Google 2026 मध्ये पुन्हा स्वैच्छिक एक्झिट पॅकेजेस का ऑफर करत आहे? एआय स्ट्रॅटेजी, वर्कफोर्स रिअलाइनमेंट आणि कर्मचाऱ्यांवर प्रभाव

१

Google पुन्हा एकदा स्वयंसेवी एक्झिट पॅकेजेसकडे वळले आहे कारण ते कृत्रिम बुद्धिमत्तेमध्ये आक्रमक पुश दरम्यान आपल्या कर्मचाऱ्यांचा आकार बदलत आहे. 2025 मध्ये $400 अब्ज पेक्षा जास्त विक्रमी वार्षिक कमाई पोस्ट केल्यानंतरही, टेक जायंट काही कर्मचाऱ्यांना खरेदीचा विचार करण्यास प्रोत्साहित करत आहे.

आर्थिक दबावाऐवजी एआय-चालित पुनर्रचना, Google च्या नवीनतम कर्मचार्यांच्या निर्णयांवर प्रभाव टाकत आहे की नाही यावर या निर्णयामुळे नवीन वादाला तोंड फुटले आहे.

Google स्वयंसेवी निर्गमन पॅकेजेस ऑफर करत आहे

Google ने अलीकडच्या काळात अशा प्रकारचा तिसरा उपक्रम म्हणून स्वैच्छिक निर्गमन पॅकेजेस (VEPs) ची दुसरी फेरी सुरू केली आहे. कंपनी युनायटेड स्टेट्समधील तिच्या ग्लोबल बिझनेस ऑर्गनायझेशन (जीबीओ) मधील काही कर्मचाऱ्यांना खरेदीची ऑफर देत आहे.

हे पाऊल अशा वेळी आले आहे जेव्हा Google ची मूळ कंपनी, Alphabet ने 2025 मध्ये विक्रमी वार्षिक कमाई $400 अब्ज पेक्षा जास्त नोंदवली आहे. मजबूत आर्थिक कामगिरी असूनही, टेक जायंटने त्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या संरचनेत बदल करणे सुरूच ठेवले आहे.

Google पुन्हा ऐच्छिक निर्गमन पॅकेजेस का ऑफर करत आहे?

Google ने त्यांच्या ग्लोबल बिझनेस ऑर्गनायझेशनमधील कर्मचाऱ्यांसाठी स्वैच्छिक निर्गमन पॅकेजेसची आणखी एक फेरी सुरू केली आहे, ज्यामुळे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) उपक्रम पूर्णपणे स्वीकारण्यासाठी स्पष्ट धक्का दिला आहे. टेक जायंट एआय-केंद्रित वाढीकडे मोठ्या अंतर्गत बदलांचे संकेत देत असतानाही, Google ची मूळ कंपनी, Alphabet ने 2025 मध्ये तिचा आतापर्यंतचा सर्वोच्च-वार्षिक महसूल नोंदवल्यानंतर लगेचच हे पाऊल पुढे आले आहे.

वृत्त आउटलेट्सद्वारे पाहिलेल्या अंतर्गत संदेशात, Google चे मुख्य व्यवसाय अधिकारी फिलिप शिंडलर यांनी कर्मचाऱ्यांना सांगितले की कंपनी 2026 मध्ये प्रवेश करताना मजबूत स्थितीत असताना, “गेम गतिमान आहे, वेग इलेक्ट्रिक आहे आणि दावे जास्त आहेत.” हे शब्द AI-चालित भविष्याशी संरेखित करण्यासाठी Google च्या कर्मचाऱ्यांच्या काही भागांचा आकार बदलण्याची निकड हायलाइट करतात.

ऐच्छिक निर्गमन पॅकेजेस काय आहेत आणि ते महत्त्वाचे का आहेत?

स्वैच्छिक निर्गमन पॅकेजेस, ज्यांना बायआउट्स किंवा स्वैच्छिक निर्गमन कार्यक्रम देखील म्हणतात, हे काही कर्मचाऱ्यांना स्वेच्छेने नोकरी सोडण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी कंपन्यांद्वारे ऑफर केलेले आर्थिक प्रोत्साहन आहेत. या पॅकेजेसमध्ये सामान्यत: विच्छेदन वेतन आणि इतर लाभांचा समावेश होतो ज्यामुळे निघणाऱ्या कामगारांसाठी संक्रमण सुलभ होते.

Google वर, नवीनतम स्वैच्छिक निर्गमन कार्यक्रम अशा कर्मचाऱ्यांना लक्ष्य करतो जे कदाचित कंपनीच्या विकसित गतीशी किंवा धोरणात्मक दिशेशी संरेखित वाटत नाहीत. या ऑफर तांत्रिकदृष्ट्या ऐच्छिक असल्या तरी, समीक्षक म्हणतात की ते कामगारांच्या पुनर्संरचनाचे एक मऊ स्वरूप म्हणून कार्य करू शकतात जे थेट टाळेबंदीशिवाय निर्गमनांना प्रोत्साहित करतात.

एआय फोकसबद्दल शिंडलरचा संदेश काय म्हणतो?

त्याच्या मेमोमध्ये, शिंडलरने कर्मचाऱ्यांना सांगितले की प्रत्येक कार्यसंघ सदस्याने कंपनीच्या मिशनवर “सर्वात” असणे आवश्यक आहे, विशेषत: जेव्हा AI स्वीकारणे अधिक प्रभावी होण्यासाठी येते.”

स्वैच्छिक निर्गमन ऑफर अशा कर्मचाऱ्यांना देते जे इतक्या वेगवान गतीने सोयीस्कर नाहीत, किंवा जे करिअरच्या इतर दिशानिर्देशांचा विचार करत असतील, त्यांना वेगळे पॅकेज स्वीकारण्याची आणि त्यांच्या स्वतःच्या अटींवर सोडण्याची संधी देते. मेमोमध्ये या खरेदीसाठी पात्र म्हणून समाधान संघ, विक्री, कॉर्पोरेट विकास आणि इतर व्यवसाय-देणारं कार्ये समाविष्ट आहेत.

तथापि, क्लायंटसाठी सेवा आणि सातत्य व्यत्यय आणू नये यासाठी या कार्यक्रमात मुख्य ग्राहक-मुख्य कर्मचारी, जसे की यूएस मधील मोठ्या ग्राहक विक्री संघांना वगळण्यात आले आहे. शिंडलर म्हणाले की ही निवड केली गेली आहे जेणेकरून संक्रमणे चालू असलेल्या ग्राहकांच्या गरजांमध्ये व्यत्यय आणू नयेत.

एआय हे एक्झिट ऑफर्समागील खरे कारण आहे का?

विश्लेषकांचे म्हणणे आहे की Google च्या स्वैच्छिक निर्गमनासाठी पुश त्याच्या विस्तृत AI धोरणाशी जवळून जोडलेला दिसतो, जरी कंपनीने स्पष्टपणे सांगितले नाही की बायआउट्स केवळ AI मुळे होते. मेमोचा भर “ऑल इन” असण्यावर आणि AI स्वीकारण्यास तयार असण्यावर फक्त एक नियमित विच्छेदन ऑफर ऐवजी अंतर्गत पुनर्संरचनासाठी संकेत आहेत.

Google ने वारंवार संकेत दिले आहे की AI त्यांची भविष्यातील उत्पादने आणि सेवांना आकार देईल आणि या नवीनतम हालचालीमुळे तो जोर दिसून येतो. उद्योग निरीक्षकांनी नोंदवले आहे की Amazon, Meta आणि Microsoft सारख्या इतर प्रमुख टेक कंपन्यांनी देखील AI प्राधान्यक्रमांशी संबंधित अंतर्गत बदल किंवा प्रोत्साहनांचा पाठपुरावा केला आहे, जो या क्षेत्रातील व्यापक कल दर्शवितो.

हे Google च्या अलीकडील कार्यबल बदलांमध्ये कसे बसते?

Google ने ऐच्छिक निर्गमन पॅकेजेस ऑफर करण्याची ही पहिलीच वेळ नाही. 2025 मध्ये, कंपनीने ज्ञान आणि माहिती, केंद्रीय अभियांत्रिकी, विपणन आणि संप्रेषणांवर लक्ष केंद्रित केलेल्या युनिट्ससह अनेक संघांमधील कर्मचाऱ्यांसाठी समान खरेदीचा विस्तार केला. संघटनात्मक बदलांचा भाग म्हणून याने YouTube कर्मचाऱ्यांना खरेदीची ऑफर देखील दिली.

गेल्या वर्षीच्या एक्झिट ऑफर कर्मचाऱ्यांचा आकार बदलण्याच्या व्यापक प्रयत्नांचा एक भाग होता कारण कंपनीने ऑफिस-टू-ऑफिस धोरणे लागू केली आणि संघांची पुनर्रचना केली, ज्या हालचालींनी टाळे ठोकण्याऐवजी हळूहळू मुख्य मार्ग सुचवला. या आधीच्या खरेदीने काही कर्मचाऱ्यांना विच्छेदनासह सोडण्याची परवानगी दिली होती, तर Google पुनर्रचना सुरू ठेवत होता.

कर्मचारी आणि विश्लेषक काय म्हणत आहेत?

खरेदी करणे हे कामगारांसाठी भावनिकदृष्ट्या जटिल आणि कठीण निर्णय असू शकतात. ते काहींसाठी एक स्वागतार्ह निर्गमन असू शकतात, परंतु इतर त्यांना सखोल संघटनात्मक बदलाचा अग्रदूत म्हणून पाहतात. तज्ञ म्हणतात की अशा ऑफर स्वीकारण्यापूर्वी कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या संभाव्यतेचे काळजीपूर्वक वजन केले पाहिजे.

“स्वैच्छिक निर्गमन कार्यक्रम कर्मचाऱ्यांना निवड देतात, परंतु ते विशिष्ट भविष्यातील दिशेने कंपनीच्या पुशचे संकेत देखील देऊ शकतात,” एका विश्लेषकाने नमूद केले. शिंडलरचे वचनबद्धतेवर लक्ष केंद्रित करणे आणि AI शी जुळवून घेणे हे तांत्रिक बदलाच्या पुढील लाटेसाठी तयार कर्मचारी तयार करण्यासाठी Google चे धोरण अधोरेखित करते.

Google च्या भविष्यासाठी याचा अर्थ काय आहे?

Google ने विक्रमी आर्थिक कामगिरीसह 2025 ची समाप्ती केली, परंतु त्याचा नवीनतम स्वैच्छिक निर्गमन कार्यक्रम सूचित करतो की ताळेबंदावरील यश भविष्यातील वाढीची हमी देण्यासाठी पुरेसे नाही जोपर्यंत AI चे वर्चस्व असलेल्या बदलत्या टेक लँडस्केपशी त्वरीत जुळवून घेत नाही.

कर्मचाऱ्यांना पुढे जाण्याची आदरयुक्त संधी देताना एक्झिट पॅकेजेस गुगलला त्याच्या टॅलेंट बेसला परिष्कृत करण्यात मदत करू शकतात. टेक जायंटने AI ला त्याच्या कामात खोलवर एम्बेड करणे सुरू ठेवल्यामुळे, अशा उपायांमुळे कंपन्या वाढत्या स्पर्धात्मक वातावरणात प्रतिभा, तंत्रज्ञान आणि दीर्घकालीन धोरण यांचा समतोल कसा साधत आहेत हे अधोरेखित करतात.