सेन्सबरीच्या मॅनेजरने £11,853 पेआउट जिंकले जेव्हा बॉसने त्याला आंतरराष्ट्रीय पुरुष दिनाच्या पोस्टमधून सोडले तेव्हा चिंताग्रस्त आजाराने साइन इन केले

सेन्सबरीच्या मॅनेजरने आपल्या बॉसला आंतरराष्ट्रीय पुरुष दिन साजरा करणाऱ्या सोशल मीडिया पोस्टमधून वगळल्यानंतर अपंगत्वाच्या भेदभावासाठी खटला भरला त्याला £11,852 बक्षीस देण्यात आले आहे.

डॅरेन कूपर दीर्घकाळ आजारी रजेवर गेले होते कारण त्याच्या स्टोअरच्या प्रादेशिक संचालकाने LinkedIn वर पोस्ट केले जे पुरुष व्यवस्थापक ‘दररोज कामासाठी हजर असतात, नावाचा बॅज लावतात आणि हजारो सहकाऱ्यांना नेतृत्व देतात’.

मिस्टर कूपर, ज्यांनी किशोरावस्थेपासून सुपरमार्केटमध्ये काम केले होते आणि त्याला ‘केशरी रक्त’ असल्याचा दावा केला होता, तो म्हणाला की त्याला सोडले गेल्याने ‘अपमानित’ झाले आहे.

कार्डिफमधील त्यांच्या रोजगार न्यायाधिकरणातील न्यायाधीशांनी मान्य केले की तो नुकसान भरपाईसाठी रांगेत आहे कारण त्याला वगळण्यातून ‘उल्लंघन’ झाल्याचे जाणवले.

परिणामी त्याला भावनांना झालेल्या दुखापतीसाठी £7,500 भरपाई, वैयक्तिक दुखापतीसाठी £2,500 भरपाई आणि आणखी £1,852.08 व्याज देण्यात आले.

कार्डिफमधील रोजगार न्यायाधिकरणाने यापूर्वी ऐकले की मिस्टर कूपरने 1993 मध्ये सेन्सबरीसाठी शाळेत असताना अर्धवेळ काम करण्यास सुरुवात केली.

विद्यापीठातून पदवी घेतल्यानंतर, त्याने सुपरमार्केटमध्ये पूर्णवेळ पद स्वीकारले आणि 2010 मध्ये त्याला पॉन्टीप्रिड, साउथ वेल्स येथील स्टोअरच्या व्यवस्थापकपदी बढती मिळाली. मात्र, जून 2022 मध्ये ते चिंतेमुळे आजारी रजेवर गेले.

त्या वर्षी 19 नोव्हेंबर रोजी आंतरराष्ट्रीय पुरुष दिनानिमित्त, प्रादेशिक संचालक मॅट हॉरिहान यांनी यामर – सेन्सबरीच्या अंतर्गत संदेश मंडळावर – आणि लिंक्डइनवर हा प्रसंग साजरा करण्यासाठी पोस्ट केले.

डॅरेन कूपर (ज्याने पॉन्टीप्रिडमधील सेन्सबरी येथे काम केले, चित्रात) भावना दुखावल्याबद्दल £7,500 भरपाई, वैयक्तिक दुखापतीसाठी £2,500 भरपाई आणि व्याज म्हणून £1,852.08 जिंकले

‘माझ्या कार्यसंघातील पुरुष नेत्यांना साजरे करण्यासाठी मी थोडा वेळ काढू इच्छितो आणि आमची स्टोअर बनवण्यासाठी तुम्ही जे काही करता त्याबद्दल धन्यवाद,’ पोस्टचा भाग वाचला.

सुमारे 5,000 कर्मचाऱ्यांचे व्यवस्थापन करणाऱ्या आणि ग्राहक सेवेच्या प्रमुखपदी पदोन्नती मिळालेल्या श्री हौरीहान यांनी ‘दररोज कामासाठी हजर राहून, नावाचा बॅज लावणाऱ्या आणि आमच्या प्रदेशात काम करणाऱ्या हजारो सहकाऱ्यांना समर्थन, मार्गदर्शन आणि नेतृत्व प्रदान करणाऱ्या’ पुरुष व्यवस्थापकांचे आभार मानले.

दोन्ही पोस्ट्समध्ये, प्रादेशिक संचालकाने त्यांच्या प्रदेशातील प्रत्येक स्टोअर व्यवस्थापकाचे फोटो समाविष्ट केले आणि त्यांना टॅग केले, परंतु मिस्टर कूपरचे नाव किंवा टॅग केले नाही.

स्टोअर मॅनेजरच्या पत्नीने त्याला पोस्टबद्दल सांगितले आणि त्याने न्यायाधिकरणाला सांगितले की यामुळे त्याच्या तब्येतीला ‘अनकळित आणखी नुकसान’ झाले.

मिस्टर कूपर म्हणाले की यामुळे त्याच्यासाठी ‘ॲन्स्ट’ निर्माण झाला कारण त्याला मित्र, सहकारी आणि लिंक्डइन कनेक्शनकडून प्रश्न विचारावे लागले – ज्यांनी त्याला सेन्सबरी सोडले आहे का असे सर्वांनी विचारले.

एम्प्लॉयमेंट जज रिआन ब्रेस म्हणाले: ‘त्याने विधानाचा पुरावा दिला की त्याला पदावरून वगळण्यात आले, अपमानित केले गेले आणि त्याचे उल्लंघन केले गेले आणि तो गैरहजर राहिल्यामुळे त्याला वगळण्यात आले असे त्याला वाटले.’

प्रादेशिक संचालक पदाच्या संबंधात त्यांच्या कृतीवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित करण्यात आले.

श्री हौरिहान म्हणाले की श्री कूपर – जे या क्षणी 16 आठवड्यांपासून कामावर होते – त्यांनी त्यांचे व्हॉट्सॲप खाते हटविले होते आणि संपर्क साधू नये आणि पुनर्प्राप्त करण्यासाठी एकटे सोडण्यास सांगितले होते.

या कारणास्तव, त्याला स्टोअर मॅनेजरवर शेकडो सूचनांचा भडिमार करायचा नव्हता आणि असे वाटले की श्री कूपरची ही शेवटची गोष्ट होती.

श्रीमान हौरिहान यांच्याकडे देखील स्टोअर व्यवस्थापकाचा फोटो नव्हता आणि त्यांनी ते मागणे योग्य मानले नाही.

22 नोव्हेंबर रोजी, श्रीमान कूपरने त्याच्या बॉसविरूद्ध – 48 ‘विवेक चिंता’ – एक तक्रार सादर केली.

या क्रमांकापैकी, अन्वेषकाने लिंक्डइन पोस्टच्या संबंधात अंशतः समर्थन केले – परंतु ते म्हणाले की त्याने सेन्सबरीच्या सोशल मीडिया धोरणाचा भंग केला नाही आणि श्री कूपरवर कोणताही प्रभाव अनपेक्षित होता.

श्री कूपर यांनी तपासाच्या निकालाचे अपील केले परंतु ते फेटाळण्यात आले.

त्याच्या कामावर परतण्याच्या तारखेबद्दल दीर्घकाळ चर्चा केल्यानंतर, स्टोअर व्यवस्थापकाला जून 2023 मध्ये काढून टाकण्यात आले.

स्टोअर मॅनेजरने त्याच्या चिंता, छळ आणि अयोग्य डिसमिसशी संबंधित अपंगत्व भेदभावासाठी दावा दाखल केला.

लिंक्डइन पोस्टच्या संबंधात त्याच्या छळ आणि प्रतिकूल वागणुकीचे दावे कायम ठेवत, ईजे ब्रेस म्हणाले: ‘[Mr Cooper] Sainsbury’s मध्ये एक मौल्यवान आणि दीर्घकाळ सेवा देणारे स्टोअर व्यवस्थापक होते.’

‘त्याच्याकडे ऑरेंज ब्लड होते, जसे की ते मॉनीकर्ड होते, जिथे त्याने सेन्सबरीमध्ये विद्यार्थी असल्यापासून काम केले होते आणि अजूनही शाळेत होते.’

पॅनेलने निष्कर्ष काढला की लिंक्डइन पोस्टवर स्टोअर व्यवस्थापकाचा समावेश करण्यात अयशस्वी होणे हे ‘अवांछित आचरण’ होते आणि त्याचे ‘पोस्टमधून वगळणे त्याच्या अपंगत्वाशी संबंधित होते’.

असे नोंदवले गेले की श्रीमान कूपर यांना त्यांच्या सुट्टीच्या काळात कोणताही अवांछित संपर्क प्राप्त होण्यापासून रोखण्यासाठी श्री हौरिहान यांनी हेतुपुरस्सर त्यांना पदावरून दूर केले – आणि त्यांना छायाचित्र मागणे देखील अयोग्य मानले.

‘ज्यावेळी न्यायाधिकरणाला पुन्हा सहानुभूती आहे [Mr Hourihan’s] स्थान, तरीही आम्ही स्वीकारले [Mr Cooper’s] लोकांनी त्याच्याशी संपर्क साधल्यामुळे त्याला वगळले गेले आहे,’ असे ईजे ब्रेस म्हणाले.

‘ते वाजवी होते [Mr Cooper]एक वरिष्ठ स्टोअर मॅनेजर म्हणून, अशा परिस्थितीत त्याला अपमानास्पद वाटले, विशेषत: जेव्हा मॅट हौरिहानला सांगण्यापासून रोखण्यासाठी काहीही नव्हते. [Mr Cooper] आदल्या दिवशी त्याच्याशी बोलत असताना पोस्टबद्दल.’

न्यायाधीशांनी न्यायालयाच्या निष्कर्षात जोडले की श्री कूपर यांना कोणतीही माफी मिळाली नाही आणि चिंता असूनही पोस्ट 42 दिवस ऑनलाइन राहिली.