मी $ १,000,००० डॉलर्सच्या नोकरीची जाहिरात केली आणि १ 140० हून अधिक अनुप्रयोग प्राप्त झाले… अव्यवस्थित कारणास्तव ही स्थिती अद्याप खुली आहे

एक कसाईचा दावा आहे की 140 हून अधिक अर्ज मिळाल्यानंतरही $ 130,000 ची स्थिती अद्याप खुली आहे कारण बहुतेक उमेदवार अपात्र होते आणि इंग्रजी बोलण्यासाठी संघर्ष करीत होते.

क्लेटन राईट, 66, अलेक्झांड्रियामध्ये राइट्स द कसाईचे मालक आहेत. सिडनीचेतावणी दिली की ऑस्ट्रेलियाला तरुण व्यापारी लोकांच्या कमतरतेचा सामना करावा लागला आहे.

ते म्हणाले की यामुळे वाढती वेतन, उत्कृष्ट खर्च आणि व्यवसायांसाठी व्यापक खर्चाच्या आव्हानांच्या दबावांमध्ये भर पडते.

‘आमच्याकडे अशा लोकांवर दशके लांब निचरा झाला आहे ज्यांनी व्यापार उचलला नाही. आम्ही आता हेच दु: ख करीत आहोत, ‘असे त्यांनी सांगितले news.com.au?

तो म्हणाला की तो कर्मचार्‍यांसाठी हताश आहे आणि सध्याचे हेडकाउंट दुप्पट करण्यासाठी पुरेसे काम आहे.

ऑनलाईन पदाची जाहिरात करणे महिन्यात 1,100 डॉलर्स खर्च करूनही, चौथ्या पिढीतील कसाईने सांगितले की त्याने पात्र कसाईचा अर्ज आकर्षित केला नाही.

श्री राईट म्हणाले की, 140 अर्जदार सर्व परदेशातील आहेत.

बांगलादेश, भारत, पाकिस्तान, नायजेरिया आणि दक्षिण अमेरिकेचा असून ते कमी अनुभव असलेले उमेदवार आहेत असा दावा त्यांनी केला.

क्लेटन राईट (वय 66 66), चौथ्या पिढीतील कसाईने (वरील) सांगितले की कुशल कामगारांच्या कमतरतेमुळे तो आपल्या व्यवसायात भूमिका साकारण्यास असमर्थ आहे

श्री राईटचा असा विश्वास होता की ते ऑस्ट्रेलियामध्ये काम करण्यासाठी प्रायोजकत्व शोधत आहेत, परंतु त्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी कोणीही उपलब्ध नाही, असे सांगितले.

ते म्हणाले, ‘हे वर्षांपूर्वी शेफ उद्योगात घडले, जेथे शेफ ऑस्ट्रेलियामध्ये सोपी प्रवेश होता म्हणून हे सर्व लोक आले आणि शेफचा अभ्यासक्रम केला,’ तो म्हणाला.

‘समस्या अशी आहे की आपल्याकडे बुचर नाहीत, म्हणून जर आपण लोकांना परदेशातून आणले तर आपल्याकडे त्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी कोणीही नाही.’

बिझिनेस एनएसडब्ल्यूचे मुख्य कार्यकारी डॅनियल हंटर म्हणाले की श्री राईट त्यांच्या संघर्षात एकटे नव्हते.

श्री हंटर म्हणाले की बरेच व्यवसाय मालक वारंवार भूमिकेसाठी जाहिरात करतात, परंतु तरीही भरती करण्यात अक्षम आहेत.

ते म्हणाले, ‘आपण करू शकता अशा तीन गोष्टी आहेत: आपण चांगल्या व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि कौशल्यांद्वारे आपली स्वतःची प्रतिभा वाढवता, आपण येथे असलेल्या लोकांचा वापर करू शकता किंवा आपण कुशल स्थलांतर वाढवू शकता,’ ते म्हणाले.

‘जर तुम्ही त्या तीन गोष्टी केल्या तर तुम्हाला व्यवसायांवर नक्कीच सकारात्मक परिणाम होऊ शकतो.’

बिझिनेस एनएसडब्ल्यूच्या २०२24 च्या स्टेट ऑफ स्किल रिपोर्टमध्ये असे दिसून आले आहे की मागील वर्षभरात २ 28 टक्के नियोक्ते एकच भूमिका साकारण्यासाठी पाच किंवा अधिक प्रयत्न कराव्या लागल्या.

श्री राईट म्हणाले की, बरेच तरुण ऑस्ट्रेलियन पदवी घेत आहेत, तो व्यावसायिक प्रशिक्षण घेण्याऐवजी फायदेशीर ठरल्याचा विश्वास नाही (वर, कसाईच्या दुकानाचा साठा)

बिझिनेस एनएसडब्ल्यूचे मुख्य कार्यकारी डॅनियल हंटर म्हणाले की, तरुणांना व्यापाराच्या कामात भाग पाडण्यासाठी आणखी काही करणे आवश्यक आहे

तीन चतुर्थांशपेक्षा जास्त, 77 टक्के म्हणाले की त्यांनी भरतीसाठी संघर्ष केला आहे किंवा योग्य कर्मचारी शोधू शकले नाहीत, तर cent० टक्के कामगारांनी कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी वेतन किंवा सुधारित परिस्थिती वाढविली आहे.

या अहवालात 36 36 टक्के व्यवसायांनी विस्तार योजनांना उशीर केल्याचेही आढळले आहे.

चालू असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या कमतरतेमुळे सत्तावीस टक्के लोक स्पर्धकांचा व्यवसाय गमावला.

श्री हंटर म्हणाले की, कौशल्याची कमतरता विशेषत: प्रदेश आणि व्यापार उद्योगांमध्ये कठोर आहे.

श्री राईट यांनी काही प्रमाणात ऑस्ट्रेलियन लोक व्यावसायिक अभ्यासाऐवजी तृतीय शिक्षणात ढकलले यावर या वाढीस दोषी ठरवले.

त्यांनी दावा केला की ही समस्या मांस उद्योगात वेगळी नाही.

तथापि, ते म्हणाले की, बर्‍याच तरुणांना लो बेस अवॉर्ड वेतनातून सोडले जाते, जे उद्योगातील उच्च कमाईची क्षमता प्रतिबिंबित करत नाही.