ईस्टर्न वॉशिंग्टन विद्यापीठातील प्राध्यापक, कर्मचारी आणि प्रशासक यांच्याशी बोलण्यासाठी मी या आठवड्यात वॉशिंग्टन डीसी येथे माझ्या संपादकाच्या डेनमधून उदयास आलो. मी कॅम्पसला पुरेशी भेट देत नाही आणि विद्यार्थ्यांसाठी काळजीपूर्वक केलेल्या स्वागतामुळे मी मोहित झाले: ताजे कट गवत, नवीन गवत, फ्लॉवर बेड्स, प्रत्येक बॅनरवर ईडब्ल्यूयू रेडचा एकसमान रंग, चिन्ह आणि बस स्टॉप. अगदी फुटबॉलचे मैदानही लाल आहे.
ईडब्ल्यूयूच्या वेलकम बॅक ब्रेकफास्टमध्ये ज्यांनी उघडपणे टीकेची नोंद केली त्यांच्यापैकी, वर्गीकृत कामगार संघटनेचा नेता विद्यापीठात संरक्षक, ग्राउंडकीपर्स, प्लंबर, हीटिंग इंजिनिअर्स आणि इतरांच्या भूमिकेबद्दल स्पष्टपणे बोलला. त्याने सर्वांना आठवण करून दिली की त्यांचे “पडद्यामागील” काम वर्गात उबदार, गवत कापून आणि पाणी स्वच्छ आणि चालू ठेवण्यास मदत करते. “कृपा करा आणि धन्यवाद म्हणा. हे कामगार तुमची कामे करण्यात मदत करतात,” त्याने आपल्या सहका told ्यांना सांगितले.
ईडब्ल्यूयूच्या विद्यार्थ्यांच्या यशासाठी त्यांचे कार्य महत्त्वपूर्ण आहे, असेही त्यांनी निदर्शनास आणून दिले. आणि तो बरोबर आहे. अभ्यासानुसार असे दिसून येते की कर्मचार्यांशी संवाद – पुस्तकांच्या दुकानात, सार्वजनिक सुरक्षा किंवा सुविधा संघात असो – विद्यार्थ्यांना त्यांच्या शिकण्याच्या अनुभवाबद्दल कसे वाटते. विशेषत: हिस्पॅनिक, काळा, निम्न-उत्पन्न आणि प्रथम पिढीतील विद्यार्थ्यांसाठी, कर्मचार्यांशी संपर्क साधणारे, जे बहुतेकदा वांशिकदृष्ट्या वैविध्यपूर्ण असतात, त्यांच्याशी संबंधित राहण्यास मदत करतात. परंतु महाविद्यालये शिक्षक आणि विश्वासू म्हणून त्यांच्या अनधिकृत भूमिकेत कर्मचार्यांना पाठिंबा देण्यासाठी पुरेसे काम करतात?
कोलंबिया युनिव्हर्सिटीच्या टीचर्स कॉलेजमधील कम्युनिटी कॉलेज रिसर्च सेंटरने अलीकडेच इन्स्टिट्यूट फॉर एव्हरेज बेस्ड चेंजच्या केअरिंग कॅम्पस कोचिंग प्रोग्रामच्या परिणामाकडे पाहिले. 2022 मध्ये अहवालसीसीआरसीच्या संशोधकांना असे आढळले की वैयक्तिकृत कोचिंग सत्रांनी कर्मचार्यांना त्यांचे नेतृत्व कौशल्य विकसित करण्यास मदत केली आणि त्यांना विद्यार्थ्यांना पाठिंबा देण्याचे नवीन मार्ग दिले. उदाहरणार्थ, 10 फूट नियम-जर एखादा विद्यार्थी 10 फूटांच्या आत असेल आणि त्याला मदतीची आवश्यकता असल्यासारखे वाटत असेल तर स्मित आणि सकारात्मक स्वरात मदत करण्याची ऑफर द्या. या कार्यक्रमाने संस्थात्मक मिशनमधील कामगारांच्या भूमिकांनाही मान्यता दिली. एका कर्मचार्यांनी संशोधकांना सांगितले की, “त्यातून खरोखर एक छान गोष्ट आहे की आम्ही विद्यार्थ्यांना कसे मदत करू शकतो हे आम्ही पाहण्यास सक्षम आहोत, जरी आम्ही विद्यार्थी सेवांमध्ये नसलो तरीही,” एका कर्मचार्यांनी संशोधकांना सांगितले.
अभ्यासानुसार असे सूचित केले गेले आहे की जेव्हा कामगारांना त्यांच्या कामाचे श्रेय दिले जाते आणि विद्यार्थ्यांना मदत करण्यासाठी साधने दिली जातात तेव्हा त्यांना कॅम्पस समुदायाशी अधिक गुंतलेले वाटते. महाविद्यालयांसाठी ती फक्त चांगली गोष्ट आहे.
वर्गीकृत कर्मचारी महाविद्यालयांना उच्च एडवरील सार्वजनिक विश्वासातील घट याबद्दल अधिक समजण्यास मदत करू शकतात. मतदार लोकसंख्याशास्त्र सूचित करते की देशभरातील कॅम्पसमधील बर्याच कामगारांनी डोनाल्ड ट्रम्प यांना मतदान केले असावे. त्याने years 45 वर्ष व त्याहून अधिक वयाच्या मतदारांना जिंकले, ज्यांना काही -किंवा नाही – कोलेजचा अनुभव होता आणि १०,००,००० डॉलर्सपेक्षा कमी उत्पन्न असलेले लोक. महाविद्यालये एकाधिक आघाड्यांवर उच्च ईडीवर हल्ला करतात – सार्वजनिक निधीच्या धमकी, “वॉक इंडोकट्रिनेशन” चे आरोप, शैक्षणिक संशोधनाच्या वैधतेचे नकार – कदाचित प्रथम स्थान प्रशासकांनी या संशयास्पदतेकडे लक्ष वेधले पाहिजे आणि त्यांच्या स्वत: च्या कॅम्पसमध्ये योग्य आहे.
Source link
