नाव: सहानुभूती अभियंता.
वय: नवीन.
देखावा: तुरळक, थक्क करणारा.
सहानुभूती अभियंता? ते काय? ते तुम्ही असू शकता.
कदाचित, पण मला वाटते की मला कळेल. तुम्ही उत्कृष्ट संप्रेषण कौशल्ये आणि सिद्ध फ्रेमवर्कची जागतिक दर्जाची लायब्ररी असलेले सक्रिय व्यत्ययकर्ता आहात का?
मला माहिती आहे असे नाही. तुम्ही वार्षिक £110k पर्यंत कमावण्यास तयार आहात का?
का, होय. होय, मी आहे. या पदासाठी इतर किती अर्जदारांचा विचार केला जात आहे? आतापर्यंत फक्त तूच आहेस.
ते कसे असू शकते? कारण सहानुभूती अभियंता म्हणजे काय हे कोणालाच माहीत नाही.
सहानुभूती अभियंता म्हणजे काय ते मला माहित नाही! समाज तंत्रज्ञानाशी कसा संवाद साधतो यावर प्रभाव टाकणाऱ्या सामाजिक, सांस्कृतिक आणि भावनिक घटकांचा विचार करणारी आणि तंत्रज्ञान-चालित समस्या-निराकरणासह मानवी दृष्टीकोनाचे मिश्रण करण्यावर लक्ष केंद्रित करणारी ही व्यक्ती आहे.
आणि आता मला अजूनही माहित नाही. व्यवसाय आर्थिक प्लॅटफॉर्म टाइडच्या नवीन संशोधनानुसार, तुम्ही एकटे नाही आहात. ब्रिटीश नोकरी अर्जदार किफायतशीर तंत्रज्ञान क्षेत्रातील करिअर गमावत आहेत कारण त्यांना भूमिका समजत नाहीत किंवा नोकऱ्या अस्तित्त्वात आहेत यावर विश्वासही नाही.
ते बरोबर आहेत का? या प्रकरणात, होय: LinkedIn याक्षणी सहानुभूती अभियांत्रिकीच्या कोणत्याही संधीची जाहिरात करत नाही.
तर नोकरीसाठी कोणी अर्ज करत नाही कारण असे काही नाही? गेमिंगमधील सहानुभूती अभियंत्यासाठी एक सूची आहे – कालबाह्य, दुर्दैवाने –.
याचा अर्थ काय आहे? “खेळाडूंमध्ये सहानुभूती, भावनिक बुद्धिमत्ता आणि सामाजिक जागरूकता वाढवणारे गेम मेकॅनिक्स, कथा आणि अनुभवांची अंमलबजावणी करणे, आभासी जगात अर्थपूर्ण कनेक्शन आणि समजूतदारपणा वाढवणे.”
मला ते चुकले आहे असे वाटले आहे. सहानुभूती अभियंता हे प्रॉम्प्ट इंजिनियर आणि संबंधित व्यवस्थापक यासारख्या अनेक गोंधळात टाकणाऱ्या नवीन नोकरीच्या शीर्षकांपैकी एक आहे.
संबंधित व्यवस्थापक? कधी ऐकले नाही. पुन्हा, तुम्ही एकटे नाही आहात: सर्वेक्षण केलेल्या 2,000 सहभागींपैकी 80% यांना संबंधित व्यवस्थापक काय आहे किंवा काय केले आहे याची कल्पना नव्हती.
ते काय करतात? टाइडच्या प्रवक्त्यानुसार, “संस्थेच्या केंद्रस्थानी सर्वसमावेशक संस्कृती एम्बेड करणे, कर्मचाऱ्यांना मूल्यवान, समाविष्ट आणि ऐकले जाईल याची खात्री करणे ही संबंधित व्यवस्थापकाची भूमिका आहे.”
किती? £80k पर्यंत.
मी स्वीकारतो. पात्रता काय आहेत? फक्त अनुभव घ्या.
कशात? हीच समस्या आहे – जसा जॉब मार्केट वेगवान वाढ आणि बदलत्या गरजांशी जुळवून घेतो, तेव्हा नवीन भूमिका उदयास येतात ज्या कामाच्या ठिकाणी पूर्वीच्या समांतर नाहीत.
नियोक्ते घेऊन येत आहेत की खरी समस्या नाही त्यांच्या अगदी सामान्य नोकऱ्यांसाठी मूर्ख, अस्पष्ट नावे? शक्यतो. इतर पदव्यांमध्ये कौशल्य वास्तुविशारद आणि संवर्धित बुद्धिमत्ता अधिकारी यांचा समावेश आहे.
आपण अंध तारखेला त्या कोणत्याही असल्याचे मान्य करू इच्छित नाही. नाही – फक्त विपणन म्हणा.
म्हणा: “समर्थित, उत्तरदायी आणि प्रभावशाली अशा सातत्यपूर्ण फ्रेमवर्क तयार करण्याचा अनुभव घेतल्याने, मी आधुनिक सहानुभूती अभियंत्याचा आदर्श आहे.”
असे म्हणू नका: “मी घरून सहानुभूती दाखवू शकतो?”
Source link
