कार्यकाळ हा समालोचनापेक्षा वरचा नाही, परंतु नवीन दोष शोधूया (अक्षर)

संपादकाला:

मी कंपल्सिव्ह असलो तरी इनसाइड हायर एड वाचकहो, मला जेम्स वेदरबेचे अलीकडचे चित्र कसेतरी चुकले कार्यकाळ विरुद्ध युक्तिवाद (“शक्यतो कार्यकाळातील अडचणींबद्दल माझे शेवटचे दृश्य,” एप्रिल 29, 2026)—किंवा त्याऐवजी, मी वाचले नाही विशिष्ट शब्द त्याने वापरले कारण मला त्या युक्तिवादांचा सामना करावा लागला आहे. ते समजण्यासारखे आहेत, परंतु ते चुकीचे आहेत.

चला तो खंडित करूया.

वेदरबे लिहितात, “कार्यकाल यूएस महाविद्यालयांना जागतिक स्तरावर कमी स्पर्धात्मक बनवते.”

आमच्या संस्था सध्या दुखावल्या जात असताना, ही क्वचितच कार्यकाळाची चूक आहे. जर काही असेल तर, 20 व्या शतकात अमेरिकन संस्थांनी जागतिक उच्च शिक्षण बाजारपेठेवर वर्चस्व गाजवले, नेमका जेव्हा कार्यकाळ हा एक उद्योग नियम बनला. म्हणून अनेक आमच्यापैकी एक असा युक्तिवाद केला आहे की, कार्यकाळ पसरला कारण ते भरती आणि धारणा साधन म्हणून काम करते. “मेंदूचा निचरा“आम्ही आता अनुभवत आहोत की कार्यकाळावरील हल्ल्यांमुळे नोकरीच्या सुरक्षेमध्ये झालेल्या कपातीला स्वतःच अंशतः प्रतिसाद मिळतो.

ते लिहितात, कार्यकाल “mak[es] हे कठीण आहे … कमी लोकप्रिय विषयांमधून वाढत्या मागणीत असलेल्यांना कामगारांचे पुनर्वाटप करणे.”

हे खरे आहे, पण मुद्दा बाजूला. जसे मी स्पष्ट करतो धडा 8 च्या कार्यकाळावरील युद्धशैक्षणिक कौशल्य वाढण्यास वेळ लागतो. कार्यकाळातील प्राध्यापकाला आज काढून टाकणे (कारण संगणक विज्ञान 2015 आहे) याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही उद्या त्यांची जागा घेऊ शकता (एआय स्कॉलरसह), कारण त्या नवीन सेक्सी विषयावर तज्ञांना प्रशिक्षित करण्यासाठी पुरेसा वेळ नाही—आणि, आम्ही ते पूर्ण केल्यावर, आम्ही पुढील विषयाकडे वळलो आहोत. वेगाने हालचाल केल्याने वस्तुस्थिती खंडित होऊ शकते, परंतु ते ज्ञान वाढवू शकत नाही.

ते लिहितात, “कार्यकाळामुळे बऱ्याच प्राध्यापकांना आता आवश्यकतेपेक्षा कमी नाविन्यपूर्ण बनवते.”

अहो, हे एक बारमाही आवडते आहे. प्रत्येकजण-राजकारणी, कार्यकाळातील प्राध्यापक आणि अगदी वेदरबे सारखे प्राध्यापक ज्यांनी प्रत्यक्षात कार्यकाळ नाकारून त्यांची तत्त्वे जगली आहेत – असे वाटते की नोकरीची सुरक्षा लोकांना आळशी बनवते. का? कारण ते फक्त तर्कसंगत आहे. (धन्यवाद, शास्त्रीय अर्थशास्त्र.) रीगन प्रशासनापासून प्रकाशित न झालेल्या हॉलमध्ये जो यांच्यामुळे. (उपलब्धता ह्युरिस्टिक आपल्या सर्वांसाठी येते.) पण मी स्पष्ट केल्याप्रमाणे धडा 14अनुभवशास्त्र हे सहन करत नाही.

ते लिहितात, “कार्यकाळातील प्राध्यापक त्यांच्या विश्वास, अभ्यासक्रम आणि शिक्षण पद्धती बदलण्यासाठी बंदुकीखाली नसतात.”

हे नक्कीच रुबिनचे फुलदाणी आहे: वेदरबे अकार्यक्षमता आणि शिळ्या पद्धती पाहतो जेथे इतर चुकीच्या बाह्य दबावापासून संरक्षण पहा. परंतु ज्याप्रमाणे अकादमीचे समीक्षक अपरिवर्तित पद्धतींचा पुरावा दर्शवू शकतात (शिस्तबद्ध सीमा, अभ्यासक्रम संरचना, सॉक्रॅटिक पद्धत), समर्थक परिवर्तनाकडे निर्देश करू शकतात (फ्लिप केलेल्या वर्गखोल्या, लवचिक शिक्षण, अनुभवात्मक दृष्टीकोन). Wetherbe काय गृहीत धरते – आणि म्हणून सिद्ध करणे आवश्यक आहे (परंतु नाही) – कोणीही भीतीपोटी सर्वोत्तम नवनिर्मिती करतो.

मी हे शेवटचे जतन केले आहे कारण ते माझ्या स्वतःच्या कामावर अवलंबून आहे. वेदरबे लिहितात, “दुर्व्यवहार केल्याचे आढळून आलेल्या प्राध्यापकांकडूनही कार्यकाळ रद्द करणे कठीण होऊ शकते.”

जर प्रोफेसर गैरवर्तन केल्याचे आढळून आले आहेविद्यापीठाच्या मार्गात जे काही उभे आहे ते स्वतःच आहे. सर्व न्याय्य-कारण करारांप्रमाणे, मुदतीच्या नोकऱ्या संपुष्टात आणल्या जाऊ शकतात. विद्यापीठाचे नियोक्ते वाईट निवडी करण्यास मोकळे आहेत, परंतु त्यांनी कार्यकाळावर दोष देण्यास मोकळे नसावे.

मी असे म्हणत नाही की कार्यकाळ परिपूर्ण आहे आणि मी असे म्हणणार नाही की संकटाच्या या क्षणी आपण त्यावर टीका करू नये. पण निदान याच्या विरोधात काही तरी नवीन, किंवा काही तरी पुष्टीकरणाचा विचार करू या.