1,600 कामगार प्रभावित झाल्यामुळे सॉफ्टवेअर फर्म जगभरात नोकऱ्या का कमी करत आहे?

2

अटलासियन टाळेबंदी: ऑस्ट्रेलियन सॉफ्टवेअर फर्म ॲटलासियनने जाहीर केले आहे की ते आपल्या जागतिक कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे 10% कर्मचारी काढून टाकतील, जे जवळजवळ 1,600 कर्मचार्यांना अनुवादित करते. कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) आणि कंपनीची आर्थिक स्थिती मधील गुंतवणूक वाढवण्याच्या मोठ्या पुनर्रचना प्रयत्नांचा हा एक भाग आहे.

टाळेबंदी व्यतिरिक्त, कंपनीचे मुख्य तंत्रज्ञान अधिकारी बदलून तंत्रज्ञान नेतृत्वात संक्रमण देखील होईल कारण फर्मने आपले लक्ष पुढील पिढीच्या AI तंत्रज्ञानाकडे वळवले आहे.

सॉफ्टवेअर रिसर्च अँड डेव्हलपमेंटमधून बहुतांश ॲटलासियन टाळेबंदी

कंपनीच्या अधिकाऱ्यांच्या मते, यापैकी 900 हून अधिक पदे सॉफ्टवेअर संशोधन आणि विकास क्षेत्रात आहेत. अटलासियनमध्ये तांत्रिक भूमिकांमध्ये एक अत्यंत केंद्रित कर्मचारी आहे. सध्या, जून 2025 पर्यंतच्या 13,813 कर्मचाऱ्यांपैकी निम्म्याहून अधिक कर्मचारी सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकी आणि डिझाइनमध्ये काम करतात.

टाळेबंदी विविध क्षेत्रांमध्ये पसरली जाईल. उत्तर अमेरिकेतील सुमारे 640 कामगार, ऑस्ट्रेलियातील 480 कामगार आणि भारतातील 250 कामगार प्रभावित होतील. उर्वरित जपान, फिलीपिन्स, युरोप, मध्य पूर्व आणि आफ्रिका यासह विविध ठिकाणांहून आलेले आहेत.

अटलासियन सह-संस्थापक माइक कॅनन-ब्रूक्स म्हणते निर्णय अवघड होता

एटलासियन सह-संस्थापक माईक कॅनन-ब्रूक्स यांनी बुधवारी रात्री पाठवलेल्या संदेशाद्वारे कर्मचाऱ्यांना टाळेबंदीची बातमी जाहीर केली. कंपनीच्या भवितव्यासाठी कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्याचा निर्णय आवश्यक असल्याचे त्यांनी सांगितले. तो म्हणाला:

“ॲटलासियनसाठी हा योग्य निर्णय आहे. परंतु याचा अर्थ असा नाही की ते सोपे आहे. त्यापासून फार दूर. मला माहित आहे की याचा तुमच्या प्रत्येकावर खूप मोठा प्रभाव आहे आणि आज माझ्यावर आणि ॲटलासियनवर खूप जास्त वजन आहे.”

तथापि, 2026 मध्ये ॲटलासियनवर खूप दबाव आला आहे कारण 2026 च्या सुरुवातीपासून त्याचे बाजार मूल्य निम्म्याहून अधिक गमावले आहे. कृत्रिम बुद्धिमत्तेतील प्रगतीचा पारंपारिक सॉफ्टवेअर सेवांवर परिणाम होऊ शकतो याची गुंतवणूकदारांना चिंता आहे.

त्याच्या शेअरच्या किमतीत झालेल्या घसरणीचा परिणाम कॅनन-ब्रूक्स आणि स्कॉट फारकहार या सह-संस्थापकांच्या संपत्तीवर झाला आहे.

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस ॲटलासियनच्या कामगारांच्या गरजा कशा बदलत आहे

कॅनन-ब्रूक्सने स्पष्ट केले की एआयच्या वाढत्या वापरामुळे कंपनीमध्ये आवश्यक असलेल्या कौशल्यांच्या स्वरूपावर देखील परिणाम होत आहे. पुनर्रचनेचा उद्देश एआय विकास आणि एंटरप्राइजेसना विक्रीवर अधिक कार्य करण्यासाठी संघ आणि संसाधने स्थलांतरित करण्याचा आहे.

AI ने मानवी कामगारांची जागा घेतली या भीतीला उत्तर देताना, कॅनन-ब्रूक्स यांनी स्पष्ट केले, “आमचा दृष्टीकोन ‘एआय लोकांची जागा घेते’ असा नाही. परंतु एआय आम्हाला आवश्यक असलेल्या कौशल्यांचे मिश्रण किंवा विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये आवश्यक असलेल्या भूमिकांच्या संख्येत बदल करत नाही असे भासवणे मूर्खपणाचे ठरेल.”

कामगारांना सहकाऱ्यांना निरोप देण्यासाठी वेळ देण्याचा एक मार्ग म्हणून, ॲटलासियनने त्याचे अंतर्गत स्लॅक चॅट चॅनेल नेहमीपेक्षा सहा तास जास्त उघडे ठेवले. सोडत असलेल्या कामगारांना संदेशात, कॅनन-ब्रूक्सने लिहिले, “आम्हाला सोडून जाणाऱ्या ॲटलासियन लोकांना – याचा तुमच्यावर होणाऱ्या परिणामाबद्दल मी दिलगीर आहे.” “आपण आमच्या महाकाव्य कथेसाठी योगदान दिलेल्या प्रत्येक गोष्टीबद्दल धन्यवाद.”

युनियनने सल्लामसलत नसल्यामुळे ॲटलासियनवर टीका केली

अटलासियन कामगारांचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या युनियन, प्रोफेशनल्स ऑस्ट्रेलियाने सांगितले की कामगारांना गुरुवारी टाळेबंदीबद्दल सूचित केले गेले. सल्लामसलत प्रक्रिया 19 मार्चपर्यंत चालण्याची शक्यता आहे.

नोकरीच्या समाप्तीची अंतिम फेरी 2 एप्रिल रोजी होण्याची शक्यता आहे. केंद्रीय संचालक पॉल इंग्लिस म्हणाले की, कंपनीने निर्णय घेण्यापूर्वी कर्मचाऱ्यांशी सल्लामसलत केली नव्हती. “हे अनुभवी व्यावसायिक आहेत ज्यांनी ऑस्ट्रेलियातील सर्वात यशस्वी तंत्रज्ञान कंपन्यांपैकी एक तयार करण्यात मदत केली आहे.” “त्यांच्या भावी कारकिर्दीबद्दल निर्णय घेताना ते आदर, पारदर्शकता आणि योग्य सल्लामसलत करण्यास पात्र आहेत.” युनियनला AI तंत्रज्ञानाचा परिचय आणि नोकऱ्या कपातीच्या संभाव्य कनेक्शनबद्दल कंपनीसोबत तातडीची बैठक घ्यायची आहे.

अटलासियनच्या कामावरून काढलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी विच्छेदन पॅकेज आणि समर्थन

टाळेबंदीमुळे प्रभावित झालेल्या कर्मचाऱ्यांना 16 आठवड्यांच्या पगाराचा समावेश असलेले किमान विच्छेदन पॅकेज दिले जाईल. इतर फायद्यांमध्ये विस्तारित आरोग्य लाभ, लवकर प्रो-रेट केलेले बोनस आणि कॉर्पोरेट लॅपटॉप परत केल्यावर $1,000 चे “तंत्रज्ञान पेमेंट” यांचा समावेश असेल.

कर्मचाऱ्यांना एकाहून एक एचआर मीटिंगमध्येही प्रवेश असेल, जे ऐच्छिक आहेत. पालकांच्या रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांना पूर्ण मोबदला दिला जाईल, तर जे व्हिसा वर आहेत किंवा कंपनीत नवीन भूमिका शोधत आहेत त्यांना अतिरिक्त सहाय्य मिळेल.

ज्या कर्मचाऱ्यांना ऑस्ट्रेलियात निरर्थक केले गेले आहे त्यांना त्यांच्या शेवटच्या तीन आठवड्यांसाठी पगार दिला जाईल परंतु त्या दरम्यान काम करण्याची अपेक्षा केली जाणार नाही.

अटलासियन पुनर्रचना खर्च $174 दशलक्षपर्यंत पोहोचू शकतो

अटलासियनच्या मते, टाळेबंदी आणि इतर पुनर्रचना क्रियाकलापांची किंमत $174 दशलक्ष पर्यंत जाऊ शकते. ऑफिसची जागाही कमी करण्याचा कंपनीचा विचार आहे. यामुळे किमान $62 दशलक्ष निर्गमन खर्च होऊ शकतो. बहुसंख्य खर्च मार्चच्या अखेरीस नोंदवले जाण्याची शक्यता आहे आणि जून अखेरीस देय होईल.

पुनर्रचना प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून, ॲटलासियनने घोषित केले की त्यांचे मुख्य तंत्रज्ञान अधिकारी राजीव राजन मार्चच्या शेवटी पद सोडत आहेत. राजीवच्या जबाबदाऱ्या तरुण मानधना आणि विक्रम राव सांभाळतील, ज्यांचे वर्णन “नेक्स्ट जनरेशन एआय टॅलेंट” म्हणून केले जाते.

चालू तोटा असूनही अटलासियन महसूल वाढ सुरूच आहे

Atlassian चा बहुतांश महसूल त्याच्या मोठ्या प्रमाणावर वापरल्या जाणाऱ्या कार्यस्थळावरील सॉफ्टवेअर उत्पादनांसाठी सबस्क्रिप्शन सेवांमधून मिळवला जातो, ज्यात Jira, Confluence आणि Trello यांचा समावेश होतो. कंपनीने 2025 च्या शेवटच्या तिमाहीत US$1.6 बिलियनचा महसूल कमावला, जो मागील वर्षाच्या तुलनेत US$300 दशलक्ष अधिक आहे.

तथापि, 2017 पासून Atlassian नफा मिळवण्यात अक्षम आहे. 2025 च्या शेवटच्या तिमाहीत, त्याने US$42 दशलक्ष निव्वळ तोटा केला, जो एका वर्षापूर्वी केलेल्या US$38 दशलक्षपेक्षा थोडा वाढला आहे. Atlassian च्या पुनर्रचनेच्या बातम्यांना गुंतवणूकदारांनी चांगला प्रतिसाद दिला, Nasdaq वर तासांनंतरच्या ट्रेडिंगमध्ये कंपनीचे शेअर्स सुमारे 4% वाढले.

AI-चालित टाळेबंदी संपूर्ण टेक उद्योगात पसरली आहे

इतर तंत्रज्ञान कंपन्यांनी देखील त्यांच्या कर्मचाऱ्यांवर कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या प्रभावाचा हवाला देत नोकऱ्या कपातीची घोषणा केली आहे. ब्लॉक, एक फिनटेक कंपनी जी आफ्टरपे चालवते, तिच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये 40% कपात करण्याची घोषणा केली, तिचे एकूण कर्मचारी 10,000 वरून 6,000 पेक्षा कमी कर्मचारी कमी केले.

ब्लॉक ही फिनटेक कंपनी आहे जी आफ्टरपे चालवते. कंपनीचे सह-संस्थापक, जॅक डोर्सी यांनी नमूद केले की कृत्रिम बुद्धिमत्तेमुळे उत्पादनात सुधारणा झाल्यामुळे कंपनी “मूलभूतरित्या” बदलली आहे.

ऑस्ट्रेलियातील लॉजिस्टिक सॉफ्टवेअर कंपनी WiseTech Global ने घोषणा केली की ती दोन वर्षांत 2,000 नोकऱ्या कमी करणार आहे, जे त्याच्या एकूण कर्मचाऱ्यांच्या 30% इतके आहे. गेल्या सहा महिन्यांत दोन्ही कंपन्यांच्या शेअर्सच्या किमतीत लक्षणीय घट झाली आहे. दोन्ही कंपन्यांच्या नोकऱ्या कपात एकापेक्षा जास्त कारणांमुळे असू शकतात.