २ 26% आणि २२% ते years 44 ते years 44 वर्षांच्या मुलांपैकी २ %% लोकांनी हे केल्याची कबुली दिली, त्या तुलनेत to 45 ते to 54 वयोगटातील फक्त %% लोकांची तुलना जूनमध्ये, व्यवसाय संशोधन गटाने केलेल्या सर्वेक्षणात अमेरिकेतील सर्वात लहान आणि सर्वात जुने कामगार यांच्यात नोकरीच्या समाधानामध्ये १ %% अंतर आढळले, ज्यांचे 57% लोक आहेत आणि त्यांच्या तुलनेत 75% लोक आहेत.

चार वर्षांपूर्वी, अमेरिकेच्या अलाबामा येथे राहणारी 25 वर्षांची कार्ली बेरोजगार होती, “एक प्रकारचा ब्रेक आणि काहीही घेण्यास इच्छुक”. एका टेम्प एजन्सीशी संपर्क साधल्यानंतर तिला एकट्या सीव्हीवर आधारित रिसेप्शनिस्ट म्हणून पटकन नोकरीची ऑफर देण्यात आली आणि दुसर्‍या दिवशी तिला सुरू करण्यास सांगितले गेले. ती म्हणाली, “हे पहिले चिन्ह होते की हे कदाचित काम करण्याचे सर्वोत्तम स्थान असू शकत नाही परंतु मी हताश होतो, म्हणून मी ते घेतले,” ती म्हणते.

पहिले तीन महिने “ठीक” होते आणि तिला एचआर पेरोल मॅनेजरची पदोन्नती मिळाली, परंतु लवकरच गोष्टी दक्षिणेकडे गेल्या. बॉसशी संबंधित असलेल्या एका नवीन सहका .्याने तिच्यावर वाईट वागणूक सुरू केली आणि ती अल्कोहोल आहे अशी खोटी अफवा पसरविली कारण तिने ओव्हरहेड लाईटऐवजी तिच्या ऑफिसमध्ये दिवा वापरला होता. कार्ली म्हणतो, “मला फक्त वातावरण आवडते.

तिला लवकरच तिच्या सध्याच्या शीर्षस्थानी अतिरिक्त भूमिका देण्यात आली: खाती देय व्यवस्थापक. ती म्हणाली, “एका २१ वर्षीय मुलाने स्वत: हून व्यवस्थापित करणे खूप जास्त होते. एचआर पेरोल मॅनेजर म्हणून तिची भूमिका स्वीकारण्यासाठी या कंपनीने एका माणसाला (तिच्यापेक्षा 10 डॉलर अधिक पैसे दिले होते) थोडक्यात भाड्याने घेतले परंतु कंपनीच्या वेतनश्रेणीत गडबड केल्यानंतर त्याला त्वरेने काढून टाकण्यात आले. तिला पुन्हा दोन्ही भूमिका करण्यास भाग पाडले गेले.

ती म्हणाली, “मी सतत ताणतणाव, अस्वस्थ आणि रडत होतो. जेव्हा कार्लीच्या समस्येच्या सहकार्याने तिला मॅनेजर-वाइड मीटिंगमध्ये उपस्थित राहण्यास सांगितले तेव्हा गोष्टी तिच्या डोक्यावर आल्या ज्यामुळे तो तिच्याबरोबर “त्याच्या निराशेचा प्रसार” करू शकेल. ती म्हणाली, “ही एक हास्यास्पद विनंती होती. “मुळात त्याला प्रत्येकासमोर मला धमकावायचे होते.” तिने बैठकीस सहमती दर्शविली पण, त्यांना माहित नव्हते की तिच्याकडे इतर योजना आहेत.

संमेलनाच्या दिवशी, कार्ली लवकर उठली, कार्यालयात गेली आणि सर्व व्यवस्थापकांना ईमेल शेड्यूल केले, “त्यांचा व्यवसाय किती गोंधळात पडला हे त्यांना कळवले,” ती म्हणते. हे ब care ्यापैकी कृपापूर्वक सुरू झाले. ते म्हणाले, “मी निर्णय घेतला आहे की वेगळ्या उपक्रमात जाण्याची वेळ आली आहे,” असे ते म्हणाले, परंतु लवकरच उठले. तिने तिच्या अल्पायुषी बदलीचे लक्ष्य ठेवले आणि त्याला “अक्षरशः मुका म्हणून एक खडक” म्हटले आणि सांगितले की तिच्या जड कामाच्या ओझ्याने “दररोज ताणतणाव आणि अश्रूंच्या रात्रीचा तणाव निर्माण केला”. साइन इन केल्यावर ते म्हणाले: “माझा लॅपटॉप आणि की माझ्या डेस्कवर आहेत.”

ईमेल पाठविल्यानंतर तिच्या बॉसने तिला कॉल करण्याचा प्रयत्न केला. तिने फोन उचलला नाही. ती म्हणाली, “मी त्यांच्याकडून पुन्हा कधीही ऐकले नाही. कार्लीने अंतिम वेळी कार्यालय सोडल्यानंतर तिला आनंददायक वाटले. ती म्हणाली, “मी माझे कपडे काढून टाकू शकलो असतो आणि घरी सर्व प्रकारे नग्न धावू शकलो असतो. चिंता आणि तणाव मला सर्व गायब झाल्याचे जाणवत होते,” ती म्हणते.

त्यानंतर लवकरच तिने आणखी एक नोकरी मिळविली, परंतु भविष्यातील कामासाठी अर्ज करण्याबद्दल तिला काही चिंता आहे. ती म्हणाली, “जर त्यांनी विचारले तर मी प्रामाणिक राहून म्हणेन, जर तुम्ही माझ्याशी चांगले वागले तर मी तुमच्याशी असे करणार नाही.”

बहुतेक लोकांनी त्यांच्या वाईट मालकांना मध्यम बोट चिकटविणे सोडले आहे, परंतु संभाव्य नवीन कर्मचार्‍यांना इशारा देणे देखील प्रेरणा असू शकते. केटी ऑस्टलर दोन वर्षांपासून ऑस्ट्रेलियाच्या मेलबर्न येथे सुपरमार्केटमध्ये काम करत होता जेव्हा त्याला सोडण्याची वेळ आली. तिने 16 वर्षांची कामे सुरू केली होती. ती म्हणाली, “हे खरोखर विषारी, उच्च-वेगवान कामाचे वातावरण होते आणि तेथे बरेच उलाढाल होते,” ती म्हणते.

ऑस्टलर, जो आता २ 29 वर्षांचा आहे आणि यूकेच्या मँचेस्टरमध्ये राहतो, म्हणाला की तिच्या मालकांनी पहिल्या सहा महिन्यांपासून तिचे नाव शिकण्याची तसदी घेतली नाही. ती म्हणाली, “हे एक उत्तम ठिकाण नव्हते परंतु मी फक्त एक प्रकारचे डोके खाली ठेवले आणि मला जे करण्याची गरज आहे ते केले,” ती म्हणते.

ती 18 जवळ येताच, नोकरीच्या संधींचा संपूर्ण नवीन सेट उघडत होता, विशेषत: बार काम. जेव्हा सुपरमार्केटमधील एखाद्या घटनेने तिला काठावर टिपले तेव्हा ती आधीच स्थानिक पबकडे तिची सीव्ही बाहेर ठेवत होती. एके दिवशी, एका ग्राहकाने ऑस्टलरच्या 15 वर्षांच्या एका सहका of ्यांपैकी एकाला परताव्यावरुन ओरडण्यास सुरुवात केली. तरुण महिला कर्मचार्‍याचा पाठिंबा देण्याऐवजी त्यांच्या व्यवस्थापकाने ग्राहकाची बाजू घेतली आणि ओरडण्यामध्ये सामील झाले. ती म्हणाली, “मला वाटलं की ही चांगली वेळ आहे.

लवकरच, तिला एका बारच्या मागे नोकरीची ऑफर देण्यात आली आणि एका आठवड्याच्या अनिवार्य सूचनेसह तिचा राजीनामा देण्यासाठी सुपरमार्केटमध्ये गेला. तिने एका पर्यवेक्षकाला हे पत्र देण्याचा प्रयत्न केला, ज्याने सांगितले की त्यास थेट तिच्या व्यवस्थापकाकडे देणे आवश्यक आहे. ऑस्टलरने विचारले की तो कोठे आहे, परंतु तो एका मुलाखतीच्या मध्यभागी असल्याचे सांगण्यात आले. ते जिथे आयोजित केले जात होते तेथे त्यांनी घसरले. तिने मुलाखतीत प्रवेश केला, तिच्या व्यवस्थापकाला पत्र दिले आणि मोठ्याने म्हणाली: “येथे काम करू नका – माझा राजीनामा येथे आहे.” खोली शांत झाली आणि मुलाखतदाराने तिला गोंधळलेला अभिव्यक्ती दिली. “हे खूप शौर्य लागले. मी आधी बाहेर पडलो [my manager] काहीही बोलू शकले, ”ती म्हणते.

तिने तिच्याकडून ऐकले हे शेवटचे नव्हते. जेव्हा त्याने तिला कॉल केला आणि तिला शेवटचा आठवडा संपवू नका असे सांगितले तेव्हा ती तिची नवीन नोकरी सुरू करण्याच्या मार्गावर होती कारण त्याला संघाभोवती “माझी विषारी उर्जा नको” नाही. “मला विचार आठवत आहे, आपण आरशात पाहिले आहे का?” ती म्हणते. त्यानंतर काही वेळा काही किराणा सामानासाठी तिला सुपरमार्केटवर परत जावे लागले. ती म्हणाली, “जेव्हा मी हे करू शकलो तेव्हा मी ते टाळले, परंतु लोक मला ओळखत असत आणि नमस्कार म्हणायचे. दुर्दैवाने, मी आत आलो तेव्हा कोणीही आनंद देत नाही,” ती म्हणते. तरीही, राजीनामा देणे पुरेसे विजयी वाटले. “मला बॉससारखे वाटले. हा एक अतिशय सामर्थ्यवान क्षण होता.”