ऐतिहासिक आग हंगामानंतर मॅनिटोबा वाइल्डफायर क्रू, कर्मचारी तपशीलवार आव्हाने – विनिपेग
मॅनिटोबाच्या जंगलातील आगीशी लढा देणाऱ्या कामगारांच्या संघटनेचे म्हणणे आहे की या उन्हाळ्याच्या सुरुवातीपासूनच प्रशिक्षणाचा अभाव, कर्मचाऱ्यांची कमतरता, निकृष्ट गियर, कागदी-पातळ गाद्या आणि वेतनश्रेणीमुळे दिवसाला $3 वर काम केल्यामुळे त्यांचे प्रयत्न अपंग झाले.
मॅनिटोबा गव्हर्नमेंट अँड जनरल एम्प्लॉइज युनियनचे अध्यक्ष काइल रॉस यांनी मंगळवारी सांगितले, “हा एक आव्हानात्मक हंगाम होता आणि मॅनिटोबन्सला पाठिंबा देण्यासाठी पुढे आलेल्या प्रत्येक कामगाराबद्दल आम्ही कृतज्ञ आहोत.
“आम्ही ते पार केले, परंतु आम्ही हे देखील पाहिले की अधिक चांगली तयारी आणि संसाधने वास्तविक फरक कुठे करू शकतात.”
युनियनने मंगळवारी एक नवीन नऊ पानांचा अहवाल प्रसिद्ध केला ज्यामध्ये मॅनिटोबाच्या 30 वर्षांतील सर्वात वाईट वणव्याच्या हंगामातील एकाच्या समोर आलेल्या आव्हानांचा तपशील देण्यात आला आहे, ज्यामध्ये विविध समुदायातील 32,000 हून अधिक लोक विस्थापित झाले आहेत. हे जंगलातील आगीच्या लढ्यात सहभागी असलेल्या क्रू आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या अभिप्रायावर आधारित आहे.
रॉस म्हणाले, “आम्ही या प्रक्रियेत कामगारांना आपले म्हणणे मांडण्यासाठी लढण्यास मदत करण्यासाठी हा अहवाल प्रसिद्ध करत आहोत.
अहवालात म्हटले आहे की कमी स्टाफमुळे कामगारांवर ताण येतो आणि समुदायांना धोका निर्माण होतो. कर्मचाऱ्यांची तफावत दूर केल्याशिवाय आणि अनुभवी कर्मचाऱ्यांची पुनर्बांधणी केल्याशिवाय, प्रांताची जंगलातील आग प्रतिसाद क्षमता कमी होत राहील, असे त्यात म्हटले आहे.
ताज्या राष्ट्रीय बातम्या मिळवा
कॅनडा आणि जगभरातील बातम्यांवर परिणाम करणाऱ्या बातम्यांसाठी, जेव्हा ते घडतात तेव्हा थेट तुमच्यापर्यंत पोहोचलेल्या ब्रेकिंग न्यूज अलर्टसाठी साइन अप करा.
लहान कर्मचाऱ्यांची एक कमतरता म्हणजे लहान आगींवर हल्ला करण्यासाठी आणि व्यवस्थापन करण्यासाठी पुरेसे कर्मचारी नाहीत ज्यांना समुदाय आणि नैसर्गिक क्षेत्रे समाविष्ट करण्यासाठी आणि धोक्यात आणण्यासाठी अधिक संसाधने आवश्यक आहेत, असे अहवालात म्हटले आहे.
“वाइल्डफायर सर्व्हिसमध्ये भरती आणि टिकवून ठेवण्याच्या समस्यांमुळे अधिक अननुभवी क्रू आणि क्रू लीडर बनले आहेत जेव्हा आम्ही अधिक तीव्र आगीच्या हवामानाच्या युगात जात आहोत,” असे त्यात म्हटले आहे.
अहवालात म्हटले आहे की क्रू “सुरक्षित मर्यादेच्या पलीकडे ताणले गेले,” दुप्पट आणि अगदी तिप्पट कर्तव्ये खेचले, ज्यामुळे “स्विस चीज” प्रमाणेच कव्हरेजमध्ये अंतर पडले.
वाळवंटात प्रथमोपचार प्रशिक्षण नसलेले कर्मचारी दिसणे आणि पुरेशा प्रशिक्षणाशिवाय धोक्याच्या क्षेत्रात जाणारे नवागतांचे धोके होते. काही कर्मचाऱ्यांनी दिवसभर सुट्टी न घेता झाडीत एका वेळी आठवडे काम केले.
“हे नॉन स्टॉप होते,” एक म्हणाला. “तुम्ही फोन बंद करताच, तुम्हाला पुन्हा पाठवले जाईल.”
पगाराची देखील एक समस्या म्हणून नोंद करण्यात आली होती, अन्नाची वाढती किंमत प्रति दिनापेक्षा जास्त होत आहे की एकाने सांगितले की झुडुपात तळ ठोकणारे “रात्री फक्त तीन पैसे” कमवत आहेत.
पंप्ससह खराब कार्य किंवा खराब झालेले गियर सुरक्षा धोक्यात आणतात, असे अहवालात म्हटले आहे. काही कर्मचाऱ्यांना फाटलेल्या किंवा अयोग्य अग्निरोधक कपड्यांचा वापर करावा लागला, हा झुडूपातील खरा धोका होता.
“तुम्हाला राखेच्या ढिगाऱ्यात पाऊल ठेवायचे नाही आणि तुमच्या पायांवर गरम राख घ्यायची नाही कारण तुमची पँट फाटली आहे,” एक म्हणाला.
क्रूला इतके पातळ गद्दे देण्यात आले होते, एकाने सांगितले की “ते फक्त त्यांच्याकडे पाहून पॉप झाले.”
फॅक्स मशीनवर सिस्टीमचा अवलंबित्व पाहता वर्क ऑर्डर आणि पेमेंटमध्येही समस्या होत्या.
मॅनिटोबा सरकार सध्या या टप्प्यात आहे ज्याला ते या मागील वन्य आगीच्या हंगामाचा आढावा म्हणत आहेत, ज्यामध्ये स्थानिक सरकारांशी बोलणे समाविष्ट आहे.
नैसर्गिक संसाधन मंत्री इयान बुशी म्हणाले की पुढील वर्षी दुसरा टप्पा होईल आणि त्यात फ्रंटलाइन कर्मचाऱ्यांशी बोलणे समाविष्ट असेल.
“आम्ही वाइल्डफायर सर्व्हिसला उभे करण्याचा विचार करत आहोत. आम्ही केवळ (MGEU) सदस्यच नाही तर वाइल्डफायर सर्व्हिसच्या सर्व सदस्यांसह ते कुठेही असतील … आम्ही अधिक चांगले कसे करू शकतो हे पाहण्यासाठी आम्ही त्यांच्याशी संलग्न होऊ पाहत आहोत,” तो म्हणाला.
पुढील वाइल्डफायर सीझन सुरू होण्यापूर्वी पुनरावलोकन करणे हे लक्ष्य आहे, बुशी पुढे म्हणाले.
&कॉपी 2025 कॅनेडियन प्रेस
