‘वृद्ध होण्यासाठी कामगारांना शिक्षा’: दक्षिण कोरियाची वेतन प्रणाली वृद्धांना कसे गरीब करते | दक्षिण कोरिया

मीएनस्युरन्स वर्कर जी यंग सू यांनी 23 वाजता आपल्या कंपनीत काम करण्यास सुरवात केली आणि शाखा संचालक होण्यासाठी तीन दशकांहून अधिक काळ चढून घालवले. आता त्याच्या 60 व्या वाढदिवशी जवळ येत असताना, यंग सूच्या नियोक्ताने त्याचा पगार पद्धतशीरपणे काढून टाकला आहे.

दक्षिण कोरियाच्या “पीक वेतन” प्रणालीचा एक भाग म्हणून, तरुण सूच्या वेतनात 56 वर्षांची असताना 20% आणि त्यानंतर दरवर्षी 10% वाढ झाली. पुढच्या वर्षी त्याला सेवानिवृत्ती घेण्यास भाग पाडले जाईपर्यंत, त्याच कामाचे ओझे आणि तास असूनही त्याने 55 व्या वर्षी जे काही केले त्यापैकी फक्त 52% ते कमावतील.

ते म्हणाले, “हे न्याय्य नाही.”

डी यंग सूक, 59, 36 वर्षांनंतर अनिवार्य सेवानिवृत्तीचा सामना करणारी एक परिचारिका, प्रॉस्पेक्ट तिला चिंतेने भरते.

ती म्हणाली, “मी स्वत: ला या संस्थेच्या बाहेर असल्याची कल्पना करू शकत नाही.” “वारा असलेल्या रस्त्यावर स्वत: वर उभे राहण्यासारखे वाटेल.”

ह्यूमन राइट्स वॉच (एचआरडब्ल्यू) अहवालासाठी मुलाखत घेतलेल्या डझनभर कामगारांपैकी यंग सू आणि यंग सूक (त्यांची खरी नावे नाही) आहेत बुधवारी प्रकाशितजे वृद्ध कामगारांना कमी पगाराच्या, अधिक अनिश्चित कामात ढकलण्यासाठी दक्षिण कोरियामध्ये रोजगाराची धोरणे कशी वापरली जातात हे स्पष्ट करते.

या अभ्यासानुसार असे आढळले आहे की दक्षिण कोरियाच्या रोजगाराच्या कायद्यांमुळे लाखो लोकांना 60 व्या वर्षी निवृत्त होण्यास भाग पाडले गेले आहे आणि मागील वर्षात “पीक वेतन” प्रणालीद्वारे पगाराच्या पगारावर अर्ध्या भागाची पूर्तता केली.

कंपन्या सेवानिवृत्तीचे वय ठरवायचे की नाही हे निवडू शकतात, तर कामगार मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, 300 हून अधिक कर्मचारी असलेल्या 95% कंपन्या साधारणत: 6.1 दशलक्ष कामगारांवर परिणाम करतात. छोट्या कंपन्या कामगारांच्या कमतरतेमुळे सेवानिवृत्तीचे वय कमी करण्याची शक्यता कमी आहे.

पीक वेज सिस्टमची रचना वृद्ध कामगारांची पगार कमी करण्याच्या बचतीचा वापर करण्यासाठी उत्पादकता वाढविण्यासाठी तरुण कर्मचार्‍यांना भाड्याने देण्यासाठी.

त्याऐवजी, धोरणांनी विकसित राष्ट्रांमधील सर्वोच्च वृद्ध गरीबी दरामध्ये योगदान दिले आहे, 65 पेक्षा जास्त 38% पेक्षा जास्त दारिद्र्य रेषेखालील लोक आहेत. 60 पेक्षा जास्त कामगार असुरक्षित रोजगारामध्ये सुमारे 70% सह तरुण सहका than ्यांपेक्षा सरासरी 29% कमी कमावतात.

अहवालाचे लेखक ब्रिजेट स्लेप म्हणाले की हे उपाय कामगारांच्या संरक्षणासाठी तयार केले गेले होते परंतु त्याऐवजी उलट करतात.

“ते वृद्ध कामगारांना त्यांच्या मुख्य नोकरीत काम करणे, त्यांना कमी पैसे देण्याची आणि त्यांना कमी पगाराच्या, अनिश्चित कामात ढकलण्याची संधी नाकारतात, फक्त त्यांच्या वयामुळे.

“कामगार वृद्ध झाल्याबद्दल सरकारने कामगारांना शिक्षा देणे थांबवावे.”

सेवानिवृत्तीचे वय वाढवण्याचा दबाव

निवृत्तीचे वय वाढविण्यासाठी दक्षिण कोरियाने वाढत्या दबावामुळे हे निष्कर्ष काढले आहेत आणि जोरदार सामाजिक वादविवाद निर्माण झाला.

देशाला तोंड आहे जगातील सर्वात कमी जन्मजात वेगाने वृद्धत्वाच्या लोकसंख्येसह, वाढत्या आर्थिक दबाव निर्माण करतात. जगातील सर्वात मोठा नॅशनल पेन्शन फंड मोठ्या सुधारणांशिवाय अनेक दशकांत संभाव्य कमी होण्याचा सामना करतो.

पेन्शन पात्रतेपूर्वी पाच वर्षांचे अंतर बंद करून अध्यक्ष ली जे म्युंग यांनी आपल्या निवडणुकीच्या मोहिमेदरम्यान हळूहळू सेवानिवृत्तीचे वय 65 पर्यंत वाढविण्याचे वचन दिले.

या प्रस्तावाला संस्थात्मक पाठबळ मिळाले आहे, सरकारी सल्लागार पॅनेल आणि मानवाधिकार आयोगानेही या बदलाची शिफारस केली आहे.

परंतु या उपक्रमामुळे तरुण कामगारांकडून तीव्र प्रतिकारांना चालना मिळाली आहे ज्यांना भीती वाटते की त्यांच्या नोकरीच्या संभाव्यतेवर आणि कमी उत्पादनक्षमता मर्यादित करेल.

दक्षिण कोरियामधील अभ्यासानुसार ही चिंता चुकीची ठेवली गेली आहे हे संशोधनात असे दिसून आले आहे की वृद्धत्व कमी कामाच्या उत्पादकतेशी संबंधित नाही.

परंतु फक्त सेवानिवृत्तीचे वय वाढविण्यामुळे भेदभाव वाढू शकतो, असा कायदेशीर तज्ञ चेतावणी देतात.

कामगार वकील किम की-डुक यांनी असा युक्तिवाद केला की प्रस्तावित सुधारणांमुळे हा मुद्दा चुकला आहे.

किमने द गार्डियनला सांगितले की, “सेवानिवृत्तीची व्यवस्था स्वतःच समस्याप्रधान आहे. “सेवानिवृत्तीचे वय फक्त 65 पर्यंत वाढविण्यामुळे कंपन्यांना सध्याच्या व्यवस्थेखाली भेदभावपूर्ण वेतन कपात लागू करण्यासाठी अधिक वर्षे मिळतील.”

अनिवार्य सेवानिवृत्ती वाढवण्याऐवजी किमचा असा युक्तिवाद आहे की संपूर्ण प्रणाली रद्द केली जावी. त्याची स्थिती त्याला मोठ्या कामगार संघटनांशी मतभेद ठेवते, जे निवृत्तीची पूर्णपणे अनिवार्यता रद्द करण्याऐवजी वयाच्या विस्तारासाठी दबाव आणत आहेत.

ते म्हणाले, “कामगार जोपर्यंत त्यांचे कर्तव्य बजावू शकतात तोपर्यंत कामगार चालू ठेवण्यास सक्षम असावेत.”

कोणत्याही वयात अनिवार्य सेवानिवृत्ती आंतरराष्ट्रीय मानवाधिकार कायद्याचे उल्लंघन करते आणि संपूर्णपणे काढून टाकले पाहिजे, असे एचआरडब्ल्यू म्हणतात.

दक्षिण कोरियाने स्वाक्षरी केलेल्या आंतरराष्ट्रीय करारांनुसार, एजमस्टवर आधारित कोणतेही रोजगार निर्णय आवश्यक आणि प्रमाणित म्हणून न्याय्य आहेत.

वेतन कपात सहन करण्याऐवजी लवकर सेवानिवृत्तीची निवड करणा his ्या त्याच्या सहका on ्यांवर प्रतिबिंबित करताना, जी यंग सू यांनी सांगितले की धान्याविरूद्ध धान्य दडपण्यासाठी धान्य लागले.

“वयाच्या 60 व्या वर्षापर्यंत काम करणे आम्हाला निवडण्यासाठी खूप धैर्याची आवश्यकता होती.”