स्पिरिट एअरलाइन्सचे माजी कर्मचारी दावा करतात की त्यांना अद्याप वेतन देणे बाकी आहे, खटला म्हणते – राष्ट्रीय
सहा माजी लोकांनी वर्ग कारवाईचा खटला दाखल केला होता स्पिरिट एअरलाइन्स कंपनीच्या विरोधात कर्मचारी, असा दावा करतात की ती संपुष्टात येण्याची योग्य लेखी सूचना देण्यात अयशस्वी ठरली आहे आणि त्यांना अद्याप वेतन आणि फायदे देणे बाकी आहे.
ग्लोबल न्यूजने मिळवलेल्या आणि पाहिल्या गेलेल्या खटल्यात, माजी कर्मचाऱ्यांनी दावा केला आहे की त्यांना कामगार समायोजन आणि पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना (वार्न) कायद्यांतर्गत आवश्यक असलेली आगाऊ सूचना देण्यात आली नाही, जी पात्र प्लांट बंद होण्याच्या आणि मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीच्या प्रकरणांमध्ये आगाऊ सूचना सुनिश्चित करण्यात मदत करते.
2 मे रोजी स्पिरिट एअरलाइन्स तो व्यवसाय बंद झाल्याचे जाहीर केले 34 वर्षांनंतर आणि “आमच्या ऑपरेशन्सची व्यवस्थित वाइंड-डाउन सुरू केली, लगेच प्रभावी.”
खटल्याच्या फिर्यादींमध्ये ॲलेक्सा गार्सिया, एक अनुपालन विशेषज्ञ यांचा समावेश आहे; जोनाथन डायने, एक सॉफ्टवेअर अभियंता; केनेथ जे. मँगिओन, एक वरिष्ठ देखभाल नियोजक; बिली मॉस, एक जड देखभाल प्रकल्प व्यवस्थापक; एरिक सालाझार, एक वरिष्ठ सॉफ्टवेअर अभियंता आणि निकोल अली, एक फ्लाइट अटेंडंट.
वर्ग-कृती खटला देखील “समान असलेल्या इतर सर्वांच्या वतीने” आहे.
दाव्यावर टिप्पणीसाठी ग्लोबल न्यूजने संपर्क साधला असता, स्पिरिट एअरलाइन्स म्हणाली, “आम्ही खटल्याबद्दल भाष्य करत नाही.”
माजी कर्मचाऱ्यांनी दावा केला आहे की त्यांना स्पिरिटचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेव्हिड डेव्हिस यांच्याकडून पाठवलेला ईमेल प्राप्त झाला आहे, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की कंपनीने “तात्काळ ऑपरेशन बंद करण्याचा निर्णय घेतला आहे,” न्यूयॉर्कच्या दक्षिणी जिल्ह्यासाठी यूएस दिवाळखोरी न्यायालयात दाखल केलेल्या खटल्यानुसार.
ताज्या राष्ट्रीय बातम्या मिळवा
कॅनडाच्या ताज्या बातम्या तुमच्या इनबॉक्समध्ये वितरित करा जेणेकरुन तुम्ही ट्रेंडिंग स्टोरी चुकवणार नाही.
“आम्ही तुम्हाला तुमच्या टाळेबंदीबद्दल अधिक सूचना देऊ शकलो नाही याबद्दल आम्हाला खेद वाटतो. आम्ही तसे करू शकलो नाही कारण ही टाळेबंदी आणि बंद टाळण्यासाठी कंपनी सक्रियपणे भांडवल शोधत होती आणि नोटीसमुळे कंपनीला आवश्यक असलेले भांडवल मिळवण्यापासून रोखले गेले असते,” ग्लोबल न्यूजने प्राप्त केलेले आणि पाहिलेले ईमेल वाचा, 2 मे रोजी स्पिरिट कर्मचाऱ्यांना पाठवले.
खटल्यात असे म्हटले आहे की अंदाजे 17,000 कर्मचारी “अचानक नोकऱ्या किंवा लाभांशिवाय होते आणि तरीही त्यांच्या जमा झालेल्या आजारी रजा आणि सुट्टीच्या वेळेसाठी वेतन देणे बाकी होते.”
स्पिरिट सहा फिर्यादींना आणि इतर 17,000 कर्मचाऱ्यांना “वॉर्न कायद्याचे उल्लंघन करून संपुष्टात आणण्याची किमान 60 दिवसांची आगाऊ लेखी सूचना प्रदान करण्यात अयशस्वी ठरले. त्यानुसार, वादी आणि त्याचप्रमाणे स्थितीत असलेल्या कर्मचाऱ्यांना 60 दिवसांसाठी त्यांच्या वेतन आणि ERISA फायद्यांच्या बरोबरीचा निकाल वसूल करण्याचा अधिकार आहे.” कायदेशीर कागदपत्रे जोडतात.
आत्मा होता तरी यापूर्वी दोनदा दिवाळखोरी झालीकंपनीने सांगितले की, तेलाच्या उच्च किमती, ज्या इराणबरोबरच्या युद्धादरम्यान वाढत आहेत, त्यामुळे ते चालू ठेवणे अशक्य झाले आहे.
स्पिरिट एअरलाइन्सची मूळ कंपनी म्हणते की ते वसंत ऋतूच्या उत्तरार्धात किंवा उन्हाळ्याच्या सुरुवातीस अध्याय 11 दिवाळखोरीतून बाहेर पडण्याची अपेक्षा करते त्याच्या सावकारांशी आणि सुरक्षित कर्जदारांसोबत प्राथमिक करार केल्यानंतर जे त्याची पुनर्रचना पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक समर्थन प्रदान करतात.
4 मे रोजी किंवा त्याच्या आसपास, स्पिरिटने खटल्यानुसार, विंड-डाउन प्रक्रियेदरम्यान स्पिरिटसोबत राहणाऱ्या विशिष्ट कर्मचाऱ्यांना रिटेन्शन बोनस देण्याची परवानगी मागणारा प्रस्ताव दाखल केला.
“स्पिरिटने या गैर-कार्यकारी कर्मचाऱ्यांना US$10.7 दशलक्ष प्रतिधारण बोनस देण्याची परवानगी मागितली. तथापि, डेव्हिस, फ्रेड क्रोमर, कार्यकारी उपाध्यक्ष आणि स्पिरिटिस, बेनरॉम’ चे मुख्य वित्तीय अधिकारी, आणि जॉन’ चे मुख्य वित्तीय अधिकारी, असे मानले जाणारे तीन अनामित अधिकारी, ज्यांना पैसे देण्याची अपेक्षा आहे ती रक्कम उघड करण्यात स्पिरिट अयशस्वी ठरला आहे. स्पिरिटचे उपाध्यक्ष आणि मुख्य अधिकारी (‘बेंडोरायटिस’), जे ‘विंड-डाउन KEIP’ म्हटल्या जाणाऱ्या मध्ये सहभागी होतील,” खटला म्हणते.
खटल्याचा दावा आहे की कोणत्याही रकमेची रक्कम किंवा त्या रकमेचे अपेक्षित प्राप्तकर्ते ओळखण्यात अयशस्वी होणे कारण “यापैकी प्रत्येक वरिष्ठ अधिकाऱ्यासाठी ही रक्कम लाखो डॉलर्समध्ये आहे.”
“अलीकडे 16 एप्रिल, 2026 रोजी, स्पिरिटने आपल्या कर्मचाऱ्यांना सल्ला दिला होता की त्यांनी ऑपरेशन्स चालू ठेवण्याची योजना आखली आहे आणि त्यांनी स्पिरिट संपुष्टात आल्याच्या अफवांकडे दुर्लक्ष केले पाहिजे,” खटल्यात म्हटले आहे. “वादी आणि इतर समान स्थितीत असलेल्या कर्मचाऱ्यांना या आत्मविश्वासाच्या विधानाद्वारे स्पिरिट आणि डेव्हिससह त्याच्या वरिष्ठ अधिकाऱ्यांनी आश्वस्त केले.”
खटल्यानुसार, स्पिरिटने कर्मचाऱ्यांना आणि इतरांना सकारात्मक, दिशाभूल करणारी विधाने प्रसारित करणे सुरू ठेवले आणि त्यांना आश्वासन दिले की घोषणेच्या काही तासांपूर्वी सामान्य ऑपरेशन्स सुरू राहतील.
एकदा कंपनी बंद होणार असल्याची बातमी माजी कर्मचाऱ्यांना मिळाली, त्यांना त्यांचा शेवटचा दिवस 2 मे असेल असे सांगण्यात आले आणि त्यांना “समाप्ती, वेतन, फायदे आणि तपशीलवार प्रश्नोत्तरे याविषयी माहिती असलेल्या वेबसाइटची लिंक देण्यात आली,” खटल्यात म्हटले आहे.
“या घोषणेमध्ये असे नमूद करण्यात आले आहे की, कर्मचाऱ्यांना 2 मे 2026 पर्यंत काम केलेल्या तासांसाठी वेतन दिले जाईल. तथापि, आजपर्यंत, कर्मचाऱ्यांना त्यांचे अंतिम वेतन, जमा झालेली सुट्टीची वेळ किंवा न वापरलेली आजारी वेळ मिळालेली नाही,” खटल्याचा आरोप आहे.
त्यांच्या समाप्तीनंतर स्पिरीट “सेवानिवृत्तीचे योगदान देण्यात आणि त्यांना आरोग्य विमा संरक्षण आणि इतर कर्मचाऱ्यांचे फायदे प्रदान करण्यात अयशस्वी” झाल्याचा आरोपही खटल्यात करण्यात आला आहे.
या खटल्यात न भरलेले वेतन, पगार, कमिशन, बोनस, जमा झालेला सुट्टीचा पगार, जमा झालेला सुट्टीचा पगार, निवृत्तीवेतन आणि सेवानिवृत्तीचे योगदान आणि न्यायालयाला न्याय्य आणि योग्य वाटेल त्याप्रमाणे आणखी कोणतीही सवलत मिळावी अशी मागणी आहे.
– असोसिएटेड प्रेसच्या फायलींसह
© 2026 Global News, Corus Entertainment Inc चा विभाग.
Source link
