विद्यार्थी, माजी विद्यार्थी रॅली कमी करण्यासाठी अफलता कार्यक्रम जिवंत ठेवण्यासाठी

वर्षानुवर्षे काळ्या विद्यार्थ्यांनी सिनसिनाटी विद्यापीठाच्या आफ्रिकन अमेरिकन सांस्कृतिक आणि संसाधन केंद्रात त्याच्या परंपरेसाठी जमले, ज्यात टायहिंबा ब्लॅक ग्रॅज्युएशन सेलिब्रेशन आणि अकवाबा या नवीन विद्यार्थ्यांसाठी एक स्वागतार्ह कार्यक्रम आहे. यावर्षी, एएसीआरसी, किमान एकदा अस्तित्त्वात आहे तसे, निघून गेले. हे एक नंतर “सांस्कृतिक केंद्र” पुनर्निर्मित केले गेले आहे ओहायो कायदा मार्चमध्ये सार्वजनिक महाविद्यालये आणि विद्यापीठांमध्ये विविधता, इक्विटी आणि समावेश क्रियाकलापांवर बंदी घातली.

परंतु काळा विद्यार्थी आणि माजी विद्यार्थी केंद्राच्या परंपरा आणि संसाधने मरणार नाहीत. काळ्या ज्येष्ठांनी कॅम्पसच्या बाहेर आयोजित कार्यक्रमात पदवीधर साजरा केला. एएसीआरसीचे प्रोग्रामिंग टिकवून ठेवण्यासाठी पाया तयार करणा The ्या विद्यार्थ्यांनी आयोजित आणि माजी विद्यार्थ्यांनी वित्तपुरवठा केलेल्या अकवाबासाठी नवख्या लोक जमले. युनायटेड ब्लॅक स्टुडंट असोसिएशन आणि इतर विद्यार्थी गटांनी वर्षभर एएसीआरसीच्या कर्मचार्‍यांनी हाताळलेल्या वर्षभर कार्यक्रम लावण्याचे वचन दिले आहे.

“या बदलांची पर्वा न करता, असे कोणतेही धोरण नाही जे लिहिले जाऊ शकते आमची आत्मा, आमची एकत्रित करण्याची क्षमता, आमची एकत्रित करण्याचा अधिकार, ”युनायटेड ब्लॅक स्टुडंट असोसिएशन इन्स्टाग्रामवर लिहिले? “ते एकत्रित करणे, तयार करणे, प्रतिकार करणे आणि प्रेम करणे या आमच्या क्षमतेस बंदी घालू शकत नाही. आपला वारसा देणे किंवा घेणे हा त्यांचा नाही.”

डीईआय अँटी-अँटी चळवळीच्या दरम्यान, विद्यार्थी, माजी विद्यार्थी आणि ऑफ कॅम्पस वकिलांनी देशभरातील शटर आणि पुनर्बांधित ओळख केंद्र, डीईआय कार्यालये आणि कार्यक्रमांनी सोडलेले अंतर भरण्यासाठी दडपशाही केली आहे. विद्यार्थी आणि बाहेरील संस्था, जसे नेटिव्ह फॉरवर्ड स्कॉलर्स फंडत्यांचे स्वतःचे होस्ट केले आत्मीयता गट पदवी यावर्षी कॅम्पसने अशा कार्यक्रम रद्द करण्यास सुरवात केली. सार्वजनिक विद्यापीठाच्या कार्यक्रमांवर, विद्यापीठाच्या निधीसाठी राज्यातील मर्यादा टाळण्यासाठी युटा विद्यापीठातून तीन विद्यार्थी क्लब फुटले. या प्रयत्नांमध्ये सामील असलेले काही विद्यार्थी आणि माजी विद्यार्थी म्हणतात की सेवा महाविद्यालये शेड होत आहेत म्हणून त्यांना नूतनीकरण दबाव आणि जबाबदारी वाटते कारण संस्था क्रॉसहेअरमध्ये अडकली आहेत. बंदीची स्थिती आणि ट्रम्प प्रशासनाचे डी-अँटी-डेई मोहीम स्वीपिंग?

लिंबूमधून आपण लिंबू पाणी कसे बनवू? ”

– सिन्सी कल्चरल रिसोर्स सेंटर फाउंडेशनचे अध्यक्ष हार्लन जॅक्सन

सिनसिनाटी युनिव्हर्सिटीमध्ये ब्लॅक स्टुडंट प्रोग्रामिंग सुरू ठेवण्यासाठी स्थापना झालेल्या सिन्सी कल्चरल रिसोर्स सेंटर फाउंडेशनचा जन्म माजी विद्यार्थ्यांमधील कर्तव्याच्या भावनेने झाला. प्रयत्नात गुंतलेल्या काही पदवीधरांनी आफ्रिकन अमेरिकन सांस्कृतिक आणि संसाधन केंद्राच्या निर्मितीसाठी अनेक वर्षे व्यतीत केली आणि त्याचे कार्यक्रम विस्तृत आणि भरभराट होताना पाहण्याचा अभिमान बाळगला.

१ 1980 s० च्या उत्तरार्धात फाउंडेशनचे अध्यक्ष आणि युनायटेड ब्लॅक असोसिएशनचे माजी अध्यक्ष हार्लन जॅक्सन म्हणाले, “आम्ही फक्त या नकारात्मक गोष्टीला या नकारात्मक गोष्टीला परवानगी देऊ शकत नाही. “आम्ही हे दर्शवितो की आम्ही हे दाखवणार आहोत हे कबूल करीत असलेल्या विविध समुदायाचा मला खरोखर अभिमान आहे.”

त्यांच्या गरजा कशा प्रकारे पाठिंबा द्यायचा हे ठरवण्यासाठी आता फाउंडेशनच्या काळ्या विद्यार्थ्यांच्या नेत्यांशी साप्ताहिक बैठक आहेत आणि माजी विद्यार्थ्यांनी तीन विद्यार्थ्यांना फाउंडेशनच्या बोर्डवर ठेवण्याची योजना आखली आहे. विद्यार्थ्यांनी माजी विद्यार्थ्यांवर जोर दिला की केंद्राच्या घटना आणि परंपरा सुरू ठेवणे हे त्यांचे सर्वोच्च प्राधान्य आहे, म्हणून भविष्यात विद्यार्थ्यांच्या शिष्यवृत्तीसाठी निधी देण्याच्या आशेने हा पाया या कार्यक्रमांना वित्तपुरवठा करीत आहे.

फाउंडेशनचे सचिव बायरन स्टॉलवर्थ यांनी सांगितले की, आतापर्यंत माजी विद्यार्थ्यांनी अकवाबा आणि पालकांच्या शनिवार व रविवार चालविण्यासाठी आवश्यक असलेल्या अंदाजे $ 5,000 डॉलर्सची वाढ केली आहे.

१ 199 199 १ मध्ये जेव्हा एएसीआरसी उघडले गेले तेव्हा युनायटेड ब्लॅक असोसिएशनचे अध्यक्ष असलेले स्टॉलवर्थ म्हणाले की, माजी विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांनी लगाम काढल्याची कल्पना सिनसिनाटी विद्यापीठाच्या पलीकडे आहे – सिनसिनाटीच्या तीन विद्यापीठाने, इतर महाविद्यालये आणि विद्यापीठांमधील विद्यार्थ्यांचे पालक, त्यांच्या मुलांच्या मुलांच्या जीवनात कसे समान प्रयत्न करू शकतात याबद्दल विचारले आहेत.

ते म्हणाले, “ही एक सार्वत्रिक समस्या आहे आणि इतरत्र माजी विद्यार्थ्यांना“ आम्ही काय करीत आहोत याची जाणीव आहे. ”

जॅक्सनने नमूद केले की एएसीआरसीचे पुनर्बांधणी घराच्या जवळ असताना, महिला आणि एलजीबीटीक्यू+ विद्यार्थ्यांना पाठिंबा देण्यासाठी समर्पित कार्यक्रम आणि केंद्रे देखील ओहायोविरोधी डीईआय कायदेमुळे कपात झाली आहेत.

त्याला आशा आहे की इतर ओहायोअन्स “या मॉडेलकडे पाहू शकतात आणि आम्ही हे ठरवू शकतो… आम्ही कसे कनेक्ट करू? आम्ही कसे सामायिक करू? आपण कसे शिकू? ओहायो राज्यात स्वत: चा विकास करणा young ्या तरुणांना पाठिंबा देण्यासाठी आम्ही पूल आणि भागीदारी कशी तयार करू?” तो म्हणाला. “हे सर्व काही आहे.”

नवीन आणि जुन्या दबाव

अशा समर्थनासहही, विद्यापीठाच्या पाठिंब्याशिवाय कार्यक्रम जिवंत ठेवण्यासाठी लढा देणारे विद्यार्थी सोपे नव्हते.

सिनसिनाटीच्या एनएएसीपी अध्यायातील किशोर न्याय आणि राजकीय कृती समितीचे सह-प्रमुख इसहाक मकंडा म्हणाले की, आफ्रिकन अमेरिकन सांस्कृतिक आणि संसाधन केंद्राच्या नुकसानीसाठी विद्यार्थी आणि माजी विद्यार्थी पूर्णपणे तयार करू शकत नाहीत. त्यांनी कॅम्पसमध्ये काळ्या पहिल्या वर्षाच्या ठिकाणी धावण्याचे वर्णन केले ज्याला अकवाबा किंवा कॅम्पसमधील काळ्या विद्यार्थ्यांसाठी घडणा other ्या इतर घटनांबद्दल माहित नव्हते. त्याचा असा विश्वास आहे की नवीन विद्यार्थी हबशिवाय आहेत.

जेव्हा मकंडा नवख्या होता, तेव्हा एएसीआरसीने येणार्‍या काळ्या विद्यार्थ्यांना कार्यक्रम आणि कार्यक्रमांबद्दल ईमेल पाठविले, असे ते म्हणाले. या विद्यार्थ्याला “या गोष्टींपैकी कोणत्याही गोष्टींबद्दल कल्पना नव्हती कारण ती संसाधने त्याच्यापासून दूर नेली गेली.”

काही विद्यार्थी गटांना त्यांचे कार्यक्रम चालू ठेवण्यासाठी वित्तपुरवठा करावा लागला आहे. पॅसिफिक आयलँडर स्टुडंट असोसिएशनने ब्लॅक स्टुडंट युनियनबरोबर युटा विद्यापीठाशी संबंध कमी केले, त्या विभक्ततेत आपला विद्यार्थी गट निधी गमावला. पिसाला विद्यापीठातून दरवर्षी किमान $ ००० डॉलर्स मिळत असत, त्यामुळे तोटा “मोठा फटका बसला”, असे या गटाचे उपाध्यक्ष मायएट पहुलू यांनी सांगितले.

परंतु तिला आणि इतर विद्यार्थी नेत्यांना असे वाटले की नंतर त्यांच्या प्रोग्रामिंगवर पूर्ण नियंत्रण ठेवणे फायद्याचे आहे युटाचे डे-अँटी बिल गेल्या वर्षी कायदा झाला. सार्वजनिक विद्यापीठांवरील नवीन कडकपणामुळे त्यांना मर्यादित राहायचे नव्हते, “ते काही विशिष्ट विषयांबद्दल बोलत असो, आमच्या सदस्यांना स्वतःचे हक्क मिळविण्यास प्रोत्साहित करतात… आमच्या वारसा, संस्कृती आणि जातींशी संबंधित असलेल्या समाजांना होस्ट करण्यासाठी,” पहुलू म्हणाले. “आमच्या सदस्यांनी सुरक्षित जागा गमावण्यापेक्षा आम्ही हा निधी गमावू.”

आता हा गट स्वतःचे पैसे वाढवते. पीआयएसएच्या विद्यार्थ्यांच्या नेत्यांकडे चालू असलेल्या GOFUNDME मोहीम आहे आणि कॅम्पसमध्ये कार्यक्रम होस्ट करण्यासाठी बाहेरील गटांना आवश्यक असलेल्या नाममात्र फीसह कार्यक्रम खर्चासाठी प्रायोजक शोधतात.

आमच्या सदस्यांनी सुरक्षित जागा गमावण्यापेक्षा आम्ही हा निधी गमावू. ”

U युटा विद्यापीठातील पॅसिफिक आयलँडर स्टुडंट असोसिएशनचे उपाध्यक्ष मेएट पहुलू

पहुलू म्हणाले की विद्यार्थ्यांच्या नवीन जबाबदा .्यांकडे साधक आणि बाधक आहेत. एकीकडे, युटाच्या डीईआयविरोधी कायद्याने केलेल्या बदलांच्या दरम्यान कॅम्पसमध्ये अवांछित विद्यार्थ्यांना गुंतवून ठेवण्यासाठी ती आणि इतर विद्यार्थी नेते स्वत: ला कठोरपणे पाठिंबा देत आहेत. दुसरीकडे, तिचा असा विश्वास आहे की त्यांचे कार्य टिकवण्यासाठी इतर विद्यार्थी गट, समुदाय संस्था आणि व्यवसाय यांच्याशी त्यांनी नवीन कनेक्शन बनवावे लागतील.

ती म्हणाली, “जरी आम्ही या संघटना शोधण्यासाठी काठीचा एक प्रकार केला आहे, जरी या संघटना शोधण्यासाठी आजूबाजूला घुसवावे लागले आहे, आम्ही प्रामाणिकपणे एक मोठा समुदाय आणि नेटवर्क तयार करण्यास सुरवात केली आहे,” ती म्हणाली. “मला वाटते की दीर्घकाळापर्यंत त्याचा आम्हाला फायदा होईल… आम्ही हे समर्थन मिळवून देण्यासाठी प्रतिनिधींसह काम करीत आहोत जेणेकरून दीर्घायुष्य आणि आपल्या संस्थांची टिकाव टिकून राहू शकेल – हे बदल कितीही कठोर असू शकतात.”

जॅक्सन, सिनसिनाटी फिटकरी विद्यापीठानेही अशाच प्रकारे सांगितले की विद्यार्थी आणि माजी विद्यार्थ्यांनी त्यांना देण्यात आलेल्या कच्च्या कराराचा उत्कृष्ट कामगिरी केल्याचा मला अभिमान आहे.

राज्य सभासदांच्या आदेशानुसार विद्यापीठे कार्यक्रम काढून टाकत असताना, “त्यांनी केलेल्या सर्व गोष्टी विद्यार्थ्यांवर अधिक ओझे ठेवतात,” हार्लन म्हणाले. त्याच वेळी, “यामुळे त्यांना समुदायासह नेटवर्क करण्याची संधी, नियोजन आणि बजेट करण्याची अधिक संधी, कार्यक्रम एकत्र ठेवण्याच्या आणि कार्यक्रमांची अंमलबजावणी करण्याच्या दृष्टीने नेतृत्व करण्याची अधिक संधी मिळते.” प्रश्न असा आहे की “आम्ही लिंबूपासून लिंबूचे पाणी कसे बनवू?”

एनएएसीपीच्या वंश आणि न्याय संचालक केशा ब्रॉस यांनी सांगितले की, ब्लॅक स्टुडंट युनियन, एनएएसीपी अध्याय आणि दैवी नऊ म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या काळ्या सॉरोरिटीज आणि बंधूंचा समूह यासारख्या विद्यार्थी संघटना नेहमीच विद्यापीठात असे करण्यात अपयशी ठरल्या आहेत अशा क्षेत्रातील काळ्या विद्यार्थ्यांसाठी समर्थन आणि प्रोग्रामिंग प्रदान करतात. हे गट अनावश्यक गरजा भरण्यासाठी “पाऊल उचलणे” हा त्यांचा “वारसा” आहे, ती म्हणाली. परंतु विद्यार्थ्यांनी हे काम करत आहे यावर विश्वास नाही आणि ऐतिहासिकदृष्ट्या केले आहे, त्यांनी विद्यापीठांना त्यांच्या यशासाठी समर्पित कार्यक्रम कापण्यासाठी “सुलभ” होऊ दिले पाहिजे.

ब्रॉस म्हणाला, “आम्ही महाविद्यालयांना विद्यार्थ्यांची लोकसंख्या आणि त्यांच्या नेतृत्वाला त्रास देणारे हे खरोखर क्लेशकारक निर्णय घेण्यास परवानगी देऊ शकत नाही आणि मग फक्त म्हणा, ‘अरे ठीक आहे,’” ब्रॉस म्हणाला. “आम्हाला विद्यापीठांना जबाबदार धरण्याची गरज आहे, कारण त्यांची सेवा करणा students ्या विद्यार्थ्यांची त्यांची जबाबदारी आहे. विद्यापीठांनी त्यांच्या विद्यार्थ्यांना ही संसाधने १०० टक्के पुरविली पाहिजे.”