वाढत्या आर्थिक अनिश्चिततेतही, आता तुमच्या नोकरीला मिठी मारण्याची वेळ नाही | जीन मार्क्स
गेल्या काही वर्षांतील सर्व कर्मचाऱ्यांच्या निषेधानंतर – “महान राजीनामे”, “शांतता सोडणे”, “कमीत कमी सोमवार” आणि “कॉफी बॅजिंग” – आम्ही शेवटी “जॉब हगिंग” वर आलो आहोत.
सर्व आर्थिक अनिश्चितता आणि प्रत्येक गोष्टीच्या वाढत्या किंमतींमध्ये, लोकांना पूर्वीसारखा आत्मविश्वास वाटत नाही. आपण काहीतरी चांगले शोधत असताना ढिलाई करण्याऐवजी, प्रत्येकजण आपली नोकरी गमावण्याची भीती बाळगतो. मोठ्या कॉर्पोरेट टाळेबंदी आणि AI च्या अशुभ आणि अद्याप-अपरिभाषित धोक्याबद्दलच्या सर्व बातम्यांसह, हे समजण्यासारखे आहे की लोक त्यांच्या नोकऱ्यांना मिठी मारत आहेत.
ए अलीकडील अहवाल जॉब सर्च साइट मॉन्स्टर डॉट कॉम वरून असे आढळून आले की जवळपास निम्म्या नोकरदार कामगार म्हणतात की ते सध्या आराम, सुरक्षितता किंवा स्थिरतेसाठी त्यांच्या भूमिकेपेक्षा जास्त काळ राहत आहेत, तीन चतुर्थांश किमान आणखी दोन वर्षे त्याच नोकरीत राहण्याची अपेक्षा करतात.
“कामगार नेहमीपेक्षा अधिक घट्ट धरून आहेत, परंतु ते आत्मसंतुष्ट आहेत म्हणून नाही,” विकी सलेमी, मॉन्स्टरचे करिअर तज्ञ म्हणाले. “ते सावध असल्यामुळेच. नोकरीची सुरक्षा आणि स्थिरता ही भावनात्मक सुरक्षा जाळी बनली आहे. नवीन निष्ठा जगण्याबद्दल आहे, समाधानाची गरज नाही.”
जर तुम्ही या नोकरी करणाऱ्यांपैकी एक असाल, तर ते माझ्याकडून घ्या: तुम्ही तुमचे भविष्य मारत आहात.
तुम्ही तुमची सध्याची नोकरी सोडावी असे मी म्हणत नाही. तुम्ही ज्या कंपनीत काम करत आहात आणि तुम्ही करत असलेले काम आणि तुम्ही ज्या लोकांसोबत काम करत आहात ते तुम्हाला खरोखर आवडत असल्यास, तुमच्यासाठी चांगले. पण नुसत्या कामाला मिठी मारू नका. कारण – जोपर्यंत तुम्ही जे काही करता त्यात संगणकाचा समावेश होत नाही तोपर्यंत – तुमचे काम फार कमी कालावधीत सारखे होणार नाही. तो अगदीच अस्तित्वात नसावा. टेक कंपन्या AI-आधारित एजंट्स, बॉट्स आणि सॉफ्टवेअर आणत आहेत जे – फार दूरच्या भविष्यात – प्रेस रीलिझ लिहिणे, ग्राहकांच्या प्रश्नांची उत्तरे देणे, ऑर्डर देणे आणि बँक खाती समेट करणे यापासून सर्वकाही करतील. तुमच्या सध्याच्या नोकरीला मिठी मारणे म्हणजे तुमच्या आजारी कुत्र्याला मिठी मारण्यासारखे आहे जो खाली ठेवणार आहे. एकतर वाचवणारा कोणताही चमत्कार नाही.
चांगली बातमी अशी आहे की तुमचा नियोक्ता तुमच्यासारखाच गोंधळलेला आहे. मला वेळ स्थिर ठेवायला आवडेल. पण मला माझ्या व्यवसायातही मोठे बदल होताना दिसत आहेत आणि माझ्याकडे सर्व उत्तरे नाहीत. माझा व्यवसाय माझ्या लोकांवर अवलंबून आहे. त्यांनी उपायांसह माझ्याकडे यावे असे मला वाटते. मला त्यांची इच्छा आहे तितकीच त्यांना माझी पाठी हवी आहे. त्यांच्या विद्यमान नोकरीला मिठी मारल्याने त्यांची निष्ठा सिद्ध होऊ शकते. पण ते माझ्या व्यवसायाला मदत करत नाही. मला माहित आहे की माझ्या व्यवसायाला वेगाने येणाऱ्या तंत्रज्ञानाच्या लहरीशी जुळवून घ्यावे लागेल. मी कोणत्याही कार्यकर्त्याशी एकनिष्ठ राहीन जो माझ्यासोबत पुढे जाण्यास आणि जुळवून घेण्यास इच्छुक आहे.
त्यामुळेच नोकरीचा आग्रह माझ्यासारख्या नियोक्त्याला त्रास देतो. लोकांना त्यांची नोकरी गमावण्याची इतकी चिंता असते की ते फक्त माझ्या कंपनीसाठी नव्हे तर स्वतःसाठी काय करू शकतात याचा विचार करतात. ते जे काही करतात त्याचे संरक्षण करण्यासाठी ते निर्णय घेतात. ते रिस्क घेत नाहीत. ते अतिरिक्त काम टाळतात. ते संधी घेण्यास प्रतिकूल आहेत. ते जबाबदारी टाळतील. हे फक्त इतके दिवस टिकू शकते.
माझ्यासारखे व्यवसाय मालक आमच्या नोकऱ्या कधीच “मिठीत” घेत नाहीत. आम्ही सतत पैसे कमवण्याचे नवीन मार्ग शोधत असतो. किंवा खर्च कमी करा. किंवा अधिक कार्यक्षमतेने चालवा. नोकरीला मिठी मारणे हा आत्महत्येचा प्रकार आहे. जर आपण स्थिर राहिलो तर आपण मरतो. तुम्ही कर्मचारी असाल तर ते वेगळे नाही.
तुम्ही कंपनीचे मोठे चाहते नसल्यास, तिथे बसू नका. तुमची सध्याची नोकरी असताना आणखी काहीतरी शोधा. तुम्ही नोकरी करत असताना तुम्ही अधिक विक्रीयोग्य आहात (आणि वाटाघाटी करण्याची स्थिती अधिक मजबूत आहे)
असे दिसते की स्थिरतेला चिकटून राहणे हा सुरक्षित मार्ग आहे. पण ही एक धोकादायक दीर्घकालीन रणनीती आहे. तुम्ही नवीन कौशल्ये शिकत नाही. तुम्ही जुळवून घेत नाही आहात. तुम्ही धोरणात्मक जोखीम घेत नाही आहात. जॉब हगिंग ही हरवण्याची रणनीती आहे. आता थांबण्याची वेळ नाही.
Source link
