काय अफवा राहेल रीव्हस अर्थसंकल्पात पेन्शनसाठी काय करू शकते किंवा करू शकत नाही.
एक बहुचर्चित संभाव्य बदल – लोक त्यांच्या पेन्शनमधून मिळू शकणाऱ्या करमुक्त रोख रकमेमध्ये कपात करणे – काही लोक टेबल ऑफ असल्याचे म्हणतात, परंतु अहवाल समोर आला आहे की कुलपतींनी “पगार त्याग” पेन्शन योजना तिच्या दृष्टीक्षेपात ठेवल्या आहेत.
पगाराचा त्याग म्हणजे काय?
पगाराचा त्याग दीर्घकाळापासून सरकारी-समर्थित सायकल-टू-वर्क योजनेसारख्या उपक्रमांशी संबंधित आहे (कुलपतींच्या मनात देखील म्हटले जाते). तथापि, वाढत्या संख्येने कंपन्या लाभ म्हणून पेन्शन पगाराचा त्याग देत आहेत आणि तुमच्या कामाच्या ठिकाणी बचत करण्याचा हा एक अतिशय कर-कार्यक्षम मार्ग असू शकतो.
यामध्ये एक कर्मचारी त्यांच्या पगारातील काही भाग सोडून देण्यास सहमती दर्शवतो आणि त्यांना मिळणारी रक्कम “नॉन-कॅश” आधारित लाभामध्ये हलवतो – या प्रकरणात, त्यांच्या पेन्शन पॉटमध्ये अतिरिक्त नियोक्ता योगदान देतात.
या योजना पारंपारिक कामाच्या ठिकाणी पेन्शन योगदानासोबत चालू शकतात – जर तुमचा नियोक्ता तुम्हाला “अतिरिक्त ऐच्छिक योगदान” करू देत असेल तर हे पगाराच्या त्यागातून असू शकते.
तुम्ही बलिदान दिलेले पैसे तुमच्या एकूण पगारातून बाहेर पडतात – आयकर आणि राष्ट्रीय विमा (NI) काढण्याआधीचा पगार – त्यामुळे कर आकारलेल्या उत्पन्नातून योगदान देण्यासाठी कमी खर्च येतो.
तुमचा पगार कमी करून तुम्ही NI मध्ये किती पैसे देता ते देखील कमी करा. याचा अर्थ असा तुमचा टेक होम पे जास्त असू शकतो जर तुम्ही तीच रक्कम तुमच्या पेन्शनमध्ये पारंपारिक व्यवस्थेद्वारे भरली असेल.
तुमची कर भरलेली कमाई कमी केल्याने आणखी एक फायदा होऊ शकतो – तुम्ही पालक असाल आणि £60,000 पेक्षा जास्त कमावल्यास तुम्ही पैसे तुमच्या पेन्शनमध्ये वळवू शकता आणि तुम्ही दावा करत असलेल्या कोणत्याही मुलाच्या फायद्याची रक्कम ठेवू शकता.
योजनांचा फायदा नियोक्त्यांना देखील होतो, कारण त्यांना त्याग केलेल्या पैशावर कर्मचारी एनआय द्यावे लागत नाही. काही जण त्यांच्या NI चा काही भाग किंवा सर्व रक्कम कामगारांच्या पेन्शनमध्ये जमा करतील, ज्यामुळे त्यांचे भांडवल आणखी वाढेल.
कशाचा विचार केला जात आहे?
बरेच जास्त कमाई करणारे हे लाभ मिळवत आहेत अशा सूचनांदरम्यान, सरकार या योजनांद्वारे ऑफर केलेले कर लाभ मर्यादित करण्याचा विचार करत आहे.
“पगाराचा त्याग वापरण्यावर सर्वांगीण बंदी घालण्याऐवजी, टेबलवरील एक पर्याय म्हणजे कमाईच्या रकमेवर £2,000 कॅप आहे जी राष्ट्रीय विमा सवलतीचा लाभ घेणाऱ्या पेन्शन योगदानासाठी देवाणघेवाण केली जाऊ शकते,” गुंतवणूक मंच AJ बेल येथे चार्लीन यंग म्हणतात.
प्रभाव काय असेल?
त्या कॅपची ओळख करून दिल्याने वर्षाला £2bn पर्यंत वाढ होऊ शकते, परंतु कर्मचारी आणि कंपन्यांना खर्च करून. AJ बेल म्हणतात की कोणीतरी वर्षाला £55,000 कमवणारा जो पगाराच्या त्यागाद्वारे त्यांच्या पेन्शनमध्ये 10% (£5,500) योगदान देतो, त्यांच्या घरी टेक-होम पगारात वर्षाला £188 कपात होईल आणि त्यांचा नियोक्ता NI मध्ये अतिरिक्त £525 देईल. पगाराचा त्याग पर्याय म्हणून काढून टाकल्यास, आकडे अनुक्रमे £441 आणि £825 पर्यंत वाढतील.
असा इशारा पेन्शन तज्ज्ञांनी दिला आहे जेव्हा लोकांच्या सेवानिवृत्ती नियोजनाच्या पर्याप्ततेबद्दल चिंता असते तेव्हा बचत करण्यासाठी प्रोत्साहन कमी करणे प्रतिकूल असेल.
गुरुवारी, द अविवाचे मुख्य कार्यकारी अमांडा ब्लँक यांनी टाईम्सला सांगितले: “तुम्ही प्रभावीपणे काय करत आहात त्या नियोक्त्यांना दंड करणे जे प्रत्यक्षात कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनमध्ये अधिक योगदान देतात.
“परंतु तुम्ही त्यांच्या पेन्शनसाठी बचत करणाऱ्या लोकांना असेही म्हणत आहात की कदाचित त्यांनी ते करू नये, आणि मला वाटते की यूकेमधील 15 दशलक्ष लोक पुरेशी बचत करत नाहीत या वस्तुस्थितीचा विचार केल्यास यूकेसाठी ही वाईट बातमी आहे.”
पेन्शन करमुक्त रोख सुरक्षित आहे का?
सध्या, वयाच्या ५५ वर्षापासून (एप्रिल २०२८ पासून ५७) तुम्ही साधारणपणे तुमच्या पेन्शनच्या २५% पर्यंत करमुक्त एकरकमी रक्कम, £२६८,२७५ च्या मर्यादेपर्यंत घेऊ शकता.
स्पूल काही आठवडे परत आले आणि रीव्हज ही मर्यादा कमी करण्याचा विचार करू शकेल असा तापदायक अंदाज होता. तथापि, गेल्या काही दिवसांत, ट्रेझरीने – सध्या – अशा हालचाली नाकारल्याचा दावा करणारे अहवाल समोर आले आहेत.
हरग्रीव्स लॅन्सडाऊन या गुंतवणूक मंचाच्या हेलन मॉरिसे म्हणतात: “करमुक्त रोख रकमेवरील निर्बंध पूर्णपणे हटवले जात आहेत. हे असे एक पाऊल आहे ज्याचे स्वागत अशा लोकांकडून मोठ्या नि:श्वासाने केले जाईल ज्यांनी एक सभ्य सेवानिवृत्ती उत्पन्न मिळवण्यासाठी कठोर परिश्रम केले आहेत आणि एक मौल्यवान फायद्याच्या वाढत्या तोट्याबद्दल चिंतित आहेत.”
पेन्शन कर सवलतीचे काय?
सोप्या भाषेत, जेव्हा एखादी व्यक्ती पेन्शनमध्ये पैसे देते, तेव्हा सरकार सामान्यतः टॅक्स रिलीफ नावाचे टॉप-अप पेमेंट जोडते. याचा अर्थ त्यांच्या आयकराच्या दरानुसार त्यांच्या बचतीत सहसा 20% किंवा त्याहून अधिक वाढ केली जाते – त्यामुळे 40% किंवा 45% कर भरणाऱ्या लोकांना अतिरिक्त सवलत मिळते (स्कॉटलंडमध्ये वेगवेगळे दर लागू होतात). परिणामी, हा एक अत्यंत मौल्यवान कर ब्रेक आहे आणि पेन्शनमध्ये बचत करणे ही सामान्यतः लोकांसाठी एक चांगली गोष्ट म्हणून पाहिली जाते.
बऱ्याच वर्षी अशा अफवा पसरतात की सरकार पेन्शन कर सवलत कमी करणार आहे ज्याच्या उद्देशाने प्रणाली चांगल्या कमाई करणाऱ्यांना कमी उदार बनवते. तुम्ही विचार करता तेव्हा आश्चर्य नाही की – तुमचा विश्वास कोणाच्या संख्येवर अवलंबून आहे – पेन्शन योगदानावरील कर सवलतीसाठी सरकारला वर्षाला £50bn ते £60bn पेक्षा जास्त खर्च येतो.
लेखनाच्या वेळी, पेन्शन कर सवलत कमी करणे / पुनर्वितरण करणे या महिन्याच्या बजेटसाठी अग्रभागी म्हणून पाहिले जात नाही.
Source link
