पेन्शन वय वादविवादाने जर्मनीच्या नाजूक युतीला स्प्लिंट करण्याची धमकी दिली आहे | जर्मनी

जर्मनीची उदार पेन्शन व्यवस्था असुरक्षित आहे ही बाब म्हणजे राजकीय बर्लिनचे सर्वात वाईट-ठेवलेले रहस्य आहे, परंतु सेवानिवृत्तीचे वय 70 पर्यंत वाढवून हे वाचविण्याच्या वादग्रस्त आवाहनामुळे निषेधाची उधळपट्टी झाली आणि त्याने काल्पनिक सरकारला अस्थिर करण्याची धमकी दिली.

कुलपती, फ्रेडरिक मर्झतेव्हापासून ग्रेनिंग लोकसंख्येच्या टिकिंग टाईमबॉम्बला मोठ्या प्रमाणात मागे टाकले आहे मे मध्ये पदभार स्वीकारत आहेसेवानिवृत्तीच्या वयात काम करणे सुरू ठेवण्यासाठी वृद्ध जर्मन लोकांसाठी कर ब्रेक सारख्या स्वीटनर्सची घोषणा करण्याऐवजी पसंत करणे.

तथापि, त्याचे अर्थव्यवस्था मंत्री ख्रिश्चन डेमोक्रॅट्स (सीडीयू), कम्युनिस्ट ईस्टमध्ये वाढलेल्या माजी ऊर्जा कार्यकारी (सीडीयू) च्या कॅथरिना रीचेने या उन्हाळ्यात वारंवार येणा calls ्या कॉलसह उल्लंघन केले आहे.

“डेमोग्राफिक बदल आणि सतत वाढणार्‍या आयुर्मानामुळे हे अटळ होते: आजीवन कामगार कालावधी वाढला पाहिजे,” तिने गेल्या महिन्याच्या अखेरीस डेली फ्रँकफुर्टर ऑलजिमाईन झीटंगला सांगितले. “आम्हाला अधिकाधिक काम करावे लागले आहे.”

ती म्हणाली की डीआयडब्ल्यूने एक प्रमुख आर्थिक विचार केला होता, दोन दशकांपूर्वी असा युक्तिवाद केला होता की 2025 पर्यंत किमान निवृत्तीवेतनाचे वय 70 असावे परंतु त्याऐवजी बहुतेक जर्मन लोक त्यांच्या आयुष्यातील दोन तृतीयांश जीवन खर्च करण्याच्या मार्गावर होते-तिने अटचे वर्णन केले आहे.

एका नाराजात मर्झने तिला शांतपणे, तिच्या गल्लीत राहण्यासाठी आणि ट्विची सोशल डेमोक्रॅट्स (एसपीडी), सत्ताधारी युतीतील कनिष्ठ भागीदारांच्या चिंतेबद्दल विचार दर्शविण्यास सांगितले जे अल्पवयीन 15%वर मतदान करतात.

परंतु बर्‍याच जर्मन लोकांसाठी, “आनंद लवकरात लवकर सेवानिवृत्त होण्याबद्दल नाही तर त्यांचा अनुभव सहन करण्यास सक्षम आहे” असा आग्रह धरुन स्पष्ट बोलणारा रीच दुप्पट झाला.

एसपीडीने झेप घेण्याची वेळ थांबली नाही, पेन्शन वयाने नाजूक केंद्र-उजवीकडील युती सरकारमध्ये वेज इश्यू बनण्याची धमकी दिली. नोव्हेंबरमध्ये कोसळलेले मागील तीन-मार्ग प्रशासन?

एसपीडीचे सरचिटणीस टिम क्लाससेन्डॉर्फ यांनी स्पष्टपणे सांगितले: “पेन्शनच्या प्रवेशद्वाराच्या वयाची हायकिंग आमच्यासाठी या प्रश्नाबाहेर आहे.” पेन्शन कपात केल्याप्रमाणे त्यांनी अशा कोणत्याही हालचालीचे वर्णन केले.

मुलांची देखभाल वाढविणे आणि नोकरीची लवचिकता वाढविणे यासह महिलांना पूर्णवेळ काम करणे अधिक आकर्षक बनवून सिस्टममध्ये योगदान वाढविण्याचा त्यांनी युक्तिवाद केला.

बर्‍याच अर्थशास्त्रज्ञ अशा हालचाली परत करतातस्थलांतरितांसह अधिकाधिक लोकांना कर्मचार्‍यांमध्ये समाकलित केल्याने राज्य योजना संतुलित ठेवण्यात चिरस्थायी योगदान मिळेल.

नेदरलँड्समध्ये सराव केल्याप्रमाणे इतर विश्लेषकांनी सेवानिवृत्तीचे वय कायमस्वरूपी आयुर्मानापर्यंत कायमचे देण्याचे सुचविले आहे.

जर्मन कामगार मंत्री, एसपीडीचे बर्बेल बेस यांनी कर वाढ आणि स्वतंत्ररित्या काम करणारे, नागरी नोकरदार आणि खासदारांना निवृत्तीवेतन व्यवस्थेत पैसे देण्याची आवश्यकता असल्याचे सुचविले आहे – पुराणमतवादींनी हाताबाहेर नकार दिला आहे.

हे लेखन भिंतीवर आहे: १ 1990 1990 ० च्या दशकाच्या मध्यभागी प्रत्येक पेन्शनरसाठी समाज कल्याण प्रणालीत चार कर्मचारी पैसे देणारे होते. 2020 पर्यंत ते फक्त तीन होते आणि अंदाजे असे सूचित करतात 2035 पर्यंत आकृती 2.4 असेल?

जर्मनी आधीच दाखवते 65 ते 69-वर्षांच्या मुलांमध्ये उच्च-सरासरी कामगार बाजारपेठेतील सहभागत्या वयातील कंसात 21.2% सह ईयूमध्ये 16% विरूद्ध कार्यरत आहे. द 2024 मध्ये सरासरी जर्मन पेन्शन प्रारंभ वय 64.7 होते?

मे महिन्यात डेन्मार्कच्या संसदेत देशाला मार्गदर्शनात आणले युरोपमधील सर्वाधिक सेवानिवृत्तीचे वय 2040 पर्यंत 70 पर्यंत वाढविणारा कायदा स्वीकारून.

२००० च्या दशकात एसपीडीने जेव्हा जर्मनीने million दशलक्षाहून अधिक बेरोजगारीची नोंद केली तेव्हा बेरोजगारीच्या काठी-कॅरोट दृष्टिकोनातून आणि २०31१ पर्यंत सेवानिवृत्तीचे वय हळूहळू वाढवून कामगार बाजारपेठेत ओव्हरहॉल करून दशकांतील सर्वात मोठ्या स्ट्रक्चरल बदलांचे नेतृत्व केले.

सीडीयूचे सरचिटणीस, कार्स्टन लिन्नेमॅन यांनी असे म्हटले आहे की जर्मनीच्या अशाच प्रकारे या आशेने पुन्हा अशा प्रकारच्या “धैर्याची” गरज होती. उदास आर्थिक मूड आता त्याच्या “बॅक टू द वॉल” बरोबर वेदनादायक, आवश्यक ओव्हरहाऊल्सवर उत्तेजन मिळेल.

परंतु जर्मनीने एकदा वांटेड कामाची नीतिमत्ता आपली समाज कल्याण प्रणाली टिकवून ठेवण्यासाठी अपुरी ठरेल या भीतीमुळे, मर्झने या वर्षाच्या सुरूवातीस एक स्वाइप म्हणून मोठ्या प्रमाणात भाष्य केले आहे. “आळशी जर्मन”?

नोव्हेंबरमध्ये स्वत: 70० वर्षांचा होणा Chance ्या कुलपतींनी मे महिन्यात झालेल्या व्यवसाय परिषदेत इशारा दिला: “आम्ही चार दिवसांच्या आठवड्यात आणि कार्य-जीवन संतुलनासह या देशाची भरभराट राखू शकणार नाही.”

गेल्या महिन्यात त्याने आपला संदेश दंड करण्याचा प्रयत्न केला, “सर्व जर्मन लोकांना अधिक काम करण्याची गरज आहे” असे म्हणत नाही तर त्याऐवजी राष्ट्रीय सरासरी उचलण्याची गरज आहे.

2031 पर्यंत सरासरी आजीवन उत्पन्नाच्या 48% च्या निवृत्तीवेतनाची पूर्तता होईल असे त्यांच्या आघाडीने म्हटले आहे, अशी प्रतिज्ञा समीक्षकांनी म्हटले आहे की ही व्यवस्था टिकवून ठेवण्यासाठी स्पष्ट योजना न घेता भविष्यातील पिढ्यांसाठी अन्यायकारक आहे.