बहुतेक लोक एआय बबलबद्दल घाबरत नाहीत. त्यांना कशाची भीती वाटते ते सामूहिक टाळेबंदीची | स्टीव्हन ग्रीनहाऊस

एनआजकाल एआय बद्दल नॉनस्टॉप चर्चा होताना दिसते आहे, बहुतेक संभाषण एक सट्टा बबल आहे की नाही किंवा चिपमेकर Nvidia ची किंमत खरोखर $5tn आहे की नाही किंवा ओपनएआय कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या नवीन पिढ्यांचा विकास करण्यासाठी त्याच्या प्रतिस्पर्ध्यांना पराभूत करेल का यावर केंद्रित आहे. परंतु बहुसंख्य अमेरिकन लोक – जसे की बहुसंख्य युरोपियन आणि आशियाई – त्या गोष्टींबद्दल कमी काळजी करू शकत नाहीत.

त्यांची मोठी चिंता ही आहे की AI मुळे मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी होणार आहे का आणि विशेषत: तरुण कामगारांसाठी एक विनाशकारी रोजगार बाजार निर्माण होईल. अँथ्रोपिक या अग्रगण्य एआय कंपनीचे सीईओ डारियो अमोदेई यांनी त्या भीतींना खतपाणी घातले जेव्हा त्यांनी सांगितले की एआय करू शकते सर्व एंट्री-लेव्हल व्हाईट कॉलर नोकऱ्यांपैकी निम्म्या नोकऱ्या पुसून टाका पुढील एक ते पाच वर्षांत आणि यूएस मध्ये बेरोजगारी 10% ते 20% पर्यंत वाढेल. ऑक्टोबरमध्ये, बर्नी सँडर्स, सिनेट शिक्षण आणि कामगार समितीचे सर्वोच्च डेमोक्रॅट यांनी एक अहवाल जारी केला की एआय आणि ऑटोमेशन 97m नोकऱ्या बदला पुढील दशकात यूएस मध्ये.

अशा अंदाजांमुळे AI आजची प्रचंड उत्पन्न असमानता आणखीनच बिकट बनवेल कारण AI मधील आधीच श्रीमंत गुंतवणूकदार आणखी श्रीमंत होत असताना लाखो कामगार त्यांच्या नोकऱ्या गमावतात आणि कदाचित एक नवीन अंडरक्लास तयार करतात ज्यांना आपले जीवन पूर्ण करण्यासाठी धडपडत आहे.

मध्ये अ अलीकडील पॅनेल चर्चा मी नियंत्रण केले, एमआयटी अर्थशास्त्रज्ञ आणि आर्थिक विज्ञानातील 2024 चे नोबेल पारितोषिक विजेते डॅरॉन एसेमोग्लू म्हणाले की AI विकसित करण्यासाठी मूलत: दोन मार्ग आहेत: एक कामगारविरोधी मार्ग आणि एक कामगार समर्थक मार्ग. त्यांनी नाराजी व्यक्त केली की टेक कंपन्यांनी कामगार विरोधी मार्गावर लक्ष केंद्रित केले होते – एक मार्ग ज्याचा उद्देश ऑटोमेशन आणि जास्तीत जास्त नोकऱ्या कमी करण्याच्या मार्गाने AI विकसित करण्याचा आहे.

त्यात पॅनेल चर्चा न्यू यॉर्कमधील सिटी युनिव्हर्सिटी ग्रॅज्युएट सेंटरमध्ये, एसेमोग्लू म्हणाले की एआय “खूप भिन्न दिशानिर्देश घेऊ शकते आणि आम्ही कोणती दिशा निवडली त्याचे श्रमिक बाजाराच्या प्रभावाच्या दृष्टीने चांगले परिणाम होणार आहेत”. ते म्हणाले की आजचे AI “क्रेझ खरोखरच एक ऑटोमेशन अजेंडा आहे” जे “अधिकाधिक नोकऱ्या काढून टाकणार आहे”.

एसेमोग्लूने “प्रो-वर्कर एआय” सह “वेगळ्या भविष्यासाठी” आवाहन केले. त्यांच्या मते, समाज आणि सरकार टेक कंपन्यांना AI विकसित करण्यासाठी अशा प्रकारे मिळवून देऊ शकले की, जास्तीत जास्त टाळेबंदी करण्याऐवजी, कामगारांची कौशल्ये वाढवा जेणेकरून कामगार अधिक सक्षम आणि मूल्यवान बनतील आणि नियोक्ते त्यांना ठेवण्यास उत्सुक असतील. अशा प्रकारे AI मुळे खूप कमी नोकऱ्यांचे नुकसान होईल.

एसेमोग्लू म्हणाले की प्रो-वर्कर एआय उत्पादकता, सामाजिक एकसंधता आणि उत्पन्न असमानता रोखण्यासाठी खूप चांगले असेल. तथापि, त्यांनी कबूल केले की प्रो-वर्कर एआय “मोठ्या टेक कंपन्यांच्या व्यवसाय मॉडेलसाठी इतके चांगले नाही” – त्यांचे मॉडेल नफा आणि ऑटोमेशन वाढवण्याचा प्रयत्न करतात.

एआय कंपन्यांना कामगार समर्थक दृष्टिकोन स्वीकारण्यासाठी सरकार आणि समाजाकडून निःसंशयपणे दबाव आणावा लागेल. बिडेन व्हाईट हाऊस आयोजित कामगार नेत्यांशी चर्चा कामगारांसाठी एआय कमी हानिकारक कसे बनवायचे याबद्दल. बिडेन प्रशासन आणि विविध बिडेन-युग एजन्सींनी दत्तक घेतले अनेक प्रो-वर्कर एआय धोरणे (उदाहरणार्थ, ते हानिकारक AI पाळत ठेवणे मर्यादित करा), परंतु त्यांच्या प्रशासनाने एआयचे भविष्य अशा प्रकारे चालविण्यासाठी शिफारसी किंवा नियम जारी केले नाहीत की ज्यामुळे टाळेबंदी कमी होईल. कदाचित ते दुसऱ्या बिडेन टर्ममध्ये घडले असते.

व्हाईट हाऊसमध्ये परतल्यानंतर तीन दिवसांनी, डोनाल्ड ट्रम्प – टेक अब्जाधीशांनी त्यांच्या मोहिमेला आणि उद्घाटनासाठी वित्तपुरवठा करण्यास मदत केली होती – बिडेनचे माफक प्रयत्न रद्द केले AI कमी हानिकारक करण्यासाठी. ट्रम्प यांनी मूलत: एआय कंपन्यांना त्यांना हवी असलेली रणनीती राबविण्यासाठी हिरवा कंदील दिला, कामगार आणि जनतेला शाप द्या. गुरुवारी, त्यांनी एआय प्रतिबंधित करणारे कोणतेही राज्य कायदे अवरोधित करण्याचे उद्दीष्ट असलेले कार्यकारी आदेश जारी केले.

“द ट्रम्प प्रशासन AI बद्दलच्या संभाषणाचा मार्ग खरोखरच बदलला आहे,” अलीकडे पर्यंत AFL-CIO च्या तंत्रज्ञान संस्थेच्या संचालिका अमांडा बॅलांटाइन म्हणाल्या. (AFL-CIO हे मुख्य यूएस कामगार महासंघ आहे.) “मी असे म्हणणार नाही की कामगारांसाठी AI चा अर्थ काय असेल यासाठी आत्ता आम्ही एक चांगला मार्ग पाहत आहोत. टेक कंपन्या आणि नियोक्ते हे नवीन तंत्रज्ञान कसे वापरायचे हे शोधण्याचा प्रयत्न करत असताना आम्ही थेट-कृती प्रयोगातून जगत आहोत, बर्याच लोकांना ते अस्थिर आणि कामगारांसाठी वाईट असेल अशी चिंता आहे.”

AI साठी पुढे जाण्याचा मार्ग जर्मनी आणि स्कॅन्डिनेव्हियाच्या उद्योग, कामगार आणि सरकार एकत्र काम करून व्यवसाय आणि कामगारांना समान मदत करणारी धोरणे विकसित करण्याच्या मॉडेलचे अनुसरण करू शकले तर ते चांगले होईल. “आम्ही एआय तंत्रज्ञानासह नवीन प्रदेशात आहोत,” बॅलांटाइन म्हणाले, आता न्यू अमेरिका, एक प्रगतीशील थिंकटँक येथे वरिष्ठ फेलो आहेत. “आम्ही युनायटेड स्टेट्समधील अऔद्योगीकरणापासून धडे घेतले पाहिजेत, जिथे मुक्त व्यापाराच्या नकारात्मक प्रभावांना आमच्या अशक्तपणाच्या धोरणाच्या प्रतिसादाने अनेक कामगारांना मागे सोडले. आम्ही सरकारचा वापर कामगार समर्थक AI आणि स्मार्ट नियमनाच्या विकासासाठी प्रोत्साहन देण्यासाठी करू शकतो, आणि पूर्णपणे केला पाहिजे, जसे आम्ही इतिहासात यापूर्वी केले आहे.” बॅलेंटाइनने फ्रँकलिन रुझवेल्टच्या कार्यक्रमाकडे लक्ष वेधले ज्यामुळे शेकडो मागासलेल्या ग्रामीण समुदायांचे विद्युतीकरण झाले, राहणीमान सुधारण्यास मदत झाली आणि आर्थिक विकासाला चालना मिळाली.

“डेमोक्रॅट्स,” बॅलेंटाइन म्हणाले, “याला त्यांच्या प्लॅटफॉर्मचा मुख्य भाग बनवायला हवा, की आम्हाला हवी असलेली अर्थव्यवस्था निर्माण करण्यासाठी सरकारचा वापर करणे शक्य आहे” – या प्रकरणात, तंत्रज्ञान कंपन्यांना अधिक कामगार समर्थक, कमी विनाशकारी मार्गांनी AI विकसित करण्यासाठी प्रोत्साहन देणे.

चार दशकांपूर्वी, वायसीली लिओनटीफ, NYU अर्थशास्त्राचे प्राध्यापक, ज्यांना अर्थशास्त्राचे नोबेल पारितोषिक मिळाले होते, त्यांनी इतक्या ऑटोमेशनसह भविष्याबद्दल गृहीत धरले होते, जे फक्त एक कारखाना कामगार सोडला जाईलआणि तो कामगार एक स्विच चालू करेल आणि जगातील सर्व उत्पादन पूर्ण होईल. कारखानदारांना सर्व फायदे मिळतील आणि कामगार गरीब होतील, अशी भिती लिओनटीफला होती.

तो दोन महत्त्वाचे प्रश्न विचारले: “लाभ कोणाला मिळेल? उत्पन्न कसे वितरित केले जाईल?” हे प्रश्न आज अधिक समर्पक आहेत.

हे लक्षात घेऊन, यूएस आणि इतर श्रीमंत राष्ट्रांनी लक्ष्यित धोरणे स्वीकारण्यासाठी त्वरीत हालचाल केली पाहिजे जी कामगारांना AI च्या अपेक्षित नकारात्मक प्रभावांपासून, विशेषतः मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीपासून संरक्षण करते.

कामावरून काढून टाकलेल्या कामगारांना पुन्हा प्रशिक्षित करण्यासाठी आणि त्यांना पुन्हा कर्मचाऱ्यांमध्ये परत आणण्यासाठी सरकारने मोठ्या प्रमाणावर विस्तारित प्रयत्नांची व्यवस्था केली पाहिजे – एक पर्याय म्हणजे सामुदायिक महाविद्यालये विनामूल्य करणे. जर AI मुळे लाखो कामगार वर्षानुवर्षे बेरोजगार झाले तर त्या कामगारांसाठी आणि समाजासाठी ते भयंकर असेल.

जर AI मुळे मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी झाली, तर याचा अर्थ असा होऊ शकतो की लाखो कामगार आणि कुटुंबे एक महत्त्वाची गरज गमावतील: आरोग्य कव्हरेज. सर्व जॉब मंथन AI कारणीभूत असण्याची शक्यता आहे, आम्ही आमची प्रणाली कमी केली पाहिजे ज्यामध्ये कामगारांना त्यांच्या नोकरीद्वारे आरोग्य संरक्षण मिळते. त्याऐवजी आपण सर्वांसाठी आरोग्य कव्हरेजची हमी असलेली प्रणाली स्वीकारली पाहिजे, कदाचित सर्वांसाठी मेडिकेअर या स्वरूपात.

AI कामगारांची अधिकाधिक कामे हाती घेत असल्याने, नियोक्त्याने चार दिवसांच्या वर्क वीककडे जावे – कामगारांना समान पगार मिळत राहणे – कामाचा प्रसार करण्याचा, टाळेबंदी कमी करण्याचा आणि कामगारांना AI मधून काही नफा मिळवून देण्यासाठी.

काही टेक एक्झिक्युटिव्ह सार्वत्रिक मूलभूत उत्पन्नाची (कदाचित $1,000 प्रति महिना) मागणी केली आहे जेणेकरून मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी झाल्यास प्रत्येकाला किमान उत्पन्न मिळेल. दुर्दैवाने, बहुतेक UBI प्रस्ताव अपुरी रक्कम देतील, कदाचित $12,000 वर्षाला, ज्यांना सर्वात जास्त गरज आहे, तीच रक्कम लाखो काम करणाऱ्या आणि गरज नसलेल्या लाखो लोकांना देईल. माझ्या मते, अधिक साप्ताहिक लाभ आणि अधिक आठवड्यांचे फायदे असलेली अधिक उदार बेरोजगारी विमा प्रणाली UBI पेक्षा चांगली आणि न्याय्य असेल.

या सर्वांसाठी जास्त कर भरावा लागेल. AI अतिश्रीमंतांना आणखी श्रीमंत बनवते – त्यांना गरज नसलेले आणि काय करावे हे त्यांना माहीत नसलेले अधिक पैसे देऊन – सार्वत्रिक आरोग्य कव्हरेज, सुधारित पुनर्प्रशिक्षण आणि विस्तारित बेरोजगारी विमा यांचा समावेश असलेल्या सुधारित सुरक्षा जाळ्याला वित्तपुरवठा करण्यासाठी कायदेकर्त्यांनी अतिश्रीमंतांवर कर वाढवण्यास अजिबात संकोच करू नये.

शेवटचे परंतु किमान नाही, आम्ही हे सुनिश्चित केले पाहिजे की एआय विकसित करण्यात कामगारांचा आवाज आहे जेणेकरून ते केवळ तंत्रज्ञान कंपन्यांना नफा, ऑटोमेशन आणि टाळेबंदी वाढविण्यात मदत करण्यावर केंद्रित नाही. एआयला आकार देण्यासाठी कामगारांना आवाज देण्याबाबत बिडेन गंभीर होते, परंतु ट्रम्प यांना त्या कल्पनेत फारसा रस नसल्याचे दिसते. अब्जाधीश आणि टेक ब्रॉड्स ज्यांचे कान आहेत (आणि ते त्याच्या सोनेरी बॉलरूमला आर्थिक मदत करत आहेत) कामगार संघटनांना तुच्छ मानतात आणि कामगारांना प्रभावी आवाज देण्यास उत्सुक नाहीत.

तळाशी ओळ, पुन्हा एकदा, तळापासून वरच्या हालचालीची गरज आहे, यावेळी कायदेकर्ते आणि तंत्रज्ञान कंपन्यांवर कामगारांना AI विकसित करण्यासाठी आणि मजबूत सुरक्षा जाळे तयार करण्यासाठी दबाव आणण्यासाठी दबाव आणणे आवश्यक आहे.

• स्टीव्हन ग्रीनहाऊस हे पत्रकार आणि लेखक आहेत, कामगार आणि कामाच्या ठिकाणी तसेच आर्थिक आणि कायदेशीर समस्यांवर लक्ष केंद्रित करतात