मेट पोलिसांच्या अंतर्गत कृष्णवर्णीय वंशविद्वेषाचा ‘निंदनीय’ आढावा बळाने ‘दफन’ | महानगर पोलीस

मधील अँटी-ब्लॅक वर्णद्वेषाचा आढावा महानगर पोलीस भेदभाव शोधूनही “त्याच्या एचआर सिस्टममध्ये भाजलेले”, द गार्डियन प्रकट करू शकतात.

HR Rewired या कन्सल्टन्सी कडून Met द्वारे सुरू केलेल्या अंतर्गत पुनरावलोकनाने असा निष्कर्ष काढला की दलाच्या भरती, पदोन्नती आणि तक्रार प्रक्रियेद्वारे पक्षपात, वांशिक स्टिरियोटाइपिंग आणि असमानता विणली गेली होती, ज्याचा विशेषतः कृष्णवर्णीय कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होतो.

पुनरावलोकनाचा अहवाल, 30 पॅटर्न ऑफ हार्म: लंडन मेट्रोपॉलिटनमध्ये सिस्टीमिक रेसिझमचे एक संरचनात्मक पुनरावलोकन पोलीस सर्व्हिसने चेतावणी दिली की मेटची “जातिद्वेषविरोधी संघटना” बनण्याची महत्त्वाकांक्षा त्याच्या स्वतःच्या अंतर्गत संस्कृतीमुळे कमी होत आहे.

पुनरावलोकनात असे आढळून आले की कार्यप्रदर्शन प्रणालीने निष्पक्षतेपेक्षा परिचिततेला पुरस्कृत केले आहे, ब्लॅक कर्मचाऱ्यांनी कोडेड फीडबॅक दिलेला आहे जसे की “तयार तयार नाही” किंवा “थोडे मैत्रीपूर्ण व्हा” आणि “प्रतिष्ठेचा धोका” म्हणून पाहिले जात असलेल्या वर्णद्वेषाचे नाव दिल्याबद्दल दंड आकारला गेला.

वंशविद्वेषाच्या तक्रारी अनेकदा “मटा” किंवा व्यक्तिमत्व संघर्ष, गुन्हेगारांचे संरक्षण करण्यासाठी आणि “रेस कार्ड खेळल्याचा” किंवा “अतिसंवेदनशील” असल्याचा आरोप करणाऱ्यांना सोडून दिल्या जात होत्या.

तीन महिन्यांचा आढावा मे ते जुलै 2025 पर्यंत चालला. एक सहचर मार्गदर्शक देखील तयार करण्यात आला, परंतु ते प्रकाशित केले गेले नाही.

हे लुईस केसीच्या दोन वर्षांनी येते पुनरावलोकनसारा एव्हरर्डच्या हत्येनंतर कार्यान्वित केले गेले, ज्याने मेटला “संस्थात्मकरित्या वर्णद्वेषी, गैरसमजवादी आणि समलिंगी” आढळले परंतु व्यापक सांस्कृतिक संकुचित भाग म्हणून वर्णद्वेषाची वागणूक दिली.

याउलट, द एचआर रिवायर्ड पुनरावलोकन कृष्णवर्णद्वेषविरोधी “संस्थात्मक डिझाइनमध्ये भाजलेले” असे वर्णन करते आणि मेटच्या एचआर (मानव संसाधन) प्रणालीचे स्वतःच समस्येचा भाग म्हणून निदान करते.

केसी पुनरावलोकनानंतरच्या प्रगतीचे मूल्यांकन करण्यासाठी मेटने दोन वर्षांचा पाठपुरावा करण्याचे वचन दिले; हे मार्च 2025 मध्ये होणार होते परंतु प्रत्यक्षात आले नाही.

केसीच्या अहवालात सुधारणेस सहाय्य करण्यासाठी बाह्य तज्ञांची मागणी करण्यात आली होती, ज्यामुळे सैन्याच्या लंडन शर्यतीच्या कृती योजनेबद्दल पुढील अंतर्गत चिंतेनंतर एचआर रिवायर्डची नियुक्ती झाली. ज्याचे 2024 मध्ये अनावरण करण्यात आलेआणि अल्पसंख्याक समुदायांमधील शक्तीवरील आत्मविश्वास कमी होत आहे.

बीबीसी पॅनोरामा तपासणीत सेवारत मेट अधिकाऱ्यांचा पर्दाफाश झाल्यानंतर दोन आठवड्यांनी हा खुलासा झाला आहे वर्णद्वेषी आणि जातीयवादी टिप्पणी करणे. प्रत्युत्तरात, हवामान आयुक्त, सर मार्क रॉली, गृह सचिवांना पत्र लिहिले भेदभावाचा सामना करण्यासाठी नूतनीकरणाच्या प्रयत्नांचे वचन देणे आणि मेटने शर्यतीवर केलेल्या अलीकडील “महत्त्वपूर्ण प्रगती” चा संदर्भ देणे.

तरीही HR Rewired चा अहवाल सूचित करतो की पक्षपाताची संस्कृती संपूर्ण संस्थेमध्ये पसरलेली आहे, ज्यात निष्पक्षता आणि उत्तरदायित्वासाठी जबाबदार HR विभाग समाविष्ट आहे. वर्षानुवर्षे, मेट संस्थात्मकरित्या वर्णद्वेषी असल्याचे रॉलीने वारंवार नाकारले आहे.

“पोलिसिंगमधील अँटी-ब्लॅक परिणाम यादृच्छिक नाहीत. ते तयार केले गेले आहेत,” अहवालात म्हटले आहे. “मेटला केवळ हानीबद्दलचा प्रतिसाद मजबूत करण्यास सांगितले जात नाही, परंतु हानी होण्यापूर्वी त्याच्या सिस्टमला मूलभूतपणे पुनर्रचना करण्यास सांगितले जाते.”

सूत्रांनी सांगितले की, जुलै 2025 मध्ये वरिष्ठ नेत्यांमध्ये दस्तऐवज प्रसारित करण्यात आला होता, तरीही अंतर्गत चर्चा होऊनही कोणतीही सार्वजनिक पोचपावती किंवा सुधारणा योजना पाळली गेली नाही. निष्कर्ष कसे प्राप्त होतील याबद्दल वरिष्ठ मेट आकडेवारी चिंतेत असल्याचे समजले.

पुनरावलोकनाचे थेट ज्ञान असलेले एक आंतरिक गार्डियनला सांगितले: “जर नेतृत्वाचा खरोखरच सुधारणांवर विश्वास असेल, तर हे फार पूर्वीच सार्वजनिक झाले असते. त्याऐवजी, ते दफन केले गेले आहे.”

हे पुनरावलोकन वैयक्तिक शोकांतिका किंवा घोटाळ्यांमुळे प्रवृत्त होण्याऐवजी, त्याच्या संरचनेत कृष्णवर्णविरोधी वंशविद्वेषाचे परीक्षण करण्यासाठी मेटद्वारे नियुक्त केलेली पहिली अंतर्गत चौकशी असल्याचे मानले जाते, जसे की मॅकफर्सन अहवाल (1999) ज्याने स्टीफन लॉरेन्स प्रकरणाच्या अधिका-यांच्या चुकीच्या हाताळणीनंतर मेटला “संस्थात्मकरित्या वर्णद्वेषी” म्हटले.

अँडी जॉर्ज, नॅशनल ब्लॅक पोलिस असोसिएशनचे अध्यक्ष (NBPA), असे सांगितले की त्याला माहिती आहे की पुनरावलोकन केले गेले आहे.

“मी ऑगस्टमध्ये याबद्दल ऐकले, सप्टेंबरमध्ये मेट पोलिसांकडे कॉपीसाठी संपर्क साधला – परंतु वरिष्ठ नेतृत्व संघाच्या सदस्याने ते NBPA सोबत शेअर करण्यास नकार दिला आणि सांगितले की ते फक्त वरिष्ठ व्यवस्थापनासह सामायिक केले जात आहे,” तो म्हणाला.

जॉर्ज म्हणाले की त्याला असे सांगण्यात आले होते की पुनरावलोकन “अत्यंत निंदनीय” आहे आणि कमीतकमी एका वरिष्ठ अधिकाऱ्याने नाराज केले आहे. “गोष्टी सुधारत आहेत या आयुक्तांच्या कथनात बसत नसलेली कोणतीही गोष्ट दडपण्याचा मेट सतत प्रयत्न करत आहे,” तो म्हणाला.

इक्वल जस्टिस सॉलिसिटरचे वकील लॉरेन्स डेव्हिस यांनी मेट विरुद्ध अनेक वंश भेदभाव न्यायाधिकरणाच्या दाव्यांचे प्रतिनिधित्व केले आहे. ते म्हणाले की मेटमधील संस्थात्मक वर्णद्वेष अधिक तीव्र झाल्याचे निष्कर्षांनी सिद्ध केले आहे.

मेट्रोपॉलिटन पोलिसांच्या प्रवक्त्याने सांगितले: “आयुक्तांनी स्पष्ट केले आहे की आम्हाला पद्धतशीर, सांस्कृतिक, नेतृत्व आणि नियामक अपयशांना सामोरे जाण्यासाठी आणखी बरेच काही करायचे आहे ज्यामुळे वंशवाद आणि इतर प्रकारचे भेदभाव मेटमध्ये खोलवर रुजले आहेत.

“म्हणूनच आम्ही डॉ. शेरीन डॅनियल्सची आमच्या तज्ञ सल्लागार म्हणून नियुक्ती केली आहे, ज्यामुळे आम्हाला कठीण सत्यांचा सामना करण्यास आणि अर्थपूर्ण बदलांचे मार्गदर्शन करण्यात मदत होईल.

“अलीकडेच, मेटच्या वरिष्ठ नेत्यांनी अहवालाच्या तपशीलवार चर्चेत गुंतले आहे. आम्ही याला योग्य तो वेळ, काळजी आणि लक्ष देत आहोत याची खात्री करण्यासाठी, आम्ही अंतर्गत आणि बाह्य भागीदारांसह अहवाल सामायिक करण्यास सुरुवात केली आहे. एकदा आम्ही या व्यापक भागधारकांकडून अभिप्राय एकत्रित केल्यावर, आम्ही अहवाल प्रकाशित करण्यासाठी, आमच्या जबाबदारीची आणि पारदर्शकतेची तत्त्वे कायम राखण्यासाठी पूर्णपणे वचनबद्ध राहू.

“मेट ही सक्रियपणे वर्णद्वेषविरोधी संघटना असावी अशी आमची इच्छा आहे आणि हे कार्य अनुपयुक्त अधिकारी आणि कर्मचारी काढून टाकण्यासाठी आमच्या मोहिमेवर आधारित आहे – ब्रिटिश पोलिसिंग इतिहासातील सर्वात मोठा भ्रष्टाचार स्पष्ट आहे.”