यूके मंत्र्यांनी देई व्हिसलब्लोवर्सचे संरक्षण करणारे बिल मंजूर करण्याचे आवाहन केले डीई धोरणे

यूके विविधता, इक्विटी आणि समावेश (डीईआय) कायदे पुढे आणणारे नियोक्ते उघडकीस आणणार्‍या व्हिसलब्लोवर्सचे संरक्षण करणारे कायदे करण्यास मंत्र्यांना आवाहन करण्यात आले आहे.

समानता (वंश आणि अपंगत्व) बिलजे समानतेचे मंत्री सीमा मल्होत्रा यांनी सरकारच्या भाग म्हणून वर्णन केले आहे “परिपूर्ण” वचनबद्धता डीईई, यावर्षी प्रकाशित होण्याची अपेक्षा आहे.

कायदा म्हणून, या विधेयकात 250 हून अधिक कर्मचार्‍यांसह नियोक्तांना पांढरे आणि अपंग नसलेल्या कर्मचार्‍यांना काळ्या, अल्पसंख्याक वांशिक आणि अपंग कर्मचार्‍यांपेक्षा जास्त पैसे दिले जातात की नाही हे उघड करण्यास भाग पाडले जाईल, त्याच प्रकारे नियोक्तांना लिंग वेतनातील अंतर नोंदवावे लागेल.

पगाराचा भेदभाव रोखण्यासाठी समान वेतन नियामक आणि अंमलबजावणी युनिट स्थापित करणे देखील अपेक्षित आहे आणि समानता सुधारण्यासाठी नियोक्ते काय करीत आहेत यावर कृती योजना तयार करण्यास भाग पाडू शकतात.

हे बिल आकार देण्यासाठी आणि जूनमध्ये बंद करण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या सल्लामसलतला मिळालेल्या प्रतिक्रियेमध्ये असे प्रस्ताव समाविष्ट आहेत की कायदे पगाराच्या अंतराची माहिती लपविणार्‍या नियोक्ते नोंदविणार्‍या व्हिसलब्लोवर्सचे संरक्षण करतात.

हा प्रस्ताव अमेरिकेत उलगडत असलेल्या गोष्टींच्या अगदी उलट आहे, जिथे डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या अध्यक्षतेखाली अधिका officials ्यांनी “खाजगी पक्षांना” वांशिक असमानतेचा सामना करण्याचा प्रयत्न करणा federal ्या फेडरल कंत्राटदारांविरूद्ध व्हिसलब्लोअर दावे दाखल करणार्‍यांसाठी आर्थिक प्रोत्साहनांसह “बेकायदेशीर” डीईआय कार्यक्रम ओळखण्यास मदत करण्याचे आवाहन केले आहे.

यूके व्हिसल ब्लोअर प्रस्ताव ब्लॅक इक्विटी ऑर्गनायझेशन (बीओओ) यांनी केले आहे – ज्यांचे संस्थापक 2021 मध्ये परराष्ट्र सचिव, डेव्हिड लॅमी आणि ब्रॉडकास्टर आणि शैक्षणिक डेव्हिड ओलुसोगा यांचा समावेश होता.

स्कायच्या भागीदारीत, बीओ चालते एफ 100 ग्रोथ फंडजे समर्थन करते काळा उद्योजक – यूके आणि अमेरिकेतील कोण व्हेंचर कॅपिटल इन्व्हेस्टमेंटच्या 1% पेक्षा कमी आहे – निधी आणि मार्गदर्शनासह, आणि वेतन गॅप रिपोर्टिंगद्वारे “स्त्रोतावर वांशिक असमानता सोडविण्यासाठी” मंत्र्यांना दबाव आणत आहे.

सरकारच्या सल्लामसलत सबमिट करताना बीओओ म्हणाले: “कोणत्याही अंतिम अंमलबजावणीच्या कारकिर्दीत सार्वजनिक सूचना देण्याची क्षमता असावी, ज्यामुळे त्यांचे वांशिक पगाराच्या अंतराचे अहवाल सादर करण्यात अपयशी ठरतात.

ते म्हणाले, “व्हिसलब्लोवर्सना पाठिंबा देखील आवश्यक आहे” आणि तेथे “कर्मचार्‍यांसाठी एक गोपनीय चॅनेल असावे जे त्यांना दंड आकारला जात नाही याची खात्री करण्यासाठी चिंता नोंदवतात.”

काळ्या आणि अल्पसंख्याक वंशीय गटांमधील “अनुभव आणि निकालांमधील महत्त्वपूर्ण फरक” प्रतिबिंबित करण्यासाठी वेतन अंतराचा डेटा पूर्णपणे एकत्रित असल्याचे सुनिश्चित करण्याचे आवाहन बीओने केले आणि टीयूसी फेडरेशन ऑफ ट्रेड युनियनने मागितले आहे.

सल्लामसलत करण्याच्या सबमिशनमध्ये टीयूसीने म्हटले: “जर कायदे प्रभावी ठरले तर… बहुतेक कामाच्या ठिकाणी लागू होणे आवश्यक आहे.”

नवीन समानता बिल येते राजकीय प्रतिक्रिया ट्रम्प यांच्या डीईआयवरील हल्ल्यामुळे प्रेरित – रिफॉर्म यूके आणि लेबर पार्टीचे कंझर्व्हेटिव्ह ब्लू लेबर गट यांचे प्रतिनिधित्व – निष्पक्षतेच्या उपायांविरूद्ध.

अमेरिकेत, वांशिक असमानतेचा सामना करण्याचा प्रयत्न करणार्‍या उपायांना “भेदभाव” असे लेबल लावले गेले आहे. मे मध्ये, न्याय विभाग मेमो फेडरल कंत्राटदारांविरूद्ध खोटे दावे कायदा वापरला जाईल, “जातीयवादी प्राधान्ये, आदेश, धोरणे, कार्यक्रम आणि क्रियाकलापांमध्ये जाणूनबुजून गुंतलेले आहे, ज्यात विविधता, इक्विटी आणि समाविष्ट कार्यक्रमांसह वंश, वांशिक किंवा राष्ट्रीय मूळ यावर फायदे किंवा ओझे नियुक्त केले गेले आहेत.

यूके सरकारच्या प्रवक्त्याने सांगितले तो होता “राजाच्या भाषणात कायद्यात अपंगत्व आणि वांशिक पगाराच्या अंतराचा अहवाल देण्यास वचनबद्ध आहे. अनिवार्य अहवालाविषयी आमचा सल्ला आता बंद झाला आहे आणि आम्ही सर्व प्रतिसादांचा आढावा घेत आहोत”.