यूकेच्या निम्म्या प्रौढांना काळजी आहे की एआय त्यांचे काम घेईल किंवा बदलेल, पोल शोधतो | कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय)

यूकेमधील निम्म्या प्रौढांना त्याचा परिणाम होतो कृत्रिम बुद्धिमत्ता त्यांच्या नोकरीवर, मतदानानुसार, युनियन नेते नवीन तंत्रज्ञानाकडे देशाच्या दृष्टिकोनात “चरण बदल” करण्याची मागणी करतात.

नोकरीचे नुकसान किंवा अटी व शर्तींमध्ये बदल ही ट्रेड्स युनियन कॉंग्रेससाठी सर्वेक्षण केलेल्या २,6०० प्रौढांपैकी% १% लोकांची सर्वात मोठी चिंता होती ज्यांनी त्यांना तंत्रज्ञानाची चिंता असल्याचे सांगितले.

एआय ही 25 ते 34 वयोगटातील कामगारांसाठी एक विशेष चिंता आहे, ज्यात सर्वेक्षण केलेल्या सर्वेक्षणात अशा प्रकारच्या चिंतेचा अहवाल देण्यात आला आहे.

टीयूसी पोल मोठ्या मालकांच्या तार म्हणून सोडण्यात आले – यासह बीटी, Amazon मेझॉन आणि मायक्रोसॉफ्ट – अलिकडच्या काही महिन्यांत असे म्हटले आहे की एआयमधील प्रगतीमुळे त्यांना नोकर्‍या कमी होऊ शकतात.

ब्रिटनची नोकरी बाजार थंड होण्याच्या अर्थव्यवस्थेच्या दरम्यान कमी होत आहे, यूकेच्या अधिकृत बेरोजगारी दरासह चार वर्षांची उच्च पातळी 4.7%जरी बहुतेक अर्थशास्त्रज्ञ हे जोडलेले आहे यावर विश्वास ठेवू नका एआय मधील गुंतवणूकीच्या प्रवेगात.

द टीयूसी एआय तंत्रज्ञान कामगारांना फायदा करू शकेल आणि सार्वजनिक सेवा सुधारण्यास मदत करू शकेल असा विश्वास आहे, परंतु नोकरीचे रक्षण करण्यासाठी आणि ज्यांच्या भूमिका एआयने बदलल्या आहेत अशा लोकांना प्रशिक्षण देण्यासाठी सरकारला कामगार आणि कामगार संघटनांना एआयमध्ये सामील करण्याचे आवाहन करीत आहे.

सर्वेक्षण केलेल्यांपैकी निम्मे (% ०%) म्हणाले की त्यांना व्यवसायात सोडण्याऐवजी कामाच्या ठिकाणी आणि विस्तीर्ण अर्थव्यवस्थेत एआयचा कसा वापर केला जातो याविषयी त्यांना सांगायचे आहे, तर केवळ 17% लोकांनी यास विरोध दर्शविला.

एआयच्या त्याच्या योजनेचा एक भाग म्हणून, टीयूसी एआय संशोधन आणि विकासासाठी कोट्यवधी पौंड सार्वजनिक पैशांशी जोडले जाण्याची मागणी करीत आहे, यासाठी की कामगारांना नवीन तंत्रज्ञानाने बदलले जाऊ नये.

याव्यतिरिक्त, हे आश्वासन हवे आहे की कामगारांना एआयद्वारे प्राप्त झालेल्या उत्पादकता नफ्याचा “डिजिटल लाभांश” मिळेल, कंपन्यांना कर्मचार्‍यांच्या कौशल्यांमध्ये आणि प्रशिक्षणात गुंतवणूक करणे आवश्यक आहे, कर्मचार्‍यांना वेतन व शर्ती सुधारून आणि कामगारांना बोर्डांवरील कामगारांसह कंपन्यांच्या निर्णयासाठी आकार देण्यास सक्षम बनवून.

युनियन बॉडीने असा इशारा दिला आहे की अशा प्रकारच्या संरक्षणाशिवाय, जेथे कामगारांना एआय केव्हा आणि कसे वापरले जाते हे निर्धारित करण्याची परवानगी दिली जाते, नवीन तंत्रज्ञानाचा वाढता वापर केल्याने “सर्रासपणे असमानता”, कामकाजाच्या परिस्थितीत बिघाड आणि अधिक सामाजिक अशांतता उद्भवू शकते.

यूकेच्या सामाजिक सुरक्षा आणि कौशल्य प्रणाली देखील बळकट केल्या पाहिजेत, असे टीयूसीने सांगितले की, ज्यांच्या नोकर्‍या एआयने धोक्यात आणल्या आहेत अशा कामगारांना टिकवून ठेवण्यास आणि त्यांना पुन्हा मदत करण्यास मदत करण्यासाठी.

टीयूसीचे सहाय्यक सरचिटणीस केट बेल म्हणाले: “एआयमध्ये परिवर्तनात्मक क्षमता असू शकते आणि जर योग्यरित्या विकसित झाले तर कामगारांना या तंत्रज्ञानामुळे मिळणा the ्या उत्पादकतेचा फायदा होऊ शकतो.”

ती पुढे म्हणाली: “हा पर्याय अस्पष्ट आहे. डावीकडे अप्रत्यक्षपणे आणि चुकीच्या हातात, एआय क्रांतीमुळे नोकर्या कमी झाल्यामुळे किंवा विस्थापित झाल्यामुळे मोठ्या प्रमाणात असमानता वाढू शकते आणि भागधारक अधिक श्रीमंत होतात.”