सुट्टीचा हंगाम पारंपारिकपणे औदार्य, प्रतिबिंब आणि कनेक्शनचा काळ म्हणून ओळखला जातो, जेव्हा अनेक व्यक्ती, कुटुंबे आणि व्यवसाय परत देण्याचे अर्थपूर्ण मार्ग शोधतात. तरीही लक्ष वेधण्यासाठी स्पर्धा करत असलेल्या असंख्य ना-नफा आणि आवाहनांसह, अनेकांना कोठून सुरुवात करावी किंवा चांगल्या हेतूची खात्री कशी करावी हे ओळखण्यासाठी संघर्ष होतो.
बऱ्याच मोठ्या संस्था अनेकदा पूर्व-स्थापित देणगी फ्रेमवर्कवर अवलंबून असतात, व्यक्ती, कुटुंबे आणि लहान व्यवसायांमध्ये कधीकधी त्यांच्या धर्मादाय योगदानांना समान स्पष्टतेने नेव्हिगेट करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या संरचित मार्गदर्शन आणि संसाधनांचा अभाव असतो. हे अंतर अनेकांना त्यांच्या मूल्यांशी यथार्थपणे संरेखित करण्याच्या मार्गाने योगदान कसे द्यावे याबद्दल अनिश्चित राहू शकते.
देण्याचा हंगाम उद्देशाने नेव्हिगेट करण्याचा इच्छित करणाऱ्या व्यक्ती आणि संस्थांसाठी, आम्ही फायद्याचे आणि परिणामकारक अशा दोन्ही प्रकारचे देण्याचे सात मार्ग ओळखले आहेत — जेणेकरून दीर्घकालीन प्रभाव वाढवणे सोपे होईल.
■ तुमच्या आवडीने सुरुवात करा. स्पष्टतेने सुरुवात करा. व्यक्ती, कुटुंबे आणि व्यवसायांनी शिक्षण, मानसिक आरोग्य, पर्यावरणीय शाश्वतता, प्राणी कल्याण किंवा महिला आणि मुलांसाठी समर्थन यासारख्या सर्वात खोलवर प्रतिध्वनी करणारे मुद्दे ओळखले पाहिजेत. खऱ्या अर्थाने त्यांना प्रेरणा देणाऱ्या कारणांवर लक्ष केंद्रित केल्याने अधिक मजबूत भावनिक संबंध निर्माण होतात आणि अधिक शाश्वत प्रतिबद्धता निर्माण होते.
■ तुम्हाला कसे द्यायचे ते निवडा. आर्थिक योगदान मौल्यवान आहे, परंतु ते परोपकाराच्या केवळ एका मार्गाचे प्रतिनिधित्व करतात. लोक स्वयंसेवा, दयाळू योगदानाद्वारे किंवा त्यांच्या व्यावसायिक कौशल्यांचा फायदा घेऊन फरक करू शकतात. देण्याचे विविध प्रकार विचारपूर्वक एकत्रित केल्याने प्रभाव वाढतो.
■ तुमचा गृहपाठ करा. वेळ किंवा संसाधने दान करण्यापूर्वी, ना-नफा शोध. Candid (Guidestar.org) आणि Charity Navigator सारखी साधने संस्थेचे ध्येय, नेतृत्व आणि आर्थिक कारभाराविषयी अंतर्दृष्टी देतात. केवळ प्रशासकीय ओव्हरहेडवर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी एकूण संस्थात्मक आरोग्याचे मूल्यांकन करणे महत्वाचे आहे. मजबूत पायाभूत सुविधा आणि नेतृत्व अनेकदा दीर्घकालीन प्रभाव वाढवते.
■ हा एक सामायिक अनुभव बनवा. परोपकारामुळे संबंध दृढ होऊ शकतात. कुटुंबे, मित्र गट आणि कार्यस्थळ संघ स्वयंसेवक, देणगी किंवा सामायिक सेवा प्रकल्पांमध्ये सहभागी होण्यासाठी एकत्र येऊ शकतात. सामूहिक कृती केवळ प्रभाव वाढवत नाही तर कनेक्शन आणि सामायिक हेतूची भावना देखील निर्माण करते.
■ नानफा संस्थांशी संवाद साधा आणि समन्वय साधा. जे लोक स्वयंसेवक किंवा वस्तू आणि सेवा दान करण्याची योजना करतात त्यांच्यासाठी समन्वय आवश्यक आहे. चांगल्या हेतूने केलेले परंतु असंबद्ध प्रयत्न त्यांच्या व्यस्त हंगामात नानफा कर्मचाऱ्यांसाठी अनावधानाने ताण निर्माण करू शकतात. स्पष्ट संप्रेषण हे सुनिश्चित करते की योगदान संस्थात्मक गरजांनुसार संरेखित होते आणि सहभागी प्रत्येकासाठी सकारात्मक अनुभव तयार करते.
■ डिसेंबरच्या पुढे विचार करा. सुट्ट्या नैसर्गिकरित्या उदारतेला प्रेरित करतात, तरीही देणगीदारांनी ते सतत समर्थन कसे प्रदान करू शकतात याचा विचार केला पाहिजे. आवर्ती देणग्या, मंडळे किंवा ना-नफा मंडळांवर सेवा देण्यात सहभाग यामुळे प्रतिबद्धता वाढू शकते आणि संस्थांना वर्षभर अधिक प्रभावीपणे योजना बनविण्यात मदत होते.
■ उद्देश आणि चिंतनाने द्या. हेतुपुरस्सर परोपकार तुरळक उदारतेला शाश्वत बदलात बदलते. एखाद्याला देण्यास कशामुळे प्रेरणा मिळते यावर विचार केल्याने अधिक परिपूर्ण आणि प्रभावी दृष्टीकोन तयार करण्यात मदत होते. जेव्हा औदार्य आवेग ऐवजी उद्देशाने निर्देशित केले जाते, तेव्हा ते देणगीदार आणि ते समर्थन करत असलेल्या समुदायांसाठी मजबूत परिणाम निर्माण करते.
संपूर्ण नेवाडा आणि त्यापलीकडे, ना-नफा फूड बँक आणि गृहनिर्माण सहाय्य कार्यक्रमांपासून तरूण मार्गदर्शन आणि पर्यावरणीय साफसफाईपर्यंत, हंगामी आणि वर्षभर सहभागासाठी असंख्य संधी देतात. प्रत्येकजण अशा वेळी वास्तविक समुदायाच्या गरजा पूर्ण करण्याची संधी दर्शवितो जेव्हा मागणी अनेकदा जास्त असते.
अनेक वर्षे व्यक्तींना, खाजगी संस्थांना आणि कॉर्पोरेशन्सना धर्मादाय देण्याबाबत मार्गदर्शन केल्यानंतर, मला माहित आहे की परोपकार ही नेहमीच सर्वात शक्तिशाली असते जेव्हा ती जाणीवपूर्वक, माहितीपूर्ण आणि वैयक्तिक मूल्यांमध्ये रुजलेली असते. या हंगामात, उदारतेच्या भावनेने प्रेरित झालेल्या कोणीही ज्याला सर्वात गहन योगदान देण्याची इच्छा आहे त्यांनी व्यवहाराच्या पलीकडे विचार केला पाहिजे आणि वेळ, प्रतिभा आणि खजिना यांचा फायदा घेणारा बहुआयामी दृष्टिकोन स्वीकारला पाहिजे. असे केल्याने, देणगीदार वर्षभर मजबूत, अधिक लवचिक समुदाय तयार करू शकतात.
ज्युली मरे या नेवाडा परोपकारी सल्लागार कंपनी, मूनरिज ग्रुपच्या संस्थापक आणि सीईओ आहेत.
Source link
