बोगस चार-दिवसीय वर्क वीक जो AI कथितपणे ‘मुक्त करतो’ | AI (कृत्रिम बुद्धिमत्ता)

नुकत्याच आलेल्या वॉशिंग्टन पोस्टमधील पहिल्या पानावरील मथळ्यात दम आहे: “या कंपन्या म्हणतात की AI त्यांच्या चार दिवसांच्या वर्क वीकसाठी महत्त्वाचा आहे.” उपशीर्षक उत्साही होते: “काही कंपन्या कामगारांना अधिक वेळ देत आहेत कृत्रिम बुद्धिमत्ता अधिक कार्ये हाती घेते.”

म्हणून पोस्ट स्पष्ट केले: “आणखी कंपन्या एक लहान कामाच्या आठवड्याकडे जाऊ शकतात, अनेक अधिकारी आणि संशोधकांचा अंदाज आहे, कारण कामगार, विशेषत: तरुण पिढ्यांमधील, चांगले काम-जीवन समतोल राखण्यासाठी प्रयत्न करत आहेत.”

हुर्रे! एआय इंद्रधनुष्याच्या शेवटी यूटोपिया आहे! एक चांगले काम-जीवन संतुलन!

मध्ये तुम्हाला असेच लेख आले असतील फॉर्च्यून मासिक आणि न्यूयॉर्क टाइम्स. एआय स्पिन ब्रिगेड पूर्ण ताकदीनिशी आहे.

एआय त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना अधिक वेळ काढण्यासाठी कसे मोकळे करेल याबद्दल व्यवसायिक नेते गोंधळ घालत आहेत. झूमचे एरिक युआन यांनी सांगितले वेळा की “AI आपले सर्व जीवन चांगले बनवू शकते, आम्हाला आठवड्यातून पाच दिवस काम करण्याची आवश्यकता का आहे? प्रत्येक कंपनी आठवड्यातून तीन दिवस, चार दिवस सपोर्ट करेल. मला असे वाटते की यामुळे शेवटी प्रत्येकाचा वेळ मोकळा होतो.”

जेमी डिमन, जेपी मॉर्गन चेसचे सीईओ, म्हणतो प्रगत तंत्रज्ञानामुळे कामाचा आठवडा फक्त साडेतीन दिवसांवर येऊ शकतो. मायक्रोसॉफ्टचे सह-संस्थापक बिल गेट्स उघडपणे आश्चर्य करतात की ए दोन दिवस कामाचा आठवडा भविष्याचा असू शकतो.

एलोन मस्क कल्पना ढकलते टोकापर्यंत (जसे तो इतर सर्व काही करतो): “20 वर्षांपेक्षा कमी – परंतु कदाचित 10 किंवा 15 वर्षांपेक्षाही कमी – एआय आणि रोबोटिक्समधील प्रगती आम्हाला अशा टप्प्यावर आणेल जिथे काम करणे पर्यायी आहे.” आणखी चांगले: “भविष्यात गरिबी राहणार नाही आणि त्यामुळे पैसे वाचवण्याची गरज नाही,” म्हणतो कस्तुरी. “सार्वत्रिक उच्च उत्पन्न असेल.”

हे सर्व निव्वळ कचरा आहे. जरी AI ने मोठ्या प्रमाणात उत्पादकता वाढवली – जो अजूनही एक खुला प्रश्न आहे (अ एमआयटी अभ्यास गेल्या वर्षी असे आढळून आले की “GenAI मध्ये एंटरप्राइझमध्ये $30-40 अब्ज गुंतवणूक असूनही, 95% संस्थांना शून्य परतावा मिळत आहे”) – कामगारांना बरेच काही, जर असेल तर, फायदे दिसतील हे स्पष्ट नाही.

जर उत्पादकता वाढली, जसे की कामाची जागा AI मध्ये विसर्जित झाल्यावर करणे अपेक्षित आहे, तर प्रत्येक कामगार व्याख्येनुसार अधिक मूल्य निर्माण करेल. आणि बहुधा अधिक मूल्यासह, आम्ही सर्व चांगले आहोत.

कामगार उत्पादकता वर्षानुवर्षे वाढत आहे, तरीही चलनवाढीशी जुळवून घेतल्यास सरासरी वेतन जेमतेम वाढले आहे.

येथे सत्य आहे: चार दिवसांचा कार्य आठवडा बहुधा चार दिवसांच्या पगारासह येईल. तीन दिवसांचा कार्य आठवडा, तीन दिवसांच्या मूल्यासह. वगैरे.

म्हणून, AI त्यांचे सध्याचे काम हाती घेत असल्याने, बहुतेक कामगार कदाचित गरीब होतील किंवा त्यांचे सध्याचे वेतन टिकवून ठेवण्यासाठी अतिरिक्त नोकऱ्या घ्याव्या लागतील.

त्यांच्या 1930 च्या निबंधात आमच्या नातवंडांसाठी आर्थिक शक्यता, महान ब्रिटीश अर्थशास्त्रज्ञ जॉन मेनार्ड केन्स यांनी भाकीत केले की एका शतकात, “कामगारांच्या वापराचे आर्थिक उपयोग करण्याच्या साधनांचा शोध” आपल्या “श्रमासाठी नवीन उपयोग शोधण्याच्या” क्षमतेपेक्षा जास्त असेल. दुसऱ्या शब्दांत, कमी काम.

केन्सला खात्री होती की 2030 पर्यंत युरोप आणि युनायटेड स्टेट्समधील “जीवनाचा दर्जा” तंत्रज्ञानाद्वारे इतका सुधारला जाईल की कोणीही पैसे कमावण्याची चिंता करणार नाही. उत्पादकता नफ्यामुळे विपुलतेचे वय निर्माण होईल.

खरं तर, 2030 पर्यंत, त्याने भाकीत केले की, आपली सर्वात मोठी समस्या ही असेल की आपला सर्व फुरसतीचा वेळ कसा वापरायचा:

“त्याच्या निर्मितीनंतर प्रथमच मनुष्याला त्याच्या वास्तविक, त्याच्या कायमस्वरूपी समस्येचा सामना करावा लागेल – आर्थिक काळजीच्या दबावापासून त्याचे स्वातंत्र्य कसे वापरावे, विश्रांती कशी घ्यावी, कोणते विज्ञान आणि चक्रवाढ व्याज त्याच्यासाठी जिंकले असेल, शहाणपणाने आणि सहमतीने आणि चांगले जगावे.”

केन्सच्या जादुई वर्षापासून आम्ही अद्याप पाच वर्षे दूर आहोत, परंतु आम्ही ज्या गतीने जात आहोत, त्याचे भाकीत अत्यंत चुकीचे दिसते.

विपुलतेचे युग निर्माण करण्याऐवजी ज्यामध्ये बहुतेक लोकांना पैशाची चिंता करण्याची गरज नाही, नवीन तंत्रज्ञानाने दोन-स्तरीय समाजाला हातभार लावला आहे ज्यात काही विलक्षण संपत्ती आहे आणि मोठ्या संख्येने लोक ते मिळवू शकत नाहीत.

AI असमानता आणखी वाढवण्याची शक्यता आहे.

एका छोट्या बॉक्सची कल्पना करा – त्याला iEverything म्हणा – तुमच्यासाठी तुम्हाला हवे असलेले सर्व काही तयार करण्यास सक्षम आहे. हा आधुनिक काळातील अलादीनचा दिवा आहे. तुम्हाला काय हवे आहे ते तुम्ही फक्त सांगा आणि – आधी! – वस्तू किंवा सेवा अचानक दिसते.

जोपर्यंत तुम्हाला हे समजत नाही की कोणीही iEverything विकत घेऊ शकणार नाही तोपर्यंत आश्चर्यकारक वाटते कारण कोणाकडेही पैसे कमवण्याचे कोणतेही साधन नसेल, कारण iEverything सर्वकाही करेल.

हे स्पष्टपणे काल्पनिक आहे, परंतु कोंडी अगदी वास्तविक आहे. उत्पादकता नफा चांगला आहे, परंतु ते कसे वितरित केले जातील हा फारच कमी-चर्चा केलेला प्रश्न आहे.

वितरणाच्या समस्येकडे दुर्लक्ष करता येणार नाही. जेव्हा कमी लोक जास्त करू शकतात, तेव्हा कोणाला काय पगार मिळतो? सत्ता कोणाकडे आहे यावर ते उतरते.

जोपर्यंत कामगारांना उत्पादकतेच्या नफ्यात वाटा मागण्याची शक्ती मिळत नाही, तोपर्यंत नफा मालकांच्या नेहमीच्या लहान वर्तुळात जाईल – जे उत्पादित केले जाऊ शकते ते खरेदी करण्यासाठी आपल्यापैकी उरलेले पैसे कमी राहतील.

जर पाच दिवसांच्या पगारासह पाच दिवसांचा कार्य आठवडा चार दिवसांच्या पगारासह चार दिवसांवर आणि नंतर तीन, आणि दोन आणि कदाचित एक असा कमी झाला, तर AI बहुतेक लोकांच्या कामाची जागा घेईल आणि आमचा टेक-होम पगार कमी करेल. आम्हाला एआय द्वारे उत्पादित केलेली उत्पादने आणि सेवांची चमकदार श्रेणी दिसू शकते, परंतु आमच्यापैकी काही ते खरेदी करण्यास सक्षम असतील.

पण हे आपल्या नशिबात असेलच असे नाही. जर AI ने मोठ्या प्रमाणात उत्पादकता नफा दिला, तर सरासरी काम करणाऱ्या लोकांना त्या नफ्यांमध्ये वाटा कसा मिळेल? ते मिळवण्यासाठी बार्गेनिंग पॉवर असल्यास त्यांना वाटा मिळू शकतो.

ती शक्ती कामगार संघटना देतील की नाही याबद्दल शंका वाटते. चाळीस वर्षांपूर्वी, खाजगी क्षेत्रातील एक तृतीयांश कर्मचारी संघटित होते. आता, ते फक्त 6% आहे – तेथे जास्त शक्ती नाही.

जे राजकारण सोडतात. एआयच्या उत्पादकता नफ्यातील वाटा मागण्यासाठी सरासरी काम करणारे लोक राजकीय स्नायू मिळवतील का?

आपल्या दोन प्रबळ राजकीय पक्षांपैकी एकाने त्या नफ्यांचे अधिक न्याय्य वाटप करणाऱ्या कायद्याची मागणी केली आणि अंमलात आणली की नाही यावर ते अवलंबून आहे (उदाहरणार्थ, बालसंगोपन, वृद्धांची काळजी आणि आरोग्यसेवा यांना वित्तपुरवठा करणाऱ्या संपत्ती करांचा विचार करा).

तसे नसल्यास, कदाचित तिसरा पक्ष उदयास येईल – कामगारांचा पक्ष – याला समर्पित?

दरम्यान, नियोक्ते कर्मचाऱ्यांचा वेळ “मोकळा” करू देणाऱ्या AI बद्दलच्या श्वासोच्छवासाच्या कचऱ्याला बळी पडू नका.

खरा प्रश्न हा आहे की AI चे उत्पादकता नफा, जर ते वितरित करते, तर ते कामगारांसोबत सामायिक केले जाते. आणि सत्य हे आहे की नियोक्ते त्यांना सक्ती केल्याशिवाय ते नफा सामायिक करणार नाहीत.

• रॉबर्ट रीच, अमेरिकेचे माजी कामगार सचिव, कॅलिफोर्निया विद्यापीठ, बर्कले येथे सार्वजनिक धोरण एमेरिटसचे प्राध्यापक आहेत. ते गार्डियन यूएस स्तंभलेखक आहेत आणि त्यांचे वृत्तपत्र येथे आहे robertreich.substack.com. त्यांचे नवीन पुस्तक, कमिंग अप शॉर्ट: अ मेमोयर ऑफ माय अमेरिका, आता बाहेर आले आहे