पूर्वीच्या शिक्षणाचे क्रेडिट कार्यबलांचे संबंध कसे मजबूत करते

आजच्या वेगाने विकसित होत असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या लँडस्केपमध्ये, उच्च शिक्षण संस्थांना मूल्य, प्रासंगिकता आणि गुंतवणूकीवर परतावा दर्शविण्यासाठी माउंटिंग प्रेशरचा सामना करावा लागतो. या आव्हानाच्या दरम्यान उल्लेखनीय संभाव्यतेसह एक कमी वापरलेली रणनीती आहे: पूर्वीच्या शिक्षणाचे क्रेडिट.

आम्ही विद्यार्थ्यांसाठी सीपीएलचे फायदे दीर्घ काळापासून ओळखले आहेत. ज्या विद्यार्थ्यांना सीपीएल क्रेडिट प्राप्त होते त्यांना पदवी पूर्ण करण्याची अधिक शक्यता असते (49 टक्के वि. 27 टक्के) आणि सरासरी, ते 17.6 अतिरिक्त क्रेडिट्स कमवतात, नऊ ते 14 महिने लवकर संपवतात आणि शिकवणीच्या किंमतीत $ 1,500 ते 10,200 डॉलर्सची बचत करतात (परवानगी द्या). परंतु बर्‍याचदा दुर्लक्ष केले जाते ते म्हणजे शैक्षणिक संस्था आणि नियोक्ते यांच्यातील संबंध बदलण्याची सीपीएलची शक्ती-विद्यार्थी, संस्था आणि उद्योगांसाठी विजय-विजय मिळवणे.

विद्यार्थ्यांच्या फायद्याच्या पलीकडे

सीपीएलच्या आसपासच्या पारंपारिक कथेत विद्यार्थ्यांच्या फायद्यांवर जोर देण्यात आला आहे: वाढीव नावनोंदणी, सुधारित पूर्ण दर आणि पदवीपर्यंत कमी वेळ. ही मेट्रिक्स प्रचंड महत्त्वाची आहे, परंतु ते कथेचा फक्त एक भाग सांगतात.

सीपीएल शैक्षणिक आणि उद्योग यांच्यात एक पूल म्हणून काम करू शकतो, ज्यामुळे नवीन नवीन भागीदारी तयार होते. जेव्हा महाविद्यालये आणि विद्यापीठे मजबूत सीपीएल प्रोग्राम स्वीकारतात तेव्हा ते नियोक्तांना स्पष्ट संदेश पाठवतात: आपण प्रदान केलेल्या प्रशिक्षण आणि विकासाचे आम्ही महत्त्व देतो. कॉर्पोरेट प्रशिक्षण म्हणून क्रेडिट अधिक शिक्षण म्हणून ओळखणे कामाच्या ठिकाणी ज्ञानाबद्दल आदर दर्शवते आणि वास्तविक-जगातील प्रासंगिकतेबद्दल उच्च शिक्षणाची वचनबद्धता अधोरेखित करते.

नियोक्ता आणि कार्यबल नफा

नियोक्तांसाठी, सीपीएल हे मान्य करते की त्यांच्या अंतर्गत प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये शैक्षणिक गुणवत्ता आहे. ही ओळख भरती आणि धारणा प्रयत्नांना बळकटी देते, कारण कामगारांनी आधीच प्रभुत्व मिळविलेल्या शिक्षणाची नक्कल न करता त्यांचे शिक्षण पुढे आणण्यासाठी स्पष्ट मार्ग पाहतात. ज्या कंपन्या कर्मचारी विकासात गुंतवणूक करतात अशा शैक्षणिक भागीदारांना देखील मिळतात जे उद्योग गरजा समजतात आणि कर्मचार्‍यांना यश मिळविणार्‍या गुणधर्मांना महत्त्व देतात.

फायदे आणखी वाढवतात: कर्मचार्‍यांची प्रेरणा आणि चिकाटी वाढविताना शिकवणी माफी किंवा प्रतिपूर्ती कार्यक्रम असलेल्या संस्था खर्च कमी करू शकतात.

उच्च ईडी आणि उद्योग यांच्यात सखोल सहकार्य

संस्था क्रेडिट समतुल्यतेसाठी कामाच्या ठिकाणी प्रशिक्षणाचे मूल्यांकन करीत असताना, त्यांना उद्योग पद्धती आणि कौशल्याच्या गरजेबद्दल अनमोल अंतर्दृष्टी मिळतात. या एक्सचेंजने महाविद्यालयांना बाजारपेठेतील मागणी अधिक चांगल्या प्रकारे पूर्ण करण्यासाठी अभ्यासक्रम परिष्कृत करण्यास अनुमती दिली आहे, पदवीधरांना नियोक्ते शोधत असलेल्या सक्षमता आहेत – केवळ शैक्षणिक सिलोमध्ये परिभाषित केलेले नाही.

प्राध्यापक आणि कॉर्पोरेट प्रशिक्षण नेते यांच्यातील कठोर परंतु आवश्यक संभाषणे – सीपीएल मूल्यमापन कठोर आणि संबंधित असल्याचे सुनिश्चित करते. मुख्य प्रश्नांमध्ये हे समाविष्ट आहे: काही विषय का समाविष्ट करतात परंतु इतर नाही? सहभागी ज्ञान कसे प्रदर्शित करू शकतात हे आम्हाला कसे माहित आहे? प्रशिक्षण व्यापक शिस्तभंगाच्या किंवा नेतृत्वाच्या गरजेनुसार संरेखित होते की ते कोनाडा आहे? या चर्चेमुळे शैक्षणिक आणि कामाच्या ठिकाणी दोन्ही परिणाम बळकट होतात.

सीपीएलचे पुनर्निर्मिती

उच्च शिक्षणाचे भविष्य शैक्षणिक आणि कार्यस्थळाच्या शिक्षणामधील कृत्रिम अडथळे दूर करण्यात आहे. सीपीएलला कॉर्नरस्टोनची रणनीती म्हणून स्वीकारून – केवळ विद्यार्थ्यांच्या यशासाठीच नव्हे तर नियोक्ता भागीदारीसाठी – शिक्षण आणि नोकरीच्या नेक्ससमध्ये स्वत: ला स्थान देऊ शकते.

हा दृष्टिकोन शैक्षणिक कठोरता कमी करत नाही; हे कोठे आणि कसे अर्थपूर्ण शिक्षण होते याविषयी आपल्या समजुतीचा विस्तार करते. चांगले केले, सीपीएल हे कोठे घडते याची पर्वा न करता सर्व शिक्षणाचा सन्मान करणारे मार्ग तयार करते. आणि विद्यार्थ्यांसाठी, संदेश स्पष्ट आहे: आपली कठोर परिश्रम मोजली जाते.